المرأة العاملة العصرية التي تذهب في إجازة أمومة تحتاج إلى معرفة المزايا التي تستحقها. بعض الشركات لديها وجهة نظرها الخاصة حول هذه المسألة وتحدد حجم المدفوعات للنساء اللائي يذهبن في إجازة أمومة بأنفسهن. في مثل هذه الحالات ، تحتاج فقط إلى معرفة الفوائد التي تعود على الأمهات الجدد.
بموجب القانون ، يتم تقسيم استحقاقات الأمومة إلى الأنواع الرئيسية التالية.
1) مبلغ مقطوع. تُدفع للأمهات العاملات المسجلات في الأسابيع الاثني عشر الأولى من الحمل بدلًا لمرة واحدة قدره 465.20 روبل. يمكنك الحصول عليها بشهادة التسجيل من الإسكان والخدمات المجتمعية.
2) علاوة الولادة. يمكن أن يحصل أي من الوالدين على هذا البدل عن كل طفل يولد. تحصل الأمهات العاملات على إعانة قدرها 100٪ من متوسط الدخل ، على التوالي ، في مكان العمل ، بشرط تقديم شهادة من مكتب التسجيل بميلاد الطفل وشهادة تؤكد أن الوالد الآخر يفعل ذلك. لا تحصل على بدل مماثل. يجب على الآباء العاطلين عن العمل أو الطلاب المتفرغين الاتصال بسلطات الرعاية الاجتماعية. المستندات المطلوبة: شهادة من مكتب التسجيل ، وكتب العمل ، والدبلومات ، وشهادات الوالدين غير العاملين ، للطلبة - شهادة دراسية توضح سنة التخرج.
3) مبلغ مقطوع لولادة طفل. يجب أيضًا دفع هذه الميزة إلى أحد الوالدين العاملين رسميًا في مكان العمل. المستندات المطلوبة: شهادة ميلاد الطفل ، أو شهادة من مركز العمل تؤكد أن الوالد الآخر عاطل عن العمل ، أو شهادة تفيد بعدم إصدار المخصصات للوالد الآخر ، شهادة من مكتب التسجيل. إذا كان كلا الوالدين عاطلين عن العمل رسميًا ، يتم دفع البدل إلى RUSZN. المستندات المطلوبة: دفاتر العمل مع مذكرات الفصل وشهادة ميلاد الطفل وشهادة من مكتب التسجيل. يجب على الآباء العاطلين عن العمل سابقًا تقديم شهادة الدراسة الثانوية أو دبلوم التعليم العالي.
4) العلاوة الشهرية لطفل العسكر. هذا البدل مستحق لزوجة الجندي خلال فترة الخدمة وحتى بلوغ الطفل سن الثالثة.
