إذا كان صاحب العمل المحتمل ، بعد المقابلة ، مستعدًا لقبولك في منصب معين في مؤسسته ، ولكنك قررت التخلي عنه لسبب ما ، فيجب عليك إبلاغه في أسرع وقت ممكن وبكل بساطة قدر الإمكان.
تعليمات
الخطوة 1
اتصل بصاحب عمل محتمل في أقرب وقت ممكن. يمكنك كتابة بريد إلكتروني وإرسال فاكس ، ولكن من الأفضل الاتصال بالشخص الذي شارك في اختيار الموظفين للوظيفة الشاغرة المعلن عنها. ربما تكون قد أجريت عدة مقابلات مع موظفين مختلفين ، وغالبًا ما تتم مثل هذه المقابلة المتدرجة في المؤسسات الكبيرة. في هذه الحالة ، اتصل بممثل قسم الموارد البشرية أو قسم الموارد البشرية ، وسيقوم هذا الشخص بإخطار بقية المهتمين بشخصك بشأن الرفض.
الخطوة 2
إعتذر من فضلك. تذكر أن موظفي الشركة قد أمضوا وقتًا في التعامل معك ، وفي المؤسسات الكبيرة يتم تقييمها قبل كل شيء.
الخطوه 3
لا تحاول شرح أسباب عدم قبولك للعرض ، خاصة إذا كانت شخصية. حدد نفسك بالعبارات القياسية: "لا أعتقد أنني مناسب بشكل مثالي لهذا المنصب" ، "أنا مهتم أكثر بمجالات العمل الأخرى" ، "لست مستعدًا لمغادرة المكان السابق". بالطبع ، يجب ألا تخبر المؤسسة أنه قد تم عرض راتب كبير عليك في مكان ما.
الخطوة 4
إذا كنت مهتمًا بالوظيفة المقترحة ، ولكن بعض ظروف العمل لا تناسبك ، فحاول التفاوض مع صاحب العمل المحتمل. أبلغه أنك مستعد لقبول العرض ، على سبيل المثال ، إذا تم تضمين خدمة إضافية في الحزمة الاجتماعية أو إذا غيرت المنظمة جدول العمل. صدقني ، إذا كنت مهتمًا حقًا بالشركة كمحترف ، فسوف يقابلك في منتصف الطريق. لكن يجب أن تكون طلباتك معقولة.
الخطوة الخامسة
قم بدعوة صاحب العمل الفاشل للاتصال بشخص تعرفه سيكون مناسبًا لهذه الوظيفة الشاغرة. تذكر مع من درست أو عملت معه أو كانت له علاقة عمل ، احصل على موافقته مسبقًا. ستكون ممتنًا وسيتم تسوية الموقف المحرج الناجم عن رفضك.
