في نهاية العام ، تتخذ جميع المنظمات تدابير لتشكيل جدول إجازة للسنة التقويمية التالية. يحدد القانون هذا الشرط وهو إلزامي لجميع أصحاب العمل. في كثير من الأحيان ، يواجه الموظفون صعوبات فيما يتعلق باختيار الشهر وعدد أجزاء إجازتهم المرتبطة بالقرار "الطوعي الإجباري" من قبل صاحب العمل لفترة الإجازة. يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي قواعد جدولة الإجازات وقواعد منح الإجازات ، والتي على أساسها يمكنك دائمًا الاتفاق مع صاحب العمل وتجنب النزاعات.
1. وفقا للفن. 123 من قانون العمل للاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم قانون العمل للاتحاد الروسي) ، تعليمات قرار لجنة الإحصاءات الحكومية للاتحاد الروسي بتاريخ 2004-05-01 رقم 1 "عند الموافقة على نماذج من وثائق المحاسبة الأولية لمحاسبة العمال والأجور "صاحب العمل في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية السنة التقويمية. عند وضع جدول الإجازات ، يتم مراعاة أحكام التشريع الحالي وخصائص أنشطة المنظمة ورغبات الموظفين. لا يمكن تغيير فترة الإجازة بمبادرة من صاحب العمل بعد الموافقة على جدول الإجازة إلا بموافقة الموظف.
2. عليك أن تعرف أنه وفقًا للجزء 1 من الفن. 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن تقسيم الإجازة إلى أجزاء إلا بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. إرادة طرف واحد لا تكفي لتقسيم الإجازة إلى جزأين و / أو أكثر. في هذه الحالة ، يجب ألا يقل أحد أجزاء الإجازة عن 14 يومًا تقويميًا.
3. في الممارسة العملية ، هناك حالات استدعاء الموظف من الإجازة. هذا الإجراء له خصائصه الخاصة. على وجه الخصوص ، لا يُسمح بسحب الموظف من الإجازة إلا بموافقته. يجب منح الجزء غير المستخدم من الإجازة بناءً على اختيار الموظف في وقت مناسب له خلال سنة العمل الحالية أو إضافته إلى إجازة عام العمل التالي. فيما يتعلق بالعمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، والنساء الحوامل والعاملين في وظائف ذات ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، لا يُسمح بالاستدعاء من الإجازة (الأجزاء 2 ، 3 ، المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
4. الرغبة في تأجيل الإجازة هي حالة شائعة إلى حد ما (المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك ، لاحظ بنفسك أن هذا الإجراء ممكن فقط باتفاق الطرفين ، بغض النظر عمن تأتي مبادرة تأجيل الإجازة: من صاحب العمل أو من الموظف. إذا عرض عليك صاحب العمل تأجيل إجازتك إلى عام العمل التالي ، فلن يكون ذلك ممكنًا إلا بموافقتك وفي حالات استثنائية عندما يكون منح إجازة للموظف في سنة العمل الحالية قد يؤثر سلبًا على سير العمل الطبيعي لموظف ما. منظمة ، رجل أعمال فردي. في هذه الحالة ، يجب استخدام الإجازة في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا بعد نهاية سنة العمل الممنوحة لها.
5. حالات العجز المؤقت عن العمل للموظفين أثناء الإجازة ليست نادرة. إذا حدث هذا ، فيمكن تمديد الإجازة أو تأجيلها حسب اختيارك. في هذه الحالة ، يحدث التمديد تلقائيًا إذا لم تقم بإخطار صاحب العمل كتابيًا برغبتك في تحويل جزء الإجازة الذي لم يتم استخدامه بسبب المرض. إذا تم تأجيل الإجازة ، فسيتم تحديد وقتها من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رغبات الموظف. وآخر نصيحة. احرص على إبلاغ صاحب العمل بحالات العجز المؤقت أثناء الإجازة. احترم القيادة - هذا هو المفتاح لأخذ رأيك في الاعتبار ، ليس فقط في الأمور ذات الأولوية لمنح الإجازات ، ولكن أيضًا في العديد من المواقف الأخرى.
