نصائح مفيدة 2024, شهر نوفمبر

بالنسبة لأولئك الذين يقضون جزءًا كبيرًا من وقتهم في العمل ، فإن العلاقات مع الزملاء لها أهمية خاصة. من الجيد أن تعمل في فريق متماسك ، حيث كل شيء مبني على الصداقة والمساعدة المتبادلة. لكن ماذا عن عندما يعلن زملاء العمل الحرب على أحد الموظفين؟ قبول هذا الموقف أو قبول التحدي؟ إذا كنت ستعمل كل يوم ، كما لو كنت من أجل قتال ، فأنت على الأرجح هدف المهاجمة

كل واحد منا على دراية بالموقف عندما يكون من الضروري عشية العطلة تقديم هدايا للزملاء في العمل. ومع ذلك ، من الصعب الحصول على هدية لشخص واحد ، ناهيك عن إظهار علامات الاهتمام بالزملاء أو المرؤوسين. كيفية اختيار الهدية بطريقة تبين أنها ضرورية ، وما هي الهدايا التي لا ينبغي تقديمها في أي حال

يتطلب الانضمام إلى فريق جديد قوة وطاقة كبيرين من شخص ما. يعتمد التكيف مع ظروف العمل والموظفين الجدد على شخصية الشخص ويستغرق من ثلاثة أسابيع إلى ثلاثة أشهر. ولكن لا يمكن أن يعتمد كل شيء على المبتدئين. تعليمات الخطوة 1 في الأيام الأولى لوظيفتك الجديدة ، حاول ألا تستسلم لمشاعرك بشأن سلوك الآخرين

العثور على وظيفة أمر صعب ومرهق. لكن عندما يتم قبولك ، فإن الصعوبات لا تنتهي. تحتاج إلى الانضمام إلى فريق تم إنشاؤه بالفعل ، وإظهار نفسك كموظف فعال ، وواسع المعرفة وموهوب. أنت بحاجة لبناء سمعة لنفسك. تعليمات الخطوة 1 صورتك المهنية

في الإنسان ، كما هو الحال في أي كائن حي آخر ، فإن الرغبة في التميز متأصلة في الطبيعة نفسها. لذلك يحاول كل منا أن يدرك هذه الرغبة بطرق مختلفة ، على سبيل المثال ، ارتداء الملابس الباهظة ، والماكياج اللامع ، وما إلى ذلك. ماذا عليك أن تفعل لتصبح أكثر وضوحا في العمل؟ تعليمات الخطوة 1 أولاً ، قرر لأي غرض تريد جذب انتباه الزملاء والرؤساء إلى شخصك

يخشى الكثير من الناس ارتكاب الأخطاء ، لأن الأخطاء لها ثمن. ومع ذلك ، هل من المخيف حقًا أن تفعل شيئًا خاطئًا؟ هناك طريقة للخروج من أي موقف ، ويمكن لأي شخص دائمًا القيام "بالعمل على الأخطاء" ، وإثراء نفسه بتجربة جديدة في التغلب على الصعوبات

لا يمكن أن تكون حياتنا خالية من النقد - خاصة إذا كان الناس مرتبطين بعلاقات تجارية. عند أداء مهام العمل ، غالبًا ما يرتكب الأشخاص أخطاء ، ويتعين على القائد تقديم اقتراحات لمرؤوسيه حتى لا يحدث هذا مرة أخرى. في كثير من الأحيان ، بعد مثل هذه المحادثة ، يبقى طعم غير سارة

الاتصال هو عملية تطوير الاتصالات المختلفة بين الناس ، والتي تم إنشاؤها نتيجة للأنشطة المشتركة. يشمل الاتصال تبادل أنواع مختلفة من المعلومات ، وتطوير استراتيجية واحدة ، وتصور كل منهما للآخر. مشكلة خطيرة للمديرين المعاصرين هي المعرفة الضعيفة أو حتى الجهل بالتواصل بين الأشخاص

يوم الشركة هو يوم عطلة يهدف إلى إقامة علاقات وتواصل بين جميع الإدارات والأقسام. جمع الموظفين ، الذين غالبًا ما يعرفون بعضهم البعض فقط عن طريق البريد الإلكتروني ، معًا أو عقد أحداث صغيرة منفصلة - الأمر متروك للإدارة وأخصائي العلاقات العامة الداخلي لاتخاذ القرار

عاجلاً أم آجلاً ، نترك جميعًا عش الوالدين ، ونواجه مشكلة كسب المال بمفردنا. فكيف تربح المال خاصة إذا لم تكن لديك خبرة فيه؟ ضروري سيرة ذاتية مكتوبة بتنسيق Word ؛ استئناف نشره على أحد بوابات الإنترنت ؛ شهادة تأمين التقاعد ؛ تاريخ التوظيف

إذا كان العمل الذي يتعين عليك القيام به كل يوم قد سئم من أسوأ من الفجل المر ولم يعد يجلب الفرح ، فلا تتسرع في إجراء تغييرات في حياتك. قبل تغيير وظيفتك غير المحبوبة إلى وظيفة أخرى ، حاول أن تفهم نفسك وأسباب ما يحدث لك. تعليمات الخطوة 1 ربما يكون هذا هو الفريق الذي يجب أن تعمل فيه

سواء كان من الأخلاقي تناول العشاء في مكتب بحضور الزملاء أم لا ، فهذه مسألة مثيرة للجدل تتطلب اهتمامًا خاصًا ودقة. يجب النظر في كل حالة على حدة ، لأن الشخص قد يكون له ظروفه الخاصة. الغداء على المكتب بحضور الزملاء ليس من الأخلاقي تمامًا تناول العشاء في مكتب أمام زملائك ، ولكن هناك مواقف لا يوجد فيها ببساطة مخرج آخر

السيطرة جزء لا يتجزأ من الأنشطة الإدارية لرئيس رياض الأطفال. يسمح لك بتتبع جودة الخدمات التعليمية في المؤسسة التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة ، وكذلك جميع الأنشطة بشكل عام. تعليمات الخطوة 1 يجب إدخال الأنشطة الرقابية لإدارة مؤسسة ما قبل المدرسة في النظام

المحاسب ، إلى جانب رئيس الشركة ، موظف مهم للغاية. في بعض الأحيان يكون من الصعب للغاية تحديد خبير حقيقي في مجالك ، خاصة إذا كنت تبحث عن توظيف محاسب مستقل. تعليمات الخطوة 1 عندما تبدأ في اختيارك لمقدم طلب لوظيفة محاسب في شركتك ، انتبه بشكل خاص للخلفية المهنية للمرشح

أنت محظوظ - لقد اجتزت المقابلة وستذهب غدًا إلى وظيفة جديدة. هذا اليوم يعني الكثير ، لذا عليك الاستعداد له مسبقًا. بعد كل شيء ، سوف تعتمد مهنتك المستقبلية على الانطباع الذي تتركه على زملائك. في هذه الحالة ، يعد الاستعداد النفسي أمرًا مهمًا ، وكذلك معرفة بعض القواعد البسيطة

دائمًا ما يكون تغيير الوظائف مرهقًا للجسم. كيف تمر بوقت التكيف؟ ما هي أفضل طريقة لبناء علاقات في فريق جديد؟ من أين تبدأ التواصل؟ بالنسبة للكثيرين ، تظل هذه الأسئلة مفتوحة. ضروري أغراض شخصية من شأنها أن تخفف من إقامتك في الفريق الجديد

قواعد العمل ملزمة لجميع الموظفين. يوفر هذا نظام العمل ، ويسمح لك بأداء العمل في النظام. إن إدخال قواعد جديدة تمليه الحاجة الناشئة. تعليمات الخطوة 1 يحدث تعريف قاعدة جديدة لموظفي المنظمة عندما يحدث موقف غير طبيعي في الفريق. إذا كرر نفسه وأثر على سير العمل ، يصبح من الضروري تنظيمه

ليست هناك حاجة للخوف من الرومانسية المكتبية ، لأنه بالإضافة إلى العيوب المعروفة ، فإن لها أيضًا العديد من المزايا. لماذا تعتبر علاقة الحب في العمل جيدة جدًا بالنسبة للمرأة؟ يعتقد الكثير من الناس أن العلاقات في مكان العمل سيئة. وهم يصرفون عن العمل ، ونادرًا ما ينتهي بهم الأمر بشيء جيد

من المهم للمدير أن يفهم أن المعاملة القاسية للمرؤوسين ، والمطالب المفرطة ، والعدوانية هي مساعدين سيئين في العمل. يجب على الأشخاص الذين يواجهون مشاكل في بناء العلاقات بشكل منتظم في فريق أن يبدأوا في تعلم رقصة التانغو الأرجنتينية ، لأن هذه واحدة من أفضل الطرق لتعلم الاستماع والاستماع للآخرين ، وكذلك التأكد من أن الناس يتابعون دون إكراه

تتم العديد من الزيجات بين أشخاص بدأوا علاقاتهم الوثيقة في العمل. ومع ذلك ، فإن بيئة العمل هي التي تساهم في انهيار العديد من الزيجات. يحدث هذا من خلال خطأ الرومانسيات في المكتب. مخاطر الرومانسية المكتبية في بعض الحالات ، يتم نشر الروايات على نطاق واسع ، لتصبح معرفة عامة

من الصعب دائمًا على الوافدين الجدد الانضمام إلى الفريق. خاصة إذا فشلوا في الالتزام بالقواعد المعمول بها. من الجيد أن يتكيف الموظف الجديد بسرعة مع الفريق. وإلا فقد يصبح ضحية التنمر والسخرية. هذه الظاهرة تسمى "المهاجمة" ، يجب أن تكون قادرة على المقاومة

هذا يتطلب القليل جدا - الاحترام. يجب أن يشعر الفرد أن عمله ضروري ومهم. حاول أن تجد قوتك في المكان الذي تعمل فيه. إذا لم ينجح ذلك ، فمن الأفضل أن تجرب حظك في مكان آخر بدلاً من تقويض صحتك. في العالم الحديث ، يصعب الجمع بين مفهومي "

يقلل الإرهاق من إنتاجية العمل ، ومن المرجح أن يأخذ الموظفون إجازة مرضية ، بينما هناك فقدان الاهتمام بالواجبات المهنية التحدي الذي يواجه القائد هو إيجاد طرق لتقليل مستويات التوتر والقلق. من المفيد أيضًا للمهنيين معرفة تدابير الوقاية من الإرهاق

في أي عمل جماعي ، بغض النظر عن مجال النشاط ، يمكن أن ينضج الصراع ، حتى لو كان جميع الموظفين ودودين للغاية وإيجابيين. يكمن السبب في المقام الأول في تضارب المصالح والمنافسة غير الصحية. كيف تتصرف بشكل صحيح عند نشوء الخلاف؟ أحد أبسط الحلول هو الاتفاق مع موقف الخصم (في حالة عدم وجود نتيجة أساسية لحالة النزاع) ، عندما لا يؤدي التنازل عن القضية التي تسببت في الخلاف إلى خسائر واضحة للقضية ، الفريق بأكمله والمشارك الأقل شأناً شخصياً في النزاع

وفقًا للمادة 29 من القانون المدني للاتحاد الروسي ، لا يمكن الاعتراف بشخص غير كفء إلا في المحكمة. وفقًا لتشريعات الإجراءات المدنية ، يجب تقديم قائمة بالوثائق إلى المحكمة ، والتي على أساسها سيصدر حكم بشأن العجز. ضروري - إخطار سلطات الوصاية والوصاية ؛ - إتمام الفحص الطبي والنفسي ؛ - تقديم طلب إلى محكمة التحكيم ؛ - المستندات الشخصية للمدعي ؛ - وثائق الشخص الذي يجب التصريح بأنه عاجز

تنص المادة 128 من قانون العمل على مفهوم مثل الإجازة بدون أجر. يصنف قانون العمل هذه الإجازات على أنها اجتماعية ، ليس بسبب عمل الموظف ، ولكن بسبب الظروف الشخصية فقط. يتم توفير هذه الإجازة من قبل صاحب العمل دون تقصير لأي موظف في حالة وقوع حدث مهم معين في حياته الشخصية

تحتاج كل شركة تقريبًا إلى قاعدة عملاء. بسبب عدم وجود هيكلة في قدرات ورغبات الشركاء ، في الحاضر والمستقبل ، قد "تفقد" المنظمة العديد من الطلبات الكبيرة. لذلك ، من المهم معالجة هذه المشكلة في أسرع وقت ممكن. بالنسبة للمبتدئين ، يمكن وضع قاعدة العملاء في مستند Excel

وفقًا للقانون الاتحادي 326 ، الذي تم اعتماده في 29 نوفمبر 2010 ودخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2011 ، يتعين على جميع المواطنين تغيير بوليصة التأمين الطبي الإجباري القديمة إلى وثيقة جديدة بحلول 1 يناير 2014. لتغيير سياسات التأمين لجميع موظفيك ، يجب عليك الاتصال بصندوق التأمين الصحي الإجباري الإقليمي

يشير التأهيل إلى درجة الملاءمة لأي نوع من العمل ، وكذلك مستوى المهارة المهنية. يتم التعبير عن المؤهلات من خلال مستوى التدريب والخبرة والمعرفة المطلوبة لأداء وظيفة معينة. يُمنح المؤهل بعد التخرج ، بالإضافة إلى أنه يمكن تحسينه أثناء العمل. يمكن أن يكون مؤشر مؤهلات الموظف هو الرتبة أو الفئة أو الدبلوم أو اللقب أو الدرجة الأكاديمية

هناك العديد من الأسباب التي تجعل الشركات بحاجة إلى استبدال مدير قديم بآخر جديد. هذه رغبة المخرج القديم وانتهاء العقد وقرار مؤسسي الشركة. المدير شخص مسؤول ، والفصل ببساطة بموجب القانون ، كموظفين عاديين ، غير مناسب هنا. ضروري مستندات المدير القديمة ، ختم الشركة ، القلم ، الفراغات من المستندات ذات الصلة تعليمات الخطوة 1 إذا قرر رئيس الشركة الاستقالة بمحض إرادته ، فيجب عليه كتابة إشعار خطي موجه إلى رئيس الجمعية التأسيسية

إذا انتهى العقد مع المدير العام أو قرر مؤسسو الشركة تغييره ، فمن الضروري إخطار الموظف في المنصب الإداري. إن إقالة مدير قديم وتوظيف مدير جديد هو إجراء مختلف عن فصل وتعيين موظف عادي. هذا يرجع إلى حقيقة أن الشخص الأول في الشركة يتحمل المسؤولية عن الشركة بأكملها ، ويمثلها رئيس الشركة في السلطات الضريبية والهياكل القانونية الأخرى

لا يتم دائمًا تضمين وحدة التفاعل مع وسائل الإعلام في البداية في الهيكل التنظيمي للمنظمة. يأتي الاستعداد للعمل في المجال الإعلامي مع تطور المنظمة. في مثل هذه الحالات ، يجب على السكرتير الصحفي المعين أن ينظم الخدمة الصحفية من الصفر وأن يؤسس عملها المنتظم

يعتمد الكثير على شخصية الرئيس. بالإضافة إلى الرفاهية العامة أو الإعسار لشركة أو قسم يديره الشخص ، يمكن أن يتسبب في الكثير من المتاعب لك شخصيًا أو أن يكون ذا فائدة كبيرة لك. كل هذا يتوقف على التكتيكات التي تختارها. تعليمات الخطوة 1 قم بتحليل شخصية وسلوك الرئيس بعناية واكتشف ما يحبه وما لا يمكنه تحمله

المدير هو أول شخص في الشركة. الشركة بأكملها تحت مسؤوليته. المدير مخول بالتصرف بدون توكيل نيابة عن الكيان القانوني. عند تغييره ، من الضروري ليس فقط إضفاء الطابع الرسمي بشكل صحيح على إقالة المدير السابق وقبول مدير جديد مكانه ، ولكن أيضًا لنقل القضايا وفقًا لقانون العمل

يتعين على الأمهات الحوامل أن يعرفن مقدمًا من وكيف سيدفع استحقاقاتها خلال إجازة الأمومة. لا يقل أهمية عن مسألة المبالغ المستحقة لها بموجب التشريع الحالي. من أجل أن تكون المحادثة مع صاحب العمل موضوعية ومنطقية ، ينبغي ألا يغيب عن الأذهان أن المنظمة التي تعمل بها تدفع جميع المزايا الاجتماعية للمرأة ، ومن ثم تسدد FSS للشركة مبلغ هذه المزايا

يحق لكل موظف يعمل بموجب عقد عمل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا. يكتسب هذا الحق بعد ستة أشهر من الخدمة المستمرة ، ولكن يمكن منح الإجازة في وقت سابق - بموافقة الطرفين. وفقًا لقانون العمل ، يحصل الموظفون على إجازة مدفوعة الأجر بناءً على متوسط الدخل ومدة الخدمة

يتم تحديد تفاصيل حساب أيام الإجازة من خلال تشريعات العمل الحالية في الاتحاد الروسي. يتم احتساب الإجازات بالأيام التقويمية ، ولا يتم تقييد مدتها بالحد الأقصى ، ومع ذلك ، يتم حساب مدة الخدمة لتعيين الإجازة وفقًا لقواعد خاصة. يحق لجميع الموظفين استخدام الإجازة السنوية والإجازات الإضافية المدفوعة ، ولكن غالبًا ما ترتكب المنظمات أخطاء وانتهاكات مختلفة عند حساب مدتها

يمكن للأم الشابة ترك إجازة الأمومة للعمل دون انتظار أن يبلغ الطفل سن الثالثة. ولكن حتى في هذا الوقت القصير ، كان من الممكن أن يتغير الكثير في شركتك. لذلك ، كن مستعدًا للتغيير وأعد نفسك عقليًا لتغيير المشهد. تعليمات الخطوة 1 بالطبع هناك فئة من الأمهات لا يرغبن في البقاء في المنزل لفترة طويلة

المؤشرات الفنية والاقتصادية هي مجموعة من المؤشرات التي تميز أنشطة المؤسسة من وجهة نظر قاعدتها المادية والإنتاجية والاستخدام المعقد للموارد. يتم حساب هذه المؤشرات عند تخطيط وتحليل أنشطة المؤسسة فيما يتعلق بتنظيم الإنتاج نفسه والعمالة والآلات والمعدات وجودة المنتجات وموارد العمل

من أجل التخطيط الصحيح لإجازتك في أيام الإجازة ، لا يضر حساب أجر الإجازة مقدمًا. سيقوم المحاسب بذلك بشكل احترافي ، لكن حساباتك الخاصة ستساعدك على أن تفهم مسبقًا ما هي نفقات فترة الإجازة التي يمكن السماح بها ، وفي نفس الوقت ستتحكم في حسابات صاحب العمل الخاص بك