فقه 2024, شهر نوفمبر

عند الحصول على تأمين ، يجب إصدار نماذج إشعار ، ويجب الاحتفاظ بها ، لأنها ستكون ضرورية في حالة وقوع أي حادث. إذا كنت تطالب بتعويض التأمين ، فيجب استكمال مقدمة الإشعار مع السائق الآخر. مباشرة بعد الحادث ، يجب أن يتم إصداره من قبل شرطة المرور (GAI)

المواقف ليست غير شائعة عندما تريد إدارة مؤسسة ما تأجيل يوم الراحة إلى وقت آخر. لا يتمتع أصحاب العمل بهذا الحق بموجب قانون العمل ، ولكن هناك طرقًا قانونية معينة لتنفيذ الإجراء المطلوب. ضروري - أجل تحديد يوم عطلة ؛ - طلب موظف إجازة ليوم واحد

ظروف العمل الضارة هي ظروف العمل التي يمكن أن تسبب بعض الإضرار بصحة الموظف. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للشخص الذي يعمل في مثل هذه الظروف الحصول على بعض التعويضات. تعليمات الخطوة 1 بادئ ذي بدء ، يحق للموظف الذي يقوم بنشاطه العمالي في ظروف خطرة الحصول على رسوم إضافية نقدية

تشريعات العمل عطلة ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي العمل والراحة. ويخصص فصل كامل من قانون العمل لإجراءات منح الإجازة واستخدامها. كقاعدة عامة ، يُمنح الموظف إجازة سنوية مدتها ثمانية وعشرون يومًا تقويميًا. هناك استثناءات لهذه القاعدة ، على سبيل المثال ، إجازات إضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين يعملون في ظروف خطرة وضارة ، ويعملون في أقصى الشمال ، وغيرهم

يجب أن يكون لدى جميع الأشخاص العاملين في الاتحاد الروسي شهادة تأمين معاش ، وهو تأكيد على حقيقة أن صاحب العمل قد فتح حسابًا شخصيًا في صندوق المعاشات التقاعدية باسم موظفه. ضروري جواز السفر ، استمارة الطلب. تعليمات الخطوة 1 املأ استبيان الشخص المؤمن عليه والذي يجب على صاحب العمل توفيره لك

لكي تزدهر شركتك ، تحتاج إلى توظيف أشخاص ناجحين. لكن كيف تجد وكيل المبيعات المناسب؟ يمكنك القيام بذلك بنفسك ، وكذلك تكليف قسم المبيعات أو قسم الموارد البشرية. هناك إيجابيات وسلبيات هنا. ضروري - تقديم طلب إلى وكالة توظيف ؛ - تحليل السوق؛ - عقد عمل

يتم تحديد إجراءات إصدار الأوامر للمؤسسة من خلال تعليمات العمل المكتبي. في الوقت نفسه ، يتم الاحتفاظ بمحاسبة هذه المستندات وتخزينها في دفتر تسجيل الطلبات الخاص ، والذي يجب أن يكون موجودًا في كل مؤسسة. تعليمات الخطوة 1 قم بإنشاء سجل للأوامر

يمكنك تقديم وثائق الطلاق في تيومين في مكتب التسجيل أو المحكمة. هناك الكثير من التفاصيل ، كل هذا يتوقف على الوضع الحالي. تستغرق إجراءات الطلاق الكثير من الوقت والقوة الجسدية والاضطراب العاطفي ، إذا كانت هناك رغبة في التخلص من الأوراق وعدم الخوض في عملية الطلاق الصعبة ، فيمكنك الاستعانة بمتخصص أو محام أو الاتصال بالخدمات الخاصة

أصبحت كلمة "تابع" راسخة ومتأصلة في اللغة الحديثة للسكان. غالبًا ما يُفهم مفهوم المعال على أنه الأشخاص الذين يمثلون عبئًا ، وبعبارة أخرى ، المستغلين. ومع ذلك ، فإن هذا المعنى ليس صحيحًا تمامًا ، لأنه من وجهة نظر قانونية ، فإن تفسير المفهوم مختلف إلى حد ما

كيف تعترف بحقك في استخدام مساحة المعيشة المتنازع عليها وعلى أساس أي دليل؟ إذا كان جميع المدعين الذين يذهبون إلى المحكمة بشأن هذه القضية يعرفون الإجابة ، فإن عمل القضاة سيكون أقل بكثير. تعليمات الخطوة 1 إذا منعتك البلدية من التسجيل في شقة حصل عليها أقاربك بموجب عقد اجتماعي ، اذهب إلى المحكمة

يوفر قانون العمل في الاتحاد الروسي حماية متزايدة للحوامل ، وينص على عدد من الالتزامات والقيود على أرباب العمل. يتم نقل هؤلاء الموظفين إلى أعمال خفيفة ، ويتم منحهم إجازة أمومة ، ورعاية الأطفال ، ولا يتم إرسالهم في رحلات عمل ولديهم عدد من المزايا الأخرى

كبير المحاسبين هو منصب مهم. لكنها تصبح ذات أهمية خاصة عندما يحتاج كبير المحاسبين إلى الإقالة ، حتى بناءً على طلبه. المحاسب مسؤول عن مكتب النقدية للشركة وجميع أشكال التقارير. كيف تجد بديلًا مناسبًا ، والأهم من ذلك ، كيفية نقل القضايا بشكل صحيح وضمان مزيد من المحاسبة الدقيقة حتى لا يؤثر تغيير الموظف على شؤون الشركة؟ 1

ينتهك العديد من أرباب العمل دون خجل حقوق موظفيهم. نظرًا لأن معظم الموظفين لا يعرفون حقوقهم ولا يمكنهم الرد أو التعبير عن وجهة نظرهم ، فإن الإدارة تستخدم ذلك عن طيب خاطر. لكن هناك عدالة لكل منتهك! من المهم جدًا معرفة حقوقك وعدم الخوف من المطالبة بها ، خاصة عندما يتعلق الأمر بالمرأة الحامل

مستوى عالٍ من دوران الموظفين ، وكمية كبيرة من العمل ، وعدم قابلية الموظفين للتبادل - لهذه الأسباب وغيرها ، لا يجوز لصاحب العمل السماح للموظف الذي كان يعمل في المؤسسة لأكثر من ستة أشهر في إجازة. من المعروف أن الحق في الراحة مدفوعة الأجر مكرس في قانون العمل

يخضع مرور الفحوصات الطبية من قبل الموظفين ، وكذلك الدفع مقابل الفحوصات الطبية ، لقانون العمل في الاتحاد الروسي. الدفع للفحص الطبي عند التوظيف يتطلب التشريع من صاحب العمل دفع التكاليف المرتبطة بالفحوصات الطبية عند التوظيف ، وفقًا للمادة

يصف قانون العمل في الاتحاد الروسي جميع أنواع التفاعل بين الموظف والإدارة ، بما في ذلك المسؤولية التأديبية. يتم وصف هذا الجانب من العمل بالتفصيل وتنظمه المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - حيث يتم الإشارة إلى جميع أنواع الانتهاكات والتدابير التي يمكن اتخاذها

ينظم قانون العمل الروسي منح إجازة الأمومة. صاحب العمل ملزم بترتيب إجازة أمومة للموظفة التي تقدمت بالطلب وإجازة مرضية للحمل والولادة. ما هي مدة إجازة الأمومة؟ لا تخلط بين إجازة الأمومة - إجازة الأمومة وإجازة الأبوة لمدة تصل إلى 1 و 5 و 3 سنوات ، والتي تأتي مباشرة بعد إجازة الأمومة

لا يرغب أصحاب العمل في استيعاب النساء الحوامل ولا يسعدهم خبر وجود موظف جديد في الأسرة. بعد كل شيء ، تحصل المرأة التي تشغل منصبًا على مزايا وحماية من الدولة ، ويتعين على صاحب العمل حل العديد من المشكلات. هل يمكن فصل العاملة الحامل؟ النساء الحوامل وقانون العمل يولي قانون العمل اهتماماً خاصاً بحقوق المرأة الحامل

مصطلح "المتقاعد العامل" ليس من غير المألوف في الآونة الأخيرة. تدفع الأزمة المالية الروس المتقاعدين رسمياً إلى مواصلة العمل. علاوة على ذلك ، ليس لدى صاحب العمل أي أساس قانوني لفصل موظف مسن بسبب سنواته المتقدمة. إذا كان الموظف يؤدي واجباته بانتظام ولديه المؤهلات اللازمة ، فإن فصله بمبادرة من صاحب العمل هو تمييز

أساس تلقي الاستحقاقات هو إجازة مرضية يتم تنفيذها بشكل صحيح. البدل هو تعويض جزئي عن الدخل المفقود لشخص محروم من فرصة أداء مهامه الرسمية. قد تكون أسباب تلقي التعويض كما يلي. إعاقة أو إصابة مؤقتة للعامل ، بما في ذلك الجراحة. رعاية أحد أفراد الأسرة المريض:

شهادة العجز المؤقت عن العمل - في الحياة اليومية ، "الإجازة المرضية" هي الوثيقة الأساسية التي يتم توفيرها لصاحب العمل لتأكيد عجز الموظف المؤقت عن العمل. تخضع قواعد تسجيلها ودفعها للقانون الاتحادي. مع مراعاة التسجيل الصحيح والقانوني ، يجب دفع الإجازة المرضية على حساب صاحب العمل وصندوق التأمين الاجتماعي

يمكن الحصول على إجازة مدفوعة الأجر ليس فقط بعد العمل في المنظمة لفترة زمنية معينة ، ولكن أيضًا قبل صدور القرار. يمكن للأم الحامل كتابة طلب إجازة وإضافته إلى المرسوم ، ولا يحق لصاحب العمل رفضه. هل يحق لصاحب العمل عدم السماح للمرأة الحامل بالذهاب في إجازة قبل إجازة الولادة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للموظف الاعتماد على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد العمل في المنظمة لمدة 6 أشهر

يتميز إجراء فصل موظفي الخدمة المدنية بعدة ميزات ، على عكس إجراء فصل الموظفين الموصوف في قانون العمل في الاتحاد الروسي. يرد وصف إجراءات فصل موظف الخدمة المدنية في القانون الاتحادي رقم 79 "بشأن الخدمة المدنية المدنية في الاتحاد الروسي"

يعد ترتيب جميع القضايا الخلافية المتعلقة بالوثائق الداخلية والخارجية للمشروع هو المهمة الرئيسية لأي مدير. علاوة على ذلك ، إذا كان هو المالك. لا ينبغي أن يستغرق الأمر أكثر من أسبوع لحل جميع المشكلات ، ولكن سيكون هذا هو المفتاح للنظام في المنظمة المستقبلية وسيحمي المشروع الشاب من جميع أنواع انتهاكات قوانين العمل والمدنية والضرائب

ومن المفارقات أن صاحب العمل يهتم دائمًا بمسألة فصل الموظفين أكثر من اهتمامه بموظفيه. يتكبد المدير خسائر معينة بسبب الإنهاء غير المخطط لعلاقات العمل ، ويضطر زملاء الأمس للأخصائي المغادر إلى "شد أحزمةهم" من أجل العمل بشكل أسرع. لا يمكنك ترك وظيفتك في إجازة مرضية إلا بإرادتك الحرة

الإجازة المرضية (الاسم الرسمي شهادة عدم القدرة على العمل) مطلوبة في حالتين: أولاً ، إثبات أن الموظف لم يتغيب عن العمل ، ولكنه تغيب لأسباب وجيهة ، وثانياً لحساب ودفع الإجازة المرضية يتم إصدار شهادات الإعاقة من قبل الأطباء المعالجين في المؤسسات الطبية الحاصلين على ترخيص من الدولة

بعد ستة أشهر من الخبرة في العمل ، يجب أن يمنحك صاحب العمل إجازة مدفوعة الأجر. ولكن ماذا لو كنت قد استهلكت بالفعل أيام إجازتك ، وكانت الظروف تتطلب وقتًا إضافيًا للراحة؟ في بعض الحالات ، يحق لك طلب الإجازة على نفقتك الخاصة. لكن هذه الحالات تخضع لقانون العمل وعقد العمل الخاص بك

الفصل الطوعي للموظف أثناء إجازته هو طريقة شائعة لإنهاء التزامات العمل ، التي ينظمها قانون العمل. ومع ذلك ، من أجل الإقلاع عن التدخين أثناء الإجازة ، يجب أن تكون على دراية بالعديد من ميزات هذا الإجراء. كيفية إبلاغ صاحب العمل بالفصل بشكل صحيح ينص الجزء الأول من المادة 80 على أنه يجب على الموظف ، إذا أراد الاستقالة ، إخطار صاحب العمل كتابةً أو شفهياً

ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي فصل المرأة الحامل. ومع ذلك ، هناك تفسيرات مختلفة لقواعد القانون من قبل المحاكم ، وهناك عدة مواقف لكل قاعدة قانونية واحدة ، والتي سيتم مناقشتها في هذه المقالة. هل من القانوني فصل المرأة الحامل بسبب انتهاء عقد العمل (البند 2 ، الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، إذا لم تتقدم بطلب لتمديده ، ولم تقدم شهادة طبية تأكيد الحمل؟ سنجد الجواب في تشريعات الاتحاد الروسي

إجازة الموظف هي الأيام القانونية للراحة مدفوعة الأجر لكل من يعمل بموجب عقد عمل. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على الحالات التي يمكن فيها للموظف ، بدلاً من الإجازة ، الحصول على تعويض نقدي عن الأيام غير المستخدمة. لكل سنة عمل (365 يومًا تقويميًا) ، يحق للموظف الحصول على 28 يومًا تقويميًا كحد أدنى من الراحة

يشمل كشف الاحتيال الإجراءات أو التدابير اللازمة لاكتشاف الحقائق التي تثبت الأفعال غير اللائقة وإساءة الاستخدام والاحتيال. لا تدخل إجراءات التحقيق في هذه العملية التي تهدف إلى توضيح طرق السرقة وحجمها ودوافعها. يعتبر كشف الاحتيال أكثر صعوبة من اكتشاف الجرائم الأخرى

في بعض مواقف الحياة ، من المستحيل تجنب الاصطدام مع المحضرين. يترتب على عدم تنفيذ الحكم مصادرة الأموال. لكن يمكن تجنب هذا الإجراء غير السار. تعليمات الخطوة 1 إذا لم يكن من الممكن تنفيذ قرار المحكمة في الوقت المناسب ، تبدأ إجراءات التنفيذ في UFSSP

يمكن لعب الدور الرئيسي كدليل في المحاكمة من خلال التسجيل الذي تم إجراؤه على جهاز الإملاء. في بعض الأحيان يكون الدليل الوحيد للشخص الذي انتهكت حقوقه. لا تعتبر مثل هذه الأدلة دائما شرعية. هل يقوم الدكتافون بتسجيل الأدلة في الإجراءات القانونية؟ يمكن قبول السجل كدليل رئيسي

للتقدم إلى المحكمة الأوروبية ، تحتاج أولاً إلى المرور بسلسلة المحاكم الكاملة في روسيا. بعد ذلك فقط يحق لك تقديم شكوى إلى المحكمة الأوروبية ضد الدولة الروسية ، التي لم تحمي حقوقك في المحاكم الوطنية. ضروري - شكوى تشير إلى انتهاك حقوقك بموجب الاتفاقية الأوروبية ؛ - نسخ من قرارات المحاكم الروسية بدرجات مختلفة ؛ - إقرار بالدخل يؤكد عدم قدرتك على دفع التكاليف القانونية والمساعدة القانونية المقدمة بشكل مستقل

بغض النظر عن الحقيقة التي تحقق مباشرة في هذه القضية أو تلك ، فقد بدأت ، مثل أي حالة أخرى ، ببيان. قد تعتقد أن هذه عملية مباشرة إلى حد ما. لكن في الحقيقة ، عندما تقدم طلبًا ، هناك الكثير من المزالق المختلفة. تعليمات الخطوة 1 أولاً ، تأكد من الحاجة الفعلية لبدء قضية جنائية

يُعد إنهاء الكيان القانوني إجراءً معقدًا وطويلًا تنظمه المادة 61 من القانون المدني للاتحاد الروسي. يمكن تقسيم إغلاق الكيانات القانونية إلى طوعي وإجباري. بناءً على ذلك ، يختلف إجراء الإنهاء الفوري. ضروري - إعلانات؛ - إشعارات

يسمح التشريع الجنائي للاتحاد الروسي بإعلان العفو عن أي مواد وجرائم دون أي قيود. يتم تحديد المعايير الخاصة لإعلان العفو في قرار خاص صادر عن مجلس الدوما في الاتحاد الروسي. أكثر طرق الإفراج عن عقوبة الإعدام انتشارًا هو العفو ، ونتيجة لذلك يتم الإفراج عن آلاف السجناء

تستند الإجراءات الجنائية في الاتحاد الروسي وفي معظم بلدان العالم الأخرى إلى إجراءات الخصومة. تفترض عملية الخصومة وجود طرفين - الادعاء والدفاع - ومحكمة مستقلة عنهما. وتنقسم الرسوم إلى العامة والخاصة والعامة والخاصة. تشمل الملاحقة الخاصة قيام القاضي برفع دعوى بشأن شكوى الضحية أو من ينوب عنه وإنهاء الدعوى الجنائية بناء على طلب الضحية في حال صلحته مع المتهم

في الوقت الحاضر ، إذا تم إنهاء قضية جنائية في مرحلة التحقيق ، فغالبًا ما يُنظر إليها كدليل على عدم شرعية بدءها. ونتيجة لذلك ، نادراً ما تتوقف القضايا الجنائية في مرحلة التحقيق. تعليمات الخطوة 1 إذا تم رفع دعوى جنائية ضدك بتهمة ارتكاب جريمة ضريبية ، فتحقق مع مصلحة الضرائب من مبلغ المتأخرات الضريبية ، بالإضافة إلى مبلغ الغرامات والعقوبات المفروضة على عدم دفع الضرائب

الإيذاء المتعمد للصحة هو جريمة ، وتتوقف مسؤوليتها على شدة العواقب بالنسبة للضحية. وبالتالي ، فإن الأفعال المقابلة ، التي نتج عنها ضرر خفيف أو متوسط أو خطير بالصحة ، يعاقب عليها. إن الإضرار المتعمد بالصحة في جميع الحالات هو جريمة ، وينص القانون الجنائي للاتحاد الروسي على مسؤوليتها