نصائح مفيدة 2024, شهر نوفمبر

في بعض الحالات ، يجب تأجيل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظف لفترة أخرى بسبب الظروف المتعلقة بالموظف نفسه أو المنظمة. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على قائمة واضحة بالأسباب التي يُسمح على أساسها بهذا النقل ، فضلاً عن إجراءات تسجيله. يعتبر نقل الإجازة السنوية للموظف إجراءً استثنائيًا ، ولا تسمح تشريعات العمل بتنفيذه إلا في حالات محددة بدقة

في بعض الأحيان ، في عملية النشاط الاقتصادي للمنظمة ، تنشأ المواقف عندما يضطر المدير إلى الاتصال بالموظف من الإجازة المستحقة. وفقًا لقانون العمل الروسي ، هذا مشروع تمامًا ، ولكن من الضروري إعداد المستندات بشكل صحيح ، أي الاتصال نفسه. تعليمات الخطوة 1 أولاً ، تجدر الإشارة إلى أنه لا يمكن استدعاء بعض الموظفين قبل الموعد المحدد من الإجازة المقررة ، ومن بينهم النساء الحوامل والقصر ، وكذلك العمال الذين يقومون بأعمال ضارة وخطيرة

من أجل الترتيب الصحيح لمغادرة الموظفين في إجازة سنوية ، يحدد التشريع الأشكال القياسية للوثائق. وهي تشمل جدول إجازة للموظفين ، وأمرًا لمنح إجازة لكل موظف ، بالإضافة إلى ملاحظة كشوف المرتبات بالنموذج المقابل. تعليمات الخطوة 1 في جدول الإجازات (تم وضعه والموافقة عليه بحلول 17 ديسمبر من العام السابق) ، من الضروري تضمين إجراءات ترك كل موظف في المنظمة في إجازة للعام المقبل

السبب الأكثر شيوعًا لإنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل هو التغيب عن العمل. من أجل إضفاء الطابع الرسمي على الفصل بشكل صحيح ، يجب أن تأخذ في الاعتبار عددًا من الفروق الدقيقة. ضروري - فعل غياب الموظف عن مكان العمل ؛ - شرط تقديم تفسيرات مكتوبة ؛ - خطاب توضيحي من الموظف لأسباب التغيب

بيان الدخل هو أحد المستندات التي يجب على أي صاحب عمل ، بما في ذلك رواد الأعمال الأفراد ، إصدارها بناءً على طلب الموظفين. للحصول على المساعدة ، يجب عليك الاتصال برائد الأعمال مباشرة مع طلب مكتوب. يحدد قانون العمل قواعد معينة للحصول على الوثائق المتعلقة بالعمل من قبل أي موظف

تعد مهنة مندوب المبيعات ، التي ظهرت مؤخرًا في سوق العمل ، واحدة من أكثر المهن طلبًا. ووفقًا لتوقعات وكالات التوظيف ، لن يبقى الطلب فحسب ، بل سيزداد أيضًا. تحتاج أي مؤسسة ترتبط أنشطتها ببيع البضائع في منافذ البيع بالتجزئة إلى أشخاص للترويج لمنتجاتها في السوق ، وهناك حاجة إلى وسطاء بين مستودع البيع بالجملة وشبكة البيع بالتجزئة

الأمر هو وثيقة إدارية. يتم نشره من قبل رئيس المنظمة (المدير) لحل أنواع مختلفة من المهام ، مثل التوظيف أو الفصل أو التشجيع أو المعاقبة ، وإنشاء أقسام جديدة ، والانتقال إلى وظيفة أخرى ، وما إلى ذلك. الأخطاء والمطبوعات الخاطئة والتصحيحات من أي نوع بالترتيب غير مقبولة

في سياق علاقات العمل ، يضطر بعض أصحاب العمل إلى فرض واجبات إضافية على الموظفين ، على سبيل المثال ، في حالة الغياب المؤقت للموظف الرئيسي. وفقًا لقانون العمل ، يجب دفع مبالغ إضافية لمجموعة الوظائف ، أي يجب دفع مبلغ إضافي إلى الدخل الأساسي. تعليمات الخطوة 1 الجمع هو فرض مسؤوليات إضافية ، ونتيجة لذلك ، زيادة في راتب الموظف

في عدد من الحالات ، يصبح من الضروري وضع خاصية تمثيلية للمعلم. قد يكون هذا مرتبطًا بالتقدم الوظيفي أو نقل الموظف. يمكنك إعداد وثيقة بنفسك ، ولكن عادة ما يتم إسناد هذه المسؤولية إلى إدارة المؤسسة. تعليمات الخطوة 1 حدد في الزاوية العلوية اليمنى من الورقة اسم المنظمة التي تقوم بإرسال المستند إليها

في عملية علاقات العمل ، يمكن لرؤساء المنظمات اتخاذ قرارات بشأن نقل الموظفين إلى مكان عمل آخر. وفقًا للمادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يبدأ تسجيل الموظفين لشغل وظيفة أخرى بموافقتهم الكتابية. تعليمات الخطوة 1 إذا تم إجراء النقل بمبادرتك ، أرسل خطاب إخطار للموظف

غالبًا ما تكون هناك مواقف عندما لا يقدم الموظف كتاب عمل عند تعيينه في وظيفة لسبب ما. كل صاحب عمل ، بما في ذلك رجل أعمال فردي ، ملزم بالدخول فيه. الاستثناءات الوحيدة هي تلك المنظمات التي ترتب موظفًا خارجيًا بدوام جزئي. ضروري نماذج من المستندات ذات الصلة ، دفتر عمل فارغ ، مستندات الموظف ، مستندات الشركة ، ختم المؤسسة ، القلم

ينص البند 2 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على الفصل لتقليل عدد أو عدد الموظفين. بعد تحديد العدد الأمثل للموظفين ، من الضروري توثيق الإجراء بشكل صحيح لتقليل عدد موظفي المنظمة. تعليمات الخطوة 1 إخطار الموظف بالتسريح القادم كتابيًا قبل شهرين على الأقل من الموعد النهائي للفصل

ينتمي أمين المخزن إلى عمال المستودعات ، وبفضلهم يتم التشغيل العادي للمستودع ، فضلاً عن محاسبة البضائع الموجودة فيه وتنظيمها. من يمكنه العمل كمخزن تحدد كل شركة متطلباتها الخاصة عند تعيين أمين مخزن ، اعتمادًا على تفاصيل العمل. في بعض الحالات ، يلزم معرفة المنتج ، وفي بعض الحالات ، يلزم معرفة الكمبيوتر وبرامج المستودعات

كتاب العمل هو المستند الرئيسي الذي يعكس جميع أنشطة العمل تقريبًا. يحتوي على البيانات الشخصية للموظف ، المنصب الذي حل محله ، الحوافز ، الجوائز ، سجل الإقالة. البيانات الشخصية في كتاب العمل في الصفحة الأولى من كتاب العمل ، يشار إلى البيانات الشخصية مثل اللقب والاسم والعائلة وتاريخ الميلاد والتعليم والمهنة (التخصص)

هل سئمت من رئيسك في العمل مع التذمر والتوبيخ اللانهائي؟ وفي القسم التالي ، يكون الرئيس متخصصًا كفؤًا ، وشخصًا مهذبًا ومناسبًا. نعم ، وهناك شاغر هناك ، رغم أن الواجبات أكثر تعقيدًا ، إلا أنها مسؤولية أكبر ، لكن الراتب أعلى أيضًا. كيف ستنقل هناك؟ تعليمات الخطوة 1 تحدث إلى رئيس القسم الذي يوجد فيه منصب شاغر (بنفس مسؤولياتك أو مسؤوليات أخرى) ، واقترح ترشيحك للوظيفة الشاغرة

يتضمن جدول التوظيف في المنظمة عدد الموظفين وقائمة الوظائف ، بالإضافة إلى راتب كل موظف. عند تحديد الأخير ، يجب أن تكون أكثر حرصًا ، لأن تشريعات العمل تنص على إجراء مختلف لحساب الأجور الكاملة ، وكذلك الأجور بدوام جزئي. ضروري - جدول التوظيف

المقارنة المعيارية هي تقنية تم اختراعها في الولايات المتحدة لتحسين نشاط تجاري أو منتج. يتمثل جوهر القياس المعياري في أنك تأخذ عملية منظمة بشكل أفضل بكثير مما كانت عليه في شركتك ، ثم تقوم بتحليلها ، ثم إجراء مقارنة ، وبعد ذلك يتم إدخال التحسينات المناسبة لعملك فيها

هناك مواقف عندما يصبح من الضروري ترتيب موظف بدوام جزئي. العمل بدوام جزئي يعني موظف بدوام جزئي وينعكس في سجلات الموظفين والمحاسبة. ضروري - طلب لوظيفة بدوام جزئي أو طلب تحويل إليها ؛ - أمر رئيس بشأن إنشاء العمل بدوام جزئي ؛ - ورقة التوقيت

لا يمكن إجراء أي تغييرات على عقد العمل ، بما في ذلك نقل الموظف إلى وظيفة أقل أجراً ، إلا بموافقة الموظف نفسه. يمكن لصاحب العمل إجراء مثل هذا النقل بمبادرته الخاصة فقط إذا تغيرت ظروف عمل معينة بشكل موضوعي. شرط الأجر إلزامي لإدراجه في عقد العمل ، لذلك ، عند الانتقال إلى وظيفة منخفضة الأجر ، يجب على أطراف علاقة العمل إبرام اتفاقية إضافية

المذكرة التفسيرية هي وثيقة معلومات للاستخدام الرسمي ، يتم إعدادها من قبل المرؤوس وتوجيهها إلى المشرف المباشر. كقاعدة عامة ، تحتوي الملاحظات التفسيرية على معلومات واقعية تشرح تصرف الموظف الذي يتعارض مع انضباط العمل. لذلك ، يجب على الموظف الذي لا يحضر إلى العمل بسبب المرض أن يحرر ملاحظة مقابلة للمدير

كل شخص يريد أن يكون ثريًا ومؤثرًا وناجحًا في حياته. هذا يتوافق مع منصب في السلم الوظيفي ، والذي يستلزم موقف الآخرين ، والرفاهية المالية ، ونتمنى لك التوفيق في العمل. تعليمات الخطوة 1 بادئ ذي بدء ، الشيء الرئيسي في أي مجال من مجالات العمل هو توافر المعرفة والمهارات ، بفضل هذا العمل أو ذاك

بسبب الغياب عن مكان العمل أو التأخر لفترة معينة من الوقت ، يجب على الموظف كتابة مذكرة توضيحية موجهة إلى الشخص الأول في الشركة. لا يحتوي هذا المستند على نموذج موحد ، ولكن العديد من المؤسسات تقوم بإنشاء نماذج خاصة لهذه المنظمة. ضروري - وثائق الموظف

هناك رأي مفاده أنه من المستحسن تغيير مكان العمل كل ثلاث سنوات. لكن لا يلتزم الجميع بهذه القاعدة. يفضل معظم الناس الاستقرار في الحياة ، والعمل لسنوات عديدة في نفس المؤسسة ، واكتساب مكانة معينة بين الموظفين ، والخبرة العملية. إذا قررت تجربة تغيير الوظيفة ، فعليك مراعاة النقاط التالية

هناك مثل هذا الموقف الذي يحتاج الموظف إلى النقل إلى وظيفة أخرى. يتم إجراء هذا النقل بمبادرة من الموظف وبمبادرة من صاحب العمل. قد تكون أسباب النقل إلى وظيفة أخرى هي غياب الموظف عن وظيفة بسبب الإعاقة المؤقتة ، أو كونه في إجازة أبوية ، أو إجازة أمومة ، أو فصل موظف ، أو تغيير ظروف العمل ، إلخ ضروري مستندات فارغة ، كمبيوتر ، طابعة ، ورق A4 ، قلم ، ختم الشركة ، مستندات الموظف تعليمات الخطوة 1 تقديم اقتراح بالنقل المؤقت لموظف إلى وظيفة أخرى ، إلى وحدة هيكلية أخ

التسجيل القانوني للعامل الأجنبي نادر ، خاصة في شركات البناء والتجارة. الإجراء نفسه معقد إلى حد ما وغير مجهد ، والتكاليف المالية مرتفعة. لا يقتصر إبرام عقد العمل هنا. حتى لا تضيعوا ولتوفير الوقت ، اقرأ القواعد الخاصة بالتقدم لعمل أجنبي. تعليمات الخطوة 1 أجنبي مقيم بشكل مؤقت في روسيا

لسوء الحظ ، لا الاستبيان ولا السيرة الذاتية ولا حتى المحادثة الشخصية التقليدية تعطي صاحب العمل الفرصة لتقييم مهارات وشخصية المرشح بشكل كامل. هذا أمر مزعج بشكل خاص عندما تحتاج إلى موظف يمكنه الاستجابة بسرعة وبشكل صحيح لحالات الطوارئ. لاختبار صفاته ، بدلاً من إجراء مقابلة منتظمة ، يمكنك إجراء مقابلة الإجهاد

يسافر العديد من سكان بلدان رابطة الدول المستقلة والدول المجاورة الأخرى إلى أراضي روسيا لكسب مبالغ من المال أكبر من تلك الموجودة في وطنهم. في الوقت نفسه ، يجب على كل زائر أن يتذكر أنه للعمل الرسمي في الاتحاد الروسي ، يلزم الحصول على تصريح عمل صادر عن سلطات الدولة

يحق للشركات الروسية إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل مع الأجانب. لهذا ، تحصل الشركة على إذن لإشراك مواطني الدول الأخرى في العمل ، ويتم منح الموظف المستقبلي حق البقاء في بلدنا. في المقابل ، تقوم الشركة باستقبال ، وبعد ذلك يتم إخطار الخدمة الضريبية و FMS في روسيا

إذا كان موظفك الرئيسي مسجلاً وفقًا لقواعد تشريعات العمل ، وترغب في نقله إلى وظائف بدوام جزئي ، فيجب عليك تنفيذ إجراءات فصله. بعد أن يحصل الموظف على وظيفة أخرى باعتبارها الوظيفة الرئيسية ، يمكنك بعد ذلك تعيينه على أساس دوام جزئي. ضروري - وثائق الموظف

عندما يتغيب الموظف عن مكان العمل لأي سبب من الأسباب أو لم يحضر إلى العمل في الوقت المحدد ، فإنه يحتاج إلى كتابة ملاحظة توضيحية موجهة إلى الشخص الأول في الشركة. المستند داخلي ولا يحتوي على نموذج موحد معتمد ، لكن يجب أن يحتوي على التفاصيل المطلوبة

في الوقت الحاضر ، غالبًا ما توجد مواقف عندما يعمل الموظفون في وظيفتين أو أكثر. عادة ، في مكان العمل الرئيسي ، يتم إصدار الموظف وفقًا لدفتر العمل ، وفي مكان إضافي - وفقًا لعقد العمل. يُسمح لتشريع العمل بإجراء إدخال على المجموعة في دفتر العمل

في بعض الأحيان توجد مواقف لا يأخذ فيها أخصائي مفصول كتاب عمله من مكان عمله. في هذه الحالة ، يحق لصاحب العمل إرسال هذا المستند بالبريد ، لكن هذا يتطلب موافقة الموظف. إذا لم يستجب الموظف لطلبات الشركة ، فسيتم حفظ المستند الرئيسي الخاص بنشاط العمل في الملف الشخصي للمتخصص وتخزينه في المؤسسة

في حالة تغيب الموظف عن العمل أو وصوله متأخرًا إلى مكان العمل ، يسجل صاحب العمل هذه الحقيقة في فعل موقع من قبل شاهدين أو ثلاثة شهود. عند وصول الموظف إلى العمل يجب عليه كتابة مذكرة إيضاحية توضح سبب الغياب. إذا لم يحضر الأخصائي في مكان العمل على الإطلاق أو كان سبب التغيب عن العمل غير محترم ، يحق لصاحب العمل فصله

في بعض الحالات ، عندما يتعذر على الموظف الحضور شخصيًا لسبب ما لكتاب عمل أو ببساطة لا يريد الذهاب إليه ، يحق لصاحب العمل إرسال مستند يؤكد نشاط العمل عن طريق البريد. لهذا ، يتم إعداد إشعار وإرساله إلى عنوان تسجيل المتخصص. بعد تلقي رد مكتوب من الموظف ، يتم إرسال كتاب العمل عن طريق البريد مع خطاب قيم

تتمثل إجراءات تعيين شخص غير مقيم في الاتحاد الروسي في الحصول على إذن له للعمل في روسيا ، وإخطار FMS ومفتشية الضرائب بهذا الأمر بعد إبرام اتفاق معه. ضروري - وثائق العامل الأجنبي ؛ - نموذج طلب حسب نموذج T-1 ؛ - استمارة طلب التوظيف ؛ - عقد عمل معياري ؛ - نموذج البطاقة الشخصية ؛ - إذن استقطاب أجانب للعمل من دائرة الهجرة الفيدرالية

عندما يعمل الموظف في المؤسسة لمدة شهر غير مكتمل ، يتم تحميل الأجور عليه بناءً على ساعات العمل الفعلية. لهذا ، يتم حساب مبلغ المال في اليوم أو الساعة ، اعتمادًا على طريقة الدفع المختارة. يتم ضرب المبلغ المحسوب في عدد أيام العمل ويتم الحصول على المبلغ الإجمالي دون خصم الضرائب

لحساب الأجور ، يحتاج محاسبو قسم التسوية إلى تحديد تكلفة وقت العمل. تعتمد هذه القيمة على مؤهلات الموظفين وحجم الراتب وعدد أيام العمل (الساعات) في شهر معين. يتم حساب مؤشر تكلفة وقت العمل اعتمادًا على شكل مكافآت الموظفين. ضروري - جدول التوظيف

في قانون العمل الحالي للاتحاد الروسي ، يُستخدم مفهوم "شغل الوظيفة" فيما يتعلق بالموظفين المعينين نتيجة الاختبارات التنافسية. هذا الوضع نموذجي لخدمات الدولة والبلديات. تُحسب رواتب الموظفين وفقاً لأحكام القوانين الاتحادية والإقليمية

يُسمح بتوظيف المواطنين الأجانب كمواطنين في الاتحاد الروسي وفقًا للتشريعات الحالية في وجود براءة اختراع مناسبة. يتم إصدارها عند وصول أجنبي إلى روسيا بعد الحصول على تسجيل مؤقت. مدة البراءة محدودة ويجب تجديدها في الوقت المناسب. تعليمات الخطوة 1 تجديد براءة الاختراع للعمل في نهاية فترة صلاحيتها ، إذا كانت خططك ستستمر في العمل على أراضي الاتحاد الروسي

موظف في المنظمة ذهب في إجازة. غالبًا ما تكون هناك حاجة للإنتاج لاستدعاء موظف من الإجازة ، أو ظروف قاهرة لا تسمح للموظف بالذهاب في إجازة. كيف يتم إضفاء الطابع الرسمي على هذه المواقف بشكل صحيح في إدارة الموارد البشرية للمنظمة؟ كيف يمكن سحب طلب الإجازة بدون عواقب سلبية على الموظف والمنظمة؟ ضروري - الأمر بإلغاء أمر الإجازة ؛ - موافقة الموظف على الاسترجاع من الإجازة