كبير المحاسبين هو أحد الشخصيات الرئيسية في أي شركة. وهو مسؤول عن تقديم التقارير وتنظيم المحاسبة وغالبًا ما يحتفظ كبير المحاسبين بالأختام. بطبيعة الحال ، سيؤثر إقالته على عمل المؤسسة بأكملها. كيف يتم إجراء هذه العملية بشكل صحيح دون عواقب سلبية على الشركة؟
تعليمات
الخطوة 1
قبل إقالة كبير المحاسبين ، اقرأ بعناية قانون العمل في الاتحاد الروسي وقانون "المحاسبة" (رقم 129-FZ المؤرخ 21 نوفمبر 1996). هذه القوانين المعيارية هي التي تنظم إجراءات التعيين ، وبالتالي ، فصل كبير المحاسبين.
الخطوة 2
يرجى ملاحظة أنه وفقًا للمادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن كبير المحاسبين يخضع فقط لرئيس الشركة ، وبالتالي لا يحق إلا للمدير العام إقالته.
الخطوه 3
حاول التوصل إلى اتفاق مع كبير المحاسبين لديك حتى يستقيل بمحض إرادته بعبارة "باتفاق الطرفين". في هذه الحالة ، وفقًا لقانون العمل الحالي ، لن تضطر إلى دفع تعويضات إنهاء الخدمة ، ولن يضطر محاسبك إلى العمل لمدة أسبوعين.
الخطوة 4
إذا أصبحت المالك الجديد للمشروع ، فقم بفصل كبير المحاسبين القديم بموجب المادة 75 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لكن تذكر ، مع هذا الفصل ، يجب عليك دفع تعويض للمحاسب المستقيل. يجب أن يكون التعويض ثلاثة على الأقل من متوسط دخله الشهري.
الخطوة الخامسة
ضع في اعتبارك أن كبير المحاسبين هو شخصية خاصة بالمؤسسة ، لذلك ، بالإضافة إلى الأسباب العامة للفصل ، هناك أسباب خاصة أخرى لفصل كبار المحاسبين. لذلك ، يمكنك إنهاء عقد العمل مع كبير المحاسبين إذا تسببت أنشطته في إلحاق الضرر بممتلكات شركتك (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، أو أنه انتهك سرًا تجاريًا.
الخطوة 6
قبل فصل موظف الدردشة ، اقرأ المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي رقم 35 بتاريخ 5 ديسمبر 1991. يحتوي هذا القرار على قائمة بالمعلومات التي لا تعتبر سرًا تجاريًا. لذلك ، على سبيل المثال ، لا يمكن اعتبار المعلومات الواردة في التقارير الضريبية أو في ميثاق الشركة سرًا تجاريًا.
الخطوة 7
وأخيرًا ، لا تنس أن كبير المحاسبين يعرف كل عيوب شركتك ، لذلك ابذل قصارى جهدك للتخلي عنه بسلام. امنحه مكافأة نهاية الخدمة - سيكلف إفشاء أسرارك أكثر بكثير.
