تنص المادة 128 من قانون العمل على مفهوم مثل الإجازة بدون أجر. يصنف قانون العمل هذه الإجازات على أنها اجتماعية ، ليس بسبب عمل الموظف ، ولكن بسبب الظروف الشخصية فقط. يتم توفير هذه الإجازة من قبل صاحب العمل دون تقصير لأي موظف في حالة وقوع حدث مهم معين في حياته الشخصية.
الظروف الشخصية - ما هي بموجب القانون
تنظم الفقرات 2-8 من المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي توفير الإجازات بسبب الظروف الشخصية. يشير الرمز إلى مثل هذه الظروف:
- ولادة طفل ، تسجيل الزواج ، وفاة أحد الأقارب ؛
- وفاة زوج أو ابن ، جندي ، مات نتيجة إصابة أو ارتجاج أو تشويه ، أثناء أداء واجبات أو نتيجة مرض مرتبط بأداء واجبات عسكرية ؛
- امتحانات القبول والنهائية والحالية في مؤسسات التعليم الثانوي والعالي المعتمدة من الدولة.
بالإضافة إلى ذلك ، تُمنح إجازة لأسباب شخصية بدون أجر ودون إبداء الأسباب للأشخاص ذوي الإعاقة العاملين في المؤسسة بموجب عقد عمل ولجميع فئات قدامى المحاربين تقريبًا.
وعلى الرغم من أن التشريع لا يتعلق بشكل مباشر بالإجازة لأسباب شخصية بالإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن الثالثة ، المنصوص عليها في المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إلا أنها في الواقع إجازة غير مدفوعة الأجر. يتم منح كل هذه الإجازات لفترة محددة ، اعتمادًا على نوع "الظروف الشخصية" التي تتعلق بها.
إجازة باتفاق الطرفين
تنص الفقرة 1 من المادة 128 من قانون العمل للاتحاد الروسي على منح إجازة باتفاق الطرفين ، والتي يمكن أن يوفرها صاحب العمل لأي موظف لأي فترة ، لا يمكن تحديد مدتها إلا بموجب هذه الاتفاقية. في مثل هذه الحالة ، في طلب مكتوب ، يجب على الموظف الإشارة إلى تلك الأسباب الصحيحة التي تجبره على طلب الإجازة. يجب تحديد مدتها بالاشتراك مع صاحب العمل. في كثير من الأحيان ، في الممارسة العملية ، يتم منح هذه الأنواع من الإجازات في الواقع وفقًا لتقدير صاحب العمل. في هذه الحالة ، يكون بيان السبب ، غالبًا ما يكون ذا طبيعة شخصية ، أمرًا إلزاميًا.
تشير هذه المعلومات إلى البيانات الشخصية ، ويجب تخزينها ومعالجتها واستخدامها بما يتفق بدقة مع متطلبات الفصل 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والقانون الفيدرالي "بشأن البيانات الشخصية".
للإجازة باتفاق الطرفين ، بشرط أن تكون أسبابًا شخصية ، لا توجد قائمة دقيقة بالأسباب التي يمكن اعتبارها صحيحة. لكن الممارسة تدل على أنه يمكنك الحصول عليها دون أي عقبات خاصة في حالة الذكرى السنوية ، أو رؤية ابنك في الجيش ، أو إرسال الأطفال إلى المعسكرات الصيفية ، وما إلى ذلك.
