يمكنك مغادرة روضة الأطفال بمحض إرادتك. غالبًا ما يكون هذا النوع من الفصل موجودًا ، حتى لو كانت هناك بعض الانتهاكات. يمكنك الانفصال عن هيئة التدريس بموجب المادة رقم 336 من قانون العمل ، الفقرة رقم 2 ، بسبب التنشئة غير اللائقة باستخدام العنف الجسدي أو الضغط النفسي. إذا تم فصل المعلم بموجب هذه المادة ، فغالبًا ما يتم رفع دعوى جنائية بشأن هذه الحقيقة. ليس فقط أعضاء هيئة التدريس يمكن فصلهم بموجب هذه المادة ، ولكن أيضًا كل من له علاقة بالأطفال.
تعليمات
الخطوة 1
إذا غادرت طواعية ، فيجب عليك كتابة بيان قبل أسبوعين من موعد المغادرة المقصود. الاستثناءات هي الحالات التي لا يكون فيها الموظف قد انتهت فترة الاختبار. في هذه الحالة ، يمكن تقديم الطلب في غضون ثلاثة أيام.
الخطوة 2
بالاتفاق مع الرئيس ، يمكن تقليل وقت العمل قبل الفصل. قد تكون هناك حاجة إلى مستندات تؤكد سببًا وجيهًا لعدم تمكن الموظف من العمل في الفترة التي حددها قانون العمل.
الخطوه 3
يجب اعتبار اليوم الأول من بدء العمل في اليوم التالي بعد تقديم الطلب.
الخطوة 4
يتم إصدار الحساب ، التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، المستندات ، دفتر العمل في اليوم التالي بعد آخر يوم عمل. يصدر أمر الفصل في يوم الفصل المباشر.
الخطوة الخامسة
إذا بدأ الموظف العمل في يوم الفصل ولم يتدخل رئيس الروضة في ذلك ، فإن الفصل يعتبر باطلاً وتستمر علاقة العمل.
الخطوة 6
في حالة عدم وجود موظف ، يتم إصدار أمر بالفصل بدونه ويتم إرسال إشعار بضرورة استلام المستندات والحسابات.
الخطوة 7
إذا خرج الإنسان في إجازة مرضية أثناء العمل فيعتبر يوم الفصل هو يوم تركه.
الخطوة 8
في حالة المعاملة الفظة للأطفال ، والرعاية غير المرضية ، والإشراف غير الكافي ، واستخدام العقاب البدني ، يجوز فصل موظف روضة الأطفال بموجب المادة دون الحق في العمل مع الأطفال ويمكن رفع دعوى جنائية على وقائع الانتهاكات المثبتة.
الخطوة 9
لجنة تم إنشاؤها من ممثلي الإدارة بمشاركة ممثل من قسم التعليم تحقق في حقيقة الانتهاكات من قبل المعلم. يتم وضع قانون ووثيقة بشأن الاسترداد أو العقوبة. يتم تقديم كل شيء بموجب التوقيع الشخصي للجاني. يكتب تفسيراً لهذه الحقيقة ويتم فصله بموجب المادة 336 مع ملاحظة سبب الفصل.
