تواجه الموارد البشرية الحديثة الحاجة إلى التحسين المنتظم في مجال إدارة الموظفين ، لتحسين مؤهلاتهم ، لأن تشريعات العمل تتغير باستمرار ، وكذلك أساليب العمل مع الموظفين.
تعليمات
الخطوة 1
اقرأ الأدب المهني بانتظام: الكتب والمنشورات المرجعية والمجلات المتخصصة. بادئ ذي بدء ، أعد قراءة قانون العمل نفسه. يجب أن يعرف موظف قسم شؤون الموظفين تشريعات العمل تمامًا ، وأفضل خيار هو قراءة المصدر الأصلي الذي يحتوي على إجابات لجميع أسئلة الموظفين ، وتدوين الملاحظات في الهوامش ، وتشكيل الإشارات المرجعية.
الخطوة 2
إذا كانت لديك أسئلة صعبة أو مواقف مثيرة للجدل ، فيرجى الرجوع إلى أنظمة المعلومات والمراجع أو البحث عن إجابات على الإنترنت: في المواقع المواضيعية ، والمجتمعات المهنية ، ومنتديات الموارد البشرية.
الخطوه 3
حضور الدورات التدريبية والندوات والمنتديات والدروس الرئيسية والمشاركة في الندوات عبر الإنترنت. ليس سراً أن منشورات الموظفين الكبيرة تجري بانتظام دورات تدريبية مختلفة ، بما في ذلك مجانية تمامًا. بالإضافة إلى ذلك ، توفر بعض الإصدارات والأنظمة وصولاً تجريبيًا مجانيًا إلى مواردها. أحد المنشورات هو إجراء مسابقة "أفضل موظف في العام" ، مما يتيح الفرصة لكل متخصص للنمو مهنيًا ، وتحسين مؤهلاته والحصول على جوائز مستحقة.
الخطوة 4
انضم إلى مجتمعات الموارد البشرية على الإنترنت (مواقع الويب والمنتديات). في كثير من الأحيان ، لا يمكنك جمع الكثير من المعلومات المهمة فحسب ، بل يمكنك أيضًا طرح سؤال والحصول على إجابة.
الخطوة الخامسة
ابق على اتصال بزملائك ، وشكل "شبكة معلومات" ، يمكن لكل عضو فيها بدء مناقشة مسألة مثيرة للجدل والحصول على المساعدة من الزملاء.
الخطوة 6
إذا كان ذلك ممكنًا ، فابحث عن معلم متمرس يمكن الوصول إليه في أكثر المشكلات صعوبة. بالمناسبة ، تقدم إحدى مجلات التوظيف خدمة "الاستشارة الشخصية": يمكن لكل مشترك الحصول على عدد غير محدود من الاستشارات من خبير التوظيف.
الخطوة 7
إجراء عمليات تدقيق الموارد البشرية الداخلية في كثير من الأحيان. قم بتمييز عدد من المجالات التي تتطلب تدريبًا إضافيًا. إذا لزم الأمر ، يمكنك إشراك مؤسسة خارجية لإجراء تدقيق خارجي ، ونتيجة لذلك ، ستتلقى توصيات مهمة لتحسين عمل الموظفين.
