نصائح مفيدة 2024, شهر نوفمبر

هناك تصور بأن الانكماش يشبه كارثة طبيعية ولا يمكن منعه. لكن هذا لا يعني أنه لا يمكنك الاستعداد لذلك. كيف نفهم أن الشركة تخطط لتقليل عدد أو موظفين الموظفين؟ إنه أمر مقلق إذا بدأت تغييرات كبيرة في الموظفين في الشركة. يؤدي التغيير الجذري في سياسة الشركة إلى إثارة الشك ، بينما يتم طرح عدد من المهام الجديدة على الموظفين التي تتطلب نهجًا مبتكرًا

يجب حساب أجور العمال ودفعها مرتين على الأقل شهريًا وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. حساب الأجر يعتمد على شروط أجر السجين مع هذا الموظف. يوجد راتب رسمي يعمل حسب أجر الساعة أو من الإنتاج. يضاف مجموع المكافأة أو المكافأة النقدية والمعامل الإقليمي إلى مبلغ الأجور

راتب المعلم فئة غير محددة. بسبب التغييرات في التشريعات المتعلقة بتراكم الأموال للمعلمين ، لم يتغير مبلغ الأموال المخصصة للرواتب في الميزانية. لقد تغير نظام توزيع هذه الأموال من قبل المتلقين. تعليمات الخطوة 1 قبل إجراء التغييرات ، كان راتب المعلم يتألف من جزأين

متوسط الأرباح هو متوسط الراتب ، والذي يتم حسابه من المبالغ المستلمة عن الفترة الماضية. غالبًا ما يحتاج المحاسب إلى حساب هذا المؤشر ، على سبيل المثال ، لحساب أجر الإجازة ، ودفع أي مزايا ، وفي حالات أخرى. تم تحديد إجراء الحساب بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 139 ، الفصل 21 من قانون العمل للاتحاد الروسي المؤرخ 30 ديسمبر 2001 رقم 197-FZ)

الفنانون مبدعون وغالبًا ما يحبون الحرية. إنهم بحاجة إلى "رياح التغيير" وانطباعات جديدة ومشاعر. ومع ذلك ، كان من الصعب في السابق الجمع بين العمل والحرية. مع ظهور الإنترنت ، فتح مجال جديد للنشاط للفنانين. فنانون على الإنترنت:

يعني توظيف شخص في وظيفة معينة أن الشخص يقضي وقتًا متفقًا عليه مسبقًا مع صاحب العمل ، والذي يستخدمه لأداء واجبات رسمية. هذا الوقت هو يوم عمله. النوع الأكثر شيوعًا منه هو الدوام الكامل ، لذا من المفيد معرفة ماهيته. جوهر السؤال العمل بدوام كامل يعني العمل طوال الوقت الذي ينظمه عقد عمل فردي أو اتفاقية جماعية مبرمة مع صاحب العمل

المكافأة هي جزء متغير من الراتب يتم دفعه كمكافأة على العمل الناجح. يجب أن يتم تضمين مدفوعاتها في الإجراءات القانونية الداخلية للمؤسسة وأن يتم تضمينها في عقد العمل لكل موظف. ضروري - اللوائح الداخلية؛ - طلب؛ - آلة حاسبة أو برنامج "

يمكن أن تختلف أسابيع العمل في البلدان المختلفة بشكل كبير في الطول. كما أنه يعتمد على تقاليد الشعب ومسؤولية الشعب واهتمام الحكومة بمواطنيها. مدمنو العمل الشرق والغرب يُعرف سكان البلدان المتقدمة للغاية في الشرق - كوريا الجنوبية واليابان على أنهم أعظم مدمني العمل على وجه الأرض

لا يوجد نموذج صارم واحد لكتابة التقرير. كل منظمة ، كما تكتسب الخبرة ، تطور القواعد والمتطلبات الداخلية لها. إذا كانت هذه هي المرة الأولى التي تكتب فيها تقريرًا ، فحاول أن تجعله ذا مغزى ومنطقي. تعليمات الخطوة 1 تحديد نموذج الإبلاغ

معدل الإنتاج هو مؤشر مهم ، وهو أساس الإدارة المخططة للمؤسسة. يحدد عدد وحدات الإنتاج (أو عدد العمليات المنفذة) التي يجب تصنيعها (أو تنفيذها) لكل وحدة زمنية. يتم حساب معدل الإنتاج لواحد أو مجموعة من العمال ذوي المؤهلات المناسبة ، مع الاستخدام الأمثل والأكثر منطقية للمعدات ، مع مراعاة أساليب العمل التقدمية المطبقة في هذه الحالة تعليمات الخطوة 1 بالنسبة للإنتاج الضخم والواسع النطاق ، الذي يتميز بمراعاة عمل العمال الخاصين المستخدمين في العمل التحضيري والنهائي ، فإن

أجرت وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي تعديلات وتغييرات لحساب مدة الخدمة ومتوسط الدخل لدفع الإجازة المرضية. يتم احتساب إجمالي مدة الخدمة للدفع لجميع الإدخالات في دفتر عمل الموظف ، وليس التأمين ، كما كان من قبل. يتم احتساب المبلغ الواجب دفعه مقابل الإجازة المرضية على أساس متوسط الدخل لمدة 24 شهرًا

يجب على أي موظف عمل بموجب عقد عمل ، عند الفصل ، أن يدفع مقابل جميع أيام الإجازة غير المستخدمة. الإجازة السنوية مدفوعة الأجر هي 28 يومًا تقويميًا وفقًا لقانون العمل. في بعض الحالات ، يمكن أن تكون الإجازة عددًا أكبر من الأيام ، على سبيل المثال ، عند العمل في ظروف صعبة وخطيرة ، عند العمل في أقصى الشمال والأقاليم المماثلة ، مع موظفين دون السن القانونية ، إلخ

النقل إلى وظيفة أخرى هو تغيير دائم أو مؤقت في وظيفة العمل للموظف و (أو) الوحدة الهيكلية التي يعمل فيها الموظف (إذا تم تحديد الوحدة الهيكلية في عقد العمل) ، مع الاستمرار في العمل مع نفس صاحب العمل ، وكذلك الانتقال للعمل إلى منطقة أخرى مع صاحب العمل

لا يختلف التعيين في وظيفة بموجب عقد عمل محدد المدة عن التسجيل بموجب عقد بدون تاريخ انتهاء الصلاحية. يكفي أن تنعكس الطبيعة العاجلة في العقد نفسه. ولكن عند الرفض بسبب انتهاء العقد ، من الضروري أن تعكس هذا السبب بالذات. ضروري - كتاب عمل الموظف

أثناء الإجازة الوالدية ، يمكن للمرأة ، لأسباب مختلفة ، إنهاء إجازتها قبل الموعد المحدد والذهاب إلى العمل في أي وقت. لا تنص الوثائق التشريعية على أن المرأة التي ستقطع الإجازة الوالدية يجب أن تخطر إدارة المنظمة كتابيًا بنيتها الذهاب إلى العمل

كقاعدة عامة ، يخضع الطلاب للتدريب العملي مرة واحدة على الأقل أثناء دراستهم في الجامعة. عادة ما تنتهي السنة قبل الأخيرة من الدراسة. يمكن أن تتم الممارسة في مؤسسة أو شركة خاصة أو في قسم المعهد ، ولكن وفقًا لنتائجها ، يجب على الطالب تقديم مراجعة للرئيس الذي أشرف على عمله في الإنتاج

صراف العملات الأجنبية هو واحد من أكثر المهن المطلوبة في القطاع المصرفي. ومع ذلك ، على الرغم من ارتفاع الطلب على هؤلاء المتخصصين ، إلا أنه من الصعب الحصول على وظيفة صراف عملة. والسبب في ذلك هو قائمة المتطلبات المهمة التي تطلبها الشركات لهذه المهنة

يُدفع بدل رعاية الطفل الشهري حتى يبلغ الطفل سنة ونصف من العمر. لحسابها ، يجب عليك كتابة بيان في مكان العمل موجه إلى مدير المؤسسة. يتم توقيع الطلب وتقديمه إلى قسم المحاسبة في المؤسسة لحساب الفوائد. مبلغ الاستحقاق هو 40٪ من متوسط الدخل لمدة 24 شهرًا

تتطلب عملية العمل الانضباط ، ولكن لسوء الحظ ، لا يحترم الموظفون هذا المطلب دائمًا. أنواع العقوبات التأديبية وإجراءات تطبيقها منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن معاقبة انتهاك الموظف عن طريق التوبيخ أو التوبيخ أو الفصل. يجب إضفاء الطابع الرسمي على كل عقوبة بأمر مطابق

من المستحيل إدارة عمل القسم دون التخطيط ، خاصة للشركات التي تتعلق أنشطتها بالإنتاج أو التجارة. تسهل خطة عمل القسم المعدة بكفاءة مراقبة تنفيذ مؤشراتها وتسمح لك بالحصول على عائد كامل من كل موظف في القسم. يمكن وضع الخطط من منظور طويل الأجل - لمدة عام وربع ، ومن منظور قصير الأجل - خطط تشغيلية لمدة شهر وأسبوع ويوم

يتم دفع جميع المزايا الاجتماعية على أساس الطول الإجمالي للخدمة ، والتي يتم احتسابها لجميع الإدخالات في دفتر العمل. في السابق ، كانت المدفوعات تتم بناءً على خبرة الموظف في التأمين. يمكن حساب الأقدمية الإجمالية بطريقتين - باستخدام برنامج كمبيوتر أو إجراء عملية حسابية كاملة باليد

يوجد في كل منظمة تقريبًا موظفون شباب قرروا يومًا ما إنجاب طفل. وبعد عدة أشهر ، هناك حاجة لإجازة أمومة. ضروري قانون العمل للاتحاد الروسي ، القانون الاتحادي رقم 255-المؤرخ 29 ديسمبر 2006. "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والأمومة"

يشار إلى مبلغ الراتب في عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل وتنظمه المادة 135 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم وضع زيادة في الأجر النقدي مقابل العمل بطريقة ثنائية وقد يكون لها أسباب مختلفة ، والتي يمكن الإشارة إليها في الإجراءات الداخلية للمؤسسة أو وفقًا للمادة رقم 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

الجدول الزمني مطلوب في المقام الأول للتنظيم المختص للعمل ووقت الراحة لكل موظف على حدة. يسمح لك بتنظيم معلومات المناوبة الخاصة بك ومنع الارتباك. تعليمات الخطوة 1 يمكن رسم المخططات يدويًا ، بالإضافة إلى استخدام برامج مصممة خصيصًا لهذا الغرض

إذا كانت السيرة الذاتية للموظف وأمثلة من عمله (في حالة إمكانية إثباتها وتم إرفاقها بالسيرة الذاتية أو تم تقديمها عند الطلب) مهتمة بك ، فإن المرحلة التالية في اختيار المتقدمين لشغل منصب شاغر هي مقابلة. من أجل أن يتم ذلك ، يجب إخطار المرشح عنه وتعيين موعد ومكان الاجتماع

يتم إصدار الملحق إذا تم ملء جميع أقسام العمل أو الجوائز بالكامل في كتاب العمل. شكل الملحق موحد وموافق عليه من قبل حكومة الاتحاد الروسي تحت رقم 225. ويتم التنفيذ المباشر لهذه الوثيقة وفقًا لقواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل ، الفقرة رقم 38. ضروري - إدراج - جواز سفر الموظف - وثيقة التعليم أو التطوير المهني تعليمات الخطوة 1 عند إجراء إدراج على صفحة العنوان في كتاب العمل ، يجب أن تضع ختمًا وتشير إلى أنه تم إصدار ملحق للموظف ، ثم لصق سلسلته ورقمه

إجازة الأمومة (أو إجازة الأمومة) هي إجازة تُمنح للمواطنين العاملين لفترة محددة بناءً على طلبهم وشهادة العجز عن العمل. وهي مقسمة إلى إجازة ما قبل الولادة وما بعدها وتحسب إجمالاً. تعليمات الخطوة 1 بعد الحصول على إجازة مرضية ، صادرة عن طبيب التوليد في عيادة ما قبل الولادة أو مستشفى الولادة ، أو في مؤسسة طبية أخرى ، تحتاج إلى كتابة طلب للحصول على إجازة الأمومة

طول الخدمة التفضيلي يجعل من الممكن الحصول على معاش التقاعد المبكر ، فضلا عن مزايا التقاعد التفضيلية. تُمنح خبرة العمل التفضيلية للمواطنين الذين يعملون في ظروف عمل صعبة وضارة ، على سبيل المثال ، في مناجم الفحم والعاملين في المجال الطبي والمعلمين

تحتوي المواد المطبوعة على تشكيلة كبيرة ، والمذكرات جديرة بالملاحظة بشكل خاص. على المرء فقط الاقتراب من العداد معهم ، حيث تتدفق العيون من الألوان والأشكال الزاهية. لكن بالنسبة لأولئك الذين يسعون دائمًا إلى الكمال والأصالة ، فإنهم ليسوا موضع اهتمام خاص

وفقًا للمادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بتوفير إجازة والدية لطفل حتى سن ثلاث سنوات. يمكن أن تصدرها امرأة أنجبت طفلاً أو تبنت طفلاً ، أو قريبًا يعتني بالطفل. يجب أن ينعكس منح الإجازة في ترتيب النموذج الموحد رقم T-6 الذي وافقت عليه لجنة الإحصاء الحكومية في الاتحاد الروسي في 5 يناير 2004 بموجب رقم 1

يشير تقرير رحلة العمل إلى تدفق مستند رحلة العمل ويتم تضمينه في حزمة من المستندات التي تمت دراستها عن كثب من قبل السلطات الضريبية أثناء عمليات التفتيش على ضريبة الدخل و UST وضريبة الدخل الشخصي. لذلك ، من المهم جدًا ترتيب جميع الأوراق المضمنة في هذه الحزمة بشكل صحيح

الورقة المطبوعة هي وحدة تقليدية لقياس حجم الكتاب ، والتي نادرًا ما تستخدم في أعمال الكتب والجرائد والمجلات الحديثة. في الصحافة ، من المعتاد حساب حجم النص بآلاف الأحرف ، وفي نشر الكتب - في صحائف حقوق النشر (وفي بعض دور النشر الموجهة إلى المعايير الغربية - في عدد الكلمات)

الآن هناك طلب كبير على مدير مبيعات جيد في سوق العمل. يدرك القائد المختص أن المتخصص في هذا المجال قادر على تحقيق أرباح ملموسة بانتظام للشركة. ما هو النشاط المباشر لمدير المبيعات؟ في الشركات المختلفة ، لا تكون وظيفة مدير المبيعات هي نفسها دائمًا

تخضع علاقات العمل على أساس الدوام الجزئي للجزء 1 من المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم إصدار العمالة الثانوية ، الداخلية أو الخارجية ، فقط إذا كان للموظف بالفعل مكان عمل رئيسي دائم. يعمل بدوام جزئي ، ويؤدي عملًا منتظمًا آخر مدفوع الأجر خلال الوقت خالٍ من العمل الرئيسي

إذا كنت بحاجة إلى رسملة البضائع ، فيجب ملء ذلك بشكل صحيح ، وفقًا للمتطلبات اللازمة. يمكن القيام بذلك باستخدام مستند "ترحيل البضائع" في 1C. يمكن أن تعكس هذه الوثيقة عمليتين - "رسملة البضائع" و "إدخال الأرصدة الأولية"

تشمل فترة التأمين فترات العمل التي يتقاضى فيها الموظف الراتب الذي يدفع منه صاحب العمل أقساط التأمين. يتم تحديد هذا النوع من الخبرة في العمل لتعيين استحقاقات العجز المؤقت. ضروري - القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 ؛ - أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي المؤرخ 6 فبراير 2007 رقم 91 ؛ - نشرة عن العجز المؤقت عن العمل ؛ - كتاب عمل الموظف

وفقًا للتشريعات الروسية ، التي تستند إلى القانون الفيدرالي "بشأن حماية حقوق المستهلك" ، يحق للمشتري إعادة المنتج المعيب (أو غير المناسب لأي سبب من الأسباب). لممارسة هذا الحق ، يجب على المستهلك كتابة خطاب مناسب (بيان) موجه إلى البائع (إدارة المتجر)

العديد من المنظمات لديها متطلبات صارمة لتنظيم المستندات وإنشاء المحفوظات. من الضروري التأكد من سلامة الحقائب وعزلها عن أعين المتطفلين. يجب أن يكون أي كاتب في الشركة قادرًا على فلاش الملفات ، والقيام بذلك بشق الأنفس وبدقة شديدة. ضروري - المسمى الوظيفي - المخرز القرطاسية أو آلة تجليد الكتب - خيط أو خيط قوي - ابرة خياطة - غراء القرطاسية - ورق ابيض - مقص - مسطرة - قلم جاف - الختم (شمع الختم إذا لزم الأمر) تعليمات الخطوة 1 تحتاج إلى عرض

بالنسبة للمنظمات التجارية ، لا ينص التشريع الحالي على الحد الأعلى لبدل الإقامة اليومي. وبالتالي ، يحق لكل فرد وضع حد خاص به لموظفيهم. توجد بعض القيود فيما يتعلق بالوقت الذي يتم قضاؤه في رحلة عمل ، وبناءً عليه ، يجب حساب الأيام التي يجب أن يتم فيها حساب البدل اليومي

غالبًا ما يحدث هذا عندما تحتاج إلى شخص للحصول على وظيفة بنصف معدل العمل. وغالبًا ما يكون لدى ضباط شؤون الموظفين أسئلة: كيف يتم تسجيل مثل هذا الموظف؟ كيف يحسب أجره؟ تعليمات الخطوة 1 عند تسجيل موظف بدوام جزئي ، تذكر أنه تم إعداده وفقًا لوثيقتين: