يحدث الحمل تغييرات كبيرة في حياة كل امرأة. لذلك ، عندما تستعد لتصبح أماً ، فإنها تحتاج إلى التفكير مسبقًا في كيفية ترتيب التغييرات القادمة بحيث لا يصاحب فرحة إنجاب طفل حزن من عمل غير مكتمل أو قلق بشأن الاحتفاظ بوظيفة. لتجنب المشاكل مع صاحب العمل في المستقبل ولحجز الوظيفة ، تحتاج إلى ترتيب إجازة الأمومة بشكل صحيح. ويجب أن تبدأ هذه العملية ببيان.
تعليمات
الخطوة 1
قم بإعداد بيان موجه إلى مدير الشركة في شكل مكتوب بسيط ، وفقًا لقواعد تدفق المستندات الحالية. للقيام بذلك ، خذ ورقة A4 قياسية واكتب في الزاوية اليمنى العليا ، في المكان المخصص للإشارة إلى المرسل إليه (عادة مدير المنظمة) والمرسل ، منصب الشخص المخول لحل مثل هذه المشكلات ، وآخره الاسم والاسم الأول واسم الأب. هنا ، مع ملاحظة التنسيق "إلى" و "من" ، حدد الوحدة الهيكلية للمؤسسة (التي تعمل فيها) ، وموقعك واسمك الكامل (يمكنك استخدام اسم العائلة والأحرف الأولى).
الخطوة 2
في الجزء الأوسط من الورقة ، اكتب اسم المستند "التطبيق". صِف جوهر الاستئناف ، بدءًا من عبارة "يرجى إعطائي إجازة الأمومة" وحدد تواريخ البدء والانتهاء التي يتطلبها القانون لإجازة الأمومة. يجب أن تحتوي الفقرة التالية من الطلب على طلب لدفع الفوائد المستحقة ، بدءًا أيضًا بالكلمات "من فضلك". فيما يلي أسباب منحك إجازة أمومة. يمكن أن تكون إجازة مرضية وشهادة من عيادة ما قبل الولادة توضح رقم وتاريخ تجميع كل من المستندات المرفقة.
الخطوه 3
وقع على الطلب ، وضع تاريخ تحريره وفك شفرة التوقيع ، مع الإشارة إلى اللقب والأحرف الأولى بين قوسين.
قم بتسجيل الطلب النهائي لدى السكرتير كوثيقة واردة وإرساله إلى إدارة المؤسسة.
