يتمثل المسار الأمثل للسلوك في التواصل مع المدير في الالتزام الصارم بمعايير أخلاقيات العمل المقبولة عمومًا. إذا التزمت بها منذ الثانية الأولى من التواصل مع رئيسك وأدت واجباتك الوظيفية على المستوى المناسب ، فإن احتمال حدوث مشاكل في معظم الحالات يكون ضئيلاً.
تعليمات
الخطوة 1
وفقًا لقواعد آداب العمل ، فإن الإهانات ورفع الصوت والأحكام بتقييم سلبي واضح لتصرفات الزميل ومؤهلاته ونتائج عمله غير مقبولة. يوجد مكان للألفاظ النابية فقط في غرفة التدخين - وبعد ذلك كحلقة وصل. توجد في اللغة الروسية وسائل كافية للتعبير عن عدم الرضا بطريقة لا تبدو وكأنها قليلة للمذنب ، ولكنها تبقى في نفس الوقت. ضمن حدود الأخلاق والاحترام المتبادل. وهم يتصرفون بشكل أكثر فاعلية ، فالمرؤوس ليس مجبرًا على الامتثال لهذه القواعد فحسب ، بل يطلب أيضًا من رؤسائه الامتثال لها. بالنسبة لأولئك الذين يلتزمون بهذه القاعدة ، تعامل الإدارة باحترام أكبر من كل من Boors وأولئك المستعدين لتحمل فظاظة الشيف.
الخطوة 2
هناك حالة خاصة عندما يعطي الرئيس مهمة ، وتنفيذها ليس مسؤولية مباشرة للموظف. كل هذا يتوقف على الموقف. في العديد من الشركات الصغيرة ، يقوم جميع الموظفين الذكور بعمل بدني شاق لا يمكن لأي شخص آخر القيام به. على سبيل المثال ، أعد ترتيب الأثاث في المكتب إذا لزم الأمر. في هذه الحالة ، رفض - صفعة الذوق العام للفريق بأكمله. إذا شارك الرئيس في هذا على قدم المساواة مع مرؤوسيه ، فإنه يأمر بمزيد من الاحترام. لكن لا يمكنك إجباره على القيام بذلك ، فقط كما يقرر.خيار آخر هو عندما تسمح لك المهمة بتوسيع آفاقك ، وتمنحك الخبرة التي يمكنك من خلالها الارتقاء خطوة أعلى من الناحية المهنية والوظيفية. ليس من الحكمة الرفض هنا.
الخطوه 3
لكن إذا كنت تعتبر التعيين لنفسك مهينًا ، مما يشير إلى وضعك المتدني في نظر القيادة ، فلا تتردد في الرفض. مهذب لكن حازم. بالطبع ، من غير المرجح أن يطلب الطاهي من شخص ما أن يغسل جواربه أو يمسح الأرض في المكتب بدلاً من عامل التنظيف. ولكن هناك عدد غير قليل من المهام المماثلة ، ولكن إذا طلب منك المدير أفعالًا غير قانونية بصراحة ، قبل القيام بها ، فإن الأمر يستحق التفكير عشرين مرة. هل يستحق الأمر المخاطرة بالحرية مقابل راتب يقل دائمًا عما نود؟ هناك مواقف يكون فيها الرئيس طاغية لا يريد حساب الموظفين. أفضل طريقة للخروج منهم هي العثور على وظيفة أخرى مع رئيس مختلف.
الخطوة 4
في التقسيمات الروسية للشركات الغربية ، من المعتاد الإشارة إلى بعضنا البعض بـ "أنت" وبالاسم. وهذا ينطبق على جاذبية الرئيس على المرؤوس والعكس صحيح. بالنسبة للعديد من الموظفين ، يُفضل هذا الخيار ، ولكن هناك أيضًا من يكون من المريح لهم الإشارة إلى الإدارة على أنهم "أنت". عادة ، يتم مقابلة هؤلاء الأشخاص في منتصف الطريق ، وتحدث هذه الممارسة أيضًا في الشركات الروسية. ولكن في كثير من الأحيان يتم استخدام "أنت" أو مناشدة "أنت" المتبادلة فقط من جانب السلطات للمرؤوسين. في مثل هذه الحالات ، من الأفضل الالتزام بالمعايير المعتمدة في شركة معينة.
الخطوة الخامسة
موقف صعب عندما يكون المدير صديقك. الأمر ليس سهلاً على الرئيس أيضًا. ليس من غير المألوف أن تنتهي الصداقة عند هذا الحد ، فهناك قاعدة بسيطة ستساعدك على ألا تصبح أعداء لدودين لأصدقائك في الحضن: الصداقة هي الصداقة ، والخدمة هي الخدمة. المال لا يدفع ثمن المشاعر الودية ، ولكن مقابل العمل. إن الاعتماد على التنازلات لشخص والآخر على الحماس المتزايد على أساس الصداقة ليس طريقة مرافقة.
