يوجد الكثير من المحاسبين الآن ويبدو أنه لا ينبغي أن يكون هناك أي مشاكل في العثور عليهم. لكن هذا المنصب مهم جدًا لدرجة أنه حتى المرشحين الذين لديهم خبرة عمل جيدة قد يتضح أنهم غير أكفاء. بالإضافة إلى ذلك ، من بين الناس في هذه المهنة هناك محتالون صريحون.
تعليمات
الخطوة 1
تحديد طرق اختبار كفاءة المحاسب المطلوب. نظرًا لأن المحاسبين يعملون في مجالات مختلفة ويقومون أحيانًا بمهام أخرى ، فإن طرق التحقق ستكون مختلفة للجميع. قم بإعداد أسئلة شفهية لملاحظة مدى سرعة إكمال المرشح للمهمة. وإعداد المهام لرد كتابي على شكل حالة عمل نموذجية.
الخطوة 2
أعلن عن وظيفة شاغرة. سيستجيب الكثير من المحاسبين ، لذلك لا فائدة من دفع المال للتجنيد في وكالات التوظيف. لا يزالون غير قادرين على اختيار مرشح حتى يفي تمامًا بالفروق الدقيقة في عملك.
الخطوه 3
قم بإجراء مقابلة جماعية وحدد أكثر الموظفين الواعدين. للقيام بذلك ، قم بدعوة العديد من المحاسبين لإجراء مقابلة في وقت واحد. رتب لهم شيئًا مثل "المائدة المستديرة". واطرح الأسئلة الشفهية المعدة في الخطوة 1. ستتاح لك الفرصة لمراقبة الأشخاص واختيار الأشخاص الأكثر ملاءمة ليس فقط لدرجة التدريب المهني ، ولكن أيضًا للصفات الشخصية.
الخطوة 4
قم بإجراء المرحلة الثانية من المقابلة. الآن من الضروري اختيار واحد من عدة مرشحين. من المنطقي بالفعل إجراء مقابلة مع كل شخص على حدة. ولا تنسَ إجراء الاختبار في شكل مهمة مكتوبة قمت بإعدادها في الخطوة 1.
