نصائح مفيدة 2024, شهر نوفمبر

الرئيس التنفيذي هو أول شخص في الشركة. بالمقارنة مع تسجيل عقد العمل مع الموظفين العاديين ، فإن التوظيف لمنصب المدير له العديد من السمات المميزة. الهيئة التنفيذية الوحيدة هي شخص منتخب. يتم تعيينه من خلال محضر الجمعية التأسيسية ، ولأحد أعضاء المنظمة الحق في توقيع اتفاقية مع المدير

إذا لم تستطع الشركة الامتثال لمعيار يوم العمل (الأسبوع) المحدد لفئة معينة من الموظفين ، فيجب إدخال محاسبة ملخصة لساعات العمل. للقيام بذلك ، من الضروري تحديد ذلك في لوائح العمل الداخلية للمؤسسة ، وتعديل عقود العمل ، وكذلك تحديد دفعة أخرى لأداء الواجبات الرسمية

إذا تأخرت عن العمل أو لم تحضر إلى مكان العمل على الإطلاق لسبب ما ، فيجب عليك كتابة ملاحظة توضيحية بناءً على طلب صاحب العمل. لا تحتوي المذكرة على نموذج موحد ، ولكن العديد من المنظمات لديها نموذج لمثل هذه الوثيقة. في ذلك ، تحتاج إلى توضيح سبب التغيب عن المدرسة وتقديم المستندات التي تؤكد صحتها

لاستبدال الموظفين أثناء غيابهم الطويل ، يقبل أصحاب العمل الموظفين بموجب عقد عمل محدد المدة ، يُبرم مع المتخصصين لفترة معينة يحددها رئيس المؤسسة. يجوز إنهاء العقد ، ولكن إذا لم يحدث ذلك بسبب خطأ صاحب العمل ، فيعتبر لأجل غير مسمى. ضروري مستندات الموظف ، مستندات الشركة ، نماذج المستندات ذات الصلة ، قانون العمل للاتحاد الروسي ، ورق A4 ، قلم ، ختم الشركة

عندما يغادر الموظف الشركة ، يكون صاحب العمل ملزمًا بدفع المال عن أيام الشهر الأخير من العمل. للحساب ، يجب أن يحصل الموظف على المبالغ المستحقة له عن الإجازة غير المستخدمة. يجب احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي

يُمنح الموظف في أي منظمة 28 يومًا تقويميًا في المتوسط من الإجازة المدفوعة الأجر سنويًا. كيف تخطط لقضاء اجازة؟ كيف يمكن إستخدامه؟ هل يمكن نقل الاجازة الى موعد اخر؟ هل يمكن الحصول على تعويض نقدي بدلاً من الإجازة؟ سنناقش هذه القضايا وغيرها بناءً على الفصل 19 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

عند بلوغ الأسبوع 30 من الحمل ، يتم إصدار إجازة مرضية للمرأة. يتم وضع الوثيقة على شكل خاص من مؤسسة طبية ، حيث يتم تسجيلها. تُحسب استحقاقات العجز المؤقت على أساس القانون الاتحادي رقم 255. وفقًا لهذا القانون ، يتم دفع تكاليف الحمل الفردي لمدة 140 يومًا ، والحمل المتعدد - 194 يومًا

يمكن أن يحدث التوقف في المؤسسة بسبب خطأ صاحب العمل أو الموظف أو لأسباب خارجة عن سيطرة أي منهما أو الآخر. بغض النظر عن الخطأ الذي حدث فيه التوقف ، يجب إضفاء الطابع الرسمي عليه وفقًا لقوانين العمل. يجب توثيق وقت التوقف عن العمل ، وإعداد طلب ، وإجراء تغييرات على الجدول الزمني ، وإذا حدث التوقف عن العمل دون خطأ من الموظف ، فدفع ثمنه

في معناه الأصلي ، كان التبعية يعني مراعاة التبعية وقواعد السلوك حسب الرتبة العسكرية. عندما بدأ الناس العمل في مجموعات تتكون من وحداتهم ، بدأت قواعد التبعية في التطبيق على المدنيين. سواء أعجبك ذلك أم لا ، هناك قواعد لعلاقات الخدمة ويجب اتباعها

المسائل المتعلقة بالإجازات التي يتم إصدارها لآباء الأطفال الصغار تحكمها الفن. 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بموجب القانون ، تُمنح المرأة إجازة والدية حتى بلوغها سن الثالثة. علاوة على ذلك ، بالنسبة للسنة والنصف الأولى ، يتم دفع هذه الإجازة

يتم إبرام عقد عمل محدد المدة مع الموظف لمدة محددة. ومع ذلك ، نظرًا لظروف مختلفة ، غالبًا ما يكون من الضروري تمديد فترة العمل المحددة. يتم إجراء التغييرات على المستند وفقًا للقانون الروسي. ضروري - الاتفاق على تعديلات عقد العمل محدد المدة ؛ - عقد عمل جديد محدد المدة ؛ - ختم المنظمة

في سياق النشاط في كل منظمة ، قد يتغير الهيكل والموظفين والمسميات الوظيفية. كيف يتم وضع إدخال في كتاب العمل بشكل صحيح حول إعادة تسمية الوظيفة؟ ضروري أمر الرئيس بإعادة تسمية الوظيفة ، والتوظيف في مؤسستك ، واتفاقية إضافية لعقد العمل مع الموظف ، والبطاقة الشخصية للموظف من نموذج T-2 ودفتر العمل الخاص به

ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات الدفع مقابل أداء الواجبات من قبل المتخصصين في الشركات وموظفي رواد الأعمال الأفراد خلال عطلة رأس السنة الجديدة. يتم احتساب مبلغ المكافأة وفقًا لاتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية أو أي قانون محلي آخر سارٍ في المؤسسة

عند عرض الوظائف الشاغرة ، يهتم الباحثون عن عمل ليس فقط بمتطلبات صاحب العمل ومستوى الراتب المعروض ، ولكن أيضًا للشروط والضمانات الإضافية التي تقدمها الشركة. تعليمات الخطوة 1 يبرم صاحب العمل الضميري عقد عمل رسمي مع الموظف ، حيث يجب تحديد جميع ظروف العمل بأكبر قدر ممكن من التفاصيل

عند التوظيف ، يتم وضع عقد عمل ثنائي ، والذي يحدد جميع شروط العمل والراحة. من أهم نقاطها مقدار الأجر مقابل العمل. من أجل إجراء تغييرات على هذه الفقرة في أي اتجاه ، سواء كان ذلك بزيادة أو نقصان في الأجور ، ينبغي اتخاذ إجراءات معينة ، والتي تم تحديدها في قانون العمل

كيف تنقل موقفك بشكل صحيح للزملاء والإدارة؟ غالبًا ما تؤجل المرأة هذا السؤال الدقيق حتى آخر لحظة ، دون أن تلاحظ كيف بدأوا في الهمس خلف ظهرها. تعليمات الخطوة 1 مع استثناءات نادرة ، يستجيب الفريق بشكل إيجابي لحمل الموظفات. صاحب العمل لا يعاني مادياً ، لأن جميع المدفوعات تأتي من صناديق مختلفة ، ولكن ليس من جيب صاحب العمل

كبير المحاسبين في المؤسسة هو شخص مسؤول ليس فقط أمام أصحاب الأعمال ، ولكن أيضًا أمام السلطات الضريبية. نظرًا لخصائص العمل ، عند تسجيل أخصائي لهذا المنصب ، تحتاج إلى إعداد عقد عمل بعناية. لأن في حالة الإجراءات غير المؤهلة للمحاسب الخاص بك ، ليس فقط سمعة الشركة ، ولكن أيضًا العمل بأكمله قد يتأثر

يتم تنظيم تخزين وصيانة دفاتر العمل في المؤسسة بموجب البند 42 من المرسوم رقم 225 الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أبريل 2003. في حالة إتلاف نماذج دفتر العمل لا بد من شطبها وفق القانون. كيف تفعل ذلك بشكل صحيح؟ تعليمات الخطوة 1 إجراء جرد لدفاتر العمل في المؤسسة وفقًا للمخزون وفقًا للنموذج رقم INV-16 ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب المرسوم رقم 88 الصادر عن لجنة الإحصاء الحكومية للاتحاد الروسي بتاريخ 18 أغسطس 1998 "

يجب تأمين علاقات العمل بموجب عقد يمكن وضعه لمدة محددة تصل إلى 5 سنوات أو لفترة غير محدودة. إذا لم يكن صاحب العمل في عجلة من أمره لإعداد المستند ، ولكن تم قبول الموظف للعمل ، تدخل المادة 67 ، الجزء 2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي حيز التنفيذ

يمكنك في كثير من الأحيان سماع شيء مثل "لقد ذهبت بالفعل إلى العديد من المقابلات ، لكنهم رفضوني في كل مكان …" من شخص مؤهل تمامًا. يمكنك أن تكون متخصصًا ممتازًا ولديك توصيات جيدة ، ولكن لا تعطي انطباعًا بأنك موظف جيد ، ولا تكون قادرًا على تقديم نفسك

إذا احتاج عقد العمل ، لسبب ما ، إلى تغييرات كبيرة ، يصبح من الضروري إعادة التفاوض عليه. متى يكون صاحب العمل ملزمًا بذلك؟ هل يخسر الموظف أي شيء عند إعادة التفاوض على العقد؟ تعليمات الخطوة 1 الحالة الرئيسية التي يلزم فيها إعادة التفاوض على العقد هي انتهاء صلاحية عقد العمل المبرم في وقت سابق

يعتقد معظم المديرين أنه إذا لم يطلب الموظف زيادة في الأجور ، فإنه لا يحتاج إليها. وكونك مجرد موظف مؤهل ومنضبط لا يكفي لزيادة الرواتب ، ما زلت بحاجة إلى إقناع رئيسك برفع الراتب. تعليمات الخطوة 1 ضع خطة تفاوض. مهمتك الرئيسية هي تبرير الفوائد التي ستحصل عليها المنظمة والقيادة الشخصية من تلبية طلبك

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، عقد العمل هو اتفاق ثنائي بين الموظف وصاحب العمل. وتنظم الوثيقة جميع شروط العمل والراحة والدفع. إذا لم يوافق أحد الطرفين على وضع توقيعه ، فمن الضروري حل المشكلة بناءً على الموقف المحدد. تعليمات الخطوة 1 إذا قمت بتعيين موظف ورفض التوقيع على عقد عمل ، فإن علاقة العمل تعتبر غير صالحة ، ولديك الحق في إبرام عقد مع باحث عن عمل آخر

وفقًا لتشريعات العمل ، يحق لصاحب العمل إصدار تخفيض في يوم العمل لموظفيه. للقيام بذلك ، من الضروري وضع أمر لتقليل ساعات العمل ، وإخطار الموظفين قبل شهرين ، وكتابة اتفاقية إضافية لعقد العمل. إذا لم يوافق بعض الموظفين ، يمكن لصاحب العمل فصلهم بسبب فائض الموظفين

تحدد تشريعات الاتحاد الروسي معايير أجور موظفي الشركات خلال عطلات شهر يناير. يتم احتساب الأجور في عطلة رأس السنة الجديدة وفقًا للاتفاقية الجماعية أو اللوائح المحلية الأخرى. عند أداء وظيفة العمل في أيام العطلات ، يتم احتساب الأجر بمقدار مضاعف ، ولكن هناك تحفظات في القوانين عند أداء واجبات رسمية تتجاوز المعدل الشهري

تعتبر الإضافات والبدلات ومدفوعات الحوافز من بين الشروط الأساسية للأجر والمنصوص عليها في المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لكن التشريع لا ينص على إجراء موحد لدفع المكافآت وتوزيعها ، والتي ستكون إلزامية لكل صاحب عمل وستكون صالحة لجميع فئات المواطنين العاملين

في بعض الأحيان ، يقوم الشخص الذي يسعى لتحقيق النمو الشخصي والوظيفي بالعديد من التضحيات من أجل تحقيق هدفه. ولكن قبل تنفيذ خطتهم في الحياة الواقعية ، لا يفكر الأشخاص المهتمون في العواقب التي قد تترتب على مبادرة عادية وغير ضارة على ما يبدو. عادة ، لا تظهر العواقب على الفور

هناك طريقتان لإرسال الشخص الأول من المنظمة في إجازة. إذا تم إسناد هذه المسألة في ميثاق الشركة إلى اختصاص الجمعية العمومية للمؤسسين ، يتم إضفاء الطابع الرسمي على الإجازة بقرارها. خلاف ذلك ، يكفي تضمين وقت راحة المدير في جدول الإجازة وإرسال إشعار إليه خلال الفترة القانونية (قبل أسبوعين)

يمكن تحديد المكافأة في عقد العمل بطريقتين رئيسيتين. الأول يتعلق بوضع معايير ومبالغ المكافآت مباشرة في نص العقد ، والثاني هو الإشارة إلى القانون الداخلي لصاحب العمل الذي ينظم الحوافز للموظفين. تصدر المنظمات الحديثة الجوائز بعدة طرق ، وليست جميعها قانونية

لمؤشرات طبية وأسباب أخرى ، يحق لصاحب العمل نقل الموظف إلى وحدة هيكلية أخرى. علاوة على ذلك ، يجب أن يكون موجودًا في نفس المنطقة مثل مكان العمل الحالي للمتخصص ، ولا ينبغي أن تختلف وظيفته بشكل كبير عن الواجبات التي يتم أداؤها في المنصب. ضروري - وثائق الموظف

يجب إضفاء الطابع الرسمي على التعيين في منصب نائب المدير لموظف آخر في نفس المنظمة من خلال النقل ، الذي تأتي المبادرة من الموظف أو صاحب العمل. بالنسبة للمتخصص ، من الضروري كتابة وصف وظيفي جديد ، وإعداد أمر نقل ، وإجراء تغييرات على البطاقة الشخصية ، ودفتر العمل

الخوف من الرؤساء ، للأسف ، أمر شائع جدًا. في كثير من الأحيان ، يحاول المديرون عمدًا استحضار هذا الشعور لدى مرؤوسيهم ، لأنه من الأسهل قيادة موظف لا يجرؤ حتى على قول كلمة لرئيسه. ومع ذلك ، إذا كان الموظف غير قادر على التعامل مع خوفه ، فيمكن أن تنكسر نفسية

يجب تسجيل الوظيفة في دفتر عمل الموظف وفقًا لجدول التوظيف الخاص بالمنظمة التي تم قبوله فيها. في بعض الحالات ، يجب تسجيل الوظيفة وفقًا لدفاتر التعريفة والمؤهلات المعتمدة على المستوى الفيدرالي. إحدى المشكلات الإشكالية عند تعيين موظف جديد هي الملء الصحيح لسجل المنصب الذي تم قبوله فيه

بسبب الخرافات والأحكام المسبقة المختلفة ، تختار بعض النساء عدم إخبار الآخرين عن حملهن حتى يصبح واضحًا. ومع ذلك ، في حالة صاحب العمل ، فإن مثل هذه السرية غير مناسبة ، لأنها لا يمكن أن تسبب رد فعل سلبي فحسب ، بل قد تضر الأم الحامل بنفسها بمعنى ما

يمكن لصاحب العمل والموظف اللذان أبرما عقد عمل محدد المدة تمديد فترة صلاحيته. يمكن القيام بذلك إذا وافق الطرفان. تحتاج إلى إصدار تمديد وفقًا للقوانين التشريعية. تعليمات الخطوة 1 وفقًا لاتفاقية العمل للاتحاد الروسي ، يمكن للموظف أن يطلب من صاحب العمل تمديد العقد محدد المدة

يتم تحديد جدول العمل من قبل صاحب العمل وفقًا لتفاصيل المؤسسة. يحدد الوقت والمدة لكل وردية. بالإضافة إلى ذلك ، ينظم الجدول الزمني عدد ومدة ووقت بدء الغداء واستراحات الراحة. إذا لزم الأمر ، يمكنك تعديل جدول العمل المعتمد وإجراء التغييرات المناسبة

تخشى العديد من النساء أن يتم فصلهن من العمل بسبب الحمل. ومع ذلك ، يجب أن تدرك أنه بناءً على قواعد قانون العمل الجديد ، فإن فصل المرأة الحامل ، باستثناء بعض الحالات ، يعد جريمة خطيرة من جانب صاحب العمل. مقارنة بالسنوات السابقة ، فإن تشريعات العمل الحديثة ، بالطبع ، تحمي المرأة الحامل بشكل أكثر موثوقية من استبداد صاحب العمل وتضمن لها بعض الحقوق

مع تطور علاقات السوق في بلدنا ، أصبح مثل هذا المنصب كممثل مبيعات واسع الانتشار. يتم تسجيل هذا الموظف وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، ولكن هناك عددًا من الميزات. أحدهما هو طبيعة السفر للعمل ، والآخر هو أن الموظف الذي يمتلك مثل هذا التخصص ، في بعض الحالات ، يتم تعيينه في مكان الإقامة ، وليس في موقع صاحب العمل

يحق لكل موظف في المؤسسة الحصول على إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر وفقًا لتشريعات العمل. ولكن هناك مواقف غير متوقعة عندما يحتاج الموظف الذي ذهب بالفعل في إجازة إلى الاستدعاء منه. في هذه الحالة يكفي الحصول على موافقته وتوثيق المراجعة. ضروري - نماذج من الوثائق ذات الصلة ؛ - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ - وثائق المؤسسة

أحد الأشكال الرئيسية لتقييم الموظفين وتحديد مدى ملاءمة موظف مؤسسة لمنصب أو وظيفة جديدة هو الشهادة. يختلف انتظام هذا الحدث من منظمة إلى أخرى. كقاعدة عامة ، تنظم الإدارة هذا الإجراء المهم مرة واحدة في السنة. يقوم على معايير تم تطويرها مع مراعاة خصائص المنظمة ، ولكن لها أساس قانوني واضح ، منصوص عليه في التشريع