في حالة تغيب الموظف عن العمل أو وصوله متأخرًا إلى مكان العمل ، يسجل صاحب العمل هذه الحقيقة في فعل موقع من قبل شاهدين أو ثلاثة شهود. عند وصول الموظف إلى العمل يجب عليه كتابة مذكرة إيضاحية توضح سبب الغياب. إذا لم يحضر الأخصائي في مكان العمل على الإطلاق أو كان سبب التغيب عن العمل غير محترم ، يحق لصاحب العمل فصله.
ضروري
- - وثائق الموظف.
- - نماذج من الوثائق ذات الصلة ؛
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - وثائق المؤسسة.
- - ختم المنظمة.
- - قلم جاف.
تعليمات
الخطوة 1
عندما يتغيب الموظف عن مكان العمل أو يتأخر لفترة معينة من الوقت ، قم بعمل قانون بشأن هذه الحقيقة. اكتب الوثيقة بأي شكل من الأشكال ، مع الإشارة إلى وقت التحضير والتاريخ. أدخل الاسم الأخير ، الاسم الأول ، اسم العائلة للموظف المتغيب عن العمل ، الوظيفة التي يشغلها. تم توقيع هذا القانون من قبل شاهدين أو ثلاثة شهود يمكنهم تأكيد حقيقة أن هذا الاختصاصي غائب عن مكان العمل. اذكر الألقاب والأحرف الأولى للأشخاص الذين وقعوا على الوثيقة وأسماء المناصب التي تم شغلها. في الجدول الزمني ، أمام اسم عائلة الموظف المتغيب عن العمل أو متأخرًا ، ضع مجموعات الأحرف.
الخطوة 2
انتظر ظهور الموظف. اطلب منه كتابة ملاحظة توضيحية توضح سبب التغيب عن المدرسة. إذا كان السبب صحيحًا وموثقًا ، اشطب "NN" في بطاقة التقرير وضع الإجازة بدون أجر. إذا كان سبب الغياب أو التأخير غير صحيح ، في بطاقة التقرير وضع "PR" ، مما يعني التغيب دون سبب وجيه.
الخطوه 3
إذا لم يحضر الموظف إلى العمل ، فيجوز فصله من العمل بسبب التغيب عن العمل. إرسال إشعار إلى عنوان محل إقامته بالفصل الوشيك وطلب توضيح سبب الغياب. إذا ظلت رسالتك بلا إجابة ، فيحق لك من جانب واحد رفضها. وضع أمر بالفصل بسبب التغيب ، والرجوع إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي. الإشارة إلى حقيقة أن الموظف غائب عن مكان العمل ، وفترة الغياب ، والاسم الأخير ، والاسم الأول ، واسم الأب ، والوظيفة ، ورقم الموظف. المصادقة على الأمر بختم المنظمة وتوقيع مدير المؤسسة.
الخطوة 4
قم بعمل إدخال مناسب في دفتر عمل الموظف ، وقم بالتصديق عليه بختم الشركة وتوقيع الشخص المسؤول عن تسجيل دفاتر العمل وصيانتها.
الخطوة الخامسة
عند ظهور أخصائي تم فصله بسبب التغيب ، قم بتعريفه بالأمر والقيد في دفتر العمل مقابل توقيعه. أعطه المستندات والنقد للدفع.
