يمكن أن يتم عزل المدير العام للشركة بمبادرة من مجلس المؤسسين فيما يتعلق بانتهاك شروط عقد العمل من قبل رئيس الشركة أو غيرها من الإجراءات غير القانونية المحددة في تشريع العمل ، أو بناءً على طلب الشخص الأول في المنظمة.
ضروري
- - وثائق المدير.
- - وثائق المؤسسة.
- - ختم المنظمة.
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - نماذج من الوثائق ذات الصلة.
تعليمات
الخطوة 1
إذا قرر مدير الشركة الاستقالة بمحض إرادته ، فيجب عليه إرسال قراره في شكل خطاب موجه إلى مجلس مؤسسي الشركة. يجب إرسال هذا المستند قبل شهر واحد من التاريخ الفعلي للفصل.
الخطوة 2
إذا وافق مؤسسو الشركة على قرار الرئيس بالاستقالة ، فيجب عليهم ، في غضون شهر ، دعوة مجلس المشاركين إلى الانعقاد وكتابة بروتوكول بشأن عزل مدير الشركة. يجب أن يتم توقيع هذه الوثيقة من قبل رئيس وأمين الجمعية التأسيسية ، وكذلك مصدق عليها بختم المنظمة.
الخطوه 3
إذا لم يوافق المؤسسون على قرار المدير ولم يدعوا مجلس المؤسسين للانعقاد ، فبعد شهر يجب على رئيس الشركة أن يصدر أمرًا بالفصل ، ويخصص له التاريخ والرقم ، ويصدق على الشركة بالختم.
الخطوة 4
إذا كان البادئ بالفصل هو اجتماع المؤسسين أو العضو الوحيد للشركة ، فإن مجلس المؤسسين يقرر إزالة هذا الموظف من منصب المدير وإنهاء عقد العمل.
الخطوة الخامسة
يجب أن يحرر الأمر من قبل رئيس مجلس المؤسسين ويجب أن يخطر المدير المعزول بتوقيعه. حدد تاريخ ورقم الوثيقة. اكتب سبب إصدار الأمر وموضوع المستند.
الخطوة 6
في كتاب عمل المخرج ، قم بتدوين ملاحظة بالفصل. في المعلومات حول العمل ، قم بالإشارة إلى البروتوكول أو قرار إزالة المدير من المنصب. أساس الإدخال هو الترتيب. حدد رقمه وتاريخه. التصديق على القيد بختم المنظمة وتوقيع المسئول عن المحاسبة ومسك دفاتر العمل. إحضار المدير مع توقيع الاستقالة.
الخطوة 7
يقوم المدير المفصول بتحويل الشؤون إلى المدير الجديد. تنص الوثيقة على قائمة من الوثائق ، بما في ذلك ختم الشركة ، والتي كانت في مسؤولية رئيس المنظمة. من جانب الناقل ، يجب أن يتم التوقيع من قبل المدير السابق ، من جانب الشخص المتلقي - من قبل المدير الجديد.
الخطوة 8
يجب على المدير المفصول ملء طلب في نموذج p14001 لإزالة سلطة التصرف نيابة عن كيان قانوني دون توكيل رسمي وتقديمه مع حزمة من المستندات إلى الخدمة الضريبية لتعديل سجل الحالة الموحد للكيانات القانونية.
