من خلال النظر في الإعلانات التي تحتوي على وظائف شاغرة ، يمكنك في كثير من الأحيان أن ترى أن عدد المتطلبات لمقدم الطلب هو وجود تسجيل دائم في المنطقة. هذا ، بالطبع ، مفهوم - لا يريد صاحب العمل البحث عن موظفه في جميع أنحاء البلاد ، خاصةً إذا كان شخصًا مسؤولاً ماليًا. لكن هذا الشرط لا يتعارض مع قانون العمل الحالي للاتحاد الروسي فحسب ، بل يتعارض أيضًا مع القانون الرئيسي للبلد - الدستور.
ما هو التسجيل
على هذا النحو ، تم تقديم مفهوم propiska في الاتحاد السوفياتي في نهاية العشرينيات وألغي في عام 1993 ، لأنه يتعارض مع حق المواطن في حرية التنقل واختيار مكان الإقامة المنصوص عليه في الدستور. ولكن ، في الواقع ، تم استبدال التسجيل بالتسجيل في مكان الإقامة أو الإقامة - دائم أو مؤقت ، والذي يتم ختمه أيضًا في جواز السفر. يتم تأكيد التسجيل المؤقت من خلال الشهادة المقابلة.
يجب عليك إصدار تسجيل مؤقت في مكان الإقامة بنفسك في غضون 90 يومًا من وقت الوصول. هذه مسؤوليتك.
لذلك ، إذا لم يكن لديك تسجيل دائم في هذه المنطقة ، فيُعتبر أيضًا أنه ليس لديك تسجيل محلي. وعلى الرغم من أن القوانين الروسية لا تسمح بالتمييز على أساس الإقليمية أو مكان الإقامة ، إلا أن بعض أصحاب العمل يواصلون انتهاكها ، مما يشير إلى هذا الشرط في إعلانات الوظائف.
ما هي المستندات التي يجب على المرشح تقديمها عند التقدم للحصول على وظيفة
أي مواطن في الاتحاد الروسي ، بغض النظر عن مكان التسجيل الدائم أو المؤقت ، ملزم بتقديم تلك المستندات المنصوص عليها في الفن. 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:
- جواز سفر مواطن من الاتحاد الروسي أو أي بطاقة هوية أخرى ؛
- كتاب عمل ، إذا لم يكن مكان العمل هذا أول مكان له ؛
- بوليصة تأمين تأمين معاشات الدولة ، إذا تم استلامها مسبقًا ؛
- يجب على المواطنين المسؤولين عن الخدمة العسكرية ، الخاضعين للتجنيد الإجباري ، تقديم وثائق التسجيل العسكرية ؛
- وثائق التعليم وتلك التي تؤكد المهارات والمؤهلات المهنية.
يحق لصاحب العمل طلب مستندات إضافية عند التقدم لوظيفة فقط في حالات فردية ، مع مراعاة تفاصيل العمل ، يجب أن يكون المتطلب مبررًا بالتشريعات التنظيمية ذات الصلة.
وبالتالي ، فإن وثيقة تؤكد الإقامة الدائمة أو التسجيل ليست مطلوبة للتوظيف. وفقًا للمادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا ينبغي أن يكون وجودها أو غيابها سببًا للرفض عند التوظيف. الانتهاك المباشر أو غير المباشر للحقوق والحريات المدنية هو أي متطلبات لأصحاب العمل لا تتعلق بصفات العمل للموظف. لا يحق لصاحب العمل رفضك بسبب عدم التسجيل في مكان الإقامة أو لتفاقم ظروف العمل الخاصة بك لهذا السبب. لا توجد أيضًا لوائح تُلزم أصحاب العمل بمراقبة ما إذا كان موظفوهم يلتزمون بقواعد التسجيل المعمول بها.
