نصائح مفيدة 2024, شهر نوفمبر

إذا لم يتم منح الإجازة ، فيجب على الموظف التفاوض مع صاحب العمل ، وتذكيره بحقوقه ، والمسؤولية عن انتهاكها. إذا لم تنجح هذه الطريقة ، فأنت بحاجة إلى الاتصال بالسلطات الإشرافية لتقديم شكوى. يحق لأي موظف منح إجازة سنوية ، كما هو منصوص عليه في المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

الموظف في حالة مزاجية "حقيبة السفر" بالفعل ، تم شراء التذاكر ، ولكن لم يتم التوقيع على طلب الإجازة بعد … الوضع غير سار ، لكن الأمر يستحق القتال من أجل الحق في الراحة. علاوة على ذلك ، في تسع حالات من أصل عشرة ، لن يتم تحقيق النصر بمثل هذه الخسائر الكبيرة

المحادثات القادمة مع الرؤساء تجعل العديد من الموظفين متوترين. بعد كل شيء ، الشيف هو الشخص الذي تعتمد عليه رفاهيتك إلى حد كبير ، لذلك عليك التحدث معه بعناية حتى لا تثير الغضب على نفسك وتحقق طلبك. تعليمات الخطوة 1 إذا كنت تتحدث إلى رئيسك في العمل عبر الهاتف ، فاحرص على العثور على مكان هادئ حيث يمكنك التقاط الاتصال جيدًا ، ولا يوجد تدفق مستمر للسيارات المارة

سيأتي عيد ميلاد رئيس الشركة قريبًا ، ولم يقرر فريقك بعد كيفية تهنئته. أحيانًا يكون من الصعب جدًا اختيار هدية حتى لأقرب الأشخاص ، ناهيك عن تهنئة الرئيس التنفيذي. لكن عليك التعامل مع هذا بكل مسؤولية ، مع مراعاة بعض قواعد الآداب والصفات الشخصية للقائد ودرجة العلاقة بينه وبين فريقك

من الممكن قبول عامل خارجي بدوام جزئي للوظيفة الرئيسية في شركتك إذا ترك وظيفته وأعرب عن رغبته في العمل في فريق العمل الرئيسي في مؤسستك. يجب أن يتم تسجيل مستندات الموظفين في هذه الحالة على النحو التالي. تعليمات الخطوة 1 اطلب من عامل بدوام جزئي أن يكتب بيانين:

يتم تحرير محضر اجتماع المؤسسين مرة واحدة فقط - عند إنشاء شركة ذات مسؤولية محدودة. جميع محاضر الاجتماعات الأخرى التي تعقد مرة واحدة على الأقل في السنة تسمى محاضر الاجتماعات. تشير محاضر الجمعية التأسيسية إلى الوثائق التأسيسية التي تؤكد شرعية إنشاء هذا المجتمع ، لذلك يجب أن يتم صياغته بشكل صحيح وكفاءة قانونية

عند حساب مدفوعات الإجازات المرضية ، فإن حجم تجربة التأمين له أهمية كبيرة. يحدد هذا المؤشر نوع مدفوعات الإجازة المرضية التي سيحصل عليها الموظف ، وما إذا كان سيحتفظ بمتوسط دخله لفترة المرض. ماذا يشمل مصطلح "خبرة التأمين"

عند تعيين أشخاص يتمتعون بوضع اجتماعي خاص - على سبيل المثال ، المتقاعدون - يبدو دائمًا أنه سيكون هناك المزيد من الصعوبات معهم مما يتضح بالفعل. عند الفحص الدقيق ، غالبًا ما يتبين أن أصحاب العمل يخترعون لأنفسهم مشاكل أكثر من قانون العمل. ضروري المتقاعد ، مجموعة المستندات القياسية للتوظيف ، عقد العمل من النوع المختار تعليمات الخطوة 1 إذا كنت تقوم بتعيين متقاعد ، فلديك ثلاثة خيارات ، ما نوع العقد الذي ستبرمه معه

بالنسبة للموظف الذي يتم إرساله في رحلة عمل من قبل الشركة ، يلتزم صاحب العمل بدفع الأيام على الطريق ، والنفقات خلال رحلة العمل وبدل الإقامة اليومي. عند الوصول من رحلة عمل ، يقوم الموظف بتقديم تقرير مسبق ، وإرفاق المستندات التي تؤكد نفقاته بها

تتطلب بعض الشركات والمؤسسات نقل الموظفين من مدينة إلى أخرى. لهذا ، يتم وضع أمر يتعرف عليه الموظف بإيصال. ثم يتم استبعاد الاختصاصي من التسجيل في سلطة الجوازات والتأشيرات في مكان الإقامة ، ثم في خدمات الهجرة في المكان الذي يتجه إليه. ضروري - وثائق الموظف

لتسجيل رحلة عمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات ، يجب على صاحب العمل إعداد مهمة عمل ، وشهادة رحلة عمل ، وأمر على شكل T-9 أو T-9a ، ويجب على الموظف ، عند وصوله من رحلة عمل ، كتابة تقرير رحلة عمل ، وملء تقرير مسبق وإرساله إلى قسم المحاسبة. يتم أيضًا توثيق رحلة العمل في أيام الأسبوع ، ولكن تختلف رحلة العمل في عطلات نهاية الأسبوع من حيث أنها تُدفع مرتين

فيما يتعلق بتغيير في ظروف العمل التكنولوجية أو التنظيمية ، يجوز لرئيس الوحدة الهيكلية كتابة مذكرة موجهة إلى الشخص الأول في الشركة حول التغيير في راتب الموظف. يجب على المدير إصدار أمر بزيادة / خفض الراتب ، ويجب على عامل شؤون الموظفين إخطار الاختصاصي بهذه الحقيقة

اللائحة الخاصة بالأجور هي فعل محلي لمؤسسة معينة. تصف اللائحة ، كقاعدة عامة ، بالتفصيل عمليات مثل المكافآت ، وخاصة حساب الأجور ودفعها ، وتحتوي أيضًا على معايير بشأن نظام المكافآت. لا يعد تطوير اللائحة والموافقة عليها إلزاميًا ، حيث أن معظم القواعد التي تحكم هذه المسألة مدرجة مسبقًا في لوائح العمل الداخلية ، أو الاتفاقية الجماعية ، أو مباشرة في عقد العمل

منذ 1 يناير 2007 ، توقف استخدام مفهوم "تجربة العمل المستمر" باعتباره انتهاكًا لحقوق الإنسان والحريات الأساسية المنصوص عليها في الدستور ، المرتبطة بحرية العمل وحق كل فرد في التصرف بقدراته على العمل. . الآن ، عند حساب المزايا والمدفوعات الاجتماعية ، يتم استخدام مفهوم مثل الطول الإجمالي للخدمة

أثناء عمله ، قد يشعر الشخص بعدم الرضا عن ظروف عمل معينة. إذا كانت ظروف العمل التي وافق عليها الشخص عند توقيع عقد العمل ليست كذلك حقًا ، فمن الجدير اتخاذ إجراءات معينة لمكافحتها. تعليمات الخطوة 1 الخيار 1. الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف

عاجلاً أم آجلاً ، يجب طرح مسألة رفع الأجور قبل إدارة كل موظف تقريبًا. وإذا كان حقًا ذا قيمة للشركة وكان محقًا في العمل ، فإن فرص نجاح المفاوضات عالية. تعليمات الخطوة 1 ستكون المرحلة المهمة في التحضير لمثل هذه المحادثة الجادة هي استطلاع الوضع في سوق العمل في منطقتك

انتشر مفهوما الأجور "السوداء" و "البيضاء" في روسيا مع تطور ريادة الأعمال الخاصة. الفرق بين الرواتب "السوداء" و "البيضاء" هو أن الأول يتم تسليمه في ظرف ، والثاني يتم إرساله رسميًا من خلال أمين الصندوق في مؤسسة أو بنك

يعتبر موظفو أي مؤسسة هو العامل الأساسي الرئيسي لضمان تطويرها والترويج لها في السوق. تعتمد كفاءة ووظائف الموظفين على جودة إدارتهم ، وقدرة المدير على تنظيم عملية العمل. المبادئ الأساسية لإدارة شؤون الموظفين مبدأ إدارة شؤون الموظفين في المؤسسة هو مجموعة من القواعد والقواعد واللوائح التي يجب اتباعها من قبل قادة الفريق والمتخصصين رفيعي المستوى - رؤساء الأقسام وورش العمل والأقسام وموظفي قسم شؤون الموظفين بالمنظمة

إن العثور على محترف ليس بالأمر السهل ، ولكن من الأصعب بكثير جعل العمل في شركتك يبدو جذابًا بدرجة كافية لمثل هذا المتخصص. يواجه أي صاحب عمل عاجلاً أم آجلاً مشكلة تعيين موظفين مؤهلين. في الواقع ، لا يهم على الإطلاق ما إذا كان هيكلًا حكوميًا أو شركة تجارية - هناك حاجة إلى المهنيين في كل مكان

حساب متوسط الدخل ضروري في كثير من الحالات. ينص قانون العمل على دفع متوسط الدخل خلال فترة رحلة العمل ، أو التدريب في دورات تنشيطية تُعقد مع استراحة من العمل ، أو إجازة عمل منتظمة أو عند توفير أيام إجازة إضافية لرعاية الأطفال المعوقين. بالنسبة لجميع المؤسسات ، يوجد إجراء موحد لحساب متوسط أرباح الموظفين

يحق لمواطني الاتحاد الروسي الذين بلغوا سن 18 عامًا إبرام عقد عمل لوظيفة بدوام جزئي. لا يمكنك الجمع بين أكثر من ثلاثة وظائف داخل مؤسسة واحدة وفي عدة مؤسسات. في الوقت نفسه ، يجب ألا تنتهك الوظيفة بدوام جزئي جدول العمل في مكان العمل الرئيسي. تعليمات الخطوة 1 إبرام عقد عمل مع موظف بدوام جزئي على أساس القواعد العامة لإعداد اتفاقيات العمل ، حيث لا يوجد نموذج معتمد لذلك

يجب منح الإجازة لكل موظف مرة واحدة على الأقل في السنة ، وقد تختلف مدتها ودفعها حسب الوظيفة التي يشغلها. تحقق من قوانين العمل لتجنب الأخطاء عند تسجيل عطلتك. تعليمات الخطوة 1 يحق لكل موظف مسجل للعمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر

مفتاح العمل الناجح هو وجود فريق جيد التنسيق. لذلك ، من المهم للمديرين الحصول على دعم الموظفين المؤهلين - الأشخاص الذين يعرفون وظيفتهم جيدًا ويؤدون واجباتهم بسعادة. ولكي يعمل هؤلاء الموظفون بجوارك ، ولا يرغب أي منهم في الانتقال إلى الخدمة في شركات أخرى ، من الضروري تهيئة ظروف عمل مواتية لفريقك

عالم الإنترنت يسحر ، يجعلك تغوص فيه بتهور. ولذلك ليس من السهل أحيانًا أن يتشتت انتباهك حتى بالأشياء الضرورية ، ناهيك عن مجرد الالتفات إلى الحياة الواقعية. لا عجب أن يعتبر إدمان الإنترنت مرضًا. يتذمر رئيسك في العمل من أنك "تتصفح الإنترنت"

يتضمن الوصف الوظيفي لسائق الحافلة أربعة أقسام رئيسية: أحكام عامة ، واجبات ، وحقوق ، ومسؤوليات. يمكن لأي منظمة توسيع محتوى هذه التعليمات ، لأن هذا المستند داخلي. يجب أن يتضمن الوصف الوظيفي لسائق الحافلة أربعة أقسام إلزامية. القسم الأول عبارة عن أحكام عامة ، تشير إلى خضوع سائق الحافلة لمسؤول أعلى معين ، ولوائح قائمة ، ومعلومات أخرى يجب أن يعرفها هذا الموظف

حاليًا ، هناك إجازات سنوية منتظمة مدفوعة الأجر ، وإجازات إضافية مدفوعة الأجر ، وإجازة غير مدفوعة الأجر. يحق لجميع الموظفين منح النوع الأول من الإجازة ، ويتم منح إجازات أخرى واستخدامها فقط في ظل ظروف معينة. الإجازات هي النوع الرئيسي لوقت الراحة ، ويتم تنظيمها في الفصل 19 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

تمت الموافقة على قواعد تصحيح وتجديد الإدخالات في كتب العمل بموجب مرسوم خاص صادر عن حكومة الاتحاد الروسي ، والذي يحدد الإجراء الخاص بصيانة هذه المستندات. كقاعدة عامة ، لإكمال السجل ، يجب على الموظف الاتصال بصاحب العمل الذي سيتم عمل السجل نيابة عنه

انتقلنا إلى وظيفة جديدة - تأكد من إلقاء نظرة فاحصة على رئيسك. عليك أن تعرف ما يجب أن تكون مستعدًا له. دعنا نتعرف على نوع القادة الموجودين وماذا نتوقع منهم. الثرث بوكس السمات المميزة: يتحدث باستمرار - عن الطبيعة والطقس ، وعن الأعمال التجارية في الدولة وفي الشركة ، والقفز من شخصي إلى عام وعدم السماح لأي شخص بإدخال كلمة واحدة على الأقل

معظم الشركات الروسية لديها يوم عمل موحد ، مدته 9 ساعات ، مع مراعاة استراحة الغداء. استراحة الغداء هي قاعدة قانونية منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. بدون هذا الاستراحة ، من الصعب جدًا العمل لمدة 8 ساعات في يوم العمل على التوالي. علاوة على ذلك ، فإن غيابه لا يتعارض مع القانون فحسب ، بل يتعارض أيضًا مع الاحتياجات الفسيولوجية الأولية لجسم الإنسان

يحق لكل موظف تم تعيينه رسميًا الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. يتكون إجراء الحصول على إجازة من مراحل معينة تتطلبها مشاركة رئيس المؤسسة والموظفين الذين يغادرون للراحة. تعليمات الخطوة 1 ضع جدولًا للإجازات القادمة عشية السنة التقويمية الجديدة ، باستخدام النموذج الموحد رقم T-7 ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة إحصاءات الدولة في روسيا رقم 26

لماذا يفضل أصحاب العمل الرياضيين عند التوظيف؟ هناك عدد من الأسباب المحددة. علاوة على ذلك ، فإن مزايا الموظفين المتقدمين جسديًا ليست فقط في قوة العضلات. لديهم أيضا نقاط قوة أخرى. إن شغف الرياضة يحظى بتقدير كبير من قبل أصحاب العمل. والنقطة هنا ليست فقط ، وربما لا تتعلق بالصحة والتحمل البدني الذي توفره التمارين المنتظمة

يتم تحديد ساعات العمل في أيام الإجازات بموجب تشريعات العمل في الاتحاد الروسي ، ومع ذلك ، من أجل الاستخدام الرشيد لأيام الراحة ، يحق لحكومة الاتحاد الروسي ، بأوامرها الخاصة ، تأجيل هذه الأيام إلى تواريخ أخرى . كقاعدة عامة ، ترد في المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحظر العمل في أيام العطلات

قليلون لديهم علاقة رائعة مع قائد. ومع ذلك ، هناك حالات تندلع فيها عداء مفتوح بين الرئيس والمرؤوس. ما يجب القيام به؟ في أي حال ، يجب ألا تدخل في صراع ، فلن يساعد في حل الصعوبات. يتشكل نظام سلوك الرئيس المرؤوس في الشخصية في مرحلة الطفولة

إذا كان المدير يتواصل معك مباشرة ، وليس بمساعدة المديرين ، فقد يكون من الصعب إقامة علاقة مع هذا الشخص. في عالم تزدهر فيه الأعمال الصغيرة ، ليس من غير المألوف العمل مع مدير ، إن لم يكن جنبًا إلى جنب ، فاحرص على الإغلاق بما فيه الكفاية ، وتجنب الاتصال بمديرين مختلفين

هناك قواعد أساسية ستساعد في حماية حقوقك وتمنعك من التحول إلى حصان جر جماعي. بعد كل شيء ، العلاقة مع صاحب العمل هي أيضًا تفاعل يجب بناؤه وفقًا لقوانين معينة. لا تقم بإعادة التدوير بدون تكلفة إضافية. يتم تنظيم الدفع لساعات العمل الزائد من قبل صاحب العمل ، الذي يصدر أمرًا أوليًا للانخراط في العمل الإضافي أو في عطلات نهاية الأسبوع

شهري يوليو وأغسطس هما الأشهر الأكثر طلبًا لإجازات الموظفين. لكن في بعض الأحيان يمكن أن تكون إجازة الشركة هي الأخيرة. نعود من الإجازة ، غالبًا ما نعاني من نفس القدر من الإجهاد الذي نشعر به في اليوم الأول من العمل. لا يمكن للمديرين غير الراضين ، والزملاء الحسودين ، والعملاء "

لا يعني عرض المواقع التي بها وظائف شاغرة دائمًا رغبة الشخص في تغيير صاحب عمل إلى آخر - فغالبًا ما يسعى الأشخاص للعثور على وظيفة بدوام جزئي من خلال تولي وظيفة ثانية أو حتى وظيفة ثالثة. لكن هل من الممكن في هذه الحالة الحصول على وظيفة بشكل رسمي؟ هل يمكن الحصول على عمل رسمي في مكانين من العمل؟ لا يمنع قانون العمل الروسي العمل المتزامن في مكانين أو أكثر - وفقًا للمادتين 60

ماذا تفعل إذا كنت في إجازة والدية والشركة التي تعمل بها مفلسة. ما هي المستندات المطلوبة للحصول على المزايا من خلال صندوق التأمين الاجتماعي. هل ستكون قادرًا على الحصول على المزايا التي تم إيداعها لك في الأصل إذا رفض صاحب العمل الدفع أو لم يكن لديه مال

يدرك جميع المتخصصين ذوي الخبرة في خدمات الموظفين جيدًا أن كتب العمل لا تبدأ للعاملين بدوام جزئي. كتاب العمل هو أحد الوثائق الرئيسية التي تؤكد طول خدمة مواطن من الاتحاد الروسي. كما تبين الممارسة: واحدة من الأوراق المالية الرئيسية ، ولكنها ليست الأكثر موثوقية

غالبًا ما تُظهر الأفلام كيف يذهب الناس إلى الأشياء المجنونة تمامًا من أجل العمل. سنخبرك كيف يجب أن يكون المرء باهظًا ومستمرًا في الحياة الحقيقية. عند البحث عن وظيفة ، لا تعتبر مهاراتك وبدلة أنيقة فقط مهمة ، ولكن أيضًا مثابرتك. يجب أن يقتنع القائمون على التوظيف بأن المنصب مثير للاهتمام بالنسبة لك وأن شركتهم هي الأولى في قائمة أرباب العمل المحتملين