يواجه الكثير منهم حالة الفصل من العمل ، أو النقل إلى وظيفة أخرى. عادة ، في نفس الوقت ، تطلب الإدارة نقل جميع الحالات إلى موظف جديد. سوف يستغرق الأمر وقتًا معينًا لتحويل المركز.
تعليمات
الخطوة 1
بادئ ذي بدء ، أظهر لجهاز الاستقبال مكان عملك. يجب أن يتم ترتيبها. تخلص من جميع الأوراق غير الضرورية وبطاقات العمل القديمة والتقويمات القديمة وما إلى ذلك. خذ أيضًا متعلقاتك الشخصية (على سبيل المثال ، كوب). حذر الموظف الجديد من الفروق الدقيقة (قفل محكم على الباب ، كرسي معيب ، إلخ).
الخطوة 2
اشرح بالتفصيل ما هي وظيفتك. على الرغم من تقديم الإدارة لموظف جديد ، إلا أنك تستطيع فقط إعطاء صورة كاملة عن أنشطتك. نقل جميع جهات الاتصال (الألقاب والأسماء وأسماء العائلات وأرقام الهواتف والعناوين وميزات الاتصال وما إلى ذلك). أعط كل شريك وصفا موجزا. إذا كان ذلك ممكنًا ، قدم جهاز الاستقبال الخاص بك لجميع الشركاء. سيسمح لهم ذلك بالتعود تدريجياً على شخص جديد ، وضبط العمل معه.
الخطوه 3
إيلاء اهتمام خاص من المتلقي لنماذج الإبلاغ. أخبرنا عن تواترها وقواعد التصميم. إرسال جميع المستندات اللازمة (نماذج ، جداول ، إحصائيات). بالإضافة إلى ذلك ، اطلب من الموظف الجديد مراجعة تحليل الأداء الأخير الخاص بك. سيسمح له ذلك بمراعاة جميع أخطائك وعدم تكرارها في عمله.
الخطوة 4
تعريف الشخص الجديد على الزملاء في القسم (المكتب). في محادثة شخصية ، أعط كل واحد منهم وصفًا موضوعيًا. حاول أن تمنح زملائك السابقين صفات إيجابية فقط. لذلك سيجد الموظف الجديد بسرعة نقاط اتصال مع زملائه ويهيئ له طبيعة تواصل إيجابية معهم.
الخطوة الخامسة
عرّف الشخص الجديد على قواعد اللباس ، إن وجدت ، في مؤسستك.
الخطوة 6
أخبرنا أيضًا عن تفاصيل التفاعل مع المخرج. صف متطلباته وخصائص عمله مع الموظفين. سيكون من المفيد للموظف الجديد التعرف على طبيعة القائد وعاداته وموقفه تجاه المرؤوسين.
