العمل والوظيفة 2024, شهر نوفمبر

السائقون هم فئة خاصة من الموظفين الذين يكون عملهم ذا طبيعة سفر ، ولا يعتبر رحلات عمل (المادة 166 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفقًا للمادة 168 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بسداد جميع النفقات التي تكبدها على طول الطريق والتي وافقت عليها اللوائح الداخلية ، ودفع مقابل العمل بمعدلات التعريفة وتقديم مدفوعات إضافية حسب فئة الموظف ( البند 3

عند التقدم لوظيفة ، يأتي الانطباع الأول عنك من قراءة سيرتك الذاتية. من أجل إثارة اهتمام صاحب العمل المحتمل على الفور ، عند كتابة سيرة ذاتية ، استخدم بعض الأسرار البسيطة. يجب ألا يتجاوز حجم السيرة الذاتية ورقتين A4. إذا كنت قد كتبت أكثر من ذلك بكثير ، فقد ترغب في التفكير في تقصير أو حذف بعض المعلومات

السيرة الذاتية هي نوع من بطاقة الاتصال عند البحث عن وظيفة. كقاعدة عامة ، هذه هي الخطوة الأولى للتعرف على صاحب العمل الذي يقيم قدراتك وفقًا لما هو مكتوب. لذلك ، من المهم جدًا رسمها بشكل صحيح وواضح. تعليمات الخطوة 1 تذكر أن سيرتك الذاتية يجب أن تكون قصيرة ، ولكن في نفس الوقت يجب أن تكون لديك معلومات كاملة عنك

من الصعب جدًا تقديم نفسك بشكل صحيح. في المتوسط ، يقضي صاحب العمل حوالي نصف دقيقة لعرض سيرة ذاتية واحدة. لذلك ، من المهم لسيرتك الذاتية أن تجذب انتباه صاحب العمل وتبرز من الباحثين عن عمل الآخرين. ومع ذلك ، ليست كل الوسائل مناسبة لذلك. يجدر التقاط الصور بالملابس الموصى بها للمقابلة

يتم ضمان إجازة لا تقل عن 28 يومًا تقويميًا لجميع الموظفين على أساس المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم تحديد إجراءات حساب ودفع أجر الإجازة في المادة رقم 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وفي قرار الحكومة رقم 922. ضروري - آلة حاسبة؛ - جدول الإجازة

عندما ينفد كتاب العمل من الأوراق ، يبدأ إدراج لهذا المستند. يتم إضفاء الطابع الرسمي على ذلك من خلال تلقي طلب من الموظف. ثم يضع المدير أمرًا ، ويصدر قسم شؤون الموظفين ملحقًا للموظف مقابل الاستلام. علاوة على ذلك ، يتوافق شكله مع العينة التي تمت الموافقة عليها لفترة زمنية معينة ، بغض النظر عن العينة التي تم إصدار كتاب العمل بها

عند وضع جدول التوظيف ، كقاعدة عامة ، لا توجد مشاكل مع الموظفين الرئيسيين. لكن الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي يثيرون سؤال الاقتصاديين والعاملين في شؤون الموظفين ، كيف يعكسون بالضبط العمال بدوام جزئي في الجدول الزمني؟ تعليمات الخطوة 1 هناك خطأ شائع وهو محاولة إظهار العدد الفعلي للموظفين في الشركة في جدول التوظيف

الوظيفة ليست عبارة فارغة لكل عامل ، على الرغم من حقيقة أنه ليس كل شخص يسعى للحصول على كرسي رئيسه. تتضمن إدارة تطوير حياتك المهنية حركة هادفة نحو هدفك. ضروري - الرغبة والاستعداد ليس فقط للحصول على راتب أعلى ، ولكن أيضًا على مستوى المسؤولية ؛ -الرصص

يسمع كل واحد منا في المدرسة أنه يجب عليه بذل قصارى جهده لتحقيق مستقبل مهني جيد. كقاعدة عامة ، عندما نكبر ، ندرك الحاجة إلى مستقبل مهني بأنفسنا. ومع ذلك ، من أين نبدأ في بنائه؟ تعليمات الخطوة 1 يعتقد الكثير من الناس أن أهم خطوة في الحياة المهنية هي الخطوة الأولى

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتعين على جميع الشركات والمنظمات ملء دفاتر العمل للموظفين. تُستخدم القيود في دفتر العمل لحساب مدة خدمة الموظف عند حساب معاش الموظف. للموظف الحق في مطالبة صاحب العمل بإصدار دفتر عمله بعد انتهاء فترة الاختبار ، إذا تم إنشاء كتاب في المؤسسة المعينة

أصبحت المقابلات الجماعية شائعة جدًا عند تعيين الموظفين. خلال ذلك ، يتضح على الفور أي من المرشحين أكثر نشاطًا واهتمامًا بالتوظيف. مقابلة جماعية - كيف تستعد لها؟ تحتاج إلى التحضير لمقابلة جماعية بشكل أكثر شمولاً من مقابلة فردية

عند البحث عن وظيفة في مواقع العمل ، يخاطر الناس بمقابلة المبتزين بدلاً من المجند. يستخدم المحتالون مثل هذه المخططات الخادعة حتى أن المواطنين العقلاء وذوي العقلية الرصينة يقعون في حب الطعم. لتمييز الغشاشين عن أصحاب العمل الصادقين ، من المهم التحقق من إعلانك لعدة نقاط

الإعلان جزء ضروري من الترويج لمنتج في السوق. منذ نشأته كحقيقة ، أصبح الإعلان ضرورة يومية. يجب أن ينقل مدير الإعلانات هذه الفكرة إلى العميل المستقبلي. لا يمكن لأي مطبوعة حديثة الاستغناء عن بيع المساحات الإعلانية ، وهو الدخل الرئيسي لأي دار نشر تقريبًا

يعتمد نجاح بحثك عن وظيفة بشكل كبير على سيرتك الذاتية ، لذا خذ بعض الوقت والجهد لكتابتها. السيرة الذاتية المكتوبة جيدًا تشجع صاحب العمل على الاتصال بك ودعوتك لإجراء مقابلة. ضروري الحزمة الرئيسية من الوثائق: - جواز السفر، - وثائق عن التعليم ، - تاريخ التوظيف ، - صورة فوتوغرافية

المدير العام هو المسؤول عن الشركة بأكملها ، وبالتالي فإن تصميمها وفقًا لقانون العمل له عدد من السمات المميزة مقارنة بتعيين موظف عادي. لا يشترط تقديم طلب بقبول منصب المدير ؛ بدلاً من ذلك ، بروتوكول التعيين ، والأمر ، وعقد العمل ، يتم إدخاله في عقد العمل ، ويتم تقديم الطلب في p14001 شكل لخدمة الضرائب

تسجل دفاتر عمل الموظفين البيانات الشخصية للموظفين ، ومعلومات حول العمل الذي يقومون به ، والتحويلات إلى مكان عمل دائم آخر ، والفصل من العمل ، والحوافز والجوائز ، وأسباب إنهاء علاقات العمل. قائمة المعلومات هذه شاملة ، يُمنع إدخال معلومات أخرى في كتاب العمل

هناك عدد كبير من النماذج وطرق اتخاذ القرارات الإدارية. سننظر فقط في عدد قليل منهم. لا توجد نظرية عالمية لاتخاذ القرار ، لذا فإن السؤال ليس في الكم ، بل في الجودة. النماذج المقترحة لاتخاذ القرارات الإدارية لا تخلو من العيوب. يصفون عمليات صنع القرار ، لكن التطبيق العملي للنماذج يمكن أن يكون إشكاليًا ، لأنها تعتمد على دافع المدير المعين الذي يتخذ القرار

التغييرات المتكررة في الموظفين هي نقطة حساسة للعديد من الشركات. لم يعد العمال يحتفظون بالعمل بالطريقة التي اعتادوا عليها. يحدث أنه حتى الموظفين الراضين تمامًا في أماكن عملهم يتصفحون مواقع التوظيف. هؤلاء الناس ليس لديهم أي هدف للاستقالة ، لكنهم يدرسون الوظائف الشاغرة "

إذا أصدر صاحب العمل أمرًا سابقًا ، على سبيل المثال ، بشأن تحديد ساعات عمل غير منتظمة ، ويريد حاليًا استعادة يوم العمل الطبيعي ، فيجب إصدار أمر جديد ، والذي سينهي ما ورد أعلاه. علاوة على ذلك ، يجب أن تشير الوثيقة إلى رقم وتاريخ إعداد الطلب ، والذي يجب إنهاء الإجراء الخاص به

أفضل مواقع البحث وعروض العمل هي بالطبع المواقع الأكثر زيارة. فيما يلي خمسة من أكثر الموارد شيوعًا على الإنترنت حيث يمكنك العثور على وظائف أو عمال. SuperJob.ru الأكثر زيارة منهم هو SuperJob.ru. هنا يتم نشر الوظائف الشاغرة ليس فقط من قبل الشركات الروسية الرائدة ، ولكن أيضًا من قبل الشركات الأجنبية

المقابلة هي أهم مرحلة عند التقدم لوظيفة. بغض النظر عن مدى جودة سيرتك الذاتية ، سيرغب صاحب العمل بالتأكيد في التعرف عليك شخصيًا وتكوين رأي عنك. وإذا كنت لا تعرف كيف تجيب على السؤال عن سبب رغبتك في العمل في الشركة ، فإن الانطباع الذي تتركه عليه لن يكون بالتأكيد مكسبًا للطرفين

نص الوظيفة الشاغرة المؤلف بشكل صحيح للنشر على موقع ويب أو في صحيفة سيوفر الوقت في العثور على موظف مناسب. من المهم الإشارة إلى قائمة مفصلة بالمتطلبات لمقدم الطلب ، وتحديد المسؤوليات القادمة ، ولا تنس شروط العمل ، وتقديم جميع المعلومات الإضافية المفيدة

غالبًا ما تنتهي زيارة قسم الموارد البشرية في شركة تقدم منصبًا شاغرًا مثيرًا بالفشل لمقدم الطلب. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن المرشح نفسه غالبًا ما يكون غير مستعد جيدًا لهذا الحدث. يمكن للإجابات المدروسة جيدًا للأسئلة القياسية أن تزيد بشكل كبير من فرصك في العثور على وظيفة

تصدر الشركات أوامر (أوامر). في حالة حدوث تغييرات في المستندات القانونية ، وكذلك المعلومات حول الموظف (ينطبق هذا على أوامر الموظفين) ، من الضروري تعديل المستند الإداري الذي تم إعداده مسبقًا. لهذا ، يتم كتابة أمر آخر ، معادل في القوة القانونية

مشكلة حادة في الخدمة الجماعية هي انتهاك قواعد الخدمة والتسجيل. تتمثل إحدى طرق معاقبة الجاني في تحمل المسؤولية التأديبية. لن يكون تنفيذ حبس الرهن صعباً ، ولكنه في الواقع هو الإجراء الأكثر فعالية. تعليمات الخطوة 1 اكتب تقريرًا توضح فيه سبب إجراء التدقيق الداخلي على حقيقة الانتهاك

يجب إضفاء الطابع الرسمي على التعليق المؤقت للمؤسسة بطريقة رسمية ، وفقًا للمادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. سيتم تسجيل هذه المعلومات في المستقبل خلال عمليات التفتيش المختلفة. تعليمات الخطوة 1 أعلن مسبقًا عن وقت التوقف عن العمل والمواعيد النهائية له لجميع القوى العاملة في المؤسسة أو لأولئك الذين سيحتاجون إلى تعليق العمل

وفقًا لقانون العمل ، يحق للموظفين العمل بدوام جزئي - لكل من صاحب العمل نفسه ولأصحاب عمل مختلفين. يتم إضفاء الطابع الرسمي على هذا العمل بناءً على طلب الموظف ، إذا لم يكن للمهنة قيود. من الضروري إبرام عقد عمل منفصل معه. تعليمات الخطوة 1 العمل بدوام جزئي مكرس للمادتين 276 والفصل 44 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

أصبح البحث عن وظيفة على أساس التناوب أكثر شيوعًا. باختياره ، يوافق العمال على أنهم سيحتاجون إلى العمل لعدة أشهر في السنة في منطقة أخرى ، بعيدًا عن المنزل وأحيانًا عن الأسرة. ضروري الدوريات المكرسة للعمل والتوظيف وقضايا الموظفين الأخرى ؛ جدول المعارض والمعارض ؛ عناوين وكالات التوظيف المهنية

المديرين هم متخصصون يؤدون مهام الإنتاج والإدارة المختلفة للموظفين. مطلوب هؤلاء الموظفين في أي شركة تقريبًا ، وبالتالي فإن الطلب على المهنة مرتفع جدًا. تعليمات الخطوة 1 قرر بنفسك في أي مجال ترغب في العمل فيه كمدير. يمكن أن تكون شركة ذات انحياز اقتصادي ، وعلى سبيل المثال ، مؤسسات تقديم الطعام ومؤسسات الخدمات وغيرها

كبير المحاسبين هو واحد من المهن القليلة التي يوجد فيها تمييز صريح بين الجنسين. يُعتقد أنه من الأسهل على النساء "الطهي" في هذا المطبخ ، ويتم تسمية خصائص بنية الجهاز العصبي على أنها السبب. الرجل هو مخلوق ناقل ، من الصعب جسديًا عليه إجراء العديد من الحالات في وقت واحد

تتسم إجراءات إصدار كتاب عمل المخرج بسمات مميزة مقارنة بتسجيل دفتر عمل للموظف العادي في المنشأة. بعد كل شيء ، المدير هو أول شخص في الشركة ، يتم تعيين صلاحيات معينة له. يمكنه التصرف نيابة عن الشركة دون توكيل وتنفيذ المستندات القانونية نيابة عن المنظمة

عاجلاً أم آجلاً ، يتعين على كل واحد منا الحصول على وظيفة. لكن هذا ليس بالأمر السهل دائمًا. أهم شيء هو الحصول على مقابلة. هدفك الرئيسي هو إرضاء رئيسك في العمل والحصول على وظيفة. ما الذي أنا بحاجة لفعله؟ التحضير للمقابلة تحتاج إلى الاستعداد الكامل للمقابلة

مع تطور العلاقات الرأسمالية في روسيا ، طور العديد من العمال ، حتى أولئك الذين لديهم مصدر دخل ثابت في شكل أجور ، الخوف من فقدان وظائفهم. من المعتقد أن عروض العمل لا يتم رفضها ، ولكن هناك أوقات تحتاج فيها إلى القيام بذلك لأي سبب من الأسباب. تحتاج أيضًا إلى ملء رفضك بشكل صحيح

سائق واحد من المهن المطلوبة في سوق العمل. غالبًا ما يساوي راتب السائق الجيد دخل المدير ، أي أنه جيد جدًا. ومع ذلك ، فإن العثور على سائق محترف أمر صعب بما فيه الكفاية. تعليمات الخطوة 1 واحدة من مشاكل هذه الشريحة من العمالة هي تدني مؤهلاتها

إذا لم يجتاز المرشح المقابلة فهذا لا يعني أنه متخصص سيئ. كل ما تحتاجه شركتك هو موظف بمعرفة ومهارات مختلفة. القدرة على رفض بأدب باحث عن عمل غير مناسب أمر لا بد منه لكل مدير موارد بشرية. تعليمات الخطوة 1 إذا كان من الواضح بالفعل أثناء المقابلة أن مقدم الطلب غير مناسب للوظيفة الشاغرة ، فأخبره بذلك

وفقًا للمادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تحتاج الشركة إلى وضع جدول إجازة. في وثيقة الموظفين هذه ، يشار إلى بيانات توزيع الإجازات السنوية لجميع موظفي المؤسسة. يجب أن يتم إعداده كل عام ، ويوافق رئيس المؤسسة على هذا المستند ، في موعد لا يتجاوز 14 يومًا قبل بداية السنة التقويمية التالية

يتم دفع مدفوعات الإجازات سنويًا لكل موظف يعمل بموجب عقد عمل. الحد الأدنى للإجازة هو 28 يومًا تقويميًا. أثناء الراحة ، يحتفظ الموظف بوظيفته ويدفع له متوسط الراتب الذي يجب احتسابه وفقًا للقرار الحكومي رقم 922. تعليمات الخطوة 1 يتم احتساب متوسط الراتب من إجمالي مبلغ الدخل في الأشهر الـ 12 السابقة للإجازة

يضطر تلاميذ المدارس ، حتى في مرحلة التعليم في الصفوف العليا ، إلى تحديد مهنتهم المستقبلية. يمكن لخريجي الجامعات غير الراضين عن ظروف عملهم الحالي القيام بذلك أيضًا ، ويمكنهم الخضوع لإعادة التدريب. في كلتا الحالتين ، تحتاج إلى معرفة المهن الأكثر طلبًا في روسيا اليوم

جدول العمل هو طول الفترة التي تحدد وقت التقويم الذي يجب أن يعمل خلاله الموظف وفقًا لقاعدة ساعات العمل. تم تحديد هذا المعيار بموجب القانون وينعكس في تقويم الإنتاج ، والذي يحدد عدد ساعات العمل لكل شهر من العام مع 40 ساعة عمل في الأسبوع. تعليمات الخطوة 1 استخدم بيانات تقويم الإنتاج لإعداد طلب بشأن جدول العمل للفترة القادمة ، ووضع جدول عمل ولوائح العمل الداخلية ، حيث تلتزم منظمة التوظيف بتزويد الموظف بثماني ساعات في اليوم وأربعين ساعة في الأسبوع

لتقديم معلومات إلى مكتب الضرائب حول متوسط عدد الموظفين في المؤسسة ، يتم حساب عدد الموظفين. يعد هذا ضروريًا لإعداد التقارير الإحصائية وحساب متوسط الأرباح في مؤسسة معينة من أجل تحديد مبلغ ضريبة الدخل الشخصي للموظفين. عدد المتخصصين في الشركة مطلوب لتأكيد الأهلية للحصول على المزايا الضريبية