الجمع بين العمل ليس هو العمل الرئيسي. يتم إجراؤها في ظروف العمل بدوام جزئي مع العمل بدوام جزئي في وقت الفراغ من الوظيفة الرئيسية وتنظمها المادة 44 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. السبب الرئيسي لفصل موظف بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل هو المادة 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عندما يتم تعيين الموظف الرئيسي في وظيفة بدوام كامل في مكان بدوام جزئي الموظف.
ضروري
- - إشعار؛
- - عملية حسابية؛
- - طلب؛
- - التطبيق (إذا غادر موظف بدوام جزئي بمبادرة منه) ؛
- - فعل الانتهاك (إذا كان الفصل متعلقًا بمخالفات) ؛
- - إجراءات تأديبية؛
- - توضيح.
تعليمات
الخطوة 1
إذا حصلت على وظيفة كموظف بدوام جزئي يقوم بعمل بدوام كامل ، وسيكون هذا هو النوع الرئيسي للتوظيف ، فيحق لك رفض الوظيفة بدوام جزئي بمبادرتك الخاصة ، ولكن في في نفس الوقت يجب أن تفي بعدد من المتطلبات المحددة في تشريعات العمل.
الخطوة 2
قدم إخطارًا كتابيًا إلى الموظف بدوام جزئي قبل أسبوعين من التسريح المقترح. قدمه للموظف مقابل إيصال.
الخطوه 3
دفع تعويض العامل بدوام جزئي عن جميع أيام الإجازة غير المستخدمة والراتب الحالي (المادتان 121 و 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب عليك القيام بذلك في اليوم الأخير من عمل الموظف أو في يوم العمل التالي بعد الفصل.
الخطوة 4
إذا أدخلت في دفتر عمل الموظف حول العمل بدوام جزئي ، وكان هذا ممكنًا وفقًا للمادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فيجب عليك تدوين ملاحظة بالفصل.
الخطوة الخامسة
يمكنك فصل موظف بدوام جزئي بمبادرتك الخاصة ، وكذلك الموظف الرئيسي ، إذا انتهك مرارًا وتكرارًا القواعد الداخلية للمؤسسة ، أو تأخر ، أو تغيب عن العمل ، أو ظهر في العمل في حالة سكر أو تناول المشروبات الكحولية في مكان العمل.
الخطوة 6
بالنسبة لهذا النوع من الفصل ، قم بعمل انتهاك ، واطلب توضيحًا مكتوبًا لأسباب الانتهاك ، وقم بإصدار توبيخ. بعد توثيق الانتهاكات ، يمكنك فصل العامل بدوام جزئي.
الخطوة 7
والنقطة الأخيرة التي يمكنك من خلالها فصل الموظف هي رغبته الخاصة (المادة 44 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) أو عدم القدرة على الاستمرار في الجمع بين المهن لأسباب مختلفة. في هذه الحالة ، يجب على الموظف تقديم خطاب استقالة مكتوب بمحض إرادته. علاوة على ذلك ، يتم إضفاء الطابع الرسمي على الفصل بالطريقة نفسها المعتادة ، ولكن في نفس الوقت يلتزم العامل بدوام جزئي بالعمل لمدة أسبوعين يحددها القانون ، إذا لم تكن قد توصلت إلى اتفاق بشأن الفصل دون العمل.
