لا يعني التطور الناجح لشركة في السوق المالية على الإطلاق أن أخلاقيات الشركة يتم مراعاتها داخليًا. في كثير من الأحيان ، يشعر المرؤوسون بأنهم عبيد حقيقيون للقائد أو يتعذبون من حقيقة أن لا أحد يحتفل بثمار أنشطتهم. لا داعي لتحمل الإزعاج خوفا من فقدان وظيفتك. سيستمع المدير بالتأكيد إلى شكواك إذا كان بإمكانك شرح موقفك بشكل بناء.
تعليمات
الخطوة 1
لا تكون صامتة
لا تتصرف أبدًا كسكرتيرة إذا كنت في منصب آخر. ليس من غير المألوف أن يحاول قادة الأعمال الصغيرة أن يضيفوا إلى عبء العمل على مرؤوسيهم العديد من المسؤوليات التي لا ينبغي عليهم القيام بها. لا تقم بتنظيف مساحة عمل رئيسك في العمل أو القيام بالأعمال المفضلة لديه محاولًا إرضاءه. من غير المحتمل أن يؤدي موقف المستهلك تجاهك إلى زيادة ، لكن القبول الضمني للتعسف سيزيد من مخاوفك. اشرح للمدير بوضوح أنك تؤدي واجبات مباشرة ولن تساعد إلا إذا كنت متفرغًا في وقت سابق.
الخطوة 2
لا تدع نفسك تتأذى
إذا لم يخجل المدير من الصراخ عليك أمام الموظفين ، ناقش المشكلة معه. اسأل ما هو سبب هذا الموقف تجاهك وما تفعله بشكل خاطئ. اطلب النصيحة حول كيفية إحداث فرق. ربما ، إذا قمت بالاتصال ، فسيقوم الرئيس بتغيير موقفه تجاهك. أوضح أنك لا تنوي التسامح مع مثل هذا الموقف ، خاصة إذا لم يكن هناك سبب لذلك غير الحالة المزاجية السيئة للمخرج.
الخطوه 3
لا تكن صامتا بشأن إنجازاتك
إذا فهمت أن مساهمتك في تطوير الشركة هي الأكثر واقعية مقارنة بجهود زملائك ، لكن هذا لا يؤدي إلى رواتب أعلى أو نمو مهني ، فيجب مناقشة هذا الأمر. أظهر لمديرك دليلًا على إنجازاتك ، واشرح سبب عدم رضاك ، واطلب منه بأدب إصلاح الموقف. يجب حل جميع المشاكل مع السلطات على انفراد.
الخطوة 4
تصرّف بشكل صحيح
حتى لو بدا لك أنك أكثر كفاءة من القائد ، فلا تحيزه أبدًا ولا تُظهر تفوقًا. يمكن تقديم نفس النصيحة للموظفين الذين يتلقون موافقة دورية من رئيسهم. السلوك الجيد ليس سببًا على الإطلاق لأن تكون مألوفًا. لا تنس تحت أي ظرف من الظروف أخلاقيات العمل وخاصة مع الزملاء.
