نصائح مفيدة 2024, يمكن

لمكافأة موظفيهم ، يجب على صاحب العمل أن يضع طلبًا للمكافآت في النموذج الموحد T-11 أو T-11a (اعتمادًا على عدد الموظفين الذين يحتاجون إلى التشجيع). تمت كتابة هذه الوثيقة على أساس مذكرة الخدمة (مذكرة) لرئيس الوحدة الهيكلية حيث يتم تسجيل المتخصصين ، وخصائص الموظفين المرشحين للجائزة

المدير العام للشركة هو المسؤول عن الشركة بأكملها. يختلف استقباله عن تسجيل عمل الموظف العادي. عند إبرام عقد عمل ، لا يلزم تقديم طلب من المدير. علاوة على ذلك ، يبدو الإدخال في كتاب العمل مختلفًا إلى حد ما عن الإدخال عند قبول الموظفين الآخرين. انه ضروري - وثائق المدير

في المقابلة ، لا يقوم ممثل الشركة فقط بتقييم الموظف المحتمل ، ولكن أيضًا بالعكس. يحدث أن يكون الشخص مناسبًا للعمل ، ويكون جاهزًا للتعيين ، لكن مقدم الطلب نفسه كان غير راضٍ عن المقابلة وعرض صاحب العمل. في هذه الحالة ، يجب أن تكون قادرًا على رفض الوظيفة الشاغرة بأدب

التوبيخ هو أحد أنواع الإجراءات التأديبية إلى جانب التوبيخ والفصل. إجراءات طلبهم منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. التوبيخ هو إجراء خطير إلى حد ما يمكن أن يؤدي إلى غرامات وعقوبات مادية. القليل من التوبيخ يمكن أن يؤدي إلى الفصل. تعليمات الخطوة 1 قد تكون الجريمة التي قد تنطوي على توبيخ هي ارتكاب أفعال محظورة ومحددة بشكل مباشر في عقد العمل أو الوصف الوظيفي أو أي فعل محلي آخر

موظفو كل شركة أو مؤسسة فردية لديهم جدول عمل خاص بهم. إنه فردي لكل شركة ، بغض النظر عن المنتجات التي تنتجها. ومع ذلك ، هناك بعض المتطلبات القياسية العامة التي ، كقاعدة عامة ، تنطبق على إعداد وثيقة مثل جدول العمل. تعليمات الخطوة 1 من أجل وضع جدول عمل بشكل صحيح وصحيح ، أولاً وقبل كل شيء ، من الضروري مراعاة ساعات العمل في شركة معينة

في حالة حدوث تغيير في اسم الموظف ، يجب عليه كتابة بيان حول التغيير في المعلومات في المستندات التي تحتوي على بيانات شخصية. يجب على مدير المؤسسة إصدار أمر ، ويجب على ضابط شؤون الموظفين إدخال البيانات ذات الصلة في دفتر عمل المتخصص ، وبطاقته الشخصية ، وكذلك في عقد العمل المبرم معه

هل لديك مكان عمل رائع ، فريق عمل ودود ، راتب لائق؟ هل عملك ممتع من كل النواحي؟ نعم هذا صحيح. إذا لم يكن أحد "لكن …". المدير الذي يزحف إلى جميع أنواع "الثغرات" ، لا يمنحك الفرصة لإدراك نفسك تمامًا ، ويضع حديثًا في عجلاتك ، ويقطع قسطًا من الهراء الحقيقي ، ويفرض عقوبات صارمة على التأخير والتصريحات الفاحشة

في حالة وجود حاجة للتعبير عن رأي مشترك وعدد الذين يرغبون في التحدث في أي قضية لديهم نفس الرأي ، يتم تقديم الاستئناف في شكل خطاب جماعي. تعبر هذه الوثيقة عن رأي الأشخاص ذوي التفكير المماثل وتجعل من الممكن الأمل في أن يؤخذ رأيهم في الاعتبار ، على عكس رأي المتقدمين الأفراد

لا يجب أن يكون لدى المدير الذي يحتاج إلى تنظيم عمل الفريق الموكول إليه معرفة خاصة فحسب ، بل يجب أن يمتلك أيضًا معرفة بعلم النفس من أجل توزيع المسؤوليات على النحو الأمثل وتحقيق أقصى إنتاجية من كل موظف. تعليمات الخطوة 1 ادرس عمل القسم الموكول إليك ، وتعرف على الأساليب والتقنيات المستخدمة في العمل ، وفكر في كيفية تحسينها

الذكرى حدث مهم ، لذلك أريد أن تكون مليئة فقط بالانطباعات المشرقة والمبهجة لبطل المناسبة. تهنئة زميل - الشخص الذي تقضي معه خمسة أيام في الأسبوع ، في هذه العطلة ضروري ببساطة. انه ضروري - ورق Whatman. - الدهانات؛ - بالونات - زهور؛ - زجاجة من البراندي

إنتاجية العمل وبالتالي مستوى دخل المنظمة يعتمد بشكل مباشر على المناخ النفسي في الفريق. إذا نشأت النزاعات باستمرار في الفريق ، فلن يتمكن الموظفون من حل مشكلات العمل المهمة معًا ويشتت انتباههم باستمرار عن العمل. حتى أنه يحدث أن الموظفين المهمين يستقيلون ، ولا يريدون أن يصبحوا أطرافًا في النزاعات بعد الآن

هل أنت شخص مثير للاهتمام ولديك عالم داخلي غني وتريد من زملائك الجدد أن ينظروا إليك بهذه الطريقة؟ ثم عليك أن تكون قادرًا على تقديم نفسك بطريقة أصلية حتى ينظر إليك الناس على هذا النحو. تعليمات الخطوة 1 الحصول على وظيفة جديدة؟ من المحتمل أن يرغب زملاؤك في معرفة من أين أنت ، وكيف ذهبت إلى المدرسة ، والجامعة التي تخرجت منها

قيادة فريق ليس بالأمر السهل. لكل موظف رأيه وشخصيته ودوافعه في العمل. كيف توحد الفريق بحيث يصبح كل موظف جزءًا من فريق واحد؟ فكر في طرق فعالة. تتضمن سياسة الشركة الناجحة الاهتمام براحة الموظفين. تظهر ممارسة بيوت ما بعد الحرب أنه لا يوجد شيء يوحد الناس مثل المطبخ المشترك

عند مواجهة الحاجة إلى كتابة شهادة لزميل ، يشعر الكثيرون بالارتباك. في الواقع ، بدون العمل في قسم شؤون الموظفين وعدم تحمل المسؤولية عن إصدار مثل هذه الشهادات ، أي بدون خبرة في إعدادها ، فهذا ليس بالأمر السهل. قد تكون هناك حاجة إلى المستند للحصول على الشهادة التالية أو يطلب زميل سابق الكتابة لصاحب العمل المستقبلي

عادة ما تواجه مشكلة العلاقات مع المرؤوسين أولئك الذين استقبلوا فريقًا تحت قيادتهم لأول مرة. إذا كنت أصغر بكثير من موظفيك ولم يكن لديك نفس الخبرة العملية التي يتمتعون بها ، ولكن تعليمك يسمح لك بجعلك قائدًا ، فلا يمكنك تجنب المشاكل مع الفريق. بالتأكيد ، سيحاول العديد من مرؤوسيك ببساطة "

اليوم الأول في الفريق الجديد ليس بالأمر السهل. أنت على وشك التعرف على رؤسائك وزملائك الذين قد تقضي معهم سنوات عديدة معًا. وينصح بترك انطباع جيد عن نفسك عندما تلتقي. تعليمات الخطوة 1 يقول علماء النفس إن الناس يشكلون رأيهم بشأن معارفهم الجدد في غضون العشر إلى الخمس عشرة ثانية الأولى ثم يغيرونه على مضض للغاية

بالطبع ، لا يتم انتخاب المديرين ، وإذا تم تعيينك لهم ، فإن الموظفين الخاضعين لسلطتك ملزمون باتباع تعليماتك. لكن فعالية عمل الوحدة الموكلة تعتمد إلى حد كبير على مدى كونك سلطة لهم ، وعلى علاقتك. تعليمات الخطوة 1 تأكد ، بعد أن يتم تقديمك لموظفيك من قبل إدارة المؤسسة أو رئيس قسم شؤون الموظفين ، قم بعقد اجتماع عام مع الفريق

الفريق الخير ، الذي لا يوجد فيه تضارب في المصالح ، والقيل والقال ، والمكائد ، للأسف ، لا يحدث في كثير من الأحيان. في العمل ، تسود "قوانينها" الخاصة. من خلال دراسة قواعد اللعبة ، يمكنك تحقيق اهتماماتك الخاصة في نفس الوقت وعدم إفساد العلاقات مع الموظفين الآخرين

الصداقة في العمل سيف ذو حدين. من ناحية أخرى ، تقضي معظم اليوم مع زملائك في العمل والدردشة وتبادل الاهتمامات. لكن من ناحية أخرى ، هؤلاء هم الأشخاص الذين تربطك بهم علاقة عمل. قد يؤدي الإفراط في العلاقة الحميمة إلى الإضرار بحياتك المهنية أو تحويل فريقك ضدك

كل شركة لديها "كاردينال رمادي". هذا هو الشخص الذي ، للوهلة الأولى ، ليس لديه مقومات القائد ، قادر على ممارسة تأثير هائل على رؤسائه. يمكن أن يطلق عليه مستشار خاص. كيفية التعرف على "الكاردينال الرمادي" هؤلاء الناس لا يبرزون حقًا في الحشد

يعود الدافع الكبير للعمل إلى مجموعة متنوعة من العوامل - من الأجور المرتفعة إلى المناخ الملائم في الفريق. الاعتراف بمزايا الموظف هو أيضًا حافز تحفيزي مهم. إذا كان الشخص لا يحظى بالتقدير أو الاحترام من قبل الأقران والقائد ، فإنه يشعر بالدونية ويمكن أن ينخفض أداؤه بشكل ملحوظ

إذا كنت ترغب في إرسال خطاب ليس إلى شخص واحد ، ولكن إلى العديد من أعضاء فريق العمل الخاص بك ، فيجب أن يكون محتوى الرسالة مختلفًا قليلاً عن المحتوى المعتاد. تذكر أيضًا اتباع قواعد المراسلات التجارية. تعليمات الخطوة 1 قم بعمل قائمة بالزملاء الذين تريد تضمينهم في قائمتك البريدية

أخيرًا ، لقد اجتزت جميع مراحل المقابلات ، وحصلت على المركز المطلوب. يشعر الجميع بالإثارة قبل بدء عمل جديد ، لأن مصير المستقبل والوظيفة يعتمدان إلى حد كبير على الانطباع الأول عنك من الموظفين والرئيس. كيف تقدم نفسك لزملائك؟ تعليمات الخطوة 1 قبل الانضمام إلى فريق جديد ، لن يكون من الضروري معرفة ودراسة قواعد العمل في الشركة في مراحل المقابلة

يمكن أن يجتمع أشخاص مختلفون في مكان العمل ، لأنه لا يمكن اختيار الفريق بنفس طريقة اختيار الوظيفة. في بعض الأحيان ، يتعين على الموظفين الشباب وحتى ذوي الخبرة أن يتحملوا الإذلال من رؤسائهم. يمكن أن تكون أسباب الإذلال في العمل مختلفة:

يتمثل أحد التحديات في الالتزام بنظام تقييم المعرفة والكفاءة الذي يطمئن كلاً من المرشح والمدير أن الوقت يستحق ذلك وأنه من الضروري وجود موارد كافية مخصصة للعملية. ميزة هذا النظام الكمي هي تطوير المهارات التي تشمل التحقق الضروري من الوثائق التي تعكس أن العمل تم من قبل أولئك الذين تعاملوا مع المعايير المهنية اللازمة كجزء من عملية إدارة الجودة

يعد التواصل مع الزملاء جزءًا لا مفر منه في أي عملية إنتاج. السلوك الأمثل هو الاحترام المتساوي (على الأقل خارجيًا) للجميع ، بغض النظر عن مكان كل زميل في التسلسل الهرمي للشركة - من عاملة النظافة والحارس إلى المدير العام ونوابه. استمالة السلطات مع إظهار التفوق على المرؤوسين لا يؤدي إلا إلى الازدراء

قد يكون الشخص ، حتى لو كان هادئًا وغير متعارض ، مريضًا ، بما في ذلك في العمل. بسبب هؤلاء الأشخاص ، أحيانًا لا ترغب في الذهاب إلى العمل ، حتى لو كان راضيًا تمامًا عن كل شيء آخر. هناك رغبة طبيعية في رد الجميل لعدوك "بنفس العملة". لكن ما هي أفضل طريقة للقيام بذلك؟ زميل في العمل ينشر الثرثرة عنك ، ويحاول أن يضع القادة والزملاء ضدك ، ولا يخفي فرحته بأي خطأ أو خطأ ترتكبه

بعد فتح منفذ البيع بالتجزئة الخاص به ، يحتاج المالك إلى تعيين مندوب مبيعات. لسوء الحظ ، ليس كل مندوب مبيعات أمينًا ومجتهدًا ، ويحتاج الكثير منهم إلى المراقبة. تعليمات الخطوة 1 إذا كان المنفذ الخاص بك موجودًا في متجر كبير أو سوبر ماركت أو مركز تسوق ، فيجب أن يكون هناك مسؤول

عندما لا يستطيع المدير قيادة الفريق بشكل معقول وعملية الإنتاج ، يتصرف بطريقة ضالة ، ويغضب دون سبب ، يختفي الحافز للعمل المثمر تحت إشراف مثل هذا القائد. رئيس طاغية من المفيد أن تعرف أولاً أي رئيس يجب ألا تتعامل معه بالتأكيد ، وأي رئيس يمكنك محاولة إيجاد لغة مشتركة معه

من الجيد دائمًا تهنئة الشخص بعيد ميلاده. من المعتاد في العديد من الشركات تهنئة الموظفين في الأعياد. إذا كنت تعرف زميلك جيدًا ، فلن يكون من الصعب تحديد ما تقدمه. ولكن إذا كنت جديدًا في الشركة ، فعليك أن تجهد عقلك. تعليمات الخطوة 1 هدية لزميل هي علامة على الاحترام والاهتمام

ما مدى أهمية أن تكون في دائرة الضوء ، كم هو جيد عندما يحبك الجميع ، عندما يأخذون رأيك في الاعتبار ، عندما يأتون للحصول على المشورة ، عندما يتحدثون كثيرًا عنك. نعم ، إنه دائمًا ، بالطبع ، لطيف جدًا. بفضل هذا التقدير من زملائك ، تريد الذهاب إلى العمل ، والقيام بالأعمال الصالحة ، والتواصل ، والمضي قدمًا في السلم الوظيفي

العمل الجماعي ينطوي على حالات الصراع. يمكن أن تكون علنية أو مخفية ، ولكن في كلتا الحالتين تقع في المشاكل. يرغب الكثيرون في تعليم درس لزميل غير سار ، ولكن ليس كل شخص لديه القوة للقيام بذلك. تعليمات الخطوة 1 تجاهله. أفضل طريقة للتعامل مع المعتدي هي تجاهل كل أفعاله

يعلم الجميع أن نتيجة عمل المنظمة تعتمد على فعالية كل موظف وتفاعلهم الصحيح مع بعضهم البعض. تتمثل مهمة القائد في إيجاد تقنيات وطرق فعالة لتحفيز المرؤوسين من أجل زيادة الأرباح. لحل هذه المشكلة ، يحتاج الرئيس إلى تطوير واستخدام سياسة موظفين وسياسة اقتصادية فعالة في عمله

تتميز المرة الأولى في وظيفة جديدة بأنها الأكثر صعوبة ، لأنه من الضروري ليس فقط أداء مهام جديدة ، والتعود على المسؤوليات الجديدة ، ولكن أيضًا للتفاعل مع فريق جديد وضع معايير للتواصل والتواصل والتسلسل الهرمي . نصائح سلوكية لأيام العمل الأولى لا تتوقع أن يبدي الفريق في اليوم الأول اهتمامًا ومشاركة في الوافد الجديد وقبوله في فريقهم

وفقًا لقواعد قانون العمل ، يلتزم صاحب العمل بدفع مقابل أيام عجز الموظفين عن العمل. عند حساب استحقاقات الإجازة المرضية عند تلقي إصابة منزلية ، يجب أن يسترشد المرء بخطاب FSS للاتحاد الروسي رقم 02-18 / 07-1243. وفقًا لهذه الوثيقة ، يُحسب البدل ويدفع من اليوم الأول للعجز بالمبلغ المستحق لأخصائي معين

الإجازة الإدارية أو الإجازة على نفقته الخاصة هي الفترة التي لا يجوز للموظف خلالها ترك العمل ، وذلك باستخدام الوقت حسب تقديره الخاص. لا يتم دفع هذه الإجازة. تعليمات الخطوة 1 إذا قررت أخذ إجازة إدارية ، فضع في اعتبارك أن مدة الإجازة على نفقتك الخاصة ليس لها حدود صارمة ويجب الاتفاق عليها بين الموظف وصاحب العمل

إذا انتهت مدة خدمته ، وفقًا لعقد العمل المبرم مع الشخص الأول في الشركة ، فيجب تمديدها. خلاف ذلك ، قد تنشأ بعض المشاكل مع مكتب الضرائب أو مع البنك. يجب تجديد صلاحيات المدير وفقا لقوانين العمل. انه ضروري الفراغات من المستندات ذات الصلة ، مستندات الشركة ، مستندات المدير ، ختم الشركة ، القلم

يميل البشر إلى ارتكاب الأخطاء. من أجل تخفيف العقوبة في العمل أو تجنبها تمامًا ، يجب أن تكون قادرًا على توضيح حججك بشكل صحيح في شرح توضيحي. تعتمد المهنة الرسمية غالبًا على مستند "قسيمة" تم إعداده بشكل صحيح. تعليمات الخطوة 1 التوضيحي هو تأكيد خطي من قبل الموظف بذنبه

يحق لكل موظف في المنظمة الحصول على إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر. لكن ليس لدى الموظفين دائمًا الوقت الكافي لخلعه في الوقت المحدد. وفقًا للمادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للمتخصص تعويض إجازته نقدًا. للقيام بذلك ، يجب أن يكتب إفادة مقابلة إلى صاحب العمل

لنقل موظف يعمل بنصف الراتب حسب الوظيفة ، يتم قبول طلب بدوام كامل من أخصائي. إنه بمثابة أساس لصياغة اتفاقية إضافية للعقد ، والتي تنص على شروط عمل جديدة. مطلوب أيضًا طلب بأي شكل ، والذي يتوافق موضوعه مع تغيير في ساعات العمل. انه ضروري - وثائق الموظف