في المجتمع الحديث ، غالبًا ما يشارك الناس في الجمع بين وظيفتين أو أكثر. لا يحظر القانون التنفيذ الرسمي لأنشطة العمل هذه. يوفر لجميع الشروط التي تدعم مصالح الموظفين. يعتمد التسجيل الصحيح لوظيفة بدوام جزئي على ما إذا كان الموظف يعمل في منظمة واحدة أو عدة مؤسسات.
ضروري
- - وثائق الموظف.
- - وثائق الشركات.
- - أختام المنظمات ؛
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - قواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل ؛
- - نماذج من الوثائق ذات الصلة ؛
- - جدول التوظيف.
تعليمات
الخطوة 1
إذا كان المتخصص يعمل في شركتين ، فإن هذا يسمى وظيفة خارجية بدوام جزئي. يجب أن تكون المستندات اللازمة للموظف في مكان العمل الرئيسي ، بما في ذلك دفتر العمل. يمكن أيضًا إنشاء السجلات الموجودة فيه حول وظيفة بدوام جزئي من قبل ضابط شؤون الموظفين للوظيفة الرئيسية فقط. إذا رغبت في ذلك ، يمكن للموظف أخذ زمام المبادرة وكتابة بيان حول إمكانية الدخول. علاوة على ذلك ، يجب عليه تقديم وثيقة تؤكد حقيقة العمل في منظمة أخرى. يمكن أن تكون هذه شهادة على ورق ذي رأسية أو نسخة من عقد أو نسخة من أمر. في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا توجد تفسيرات دقيقة حول هذه المسألة ، لذلك يمكن للموظف تقديم أحدها. على أساس المستند ، يجب على ضابط شؤون الموظفين إجراء إدخال مطابق في دفتر عمل الموظف.
الخطوة 2
عندما يعمل الموظف في نفس الشركة ، يجب على المرء أن يميز بين الجمع الداخلي ومجموعة المهن. مع العمل الداخلي بدوام جزئي ، يجب أن يعمل الموظف في منصب لا يرتبط مباشرة بمؤهلاته وتعليمه. مع أحد المتخصصين ، يجب عليك إبرام اتفاق بشأن العمل بدوام جزئي ، والإشارة فيه إلى ظروف العمل ، والأجر ، والوقت اللازم لأداء واجبات الوظيفة. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن العمل بدوام جزئي لا ينبغي أن يتعارض مع الوظيفة الرئيسية ، ويمكن للمتخصص أن يعمل عليها في وقت فراغه من المنصب الرئيسي. على أساس أمر التوظيف ، عندما يُظهر الموظف المبادرة ، يُسمح بتسجيل العمل بدوام جزئي في دفتر عمله.
الخطوه 3
إذا قام الموظف باستبدال أي موظف أثناء إجازته ، فإن هذا العمل يسمى الجمع. يخضع لمكافأة. ولكن على عكس الوظائف الداخلية بدوام جزئي ، يجب صياغة اتفاقية إضافية لعقد عمل متخصص.
عندما يؤدي الموظف ، إلى جانب واجباته ، وظيفة العمل الخاصة بأخصائي بنفس المؤهلات ومن نفس الوحدة الهيكلية ، فيجب اعتبار ذلك زيادة في حجم العمل ، والتي يتم تحديدها بموجب اتفاقية العقد.
عند الجمع بين حجم العمل وزيادته ، لا يلزم إجراء إدخالات في كتاب العمل ، لأنها مؤقتة.
