فقه 2024, شهر نوفمبر

عند بدء أعمالهم الخاصة ، يسأل رواد الأعمال الأفراد المبتدئون أنفسهم أسئلة حول الضرائب. هذا مثير للاهتمام بشكل خاص لرجال الأعمال الذين يستخدمون نظامًا مبسطًا لدفع الاشتراكات. تعليمات الخطوة 1 إذا قررت أن تصبح رائد أعمال فردي ، فكن مستعدًا لحقيقة أنه سيتعين عليك دفع خصومات ضريبية ليس فقط لنفسك ، ولكن أيضًا لموظفيك

يمكن أن يكون العمل في عطلة نهاية الأسبوع قانونيًا. ولكن لهذا ، يجب على صاحب العمل الامتثال لعدد من الشروط المهمة. يجب عليه ألا يطلب من الموظف أو يلزمه بالخروج في يوم الإجازة فحسب ، بل يجب عليه تزويده بأمر مكتوب. في أي الحالات يمكن أن تنجذب إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع وفقًا لتشريعات العمل ، لا يمكن تعيين الموظفين في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات إلا إذا حصل صاحب العمل على موافقتهم الكتابية

لقد تم طردك وأنت غير موافق. هل تريد استعادة منصبك أو تصحيح إدخال في كتاب عملك ، لكن لا تعرف ماذا تفعل وأين تذهب؟ الأهم من ذلك ، لا تضيعوا وقتكم. تعليمات الخطوة 1 إذا كنت تعتبر طردك غير قانوني وترغب في الطعن فيه ، فلديك شهر من لحظة استلامك دفتر سجل العمل أو أمر الفصل بين ذراعيك

تنص تشريعات الاتحاد الروسي على إمكانية مشاركة رعايا التغيير المدني في الملكية المشتركة (المشتركة). لكل من المشاركين الحق في امتلاك واستخدام والتخلص من الممتلكات على قدم المساواة مع المالكين الآخرين من خلال الاتفاق المتبادل المبرم بينهم. تعليمات الخطوة 1 وفقًا للقانون المدني للاتحاد الروسي ، فإن أي شيء يمتلكه عدة أشخاص هو ملكية مشتركة لهم

يتم تنفيذ الاستئناف ضد قرار هيئة التحكيم من خلال تقديم طلب إلى محكمة التحكيم التابعة للكيان الذي تم فيه اعتماد الإجراء القضائي المطعون فيه. في الوقت نفسه ، من المهم الامتثال لمتطلبات نموذج الطلب ومحتواه. في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، يوجد نظام لمحاكم التحكيم التي تحل النزاعات بين المنظمات ورجال الأعمال حول القضايا المتعلقة بتنفيذ الأنشطة التجارية

يتم إبرام اتفاقية إيجار اجتماعي بين مالك المنزل ، ممثلاً بالبلدية ، والمستأجر الذي حصل على مكان للعيش على أساس أسبقية الحضور. يخضع إبرام العقد للقسم 3 من قانون الإسكان في الاتحاد الروسي. ضروري - وثائق تثبت هوية جميع أفراد الأسرة ؛ - مقتطف من كتاب المنزل ؛ - شهادة تكوين الأسرة ؛ - مقتطف من مرسوم السلطة التنفيذية ؛ - ترتيب

بالإضافة إلى اتفاقية العمل (العقد) المبرمة بين صاحب العمل والموظف ، لا يزال هناك اتفاق جماعي في الشركات. وهي مصممة لتنظيم العلاقة بين المؤسسة والقوى العاملة بأكملها. ما هو الاتفاق الجماعي الاتفاق الجماعي هو اتفاق مكتوب يُبرم بين إدارة مؤسسة (صاحب مشروع فردي) والموظفين ، ويهدف إلى تنظيم العلاقات الاجتماعية والعملية فيما بينهم

تهدف الاتفاقات الجماعية المبرمة بين ممثلي أصحاب العمل والموظفين إلى تنظيم العمل والعلاقات الأخرى المرتبطة بهم مباشرة. يخضع إبرام عقد العمل وتعديلاته للجزء 1 من المادة 40 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ترد قائمة تقريبية بالمسائل التي يمكن تنظيمها بموجب اتفاق جماعي في المادة 41 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

ستحمي اتفاقية الأقساط المصاغة جيدًا متلقي الأقساط السنوية من دافعي الأقساط عديمي الضمير ، نظرًا لأن مستلمي الأقساط السنوية في معظم الحالات هم من العزاب والمسنين. وكقاعدة عامة ، يحاولون استبدال شقة بعمر شيخوخة لائق. تعليمات الخطوة 1 اتفاق الأقساط هو في الواقع بيع العقارات على أقساط ، على الرغم من أن نقل الملكية يمكن أن يتم دون مقابل

الاتفاق الجماعي هو عمل قانوني يحدد العلاقات الاجتماعية والعمالية وغيرها من العلاقات المماثلة بين الموظفين وصاحب العمل. مثل أي مستند ، يمكن استكماله وتغييره. إذا لم يتم النص على إجراء تعديل الاتفاقية الجماعية في الاتفاقية الجماعية نفسها ، فإن الأحكام المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي تنطبق

بعد شراء شقة وتسجيل حقوق الملكية ، يجب عليك تسجيل العقار في BTI باسمك. في جواز السفر المساحي ، يتم تسجيل حقيقة نقل الملكية وإدخال الاسم الجديد لمالك العقار. ضروري - جواز سفر لجميع أصحابها -تطبيق BTI -تقديم طلب لقسم الإسكان -شهادة تكوين الأسرة لحساب الإيجار - وثيقة ملكية الشقة -عقد البيع تعليمات الخطوة 1 اتصل بـ BTI مع المستندات واكتب بيانًا حول تغيير اسم مالك الشقة في جواز السفر المساحي

يمكن إنهاء أي التزامات تعاقدية تقريبًا في حالة ظهور ظروف معينة. يوفر التشريع المدني أدوات فعالة لحل العديد من القضايا ، وإنهاء العقود ليس استثناءً. يمكن إنهاء العقود بمبادرة من طرف واحد في المحكمة وبمبادرة من الوكالات الحكومية. بالإضافة إلى ذلك ، هناك إمكانية إنهاء العقد باتفاق الطرفين

في الآونة الأخيرة ، ارتفع مستوى البطالة في أوكرانيا بشكل كبير. للبقاء على قيد الحياة في ظروف صعبة ، يقوم العديد من الأشخاص بالتسجيل في مركز التوظيف في مكان إقامتهم. لا يؤدي هذا إلى زيادة فرص العثور على وظيفة جديدة فحسب ، بل يتيح لك أيضًا تلقي مدفوعات شهرية من الدولة في شكل إعانات بطالة

إذا استرشدت بأحكام الفن. 421 من القانون المدني للاتحاد الروسي ، يمكن تصنيف وثيقة القانون المدني مثل اتفاقية النوايا كعقد غير مسمى. وهو يختلف عن العقد الأولي في حالة عدم وجود شروط أساسية محددة بوضوح. خصائص اتفاق النوايا نظرًا لأنه وفقًا للقانون المدني للاتحاد الروسي ، يتمتع المواطنون والكيانات القانونية بحرية إبرام العقود بأي شكل من الأشكال ، فإن اتفاقية النوايا لا تتعارض مع القانون ، وعلى الرغم من أنها تشبه في جوهرها العقد الأولي ، فهي كذلك على الاطلاق

يجب دفع الإجازة المرضية للحمل والولادة ، المعروفة أكثر باسم إجازة الأمومة في الحياة اليومية ، في موعدها. ومع ذلك ، يحدث أن يخالف صاحب العمل التزاماته ، وتجد المرأة نفسها في وضع مالي صعب. تعليمات الخطوة 1 شروط دفع الإجازة المرضية منصوص عليها في التشريعات الفيدرالية لروسيا ، ولا سيما الفقرة الأولى 15 من مادة القانون الاتحادي №255

الاتفاق الجماعي هو اتفاق معياري بين صاحب العمل ومجموعة العمل التي تحكم العلاقات في مجال قانون العمل. لا يلزم التشريع بإبرام اتفاقية جماعية (المشار إليها فيما يلي بالدينار الكويتي) في المنظمات ، ولكنه مرغوب فيه بشكل خاص في تلك الشركات التي لا يوجد فيها نقابة عمالية

الاتفاقية الجماعية هي وثيقة يتم إبرامها بين مالك أو إدارة المشروع ومجموعة العمل. يمكن توقيعه في المنظمة الأم ، وكذلك في فروعها والأقسام الهيكلية المنفصلة الأخرى. ضروري - موافقة المجموعة العمالية الممثلة بالنقابة وصاحب العمل. تعليمات الخطوة 1 تسمح المادة 41 من قانون العمل للاتحاد الروسي للأطراف بتحديد محتوى وهيكل الاتفاق الجماعي بشكل مستقل

عقد العمل هو مستند تقوم عليه علاقة موظف معين بصاحب عمل معين. يجب أن يحتوي عقد العمل على معلومات حول مكان العمل ، ووظيفة الوظيفة ، وفترة إبرام عقد العمل ، ومبلغ الأجر ، وظروف العمل الأساسية الأخرى المحددة في المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

أثناء العمل ، قد يكون من الضروري تعديل عقد العمل. قد تتعلق هذه التغييرات بشروط مختلفة للعقد وتكون ناجمة عن أسباب مختلفة. وانقسمت آراء المختصين في موضوع إجراءات تعديل عقد العمل. يعتقد البعض أن مثل هذه التغييرات في عقد العمل مثل اسم الموظف أو عنوان صاحب العمل يجب أن تتم عن طريق القياس مع التغييرات في دفتر العمل ، أي مباشرة في النص الأصلي للعقد

المؤسسة هي منظمة غير هادفة للربح ، يتم تنظيم إنشائها وعملها وتصفيتها بموجب القانون الاتحادي "بشأن المنظمات غير الهادفة للربح". وفقًا للقانون ، يمكن أن تتوقف المؤسسة عن الوجود في أي وقت ، ولكن لا يمكن اتخاذ قرار بشأن تصفيتها إلا في سياق النظر القضائي في الدعوى ذات الصلة

هل قررت تغيير مكان إقامتك؟ يجب تسجيل عنوانك الجديد في مستنداتك. في وقت سابق كان يسمى "التسجيل" ، الآن - "التسجيل في مكان الإقامة". ومع ذلك ، بغض النظر عن ما تسميه ، فإن عدم وجود ختم بعنوان المنزل في جواز سفرك سوف يسبب لك الكثير من المتاعب

ليس للبنوك وحدها سبب لرفع دعاوى قضائية ضد المقترضين. في كثير من الأحيان ، يكون للمقترضين أيضًا نزاعات مع مؤسسة مالية. نتيجة لهذه المشكلات التي لم يتم حلها ، يقدم العديد من العملاء أيضًا مطالباتهم ضد البنك. الآن فقط ، لا يعرف الجميع كيفية ترتيبها بشكل صحيح

غالبًا ما يسبب ترك العمل الكثير من الصعوبات. هذا لا يرجع فقط إلى معايير الأخلاق وإدارة المكاتب المختصة في المؤسسة. عند اتخاذ قرار بكتابة رفض للعمل ، يجب أن يسترشد المرء في نفس الوقت بالأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. يعتمد اختيار الموظفين الأكفاء وتزويد شركتك بأخصائيين مؤهلين تأهيلا عاليا على القدرة على الرفض في الوقت المناسب

تتراوح درجة حرارة مكان العمل المقبولة للعاملين في المكاتب بين 22 و 24 درجة خلال موسم البرد وتتراوح بين 23 و 25 درجة خلال الأشهر الأكثر دفئًا. بالنسبة لبعض التطبيقات ، قد تختلف درجة الحرارة المثلى المحددة. سمع العديد من العاملين في المكاتب والعاملين الآخرين مرارًا وتكرارًا أن الشركة المستخدَمة ملزمة بالحفاظ على درجة حرارة معينة في مكان العمل

في كثير من الأحيان ، من أجل الحصول على مزايا معينة أو أهداف أخرى ، يحتاج الشخص إلى إثبات أنه لا يعمل ، وهناك عدة طرق للقيام بذلك. الدليل الرئيسي هو كتاب العمل ، وهو موجود في الشخص. بالنسبة للعاملين ، يتم الاحتفاظ بها في قسم شؤون الموظفين في المؤسسة

بغض النظر عن مدى انضباطك ، يحدث التأخير. ستكون هناك دائمًا أسباب لذلك - يمكن أن يفشل كل من المنبه والنقل. بالطبع ، عندما يكون الحادث حادثًا ، فمن غير المرجح أن ينتبه صاحب العمل لمثل هذا الانتهاك المنفرد للانضباط. ولكن إذا حدث هذا بانتظام ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، فيمكن معاقبتك وحتى طردك

بعد في الاتحاد الروسي ، بدأت السلطات المحلية في معالجة جميع القضايا المتعلقة بمنح لقب "المخضرم في العمل" ، فضلاً عن توفير المزايا اللاحقة للمحاربين القدامى ، مما أدى إلى تحول الحصول على هذا اللقب للعديد من الأشخاص إلى حقيقة. صداع ، لأن القواعد الموحدة للحصول على أي وضع المحارب القديم

الوقت الذي يقضيه الموظف في إجازة مرضية غير مشمول في حساب أجر الإجازة ، والذي ينص عليه التشريع الحالي بشكل مباشر. خلال فترة مرضه ، يتلقى الموظف علاوة خاصة لا تستخدم في تحديد متوسط الدخل. يعتمد حساب أجر الإجازة المدفوعة لأي موظف على المبالغ التي يتقاضاها الموظف لأداء واجبات وظيفته

هناك عدة فئات تفضيلية من المواطنين في روسيا. هؤلاء هم قدامى المحاربين في الحرب الوطنية العظمى ، وعمال الجبهة الداخلية ، والسجناء الأحداث في معسكرات الاعتقال الفاشية ، والمحاربين القدامى في وحدات المخاطر الخاصة ، والمحاربين القدامى وغيرهم. كل فئة لها فوائدها الخاصة

ينص قانون العمل الحالي في روسيا على عدد من المزايا للعاملات الحوامل. لكن في بعض الأحيان تتحول فترة انتظار ولادة الأم الحامل إلى صراع مرهق من أجل حقوقها. السبب الأكثر شيوعًا للخلاف مع صاحب العمل هو جدول العمل. لا تعرف كل النساء ما يجب أن يكون عليه ، وما نوع الفوائد التي يمكنهن استخدامها بشكل قانوني

بالنسبة لغالبية الروس ، أولئك الذين بدأوا نشاطهم العمالي قبل عام 1991 ، عند حساب المعاش التقاعدي ، يتم أخذ خبرة العمل والتأمين في الاعتبار. في جوهرها ، فهي مختلفة تمامًا ، لذلك ، عند حسابها ، يتم أخذ معايير مختلفة في الاعتبار. تعليمات الخطوة 1 يتم تنظيم إجراء حساب الأقدمية بموجب الفقرتين 3 و 4 من الفن

في قانون العمل ، هناك مفهوم مثل الإصابة المهنية. هذه حادثة غير سارة ليس فقط للموظف الذي حصل عليها ، ولكن أيضًا لصاحب العمل ، الذي تشمل واجباته بموجب القانون ضمان ظروف عمل آمنة. ينطبق هذا على كل من مؤسسات دورة الإنتاج وتلك التي تقتصر أنشطتها على المكتب

شهادة المرض هي وثيقة تساعدك على عدم العثور على مشاكل غير ضرورية في العمل بسبب التغيب عن العمل. فقط لكي يتم قبولها في قسم المحاسبة وقسم شؤون الموظفين ، يجب تعبئتها بعناية شديدة ، والأهم من ذلك - بشكل صحيح. لذلك ، تحقق بعناية من جميع المعلومات الواردة في المستند الخاص بك حول الإعاقة المؤقتة

إذا لم يدفع صاحب العمل ضرائب أو مساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، يمكن للموظفين تقديم شكاوى إلى عدة وكالات حكومية في وقت واحد. ونتيجة لعمليات التحقق التي تم إجراؤها ، ستتم مساءلة المنظمة ، وسيتم استرداد المساهمات غير المسددة في المحكمة

وفقًا للمادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عند توظيف أي موظف ، يجب إبرام عقد عمل ، يتم كتابته من نسختين كتابيًا. نسخة واحدة تبقى مع صاحب العمل ، والثانية تعطى للموظف. إذا فقد أحد الطرفين عقد العمل ، وجب إصدار نسخة عنه. إذا تم إنهاء عقد العمل بشكل غير قانوني ، فيمكن استعادته بالطريقة المنصوص عليها في القانون

يعلم الجميع أنه ليس من السهل على المرأة الحامل أن تحصل على عمل ، خاصة إذا تم تسريحها من وظيفتها السابقة. إذا وجدت نفسك في مثل هذا الموقف ، ولا يسمح لك الموقف بقضاء الوقت والطاقة باستمرار في التوظيف ، فقم بالتسجيل في مكتب العمل - سيساعدك هذا في العثور على وظيفة جديدة دون إنفاق المزيد من الطاقة لهذا الغرض ضروري جواز سفر ، دبلوم جامعي أو شهادة مدرسية ، كتاب عمل ، شهادة تأمين معاش ، شهادة راتب لآخر ثلاثة أشهر من العمل ، رقم التعريف الضريبي (TIN) ودفتر التوفير

قبل دخول القانون الصادر في 17 كانون الأول (ديسمبر) 2001 رقم 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ، الذي يحدد إجراءً جديدًا لحساب المعاشات التقاعدية ، حيز التنفيذ في روسيا ، وكانت قيمته تعتمد بشكل مباشر على الطول الإجمالي للخدمة و مقدار الأجور

لا تدخل فترة إجازة الأمومة في تجربة التدريس التفضيلية إلا إذا بدأت الإجازة المذكورة قبل 6 أكتوبر 1992. لا يتم تضمين جميع إجازات الأمومة بعد التاريخ المحدد في تجربة التدريس التفضيلية. إن إمكانية إدراج فترة إجازة الأمومة في تجربة التدريس التفضيلية جذابة للغاية للعاملين في قطاع التعليم ، لأنها تتيح لهم الحصول على الحق في التخصيص المبكر لمعاش تقاعد الشيخوخة بشكل أسرع

عند الاتصال بهيئات الدعم الحكومية ، ومؤسسات الائتمان ، في حالات أخرى ، عندما يكون من الضروري تأكيد ملاءة المواطن ، يجب تقديم شهادة 2-NDFL. ضروري - اتفاق مكتوب؛ - قانون العمل للاتحاد الروسي. تعليمات الخطوة 1 شهادة الراتب في نموذج 2-NDFL هي تأكيد رسمي لدخل المواطن ، وهي تحتوي على معلومات كاملة حول أنواع الدخل ومقدار ضريبة الدخل المحتجزة منها

لتجنب الخسائر بسبب التعارض مع الموظفين ، يجب على صاحب العمل استخدام أشكال محددة بدقة من المستندات - الأفعال والأوامر والعقود. يجب أن يتم التوقيع عليها في الوقت المحدد وإرسالها إلى الموظف بطريقة معينة. ضروري أصول المعرفة في مجال الفقه تعليمات الخطوة 1 ضع عقدًا لتوظيف موظف يصف فيه ، بالإضافة إلى حقوق والتزامات الأطراف ، جميع حالات النزاع المحتملة وشروط وإجراءات تسويتها