نصائح مفيدة 2024, شهر نوفمبر

مؤسسة من أي شكل من أشكال الملكية لها سير عملها الخاص في شكل مجموعة من الأوراق من أنواع مختلفة ، منظمة وفقًا لمبدأ معين. تتطلب المذكرة عناية خاصة عند صياغتها. ما هي المذكرة تعتبر ورقة العمل في شكل مذكرة مفيدة وإرشادية بطبيعتها

وفقًا للقانون الروسي ، يتم إبرام اتفاق يقوم الموظف بأداء واجبات شخص آخر لفترة معينة ، وبعد ذلك يعود الشخص إلى واجباته الرئيسية. ومع ذلك ، من الممكن نقل موظف من منصب مؤقت إلى الوظيفة الرئيسية ، وفقًا لشروط خاصة. لا يمكن نقل شخص من منصب مؤقت إلى منصب رئيسي إلا إذا كان الموظف الذي يتم استبدال منصبه يرغب في ترك الوظيفة بمحض إرادته أو فصله من قبل الإدارة

غالبًا ما تكون هناك مواقف يفقد فيها الأشخاص كتب عملهم. ويحدث أيضًا أن هذه الوثائق تعاني من حالات طارئة. لكنها تحتوي على جميع البيانات المتعلقة بعمل الشخص. بدون كتاب عمل ، لن يتمكن المواطن من تأكيد خبرته العملية عند التقدم إلى صندوق التقاعد في الاتحاد الروسي

أيام الأجور "الرمادية" في مظروف والعمل بدون عقد ، والتي يتم دفع أجرها بالقطعة ، أصبحت شيئًا من الماضي. لكن مشاكل التأخر في دفع الأجور لا تزال قائمة حتى يومنا هذا. أصحاب العمل ، الذين يستغلون عدم كفاءة موظفيهم فيما يتعلق بحقوقهم العمالية ، يؤخرون الأجور لأكثر من شهرين ، أو حتى يرفضون إصدارها تمامًا

في الظروف المالية الصعبة ، تقوم أي شركة بتوفير المال. لكنها سيئة للغاية إذا حاولت تنفيذ برنامج الادخار على حساب موظفيها. إذا كانت الشركة تؤخر الأجور بانتظام أو تدفع جزءًا منها فقط ، فلا تنتظر صاحب العمل لإيقاظ الضمير. احصل على أموالك بشكل قانوني

الإجازة السنوية مدفوعة الأجر هي حق إلزامي لكل موظف. ومع ذلك ، لا يسمح بعض أصحاب العمل لموظفيهم بالتقاعد لسبب ما. في هذه الحالة ، من المهم حماية حقوقك والحصول على الإجازة المستحقة. تعليمات الخطوة 1 قم بإرسال طلب الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى رئيسك التنفيذي قبل أسبوعين على الأقل من بدء فترة الإجازة

في مكان العمل ، لا يعتبر الموظف صاحب أداء ضعيف. يمكنه ولا ينبغي له فقط الانغماس في قرارات المدير والقيام بعمله بمسؤولية ، ولكن أيضًا الدفاع عن حقوقه. في مكان العمل ، هناك أوقات لا يضطر فيها الموظف إلى تنفيذ مهمة أو أمر من الإدارة العليا وقد يرفض العمل

غالبًا ما يستخدم مصطلح "ضرورة العمل" من قبل أرباب العمل لتبرير أداء الأعمال العاجلة أو الطارئة اللامنهجية التي لم يتم توقعها مسبقًا. ولكن ، في الوقت نفسه ، هذا المصطلح غائب في قانون العمل الجديد للاتحاد الروسي ، وعلاوة على ذلك ، فهو يحتوي على حظر مباشر لجذب الموظفين للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات

يعمل الموظفون في وظيفتين ، في مؤسسة واحدة وفي وظيفتين أو أكثر. في كثير من الأحيان ، يتم إصدار دفتر عمل لهم فقط في الوظيفة الرئيسية ، وتأكيد الثانية هو عقد عمل. يجوز إدخال قيد في كتاب العمل عن العمل بدوام جزئي. هذا منصوص عليه في قانون العمل لروسيا الاتحادية

إذا انتهك صاحب العمل شروط اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية ، يحق للموظف التقدم بطلب الحماية إلى مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام أو المحكمة. يمكنك القيام بذلك بالتسلسل أو إرسال طلبك إلى السلطات الثلاث في نفس الوقت. في جميع هذه الحالات ، ستحتاج إلى كتابة طلب لصاحب العمل واستخدام نموذج واحد لهذا الغرض

لا يمكن نقل موظف إلى وظيفة بدوام جزئي إلا بموافقته الخطية. هذا يرجع إلى حقيقة أنه عند العمل في هذا الوضع ، يتم دفع أجر العمل بما يتناسب مع وقت العمل ، أي أقل من المعتاد. ومع ذلك ، يمكن أن يبدأ هذا النقل من قبل كل من الموظف وصاحب العمل. تعليمات الخطوة 1 في الحالة الأولى ، يجب على الموظف أن يتقدم إلى رئيس المؤسسة بطلب لنقله إلى وظيفة بدوام جزئي أو وظيفة أسبوعية

عادة ، يعتمد راتب موظفي شركة معينة على الراتب الشهري ، ولكن في بعض الحالات يتم تنفيذ العمل بما يسمى الأجر اليومي أو بالساعة. لحساب الراتب الشهري في هذه الحالة ، تحتاج إلى المتابعة من عدد أيام أو ساعات العمل. تعليمات الخطوة 1 قم بتنفيذ كشوف المرتبات وفقًا للسعر اليومي المحدد

الإجازات التي لم يستخدمها الموظف لأي سبب من سنوات العمل السابقة لا "تنفد". يلتزم صاحب العمل بحساب وتوفير العدد المناسب من أيام الإجازة التقويمية أو ، إذا وافق الموظف ، استبدال بعض هذه الأيام بتعويض نقدي. يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي صراحةً عدم تقديم إجازة لمدة عامين متتاليين ؛ وفي حالة وجود مثل هذا الانتهاك ، قد يكون صاحب العمل مسؤولاً إداريًا

العمل بدوام جزئي هو شكل من أشكال علاقات العمل بين الموظف وصاحب العمل. يمكن أن يكون داخليًا وخارجيًا. عندما يحتاج عامل بدوام جزئي إلى النقل إلى أساس دائم ، فيمكن القيام بذلك عن طريق النقل أو الفصل. لا يوجد تفسير واضح لهذا في القانون. مع وظيفة داخلية بدوام جزئي ، سيكون من الأصح إضفاء الطابع الرسمي على هذا الإجراء من خلال النقل ، مع وظيفة خارجية - من خلال الفصل

ثلث الطلبات المقدمة للسلطات التي تطلب زيادة الرواتب غير فعالة. في الوقت نفسه ، غالبًا ما يطرد المدير موظفًا ساخطًا … ومع ذلك ، تجرأ كل روسي ثانٍ ، بغض النظر عن مجال النشاط ، على مطالبة رئيسه بعلاوة. هل أنت مستعد للمخاطرة؟ إذن عليك أن تستعد بجدية … تعليمات الخطوة 1 في كثير من الأحيان ، يُطلب من الأشخاص زيادة رواتبهم فيما يتعلق بالمسؤوليات الجديدة وزيادة حجم العمل

تسلسل منح الاجازات في المنظمة وفقا للفن. تم وضع 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي من خلال جدول خاص في شكل موحد بدقة. يتم وضع مثل هذا الجدول دائمًا كعمل معياري محلي. إنه إلزامي لكلا الطرفين - صاحب العمل ومرؤوسيه. تعليمات الخطوة 1 هل أنت صاحب عمل ولا تعرف كيفية توحيد إجراءات منح الإجازات وتحديد فتراتها لموظفيك؟ أولاً ، إضافة بند بشأن الاستخدام الإجباري للإجازة وفقًا لجدول زمني في لوائح العمل الداخلية وإصلاح هذا البند في عقود العمل

إذا نشأت وظيفة شاغرة في المؤسسة بسبب فصل موظف ، يحق لموظف آخر القيام بجزء من واجباته. للقيام بذلك ، يجب عليه كتابة طلب موجه إلى المدير ، في حالة الموافقة ، يجب على صاحب العمل وضع اتفاقية إضافية لعقد العمل بشأن الجمع بين الوظائف ، وإصدار أمر

لا يتم تأمين أي موظف ضد تأخير الراتب بغض النظر عن المنطقة التي يعمل بها. إذا كان مديرك يؤخرون راتبك بشكل متزايد ، فعليك أن تشتكي حيثما تريد. يمكنك أن تدخل دور الرؤساء إذا اضطروا إلى تأخير دفع الأجور لموظفيهم من وقت لآخر ، خاصة أثناء الأزمة المالية ، ولكن هناك حد لكل شيء

علاقة عاطفية في المكتب مع رئيسه … يستغل البعض هذا الموقف من أجل الارتقاء في السلم الوظيفي في أسرع وقت ممكن ، لكن الكثيرين لا يقبلون مثل هذه العلاقة. من هو على حق وماذا تفعل إذا وقع رئيسك في حبك؟ ببساطة لا توجد إجابة لا لبس فيها على هذا السؤال ، لكن الأمر يستحق اتباع الفطرة السليمة

قبل الشروع في محادثة جادة مع رؤسائك حول زيادة راتبك أو تحويلك إلى منصب أعلى ، يجب أن تجيب بنفسك: لماذا تحتاج هذا؟ إذا كنت تعتقد أنك تستحق المزيد في وظيفتك الجديدة ، أو كنت مستعدًا لتحمل عبء عمل إضافي ، أو أنك تقوم حاليًا بعمل أكثر مما هو موصوف في توصيف وظيفتك ، فمن المنطقي التحدث

وفقًا لقانون العمل ، يحق للموظف العمل بدوام جزئي لعدد غير محدود من أصحاب العمل ، بما في ذلك صاحب العمل الرئيسي. هذا ينطبق بشكل خاص على الشركات النامية الصغيرة ، حيث يؤدي المدير في البداية واجبات ، على سبيل المثال ، كبير المحاسبين. يعمل قادة الشركة أحيانًا بدوام جزئي في مؤسسات أخرى

يجب على صاحب العمل دفع الإجازة المرضية للموظف. يعتمد مبلغ المال الذي سيتم إصداره لفترة العجز عن العمل على وقت عمل المتخصص في مؤسسة معينة ، والتي يتم على أساسها حساب متوسط الدخل. يتم ضرب هذا الأخير في عدد أيام الإجازة المرضية. علاوة على ذلك ، يتم تضمين عطلات نهاية الأسبوع والعطلات في عددهم

يعتمد تكرار الاتصال بين الموظف والشخص الأول في الشركة على المكان الذي يشغله في التسلسل الهرمي. بالنسبة للبعض ، هو منتظم ، بالنسبة للآخرين - في حالات استثنائية. حتى لو كان سبب الاتصال هو الاتصال بالمكتب ، فهذا ليس سببًا لنسيان احترام الذات. في الوقت نفسه ، إذا كان المخرج مخطئًا ، يجب أن تدافع عن وجهة نظرك بأدب ولكن بحزم قدر الإمكان

هل لديك خلافات مع الإدارة واحتمال حدوث فصل "غير مخطط له" في وظيفتك؟ حاول الخروج من هذا الموقف بتقليل الخسائر قدر الإمكان. ستساعد الشكوى المعدة بكفاءة ضد صاحب العمل في الدفاع عن حقوق الموظف. تعليمات الخطوة 1 من أجل حماية حقوقك ، التي تنتهك صاحب العمل ، اتصل أولاً بمفتشية العمل ، التي تتمثل وظيفتها الرئيسية في مراقبة قوانين العمل

إجازة الأمومة هي الاسم العام الشائع للإجازة ، والتي تتكون من فترتين قانونيًا: إجازة الأمومة وإجازة الأبوة. الأول للمرأة قبل الولادة وبعدها ولا يمكن إنقاصها. يمكن ترتيب الثانية من قبل كل من والدة الطفل وأي قريب يعتني بالطفل. يمكن مقاطعة هذه العطلة في أي وقت

في الوقت الحاضر ، العمل بدوام جزئي شائع جدًا. للموظف الحق في إدخال بيان عن الوظيفة الإضافية في دفتر عمله. لهذا ، يتم وضع بيان موجه إلى المدير. في حالة توفر المستندات المطلوبة ، يتم عمل سجل بواسطة موظف شؤون الموظفين ، ولكن يختلف نوعه اعتمادًا على ما إذا كان متخصص بدوام جزئي يعمل في شركة واحدة أو في شركات مختلفة

غالبًا ما تكون العلاقة بين الموظف وصاحب العمل صعبة. ومن الصعب للغاية أن تثبت للرئيس أنه مخطئ. إنها تساعد على استعادة حقوق العاملين في مفتشية العمل. لكن السؤال كله هو كيف تكتب شكوى بشكل صحيح حتى يمكن اتخاذ الإجراءات بشأنها؟ ضروري - عنوان ورقم هاتف مفتشية العمل المحلية ، - نص قانون العمل لروسيا الاتحادية تعليمات الخطوة 1 قبل الاتصال بفريق التفتيش ، حلل بدقة كيفية انتهاك حقوقك

الفصل هو إعفاء من المنصب بناءً على بيان مكتوب بخط اليد أو لأسباب محددة في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي. هذه العملية غير سارة وتتطلب تحضيرًا دقيقًا. لحماية نفسك من الفصل غير القانوني ، تحتاج إلى معرفة حقوقك. إذا اتصل بك رئيسك في المكتب وبدأ في مطالبتك أو إجبارك على كتابة عبارة "

وفقًا لقانون العمل ، يجب على كل صاحب عمل دفع الأجور في الوقت المحدد على الأقل مرتين في الشهر. أن لا يقل حجمها عن الحد الأدنى للأجور والذي يتم فهرسته سنويًا. يتم تحديد مقدار الأجور في العقد المبرم عند التوظيف. يحدث أن أرباب العمل لا يدفعون الأجور في الوقت المحدد ، وبالتالي ينتهكون شروط العقد

يعد التأخر في دفع الأجور مشكلة شائعة جدًا هذه الأيام ، يعاني منها العديد من العمال ، ويستخدمها أصحاب العمل بنشاط. إذا وجدت نفسك مكان شخص لم يتقاضى راتبه لعدة أشهر ، فلا تجلس ساكنًا - دافع عن حقوقك بكل الطرق الممكنة. كلما زادت الإجراءات التي تتخذها ، زادت احتمالية أن يضطر صاحب العمل ببساطة إلى دفع راتبك لتجنب فقدان سمعتك أو فقدان الموظفين

في حالة الغياب عن مكان العمل بسبب المرض أو رعاية الأطفال ، فإن أحد أفراد الأسرة الآخرين ، يقدم الموظف شهادة إعاقة مؤقتة إلى أحد الموظفين. تمت الموافقة على شكل الوثيقة في ملحق أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي ، رقم 172 بتاريخ 16 مارس 2007

تخشى النساء العاملات في كثير من الأحيان من أن يقوم رب العمل بطردهن ، لأن ذلك سيتيح لهن فرصة عدم دفع إجازة الأمومة. هذه المخاوف تذهب سدى ، لأنه يكاد يكون من المستحيل طرد امرأة حامل. حقوق المرأة الحامل لسوء الحظ ، لم تعد الحالات التي يحاول فيها صاحب العمل طرد عاملة حامل أمرًا نادرًا

عندما يتم نقل موظف في مؤسسة إلى وظيفة دائمة أخرى في نفس الشركة ، يجب قبول الطلب منه. على أساس هذه الوثيقة ، يجب إبرام اتفاق إضافي للعقد مع أخصائي. عند الترجمة ، تحتاج إلى إصدار أمر وإدخال إدخال في كتاب العمل ، وتدوين ملاحظة على بطاقتك الشخصية

لا أحد محصن من إمكانية الإصابة بالمرض. حتى الموظف الذي لا يمكن الاستغناء عنه في المؤسسة ، والذي لم يمرض من قبل ، قد يواجه عاجلاً أم آجلاً الحاجة إلى تحسين صحته في مؤسسة طبية أو في المنزل. لكي لا تفقد الإجازة المرضية المستحقة لك عند عودتك إلى مكان عملك ، يجب عليك اتباع الإجراء الصحيح للحصول على الإجازة المرضية ودفعها

إذا كنت ترغب في زيادة المبيعات في هايبر ماركت أو بوتيك أو متجر بسيط ، فلا يجب أن تفكر بشكل صحيح في سياسة التسعير فحسب ، بل يجب عليك أيضًا اختيار موظفين جيدين. إذا كان موظفوك لا يعرفون كيفية التحدث إلى العملاء ، فمن غير المرجح أن يقوموا بالشراء

لنفترض أن الرئيس التنفيذي يريد الانتقال ، على سبيل المثال ، إلى منصب كبير المحاسبين. للقيام بذلك ، يجب عليه كتابة بيان موجه إلى المؤسسين ، حول إقالته من منصب رئيس الشركة ونقله إلى وظيفة أخرى. من الضروري إبرام اتفاق إضافي معه ، للإشارة إلى التغيير في وظيفة العمل

إذا لم يدفع صاحب العمل أجور الموظف ، فيجب أن يكون هذا سببًا للاستئناف الفوري أمام المحكمة. وفقًا للتشريعات القائمة ، قد يؤدي عدم دفع الأجور والمزايا أيضًا إلى مقاضاة جنائية. أسباب عدم دفع الأجور والمواعيد النهائية لسوء الحظ ، ليس من غير المألوف أن يفشل صاحب العمل في دفع رواتب موظفيه

كقاعدة عامة ، يتمتع العمال والموظفون سنويًا بالحق في إجازة مدفوعة الأجر بموجب قانون العمل هذا. في الوقت نفسه ، يصدر قسم المحاسبة في المؤسسة المستخدِمة أجر الإجازة مقدمًا. ومع ذلك ، يمكن لعدد قليل من الناس معرفة ذلك بأنفسهم وحساب المبلغ المستحق دفعه مقابل الإجازة القانونية السنوية

في كثير من الأحيان ، يحتاج محاسب الشركة إلى حساب متوسط الأجر للموظف. هذا ضروري لحساب مدفوعات أيام الإجازة والعجز المؤقت ولتسجيل موظف في مركز التوظيف. متوسط راتب المتخصص يعتمد على شكل الأجر. ضروري - تقويم الإنتاج. - وثائق الموظفين

يحدد التشريع الضريبي الإجراء الخاص بدفع البدل اليومي المستحق للموظفين الذين هم في رحلة عمل لأكثر من يوم واحد. يتم تحديد مبلغ بدل الإقامة اليومي بموجب الاتفاقية الجماعية واللوائح الخاصة برحلات العمل ويعتمد على المنطقة والبلد الذي يتم إرسال المتخصص في الشؤون الرسمية إليه