نصائح مفيدة

آخر تعديل: 2025-01-23 08:01

من السهل حساب الإجازة في أيام التقويم: خذ تقويمًا واحسب عددهم ، بدءًا من تاريخ توفيره. ولكن في بعض الحالات ، يكون عدد الأيام التقويمية التي سيستريح خلالها الموظف قانونيًا أكثر قليلاً مما هو مكتوب في أمر الإجازة. ضروري - التقويم؛ - جدول العطل الرسمية للعام الحالي

آخر تعديل: 2025-01-23 08:01

السعر والتكلفة والتكلفة الأولية هي مفاهيم اقتصادية مختلفة ، مع ذلك ، ترتبط ارتباطًا وثيقًا. يتم احتساب التكلفة على أساس التكلفة ويتم احتساب السعر على أساس التكلفة. التكلفة هي إحدى الخصائص الرئيسية المستخدمة في التحليل الاقتصادي لتقييم كفاءة المؤسسة

آخر تعديل: 2025-01-23 08:01

في الوقت الحاضر ، غالبًا ما توجد مواقف يعمل فيها الأشخاص في وظيفتين في وقت واحد. يمكنهم الجمع بين وظيفتين في مكان واحد للعمل وفي مكانين. يختارون وظيفة مرموقة مثل وظيفتهم الرئيسية ، والتسجيل في كتاب عمل ، وفي وظيفة إضافية يبرمون فقط عقد عمل. على الرغم من أنه يسمح الآن بتسجيل العمل بدوام جزئي

آخر تعديل: 2025-01-23 08:01

يُطلق على المجموعة الداخلية اسم المجموعة عندما يعمل الموظف في وظيفتين في نفس المنظمة. يتم إعداد عقد عمل لوظيفة إضافية مع عامل بدوام جزئي. يسمح القانون له بتسجيل عمله الإضافي في دفتر العمل ، ولا يحق لصاحب العمل رفض الموظف إذا أراد أن يحتوي دفتر عمله على إدخال حول الدمج

آخر تعديل: 2025-01-23 08:01

العمل بدوام جزئي بالإضافة إلى مكان العمل الرئيسي شائع جدًا في الوقت الحاضر. يجب إدخال إدخال حول هذا في دفتر عمل الموظف وفقًا لمتطلبات القانون. تعليمات الخطوة 1 أولاً ، يجب على الباحث عن الوظيفة كتابة طلب توظيف وإرساله إلى الإدارة

آخر تعديل: 2025-01-23 08:01

لا نعتقد أن الأمر يستحق الحديث عن مدى أهمية دور القائد في الفريق. عليه ، أولاً وقبل كل شيء ، أن الرغبة في العمل وتحسين مؤهلاتهم تعتمد على كل موظف. بالطبع ، لا يمكن أن يكون أي قائد هو الشخص الذي يتم اتباع تعليماته بسرعة وبشكل جيد ، وهذا يعتمد إلى حد كبير على قدرات الموظفين أنفسهم ورغبتهم في العمل ، ولكن مع ذلك ، هناك العديد من الصفات التي يجب أن يتمتع بها القائد الجيد

آخر تعديل: 2025-01-23 08:01

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن فصل الموظف الذي يكون في إجازة مرضية بهذه الطريقة. ولكن ماذا يفعل صاحب العمل إذا شك في أن العامل يقوم بعمله؟ وهل هناك فرصة للفصل إذا عمل بعقد عمل منتهي الصلاحية؟ تعليمات الخطوة 1 يحق لك فصل الموظف إذا قدم خطاب استقالة بمحض إرادته قبل الذهاب في إجازة مرضية ، أو إذا أرسل لك خطابًا مع إشعار بهذا البيان أو تأكيد الفصل

آخر تعديل: 2025-01-23 08:01

قراءة رسومات البناء صعبة وممتعة للغاية. في الواقع ، فقط بعد تحديد ما هو مكتوب هناك ، يمكنك فهم كيف يحتاج المقدّر إلى التصرف ، وكيف سيبدو إصلاح المبنى أو واجهة المبنى. نعم ، قراءة الرسومات الإنشائية مهمة شاقة للغاية. لكن في الوقت نفسه ، من الرائع أن نفهم ما هو مخفي حقًا وراء الصور والمعاني الصغيرة

آخر تعديل: 2025-01-23 08:01

وفقًا لـ GOST R 12.2.143-2002 ، يجب أن تتكون خطة إخلاء الأشخاص في حالة نشوب حريق من جزء رسومي ونص. يأخذ الجزء الرسومي في الاعتبار حلول تخطيط الأرضية لمبنى معين وهيكل وموثوقية وحجم ونوع طرق الاتصال. بالإضافة إلى ذلك ، عند رسم مخطط ، من الضروري مراعاة خصوصيات سلوك الناس في حالة الخطر ، وبالتالي حساب قوة التدفق البشري على طول طرق الإخلاء المحتملة

آخر تعديل: 2025-01-23 08:01

يمكن أن تنشأ الحاجة إلى اختيار مهنة في أي عمر. لكن الحاجة إلى الاختيار الصحيح لمسار الحياة تبرز بشكل أكثر حدة بالنسبة للشباب الذين يكملون دراستهم في المدرسة. كيف لا تخطئ وتجد نفسك في عالم الفرص المهنية التي لا نهاية لها؟ في مرحلة البلوغ ، يفهم الشخص بالفعل جيدًا ما يريده من الحياة ، بما في ذلك من الناحية المهنية

آخر تعديل: 2025-01-23 08:01

في أوقات الاضطراب المالي ، تبحث العديد من الشركات عن طرق للتحسين ، غالبًا عن طريق تسريح الموظفين. وفي هذا الصدد ، أصبحت عبارة "مرفوض باتفاق الطرفين" شائعة بشكل متزايد. يمكن أن تكون طريقة الفصل هذه مفيدة لكل من صاحب العمل والموظف. للقيام بذلك ، تحتاج إلى صياغة اتفاق بشكل صحيح

آخر تعديل: 2025-01-23 08:01

للحصول على مخصصات العجز المؤقت عن العمل ، هناك ما يسمى بالخبرة التأمينية. يعتمد مقدار التعويض المدفوع على ذلك ، لذلك يجب التعامل معه بعناية. ضروري دفتر عمل أو مستند آخر يؤكد طول الخدمة والمدفوعات في FSS في روسيا. تعليمات الخطوة 1 تُحسب خبرة التأمين على أساس عدة معايير:

آخر تعديل: 2025-01-23 08:01

تعد حياة الموظفين وصحتهم أهم قضية بالنسبة لصاحب العمل. لا داعي للخوف من المبالغة في ذلك ، من المهم اتخاذ جميع التدابير لتهيئة بيئة عمل آمنة. وفقًا لمتطلبات المادة 212 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يجب تدريب كل موظف على ممارسات العمل الآمنة وتوجيهه

آخر تعديل: 2025-01-23 08:01

لا توجد نقابات عمالية في كل منظمة. ومع ذلك ، هذا قسم ضروري للغاية للموظفين. هو الذي يتحكم في مراعاة صاحب العمل لقانون العمل ويساعد الموظفين على حل جميع القضايا المثيرة للجدل. تعليمات الخطوة 1 جهز منصة معلومات لتزيين ركن النقابة

آخر تعديل: 2025-01-23 08:01

السيرة الذاتية هي ترقية ذاتية ، وهي طريقة تجعلك تنظر إلى مقدم الطلب في الضوء المناسب من الجانب الأفضل. لتحقيق الارتفاعات المطلوبة في الأعمال التجارية ، يجب أن تكون قادرًا على استخدام هذا السلاح ببراعة. تسجيل يجب ألا تتكون الأصالة من أخطاء إملائية وتعبئة غير صحيحة للنقاط الرئيسية في المستند

آخر تعديل: 2025-01-23 08:01

حماية العمل هي نظام يهدف إلى الحفاظ على حياة وصحة الموظفين أثناء العمل. ويشمل التدابير القانونية والتنظيمية والتقنية والاجتماعية والاقتصادية والصحية والصحية وغيرها من التدابير. في المؤسسة ، من الضروري إعداد عدد من الوثائق المتعلقة بحماية العمال

آخر تعديل: 2025-01-23 08:01

معرفة أقدميتك (مدة الخدمة) أمر ضروري. إذا كان الشخص قد عمل أو عمل لفترة طويلة في نفس الصناعة ، فإن التشريع الحالي للوظائف والمهن المختلفة يوفر العديد من المزايا والحقوق. لحساب طول الخدمة ، يمكنك الاتصال بأي موظف في قسم شؤون الموظفين بالمنظمة

آخر تعديل: 2025-01-23 08:01

27 كيانًا من الكيانات المكونة للاتحاد الروسي تقع جزئيًا أو كليًا في أقصى الشمال أو في مناطق تعادل هذه المنطقة. يصاحب العمل في مثل هذه الأماكن ضغوط فسيولوجية متزايدة. وفي هذا الصدد ، تقدم الدولة تعويضات وضمانات للمواطنين القاطنين في مناطق الشمال

آخر تعديل: 2025-01-23 08:01

العثور على موظفين جيدين للأعمال المنزلية ليس بالأمر السهل. ليس من غير المألوف أن يكون لدى كل من أصحاب العمل والمرشحين مفاهيم خاطئة حول مسؤوليات مدبرة المنزل. وفي الوقت نفسه ، يشير هذا الموقف إلى مهارات معينة يجب أن يمتلكها مقدم الطلب بالضرورة

آخر تعديل: 2025-01-23 08:01

وفقًا لقانون العمل ، فإن يوم الإجازة هو يوم راحة آخر للعمل الإضافي أو للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية. يحق لصاحب العمل إشراك الموظفين في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، وكذلك العمل الإضافي في حالات الطوارئ والحالات الاستثنائية في المؤسسة ، حتى بدون موافقة هؤلاء الموظفين ، ولكن ليس أكثر من 12 يومًا عطلة وعطلة في السنة

آخر تعديل: 2025-01-23 08:01

في أي مشروع ، يصبح من الضروري إجراء تسويات مع الأشخاص المسؤولين. إصدار الأموال مسؤول عن تكاليف الأعمال والإنتاج ، والتكاليف الإدارية للفروع ، ودفع رحلات العمل ، ودفع الأجور. هذا النوع من المعاملات هو نوع من المعاملات النقدية للمؤسسة. لذلك ، من أجل الامتثال بشكل صحيح لقواعد إصدار وشطب مبالغ التقديم ، من الضروري الاسترشاد باللوائح المتعلقة بإجراء المعاملات النقدية

آخر تعديل: 2025-01-23 08:01

هناك حاجة إلى كتيب ، أو آلة تجليد الكتب ، بحيث لا يصبح المستند المطبوع الذي تم إنشاؤه قابلاً للتقديم فحسب ، بل يكون مناسبًا أيضًا للمعالجة ، لأن الأوراق المرتبطة في كتيب لا تتفكك. في كثير من الأحيان ، يتم استخدام هذه الآلات من قبل العاملين في المكاتب للحفاظ على تقاريرهم وعروضهم التقديمية ووثائق أخرى نظيفة ومرتبة

آخر تعديل: 2025-01-23 08:01

يضطر الكثير من الأشخاص ، بسبب واجبهم ، إلى إعداد أي مستندات باستمرار ، وأنواع منها مثل التقارير ومذكرات الخدمة - وأحيانًا كل يوم. على الرغم من ذلك ، ليس كل موظف قادرًا على إعداد مثل هذه المذكرة بكفاءة ووفقًا لجميع القواعد ، لكن هذا لا يزال مستندًا له متطلبات إلزامية خاصة به

آخر تعديل: 2025-01-23 08:01

يجب على صاحب العمل تقليل عبء العمل على الأمهات الحوامل على موظفيه - وقد تم توضيح هذه القاعدة في عدد من مواد قانون العمل. للاستفادة من مزاياك والدفاع عن حقوقك ، يجب أن تكون واضحًا بشأن ما يمكن للمرأة الحامل أن تعتمد عليه. التقدم لوظيفة يجب على النساء الحوامل اللواتي يبحثن عن عمل أن يعرفن أن موظف قسم الموارد البشرية أو صاحب العمل المستقبلي نفسه ليس له الحق في رفض الوظيفة لمجرد موقعها المثير للاهتمام

آخر تعديل: 2025-01-23 08:01

يمكن لرؤساء المنظمات في عملية النشاط الاقتصادي إجراء جرد للأصول الثابتة اختياريًا. إن مفهوم "المخزون" ذاته يعني التحقق من توافر الممتلكات بالبيانات المحاسبية. عادة ، يتم تنفيذ هذا الإجراء عند تغيير الشخص المسؤول ماديًا أو عند إعادة تنظيم المؤسسة

آخر تعديل: 2025-01-23 08:01

لطالما كانت مهنة مدير الحساب شائعة بشكل خاص بين الباحثين عن سيناريوهات مهنية سريعة. من الخارج ، يبدو أن مجرد النشاط والمظهر الأنيق ومهارات الاتصال الواثقة كافية لشغل هذا المكان. ومع ذلك ، أصبح أرباب العمل اليوم أكثر تمييزًا. مجموعة الكفاءة مدير خدمة العملاء هو وحدة موظفين شائعة بنفس القدر ، سواء في شركة كبيرة أو في جزء صغير منها

آخر تعديل: 2025-01-23 08:01

إجراءات إنهاء علاقات العمل محددة بوضوح في قانون العمل في الاتحاد الروسي. قائمتها شاملة. يمكنك الاستقالة بشروطك الخاصة فقط في حالة انتهاك صاحب العمل لقانون العمل ، إذا تم إنهاء العقد بمبادرة منه ، ولكن لا يوجد سبب لذلك. إجراءات إنهاء علاقات العمل محددة في المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

آخر تعديل: 2025-01-23 08:01

في الشركات الكبيرة ، يتم وضع أي دليل للعمل في شكل مذكرة. على الرغم من أن هذا يزيد من سير العمل في بعض الأحيان ، إلا أنه يسمح لك بمراقبة أنشطة الموظفين. ضروري 2 ورقة تعليمات الخطوة 1 كقاعدة عامة ، تحتفظ المنظمة بسجل لسجلات ملاحظات الخدمة

آخر تعديل: 2025-01-23 08:01

من المهم أن يقوم الصحفي ليس فقط بإنشاء مادة مثيرة للاهتمام ، ولكن أيضًا أن يلتزم بعدد من القواعد المعينة. وهذا ضروري ، أولاً ، في إطار التواصل المهني للصحفيين أنفسهم ، وثانيًا ، من أجل الامتثال لطبيعة ومكان النشر الذي يعمل فيه الصحفي ، وثالثًا ، من أجل التعمق في جوهر الجوهر

آخر تعديل: 2025-01-23 08:01

اليوم ، من الممكن أن تصبح جنديًا ليس فقط عن طريق المهنة بعد تلقي استدعاء مع فترة خدمة إلزامية. هناك أيضًا فرصة لتصبح جنديًا متعاقدًا والحصول على أموال مقابل ذلك. ما هي المستندات المطلوبة لخدمة العقد قبل أن يتم قبولك في الجيش ، ستحتاج إلى جمع المستندات

آخر تعديل: 2025-01-23 08:01

في الحالات التي ينص عليها القانون ، يتم اعتماد أماكن العمل في المؤسسات. يتم تنظيم تسلسل الإجراءات خلال الشهادة من خلال الأمر ذي الصلة الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية. إنه إلزامي للكيانات القانونية وأصحاب الأعمال الحرة. ما هي الإجراءات التي يجب اتخاذها إذا تم تكليفك بتنظيم شهادة مكان العمل؟ ضروري - أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 26 أبريل 2011 رقم 342n

آخر تعديل: 2025-01-23 08:01

يجب تقديم إجازة للموظفين وفقًا للجدول الزمني المحدد أو بناءً على طلبهم الكتابي. وفقًا لقانون العمل ، يجب دفع الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل قبل بدئها. في حالة التأخر في السداد ، يمكن للموظف كتابة إفادة بأنه سيذهب في إجازة في وقت مختلف ، وسيكون على حق

آخر تعديل: 2025-01-23 08:01

وفقًا لتعليمات قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب دفع الأجور مرتين شهريًا على فترات منتظمة. إذا لم يمتثل صاحب العمل للقانون ، يحق للموظف تحصيل جميع الأموال المكتسبة من خلال المحاكم أو التقدم بطلب إلى مفتشية العمل. ضروري - تقديم طلب إلى مفتشية العمل ؛ - تقديم طلب للمحكمة

آخر تعديل: 2025-01-23 08:01

ربما حصل كل واحد منا مرة واحدة على الأقل في حياته على وظيفة. هل تتذكر كيف حدث ذلك؟ مقابلة ، والتواصل مع مدير الموارد البشرية ، والمدير ، وإبرام عقد العمل. في أغلب الأحيان ، لكي يتم قبولك في الدولة ، تحتاج إلى كتابة طلب وظيفة. تعليمات الخطوة 1 لذلك ، لن يتم توقيع عقد العمل معك إلا بعد اتخاذ قرار تعيينك

آخر تعديل: 2025-01-23 08:01

من أجل حساب الإجازة أو مبلغ التعويض المستحق بشكل صحيح بسبب عدم استخدام الإجازة كليًا أو جزئيًا ، تحتاج إلى حساب متوسط الراتب. من أجل الحساب الصحيح لمتوسط الراتب ، عليك أن تأخذ مبلغ الراتب للأشهر الثلاثة الماضية ، وهو إلزامي لكامل الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الأول

آخر تعديل: 2025-01-23 08:01

عادة ، يجب أن تعكس الخاصية ، وهي وثيقة رسمية تُمنح لموظف في مؤسسة ، بشكل موضوعي شخصيته وصفاته التجارية. لم تتم كتابته في الأصل لإظهار مدى جودة أو سوء موظف معين. إنها تحدد الحقائق ، والتي على أساسها يستخلص الشخص الذي يقرأها بشكل مستقل استنتاجات حول نوع الشخص الذي يكون موظفًا في شركتك

آخر تعديل: 2025-01-23 08:01

يعد مؤشر دوران الموظفين في المؤسسة من أهم المؤشرات - يمكن استخدامه للحكم على فعالية ليس فقط قسم شؤون الموظفين ، ولكن أيضًا على المؤسسة نفسها. من أجل أن تعكس بشكل موضوعي حالة الحياة الواقعية مع الموظفين ، يجب أخذ العديد من العوامل في الاعتبار عند الحساب ، بما في ذلك حالات الأزمات في السوق ، وعمليات تقليص الحجم ، وما إلى ذلك

آخر تعديل: 2025-01-23 08:01

يسمح لك الجرد بالتحقق من امتثال الحالة الحقيقية للشؤون في الوقت الحالي ببيانات المحاسبة. يتم اتخاذ قرار إجراء الجرد من قبل المسؤول أو المالك نفسه ، عندما يكون ذلك ضروريًا لتأكيد البيانات المحاسبية أو تحديد القيم الحالية. يستند الجرد إلى مستندات مختلفة ، تم إعدادها خصيصًا وإكمالها بالفعل

آخر تعديل: 2025-01-23 08:01

وفقًا للمادة 62 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بإصدار المستندات التي طلبها الموظف بناءً على طلب كتابي. الوثيقة الأكثر طلبًا من هذا النوع هي شهادة من مكان العمل. من أجل أن يكون للوثيقة قوة قانونية وتكون بمثابة دليل في المنازعات الإدارية أو القضائية ، يجب على الأخصائي الذي يضع المستند ملء شهادة من مكان العمل بشكل صحيح

آخر تعديل: 2025-01-23 08:01

يحق لهيئات الخدمة العامة والحكومات المحلية والمنظمات الأخرى التابعة لجهات خارجية وكذلك موظفي المؤسسة الاتصال بخدمة الموظفين لتقديم معلومات عن الموظفين. يتم توفير شهادة من مكان العمل من قبل قسم شؤون الموظفين في المؤسسة على أساس طلب مكتوب. في ذلك ، يجب على الموظف تحديد الغرض من هذه الشهادة: