فقه 2024, شهر نوفمبر

يُلزم قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل بدفع إجازة دراسية للموظف. في المقابل ، يحق للموظف الذي يجمع بين العمل والتدريب الحصول على تعويض مناسب إذا: كان يتلقى التعليم لأول مرة أو لديه بالفعل تعليم مهني ، ولكن تم إرساله من قبل صاحب العمل للتدريب (والذي يجب إضفاء الطابع الرسمي عليه من خلال التدريب الاتفاق المبرم بين الموظف وصاحب العمل كتابة)

للمواطنين الذين يعملون بموجب عقد عمل الحق في المغادرة ، أي يتم منحهم الفرصة للتغيب عن مكان العمل لعدة أيام أو أسابيع متتالية مع الحفاظ على مكان العمل. تنقسم الإجازات إلى إجازات أساسية سنوية ، وإضافية سنوية تُقدم لفئات مميزة من العمال ، وإجازات إضافية مستهدفة

غالبًا ما يستخدم عقد العمل لإضفاء الطابع الرسمي على العلاقة بين المنظمة والشخص المعني للعمل لمرة واحدة أو للعمل المؤقت. يتم ذلك عندما لا يكون من الممكن أو الضروري نقله إلى الدولة. في الوقت نفسه ، تخضع العلاقات والالتزامات المتبادلة لقواعد ليس قانون العمل ، بل القانون المدني

كثير من الناس ليس لديهم فقط مكان عمل أساسي ولكن أيضًا مكان عمل إضافي. يمكن أن يكون نشاطًا "للروح" أو دخلًا إضافيًا جيدًا. وغالبًا ما يريد الموظف أن تنعكس الخبرة المكتسبة في الوظيفة بدوام جزئي في دفتر العمل ، كتأكيد لأصحاب العمل في المستقبل

ويعود النقص إلى المسؤول المالي الذي أبرم العقد معه. يمكن إجراء الاسترداد بطرق مختلفة ، ولكن مع وجود قدر كبير من الخسائر الناجمة عن الموظف المسؤول مالياً ، يتم النظر في القضية في محكمة التحكيم على أساس طلب صاحب العمل. ضروري - فحص الفعل ؛ - فعل النقص

يتم إضفاء الطابع الرسمي على الفصل المبكر للموظف بسبب تخفيض عدد موظفي الشركة من خلال وضع طلب خاص. يعبر هذا البيان عن موافقة الموظف على إنهاء العمل في وقت أبكر من تاريخ الاستحقاق. حق الشركة في الإنهاء المبكر للعلاقات مع الموظف في حالة التسريح منصوص عليه في تشريعات العمل الحالية

هناك مواقف مختلفة في الحياة عندما يضطر الموظف ، لسبب أو لآخر ، إلى مغادرة مكان عمله. يعتبر شرط دفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة إلزاميًا ، ولكن أحيانًا يصبح مبلغ الدفع مثيرًا للجدل. كيف تحسب هذه المدفوعات بشكل صحيح؟ حقوق والتزامات الموظف وصاحب العمل منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي

يتم إنشاء لجنة المنازعات العمالية في المنظمة لحل القضايا المتعلقة بتسوية الخلاف بين صاحب العمل والموظف. يمكن للموظف المشاركة في نزاعات CCC شخصيًا أو من خلال ممثل. ضروري - ورقة A4 ؛ - قلم؛ - كمبيوتر. تعليمات الخطوة 1 تنظر CCC في النزاعات حول تغيير شروط العقد ، واستخدام الإجازات ، والأجر ، وفرض العقوبات التأديبية وغيرها

تشمل ظروف العمل الضارة ظروف العمل التي يمكن أن يتسبب تأثيرها في مرض مهني للموظف ، وانخفاض في قدرته على العمل ، ويؤدي إلى مشكلة صحية في نسله. هناك عدة فئات من المخاطر وأنواع عديدة من العوامل الخطرة. أنواع العوامل الضارة تشمل العوامل الفيزيائية درجة الحرارة المرتفعة (على سبيل المثال ، مهنة المعالج الحراري الذي يقوي الأجزاء والمنتجات المعدنية) ، والرطوبة (الغسيل والمغاسل) ، وسرعة الهواء (العمل في المناطق المفتوحة ذات التهوية القوية) ، والإشعاع الحراري (الأشعة تحت ال

لطالما كان تسجيل الحق في نشاط ريادي خاص مشكلة كبيرة لرجل أعمال مبتدئ. في الوقت الحاضر ، أصبح إجراء تسجيل مؤسسة خاصة أبسط بكثير. وبحسب المسؤولين ، فإن هذا من شأنه أن يعطي زخما لتنمية الأعمال الصغيرة والمتوسطة. تعليمات الخطوة 1 لتسجيل مؤسسة خاصة ، قم بتقديم طلب موقع في النموذج المحدد إلى سلطة التسجيل المناسبة

لقب "المخضرم من العمل" ، الذي كان موجودًا في الاتحاد السوفيتي ، تقرر الإبقاء عليه حتى بعد انهياره. وقد تم تأكيد ذلك من خلال قانون قانوني اتحادي معياري جديد - قانون "قدامى المحاربين" رقم 5-FZ بتاريخ 12 يناير 1995. يمنح هذا اللقب عند التقاعد

على الرغم من أن بعض السائقين يسعون إلى "حل المشاكل على الفور" مع المشاكل التي ظهرت على الطريق ، فإن معظم ضباط شرطة المرور يرسلون المخالفين من مكان الحادث مع نموذج بروتوكول وغرامة. بالطبع ، يجب دفعها في أسرع وقت ممكن ، حيث قد يتم فرض عقوبات إضافية في غضون شهر

إذا أصبحت حاملاً أثناء العمل رسميًا ، فمن الأفضل أن تدرس بعناية حقوقك وفرصك التي ينص عليها القانون. سيساعدك هذا على حل المشكلات المهمة مع صاحب العمل فيما يتعلق بظروف العمل الخاصة للمرأة في منصبك. ضروري شهادة حمل تعليمات الخطوة 1 لا تكتب خطاب استقالة حتى لو أصرت الإدارة عليه

يوفر قانون العمل للعمال الحماية الاجتماعية إلى أقصى حد ، ويضمن ظروف العمل والراحة العادية ، والأجور اللائقة. لذلك ، غالبًا ما تأتي مبادرة الفصل من الموظف نفسه ، ولكن هناك حالات يمكن فيها فصله بمبادرة من صاحب العمل. في هذه الحالة ، من أجل تجنب التقاضي ، يجب التقيد الصارم بإجراءات فصل الموظف

إذا لم يكن الموظف منضبطًا وسمح لنفسه بعدم الحضور إلى مكان عمله ، فيمكن لصاحب العمل فصله بسبب التغيب عن العمل. يتطلب هذا الإجراء تنفيذًا واضحًا ، لأن عدم وجود المستندات اللازمة قد يعطي الموظف سببًا للذهاب إلى المحكمة. تعليمات الخطوة 1 إذا لم يحضر أحد الموظفين إلى الخدمة ، فيتم تمييز غيابه بالحرف "

هناك أوقات يتم فيها توبيخك بشكل غير عادل. خاصة إذا تم اتخاذ الإجراء التأديبي دون أي دافع محدد. كيف تتصرف في موقف مشابه؟ هناك فرصة لإثبات أن المدير تصرف بشكل غير عادل والطعن في التوبيخ. تعليمات الخطوة 1 لا تنس أنه عند توقيع العقد ، يجب توضيح مسؤولياتك لك

ينص قانون المعاشات التقاعدية على حالات التقاعد المبكر للأشخاص الذين بدأوا العمل مبكرًا. وفقًا لتشريعات المعاشات التقاعدية ، حتى عام 2018 ضمنيًا ، مُنح الحق في معاش التقاعد المبكر للأشخاص الذين عملوا لمدة 30 عامًا على الأقل. لكن اعتبارًا من 1 يناير 2019 ، تدخل تعديلات قانون التقاعد حيز التنفيذ

النقل المؤقت للموظف إلى منصب آخر ممكن داخل المنظمة. يمكن نقل الموظف بموافقته. مدة النقل محدودة بسنة واحدة ، ومع ذلك ، لا يجوز الإشارة إلى المدة المحددة للنقل في حالة استبدال الموظف الغائب مؤقتًا (لفترة العجز المؤقت عن العمل ، في رحلة عمل ، أو إجازة الوالدين ، إلخ

إذا مرض الموظف أثناء الإجازة ، فعند نهاية الإجازة ، يكون للموظف الفرصة إما لتمديد الإجازة أو تأجيل الأيام المتبقية إلى فترة لاحقة. ولكن في نفس الوقت ، يجب تأكيد أيام المرض بشهادة عدم القدرة على العمل الصادرة بشكل صحيح. لتمديد الإجازة ، يجب تقديم طلب للموظف ، والذي على أساسه يصدر صاحب العمل أمرًا "

أثناء العمل ، تحدث المواقف عندما يكون من الضروري إنهاء العقد ، أي إنهاء علاقة العمل. كقاعدة عامة ، يمكن أن يحدث هذا بمبادرة من صاحب العمل وبناءً على طلب الموظف نفسه. بطريقة أو بأخرى ، من المهم جدًا تنفيذ إنهاء مستند قانوني بشكل صحيح. تعليمات الخطوة 1 يمكنك إنهاء عقد العمل في أي وقت بالاتفاق المتبادل بين الطرفين ، حتى لو تم إبرامه لفترة محددة ، أي أنه أمر عاجل

يتم احتساب متوسط الدخل اعتمادًا على الغرض الذي من أجله يكون ضروريًا. عند الدفع مقابل المزايا الاجتماعية ، تختلف قواعد الحساب عن الدفع مقابل الإجازة أو رحلة العمل. بالنسبة لأي نوع من المدفوعات ، فإن الأموال المستلمة من المزايا الاجتماعية ، والتي تشمل الإجازة المرضية ، لا تؤخذ في الاعتبار في إجمالي مبلغ الأرباح

تُفهم البطالة على أنها ظاهرة اجتماعية اقتصادية تتميز بالبطالة بين السكان النشطين اقتصاديًا. قد يكون التوظيف الكامل للسكان النشطين اقتصاديًا في بلد ما ، من الناحية النظرية فقط أو في الدول التي لديها نظام قيادة وإدارة راسخ الجذور. في الواقع ، يعاني كل بلد في العالم تقريبًا من مستوى معين من البطالة

التوظيف هو مستند تنظيمي يعكس عدد الموظفين والمسميات الوظيفية ومبلغ الدفع (الرواتب والبدلات). قرار لجنة الدولة للإحصاء رقم 1 بتاريخ 5/1/2004 م. تمت الموافقة على نموذج موحد ، يتم تعبئته من قبل الشخص المسؤول عن صيانته (يمكن أن يكون اقتصاديًا أو محاسبًا أو أخصائي موارد بشرية)

قبل بدء الإجازة التالية ، يتعين على الموظف دفع أجر الإجازة. يعتمد مبلغ أجر الإجازة على أرباح الموظف خلال الـ 12 شهرًا الماضية. تُدفع عن جميع أيام الإجازة التقويمية (العمل وعطلة نهاية الأسبوع) ، باستثناء أيام العطلات. ضروري قسائم الدفع عن العام السابق للإجازة

يحمي قانون العمل جميع المواطنين من الأعمال غير المصرح بها من قبل أرباب العمل. من أجل عدم الدخول في صفوف أولئك الذين تم فصلهم بشكل غير عادل ، تأكد من دراسة مواد القانون التي ستسمح لك بالدفاع عن حقوقك. تعليمات الخطوة 1 اكتشف ما إذا كنت تنتمي إلى فئات مقاومة للتقلص تمامًا

يتطلب الفصل بموجب المادة الخاصة بتخفيض عدد الموظفين أن يلتزم صاحب العمل بالعديد من القواعد ، والتي غالبًا ما يحاول تجنبها. من أجل عدم مواجهة الاحتيال وعدم خسارة الأموال التي يتطلبها القانون ، يجب على أي موظف معرفة حقوقهم بوضوح. في كثير من الأحيان ، يحاول أرباب العمل الروس خفض التكاليف في شركاتهم أو ببساطة التخلص من الموظفين غير المرغوب فيهم ، دون ربط أفعالهم بقوانين الدولة

يُعد توثيق ترجمة المستند إحدى الطرق لإضفاء الشرعية على ترجمة المستندات الرسمية لتقديمها إلى منظمات أو مؤسسات مختلفة في روسيا أو بلد آخر. ستحتاج إلى هذا الإجراء لترجمة المستندات الرسمية الصادرة في بلد آخر ، إذا لزم الأمر ، إلى منظمات مختلفة في الاتحاد الروسي ، وكذلك عند ترجمة الوثائق الصادرة من روسيا ، إذا لزم الأمر ، لتزويد المؤسسات أو السلطات الأخرى بها

بعد تسجيل الدولة للمؤسسة لدى مفتشية الضرائب المصرح بها ، يجب على رئيسها (نظرًا لأنه غالبًا ما يكون هناك واحد فقط في الولاية) تطوير وإصدار عدد من وثائق الموظفين اللازمة للتشغيل الداخلي العادي للشركة ، وكذلك من أجلها التفاعل مع الأفراد الآخرين (الكيانات القانونية) ، والهيئات الحكومية ، والسلطات (البلدية)

في الممارسة القضائية ، غالبًا ما تكون هناك حالات يكون من الضروري خلالها إثبات وجود علاقة عمل. حقيقة العمل في مثل هذه الحالات يمكن أن تغير بشكل كبير جوهر العملية ، وبالتالي القرار الذي تم اتخاذه. ضروري - نسخة من كتاب العمل ؛ - عقد عمل؛ - جواز السفر

اليوم ، غالبًا ما تقوم المنظمات بتوظيف الطلاب. كقاعدة عامة ، لا يحتاج هذا الموظف إلى دفع الكثير ، ويحتاج الطالب بدوره إلى الخضوع للتدريب الداخلي ، والذي بدونه لن يُسمح له ببساطة بإجراء اختبارات الدولة. يواجه عمال التوظيف بعض الصعوبات عند ترتيب متدرب ، لأن هذا الوضع غير منصوص عليه في قانون العمل على الإطلاق

من الغريب في العالم الحديث أن تتمتع بسمعة طيبة. يمكن أن تمنعك الخلفية السيئة من العمل في مهنة ، والزواج بنجاح ، وما إلى ذلك. هذا ما يجعل الناس يراقبون سلوكهم. لسوء الحظ ، لا أحد منا محصن ضد التشهير. تعليمات الخطوة 1 إذا تم الافتراء عليك ، فلا تصاب بالهلع أو الذعر

في عامي 2011 و 2012 ، يمكنك اختيار أحد الإجراءين لحساب استحقاقات الأمومة. هناك نظام "قديم" و "جديد" - أيهما أكثر ربحية للأم الحامل ، تختارها بنفسها. ضروري آلة حاسبة ، معلومات عن الأجور (2-شهادة NDFL أو قسائم الدفع لكل شهر) تعليمات الخطوة 1 احسب موعد ولادتك المتوقع

وفقًا للمادة رقم 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكنك الحصول على إجازة مرضية أثناء إجازتك ، والتي سيتم دفعها وفقًا للقواعد العامة إذا كان الموظف مريضًا. إذا كان أفراد عائلته مرضى ، والذين يحتاجون إلى رعاية أو طفل ، فإن الإجازة المرضية غير مستحقة الدفع ولا يتم تمديد أيام الإجازة

يعد الاحتفاظ بوثائق خاصة جزءًا لا يتجزأ من قسم شؤون الموظفين في المؤسسة. في الوقت نفسه ، يعد الملف الشخصي إلزاميًا لكل موظف. في المستقبل ، يتم أرشفة الملفات الشخصية في مجلدات خاصة. ضروري - الوثائق الشخصية للموظف ؛ - قائمة الملفات؛ - مجلد لملف شخصي

ستكون المقالة مفيدة للأمهات الحوامل في مسألة الذهاب في إجازة أمومة. وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، تصف المقالة الإجراءات المحددة التي تتخذها المرأة الحامل لمنحها إجازة أمومة. ليس هذا هو اليوم الأول الذي تكون فيه في وضع مثير للاهتمام ، فكلما طالت فترة حملك ، زاد قلقك بشأن الأسئلة:

يمكنك عمل شهادة تأمين من صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي بمساعدة صاحب العمل عند بدء العمل لأول مرة. إذا لم تكن لديك خطط للدخول في علاقة عمل ، فيمكنك إعداد هذا المستند بنفسك عن طريق الاتصال بمكتب صندوق التقاعد في مكان إقامتك أو إقامتك أو إقامتك الفعلية

عندما يبلغ الموظف سن التقاعد المنصوص عليه في القانون ، يحق له الاستقالة والتقاعد ، ولكن يمكنه أيضًا التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي من خلال البقاء في العمل. في كلتا الحالتين ، سيتعين عليه إعداد المستندات لتقديمها إلى صندوق التقاعد. تعليمات الخطوة 1 حتى لا يضطر الموظف إلى قضاء عدة أشهر في التقدم للحصول على معاش تقاعدي ، تحقق مقدمًا من المستندات التي سيتعين عليه تقديمها

يؤثر دوران الموظفين ، أي القوى العاملة غير المستقرة ، سلبًا على عمل أي مؤسسة. هذا مؤشر على أن جزء من الموظفين يعمل عليه ، وهو مستمر في عملية التعلم ، والفريق لم يتم تشكيله بالكامل. يعد عدم الاستقرار في الفريق دائمًا عاملاً يقلل من أداء الإنتاج وكفاءة العمل

في سياق العمل ، تنشأ المواقف عندما يتم تضمين شخص جديد في المؤسسين ، أي أن الشخص الذي اشترى أسهم الشركة يصبح أحد مالكيها. وفقًا لقانون العمل ، يجب إضفاء الطابع الرسمي على جميع علاقات العمل في شكل عقد عمل. تنطبق هذه القاعدة على المؤسسين أيضًا

يحق للمرأة التي تعيش وتعمل في روسيا الحصول على إجازة أمومة. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل دفع الإجازة. في بعض الحالات ، يمكن تحويل الأموال إلى الأم الحامل مباشرة من صندوق الضمان الاجتماعي. الأهلية للأمومة وفقًا للتشريعات الروسية الحالية ، يحق للمرأة الحصول على استحقاقات الأمومة ، التي ينبغي أن تُمنح إجازة الأمومة في مكان عملها