إن مسألة كيفية إغراء موظف من شركة منافسة هي مسألة وثيقة الصلة بالموضوع. أهم شيء هو أن تفعل كل شيء كما ينبغي ، حتى لا تلبي النتيجة التوقعات فحسب ، بل تتجاوزها أيضًا.
تعليمات
الخطوة 1
عندما يكون لدى الشركة موظفون يعرفون عملهم جيدًا ويقومون بذلك على أكمل وجه ، فإن دخل الشركة ينمو. إذا لم يكن هناك عدد كافٍ من هؤلاء الأشخاص ، فيمكن العثور عليهم في وكالة توظيف ، أو يمكن استدراجهم من شركة أخرى. الطريقة الأكثر فاعلية لجذب موظف من شركة منافسة هي أن تعرض عليه راتبًا أعلى مما كان عليه في مكان العمل السابق.
الخطوة 2
بالإضافة إلى الأجور المرتفعة ، قد ينجذب الموظفون الجدد إلى ظروف عمل مريحة أكثر مما هي عليه الآن. يمكنك أيضًا الوعد برحلات عمل إلى الخارج. قبل إرسال موظف جديد في مثل هذه الرحلة مباشرة ، تحتاج إلى تقييم عمله. إذا كانت نتائج أنشطته تناسبك ، فلا بد من الوفاء بالوعد. يمكنك أيضًا جذب شخص من شركة أخرى من خلال الوعد بسيارة الشركة. هذه الحجة فعالة للغاية ، خاصة إذا كان الموظف المحتمل يعيش بعيدًا عن مكان العمل.
الخطوه 3
قم بتطوير برنامج مكافآت جذاب لموظفيك. عند مقابلة موظف محتمل ، تحدث عن هذا البرنامج. إذا لم ينجذب إلى المكافآت ، فقم بتقديم امتيازات مختلفة ، على سبيل المثال ، الدفع مقابل الدورات ، والاشتراك في مركز اللياقة البدنية ، والتأمين الطبي ، والرحلات المجانية لأفراد الأسرة ، وما إلى ذلك.
الخطوة 4
وعد الموظف بمنصب أعلى من الذي يشغله في شركة منافسة ، أو تقدمًا وظيفيًا حقيقيًا. يحب الأشخاص الطموحون أن يتم الاحتفال بعملهم ليس فقط بالمكافآت المالية ، ولكن أيضًا بالترويج.
