إذا قام الشخص ، عند دخوله الخدمة ، بجمع حزمة من المستندات التي تؤكد مؤهلاته ، فعند الفصل يفكر في مستقبله ، لذلك ، بالإضافة إلى كتاب العمل - الرفيق الدائم لجميع أنشطته المهنية - يجب عليه طلب رقم من الشهادات والأوراق الهامة الأخرى.
تعليمات
الخطوة 1
الوثائق الرئيسية التي تؤكد حقيقة العمل في منظمة معينة هي العقد وكتاب العمل. إحدى نسخ الأولى في متناول اليد بالفعل منذ لحظة توقيعها ، بينما يتم الاحتفاظ بالنسخة الثانية في إدارة شؤون الموظفين في صاحب العمل ، ولا يحق لموظفيها منحها للموظفين قبل الفصل ، حيث تتحمل المسؤولية الشخصية عن هو - هي. تناقص دور كتاب العمل مؤخرًا وتم تقليصه إلى قائمة أماكن الخدمة ، لذلك في حالة عدم وجود عقد ، في حالة ضياعه ، من الضروري طلب نسخة مكررة منه - سيكون من المفيد لإثبات طول مدة خدمتك.
الخطوة 2
إذا لم يكتسب الشخص المفصول وظيفة جديدة ، ولكنه يخطط للتسجيل في مركز التوظيف ، ثم لتأكيد مبلغ دخله باستثناء الضريبة بنسبة 13٪ ، يجب عليه تقديم شهادة في النموذج المعتمد ، لأنه بدونها يستفيد سيتم تخصيص الحد الأدنى للمبلغ. يلتزم المحاسب بإصدارها في غضون أسبوع ، لأنه من أجل الحصول على الحد الأقصى من البدل ، يجب على الموظف السابق التسجيل في غضون أسبوعين. إذا لزم الأمر ، يكتب قسم المحاسبة شهادات الرواتب لفترة محددة لأغراض أخرى ، بما في ذلك متوسط الأرباح اليومية.
الخطوه 3
شهادة في شكل 2-NDFL إلزامية أيضًا لإصدارها للموظف. وعادة ما يعكس معلومات عن المدفوعات النقدية ، وكذلك التأمين (المعاش) والخصومات الضريبية للسنة التقويمية الماضية يتم توقيع الدخل على أساس شهري مع الإشارة إلى ضريبة الاستقطاع البالغة 13٪ ، بالإضافة إلى جميع الخصومات الخاضعة للسداد: بمستوى منخفض من الأجور ، ووجود أطفال ، وشراء منزل. يتم كتابة هذا المستند نيابة عن كبير المحاسبين في غضون ثلاثة أيام بعد تقديم الطلب ، ويوافق عليه المدير بختم تنظيمي. مطلوب شهادة 2-NDFL للحصول على قرض أو رهن عقاري ، وأحيانًا تكون مطلوبة في مكان عمل جديد أو حتى في الخدمة القنصلية عند التقدم للحصول على تأشيرة في الخارج.
الخطوة 4
يمكن أن يطلب الموظف جميع المستندات مرة واحدة فقط - في هذه الحالة سيتم إصدارها مجانًا ، ولكن يجب أن يتبع الطلب في موعد لا يتجاوز عام بعد الفصل. يتم إرسال الشهادات بالبريد أو تسليمها شخصيًا ، بينما يتم إجراؤها جميعًا من خلال مجلة خاصة ، ويتم استثمار نسخها في الملف الشخصي للموظف. من بين الأوراق التي قد تكون مطلوبة في المستقبل ، هناك أيضًا أوامر بالقبول والفصل ، من حوافز مختلفة - تعمل الأخيرة كدليل عند الإشارة إلى ذلك في السيرة الذاتية.
