فقه 2024, شهر نوفمبر

أصبح إصدار تصريح عمل في الاتحاد الروسي للأجانب الذين لا يحتاجون إلى تأشيرة لدخول روسيا أسهل بكثير في عام 2007. الآن ، بعد دخول البلاد ، يمكنهم أن يتقدموا بأنفسهم إلى سلطات FMS بمجموعة من الأوراق اللازمة ، وبعد 10 أيام ، يمكنهم الحصول على المستند المطلوب

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على مثل هذا الضمان لحقوق الموظف مثل دفع تعويض نقدي عن الأيام المتبقية من الإجازة الرئيسية أو الإضافية. في الوقت نفسه ، يجب ألا يغيب عن البال أن التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة واستبدال جزء من الإجازة بدفع نقدي هما مفهومان مختلفان

يرغب الكثير من الناس في مواصلة العمل عندما يصلون إلى سن التقاعد. لا يمكنك العيش على معاش واحد ، وتريد مساعدة الأطفال أيضًا … بعض المتقاعدين ببساطة لا يريدون البقاء في المنزل ، لأن العمل هو مفتاح حياتهم النشطة. وفي الوقت نفسه ، ليس كل أصحاب العمل "

في حالة أن المقاول الخاص بك بموجب العقد هو منظمة ، ويجب إنهاء العقد ، يجب عليك قراءة هذا العقد بعناية. في كثير من الأحيان ، هو نفسه يحدد الشروط والإجراءات لإنهائه. من الضروري التقيد الصارم بهذا الإجراء ، بالإضافة إلى الإجراءات الأخرى المنصوص عليها في العقد

تُعرِّف تشريعات العمل الحديثة ظروف العمل الضارة بأنها تلك الأنواع من العمل التي لها تأثير على الموظف وصحته. يمكن أن تكون هذه عملية العمل نفسها أو بيئة العمل أو مكان العمل. علاوة على ذلك ، ينص نفس التشريع أيضًا على حدوث أمراض مهنية مختلفة. تعليمات الخطوة 1 الأمراض التي يمكن أن تؤدي إلى ظروف عمل ضارة هي الأمراض التي تؤدي إلى إعاقة كاملة أو جزئية ، وتفاقم الأمراض ، وكذلك ظهور أمراض جسدية

يتم إبرام عقد عمل محدد المدة بين الموظف وصاحب العمل لفترة محددة. يحدث هذا عندما لا توجد إمكانية لإقامة علاقات عمل لفترة غير محددة بسبب الطبيعة المحددة لواجبات العمل أو فيما يتعلق بالظروف التي سيتم تنفيذها فيها. أساس إنهاء عقد محدد المدة هو الأمر المقابل

يجب أن يصدر دفتر العمل للموظف يوم فصله مهما كانت العوائق. ومع ذلك ، في الحياة العملية ، تنشأ أحيانًا ظروف غير متوقعة تجعل من الصعب نقل هذه الوثيقة المهمة إلى أيدي موظف مفصول. تعليمات الخطوة 1 في يوم العمل الأخير للفصل ، على أساس المستندات التي تؤكد إنهاء التوظيف (الطلب ، الطلب ، الإدخالات في بطاقة T-2 الشخصية والحساب الشخصي) ، قم بدعوة الموظف إلى خدمة شؤون الموظفين ، أو قسم شؤون الموظفين ، أو مباشرة لرئيس المنظمة

يتبقى حوالي شهرين قبل ولادة الطفل. وهذا يعني أن أمامك مهام منزلية ممتعة: شراء السراويل الصغيرة والقمصان الداخلية واختيار عربة الأطفال وسرير الأطفال. ولكن قبل ذلك ، تحتاج الأم الحامل إلى إكمال جميع أعمالها في العمل والحصول على إجازة أمومة. تعليمات الخطوة 1 الخطوة الأولى هي الحصول على إجازة مرضية

في روسيا ، تعد الشركة المساهمة الشكل التنظيمي والقانوني الأكثر شيوعًا للمؤسسات التجارية للشركات المتوسطة والكبيرة. علاوة على ذلك ، غالبًا ما تكون المؤسسات الكبيرة مفتوحة ، بينما توجد المؤسسات الصغيرة كشركات مساهمة مغلقة. شركة المساهمة هي منظمة تجارية ، رأس المال المصرح به مقسم إلى عدد محدد بدقة من الأسهم

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن الوثيقة الرئيسية التي تحكم العلاقة بين صاحب العمل والموظف هي عقد العمل. لا يذكر القانون مثل هذه الوثيقة كوصف وظيفي ، لكنه ينتمي إلى عدد اللوائح المحلية لصاحب العمل المذكورة في الجزء 2 من الفن. 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، مما يعني أنه يجب على الموظف أيضًا الوفاء بالالتزامات المنصوص عليها فيه

يجب أن يكون لكل كيان قانوني مستندات تأسيسية. يعتمد تكوينها على الشكل التنظيمي والقانوني. في بعض الأحيان توجد مواقف يتم فيها إجراء تغييرات على هذه المستندات ، على سبيل المثال ، عندما يتم تغيير اسم المنظمة. مهمتك هي تشكيل هذه الإجراءات بشكل صحيح

سجل العمل هو وثيقة رسمية يتم فيها إدخال جميع الحقائق المتعلقة بنشاط عمل الموظف: التوظيف ، والفصل ، والتحويلات ، وفترات حالة "العاطل عن العمل" ، وما إلى ذلك. ضروري - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ - مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بشأن كتب العمل ؛ - تعليمات لملء كتب العمل

الإجراء التأديبي - العقوبة على سوء أداء الموظف لواجباته الرسمية أو انتهاك نظام العمل. لاستئناف عقوبة تأديبية ، يجب على الموظف كتابة إفادة إلى إحدى هذه الهيئات الثلاث المخولة: لجنة المنازعات الرسمية ، أو مفتشية العمل أو إلى المحكمة. تعليمات الخطوة 1 يمكن الطعن في العقوبة التأديبية ، بشرط أن تكون قد فرضت بالمخالفة للمواعيد القانونية ، دون طلب مسبق من الموظف الذي ارتكب المخالفة أو مذكرة إيضاحية أو أثناء عجز الموظف المؤقت عن العمل

فصل الموظف خلال فترة الاختبار هو أساس إنهاء العقد بمبادرة من صاحب العمل. يترتب على عدم الامتثال لإجراءات الفصل من قبل صاحب العمل العودة إلى العمل. لطرد موظف ، قم بما يلي: تعليمات الخطوة 1 تحضير المستندات التي تبرر الفصل على أنه رسب في الاختبار

لا يجوز فصل الموظف في اليوم التالي بعد الإنذار إلا بشرط تعويضه عن أرباحه عن الفترة المتبقية حتى نهاية الإنذار. إذا تم إنهاء عقد العمل بناءً على طلب الموظف نفسه ، فيمكن فصله في اليوم التالي بعد الإنذار ، بموافقة صاحب العمل. تلتزم المنظمة بتحذير الموظفين بشأن الفصل القادم في حالة تصفيته ، أو أنه من المخطط تقليل هؤلاء الموظفين

يسمح التشريع الحالي للاتحاد الروسي لمواطن دولة أخرى له الحق في الدخول بدون تأشيرة للحصول على وظيفة بشكل قانوني في الدولة. للقيام بذلك ، يجب أن يكون لديك تصريح عمل ، والذي يتم إصداره في قسم FMS في مكان إقامة الأجنبي في سجل الهجرة. ضروري - جواز سفر مع ترجمة موثقة إلى اللغة الروسية ؛ - بطاقة الهجرة مع علامات عبور الحدود والتسجيل مع تسجيل الهجرة ؛ - استنتاج بشأن الحالة الصحية ؛ - الصور؛ - مال

من أجل تنفيذ خططك ومشاريعك بأكبر قدر ممكن من الكفاءة ، تحتاج إلى معرفة ما تريده بالضبط والتصرف بشكل منهجي. غالبًا ما يكون يومنا مليئًا بالأشياء الصغيرة التي تتغلغل في حياتنا ، وليس لدينا فرصة لممارسة أعمالنا ، لأننا لم نعد قادرين على مشاركة أهدافنا ورغبات الآخرين

تنص تشريعات الاتحاد الروسي بالتفصيل على مبلغ وإجراءات التعويض عن المسؤولية المادية. وفقًا للقانون المدني للاتحاد الروسي ، يمكن إجراء التجميع بقرار من المحكمة. موضوع منفصل تمامًا يستحق اهتمامًا وثيقًا هو استرداد المسؤولية المالية لأصحاب العمل من الموظف

يمكن للموظف استخدام الإجازة للراحة أو لأغراض أخرى لا تتعلق بالعمل. قد تختلف أسباب وشروط منح الإجازة ، ولكن يكاد يكون إلزاميًا دائمًا للموظف أن يكتب بيانًا مطابقًا. ضروري - ورق؛ - قلم أو كمبيوتر وطابعة ؛ - قانون العمل للاتحاد الروسي ، اتفاق جماعي للمنظمة

في الآونة الأخيرة ، قامت المزيد والمزيد من المنظمات بتوظيف موظفين من مواطني دول أخرى. عند التقدم لوظيفة كمواطن أجنبي ، يجب أن تأخذ خدمات الموارد البشرية في الحسبان عددًا من الفروق الدقيقة التي تميز توظيف IS عن توظيف مواطن روسي. تعليمات الخطوة 1 يُقصد بالمفهوم القانوني "

الإقرار الضريبي هو مستند يقدم من خلاله الأشخاص الذين يعيشون في روسيا تقريرًا عن جميع الأرباح التي حصلوا عليها خلال العام. التصريح يحتوي على بيانات عن جميع الدخل القانوني. يشمل هذا الرقم الأرباح المتلقاة من الخارج ، من أرباح اليانصيب وغيرها. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تقديم الإعلان من قبل كتاب العدل الذين يشاركون في الممارسة الخاصة وأصحاب المشاريع الفردية وغيرهم من الأشخاص

لا ينتمي الوصف الوظيفي لموظف معين إلى فئة المستندات الإلزامية ، التي ينص التشريع الحالي على وجودها. في الوقت نفسه ، يسمح تنظيم الوضع القانوني للموظف وحقوقه وواجباته ومسؤولياته في الوصف الوظيفي لصاحب العمل بتحديد مجموعة من قضايا الإنتاج التي يشارك فيها شخص معين ، وتحسين انضباط العمل وإضفاء الطابع الرسمي على المتطلبات للأفراد

وفقًا للقانون ، يحق لصاحب العمل تأخير دفع الأجور لمدة لا تزيد عن ثلاثة أيام ، وبعد ذلك بعد الإخطار الكتابي للموظف. لكن بعض المديرين التنفيذيين يخالفون هذه القاعدة ، ويضطر الموظفون إلى دفع أموالهم تقريبًا. تعليمات الخطوة 1 كما تعلم ، في بعض الأحيان يمكن للكلمة القاسية أن تؤثر على شخص أقوى بكثير من أي فعل

هناك عدة طرق لمعرفة عدد أيام العمل في السنة التقويمية التالية. الخيار الأبسط والأكثر تكلفة هو التعرف على تقويم الإنتاج ، ولكن يمكنك أيضًا دراسة اللوائح أو استخدام الآلات الحاسبة الخاصة. من الضروري تحديد عدد أيام العمل في السنة التقويمية التالية مسبقًا للمحاسبين والعاملين في شؤون الموظفين ، الذين ، بحكم طبيعة أنشطتهم ، يحسبون الأجور ومدفوعات الإجازات المرضية ودفع الإجازة ووضع جدول زمني للموظفين

غالبًا ما يستفيد أرباب العمل من الفرصة القانونية لتوظيف عامل تحت المراقبة. ومع ذلك ، فإن مثل هذا الموقف "غير المؤكد" للموظف حتى نهاية الاختبار لا يعني أن حقوقه محمية بدرجة أقل من الموظفين الآخرين. على وجه الخصوص ، لا يمكن فصل مثل هذا الموظف إلا على الأسس المنصوص عليها في قانون العمل في روسيا

على الرغم من أن الدستور يضمن لمواطني الاتحاد الروسي المعاملة المجانية في مؤسسات الدولة ، فليس من الممكن دائمًا ممارسة حقهم. من الممكن في بعض الأحيان زيارة الطبيب. ويرجع ذلك إلى كثرة قوائم الانتظار وغياب بعض المتخصصين في العيادات الشاملة. لذلك يضطر الكثير من المواطنين إلى إنفاق مبالغ ضخمة على العلاج في المؤسسات الطبية الخاصة

تم تحديد قواعد ملء دفاتر العمل في تعليمات خاصة تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 69 الصادر في 10 أكتوبر 2003. عادةً ما يؤدي أكبر عدد من الأسئلة بين ضباط شؤون الموظفين إلى ملء معلومات حول الموظف والعمل الذي يؤديه والفصل من العمل

هل موظفك يستقيل؟ يجب أن يتم حسابه وفقًا للقانون المعمول به. يجب على محاسب المؤسسة أن يحسب ويدفع الراتب والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة للموظف المفصول. سنوضح لك كيفية القيام بذلك. تعليمات الخطوة 1 حساب راتب الموظف المفصول عن جميع أيام العمل في الشهر الذي يغادر فيه

واجه الجميع تقريبًا مشاكل في العمل ومع الفصل من العمل. لتكون مرتاحًا مع صاحب العمل ، تحتاج إلى دراسة قانون العمل والحقوق والمسؤوليات وطرق حماية نفسك من الخداع والاحتيال. ماذا تفعل لإثبات علاقة العمل؟ تعليمات الخطوة 1 أولا ، ما هي علاقة العمل؟ مستقبلك كموظف يعتمد على التسجيل الصحيح للعمل

اتفاقية تدريب مهني مع شخص يبحث عن عمل ، أي لم يتم توظيفه بعد من قبل المنظمة ، واتفاقية تدريب مهني مع موظف ، تختلف فقط من حيث أن الأخير سيكون ملحقًا لعقد العمل. يجب أن يتضمن محتوى عقود الطلاب: الموضوع وحقوق والتزامات الأطراف وبعض الأقسام الأخرى

تُمنح إجازة الأمومة للمرأة لفترة ما قبل الولادة وبعدها. في عامي 2011 و 2012 ، هناك إجراءان لحساب دفع هذه الإجازة. والمرأة حرة في اختيار واحدة منها بنفسها. ضروري آلة حاسبة ، معلومات عن الأجور (2-NDFL أو قسائم الدفع لكل شهر عمل) تعليمات الخطوة 1 اكتشفي تاريخ الميلاد المقدر من طبيب أمراض النساء في عيادة ما قبل الولادة أثناء التسجيل أو احسبيه بنفسك

إجازة بدون راتب ، وإن كانت لا تحافظ على راتب الموظف ، لكنها تضمن التنازل عن الوظيفة له. فقط مع الوثائق المناسبة يمكن إثبات أن الموظف ذهب في مثل هذه الإجازة بمحض إرادته. ضروري - طلب موظف للحصول على إجازة بدون أجر ؛ - الطلب حسب النموذج رقم T-61 ؛ - بطاقة عامل شخصية على شكل رقم T-2 ؛ - ورقة التوقيت

في نهاية العام ، تتخذ جميع المنظمات تدابير لتشكيل جدول إجازة للسنة التقويمية التالية. يحدد القانون هذا الشرط وهو إلزامي لجميع أصحاب العمل. في كثير من الأحيان ، يواجه الموظفون صعوبات فيما يتعلق باختيار الشهر وعدد أجزاء إجازتهم المرتبطة بالقرار "

شهادة تأمين تأمين المعاش الإجباري هي وثيقة للمؤمن عليه وتأكيد تسجيله. الرقم المشار إليه في الشهادة هو رقم الحساب الشخصي للشخص لدى صندوق التقاعد في الاتحاد الروسي ، والذي يجب عليه تقديمه إلى صاحب العمل عند التوظيف. تعليمات الخطوة 1 يمكن للمواطنين الموظفين الحصول على شهادة تأمين تأمين المعاش الإجباري من خلال صاحب العمل

تنشأ الحاجة إلى تعديل الوثائق التأسيسية عند تغيير اسم الشركة أو رئيسها. لهذا ، يضع مجلس المنظمة قائمة بالوثائق اللازمة ويرسلها إلى سلطة التسجيل. ضروري - استمارة الطلب (استمارة p13001) ؛ - الوثائق التأسيسية ؛ - قرار تعديل المستندات

لم يخترع العالم بعد طريقة أكثر فاعلية لإدارة شؤون الموظفين من الأجور. كونها المصدر الرئيسي لدخل الموظفين ، فإن للأجور تأثير مهيمن على إنتاجية العمل ومؤهلات الموظفين. يعد اختيار خيار الدفع خطوة مهمة للمؤسسة. يجب أن تكون بسيطة وأن توضح للموظفين العلاقة بين جودة العمل ومستوى الأجر

العقوبات التأديبية هي مقاييس التأثير على سلوك الموظفين ، وهي مصممة لضمان الامتثال لجدول العمل في المنظمة. يتم تحديد أنواع وإجراءات تطبيق العقوبات بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وكذلك من خلال لوائح منفصلة فيما يتعلق بفئات معينة من العمال ، على سبيل المثال ، عمال السكك الحديدية ، والعاملين في الإنتاج المتعلق بالطاقة النووية ، إلخ

بالنسبة للعديد من العمال ، يعتبر الفصل لحظة غير متوقعة وغير سارة. ومع ذلك ، فهو ليس قانونيًا دائمًا. ثم يكون أمام الشخص خياران: قبول الحقيقة أو الاستمرار في البحث عنها في حالات أخرى. تعليمات الخطوة 1 الطعن في الفصل هو نزاع عمالي فردي

لأخذ إجازة دراسية ، يجب على الموظف أن يقدم إلى صاحب العمل طلبًا مطابقًا مع إرفاق شهادة الاستدعاء من المؤسسة التعليمية. بناءً على هذه المستندات ، تصدر المنظمة أمرًا وترسل الموظف في إجازة. ضروري طلب منح إجازة دراسية ، شهادة استدعاء من المؤسسة التعليمية تعليمات الخطوة 1 يمكنك الحصول على إجازة دراسية عندما تتلقى التعليم بينما تفي بالالتزامات المنصوص عليها في عقد العمل

تسمى مصادر قانون العمل اللوائح المختلفة التي تحكم علاقات وعلاقات العمل التي ترتبط ارتباطًا وثيقًا بها. هناك أنواع مختلفة من مصادر قانون العمل. يمكن أن يكون المصدر الحالي لقانون العمل شكلاً من أشكال التعبير عن تشريع العمل في قانون قانوني