بعض الأشخاص يشغلون بالفعل مناصب قيادية ، والبعض الآخر يحلم بتوليها في المستقبل ، لكن كلاهما يسأل نفسه السؤال: كيف يجب أن يكون المدير الحديث؟ حتى بين المتخصصين العاديين ، فإن هذا الموضوع شائع جدًا ، لأن الإدارة لا تلعب دورًا مهمًا في تطوير وعمل المنظمة فحسب ، بل تهتم أيضًا بكل موظف شخصيًا.
ضروري
دبلوم التعليم العالي ، كتاب العمل ، SNILS ، استئناف
تعليمات
الخطوة 1
التعليم الجيد شيء لا يمكن أن توجد بدونه قيادة فعالة. غالبًا ما يلعب وجود أو عدم وجود دبلوم التعليم المهني العالي دورًا حاسمًا في التوظيف. إن شهرة مؤسسة التعليم العالي ، والدبلومة الحمراء ، والدرجة الأكاديمية - تؤكد امتلاك قاعدة نظرية جيدة للمدير وتؤخذ في الاعتبار عند تحديد مبلغ الراتب ، وتؤثر على آفاق العمل.
الخطوة 2
الخبرة عنصر مهم بنفس القدر في الإدارة الفعالة. من يحتاج إلى قائد نظري؟ يتم تقييم المدير الممارس الذي يتمتع بخبرة إدارية قوية في سوق العمل أعلى بكثير من خريج الجامعة ، حتى لو كان مشهورًا جدًا. لذلك ، من المهم جدًا الخضوع لكل من الممارسة الصناعية وممارسة ما قبل الدبلوم أثناء الدراسة. ولا تفعل ذلك للعرض ، بل لاكتساب المهارات العملية.
الخطوه 3
لكن يحدث أن تعليم المدير ليس سيئًا ، والخبرة موجودة بالفعل ، لكن الإدارة لا تزال لا يمكن وصفها بأنها رائعة. إذن ما الذي ينقصه؟ - الموهبة. إدارة الموارد البشرية ليست مجرد وظيفة ، إنها دعوة. المدراء اللامعون هم أشخاص موهوبون بشكل لا يصدق وقادرون على تنظيم عمل الفريق بأكبر قدر ممكن من الكفاءة.
الخطوة 4
يجب أن يمتلك القائد المحترف أيضًا عددًا من الصفات الشخصية ، مثل النشاط والطاقة والثقة بالنفس والمثابرة والتفاني والمشاريع والشجاعة والإبداع والابتكار.
الخطوة الخامسة
يجب على المدير مواكبة العصر ، وإلا فلا يمكن تسميته قائدًا حديثًا. ماذا يعني؟ - هذه مجموعة كاملة من المهارات التي يجب أن يمتلكها والأنشطة التي يجب أن يؤديها. وتشمل مهارات الكمبيوتر والبرامج المتخصصة ، وقراءة الأدب الخاص والصحافة ، والدورات التدريبية المتقدمة ، وتنظيم التدريب للمرؤوسين. المدير الحديث على دراية بمفاهيم مثل "الشركة" و "بناء الفريق". المدير الكفء قادر على تطوير نفسه وتطوير فريق جناحه.
الخطوة 6
يمكن للقائد الحديث أن يكون صارمًا أو ودودًا ، أو مرحًا أو جادًا ، أو لطيفًا أو شريرًا ، ولكن على الأرجح لديه نفس سمات السمات التي تم سردها سابقًا. يمكن إضافة أن المدير الحديث يجب أن يتميز بصحة جيدة ، لأن أنشطته ترتبط بارتفاع الضغط العصبي والجسدي. القادة الذين يتبعون أسلوب حياة صحي ، ويهتمون بمظهرهم ، وثقافة كلامهم وأخلاقهم يستحقون احترامًا خاصًا.
