نصائح مفيدة 2024, شهر نوفمبر

لأسباب عائلية ، أو مرض قريب مقرب أو لأسباب وجيهة أخرى ، يحق للموظف أخذ إجازة بدون أجر. للقيام بذلك ، يحتاج إلى كتابة بيان بأي شكل ، يجب إرفاق المستندات التي تؤكد سبب وجيه. ضروري - وثائق المؤسسة. - وثائق الموظف. - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ - قانون تنظيمي محلي للمنشأة بشأن أسباب الإجازة على نفقتها الخاصة

يمكن نقل الموظف إلى منصب المدير العام بقرار من المؤسسين على شكل بروتوكول. يجب إبرام اتفاقية إضافية على عقد العمل مع الموظف ولا يتغير رقمه. في البطاقة الشخصية ، من الضروري تدوين ملاحظة حول هذا النقل ، وإدخال إدخال في كتاب العمل ، للتصديق عليه بشكل صحيح

خلال الأزمة ، أجبرت معظم المنظمات موظفيها على كتابة طلبات للحصول على إجازة بدون أجر. وفقًا لقانون العمل ، يمكن للموظفين فقط أخذ زمام المبادرة للذهاب في إجازة غير مدفوعة الأجر. إن تصرفات أصحاب العمل هذه بمبادرتهم الخاصة ستكون انتهاكًا صارخًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

يحق لكل موظف في المؤسسة الحصول على إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر ، ويتم تحديد مدتها في الجدول الزمني المقابل. إذا وقعت الإجازة في يوم عطلة ، فيجب زيادة مدتها بعدد أيام العطلات. يتم تنظيم ذلك من خلال قواعد تشريعات العمل. ضروري - وثائق الموظف

وفقًا للقانون الروسي ، يحق للمرأة الحصول على إجازة والدية حتى يبلغ الطفل سن 3 سنوات. يمكن تقسيم هذه الإجازة تقريبًا إلى جزأين: مدفوعة وغير مدفوعة. تعليمات الخطوة 1 حتى يبلغ الطفل سن 1.5 ، يحق للأم أو أي فرد آخر من أفراد الأسرة يعتني بالطفل الحصول على مزايا من صندوق التأمين الاجتماعي

تطلب الشركات بشكل دوري موظفين لديهم سيارة خاصة. وعادة ما يستخدم هذا الأخير لأغراض تجارية. يتم توظيف مثل هذا الموظف وفقًا لتشريعات العمل وله عدد من الميزات. أحدها هو تنفيذ اتفاق على العقد ، والذي يحدد مبلغ التعويض. من المستحسن أن يتم تحديد المدفوعات في اتفاق جماعي

في إجازة الوالدين ، أكثر الأشياء شيوعًا التي يجب رؤيتها هي المرأة. ولكن هناك حالات يحتاج فيها الأب إلى قضاء مثل هذه الإجازة في الأسرة. في هذه الحالة ، يكون القانون إلى جانب الآباء الصغار تمامًا. للأب كل الحق في أخذ إجازة والدية. ضروري - طلب أخذ إجازة ؛ - نسخة من شهادة ميلاد الطفل ؛ - شهادة من مكان عمل / دراسة والدة الطفل

في كثير من الأحيان ، يرغب الموظف في الانتقال إلى منصب آخر في نفس الشركة. إذا كان الموظف يتمتع بالمؤهلات المناسبة وخبرة العمل ، فيحق له التقدم لوظيفة شاغرة. للحصول على وظيفة أخرى ، يجب على المتخصص كتابة طلب موجه إلى الشخص الأول في المؤسسة. ضروري - وثائق الموظف

ترسل الشركات والمؤسسات موظفيها في رحلات عمل لأغراض مختلفة. يجب على الموظف تقديم تقرير إلى المنظمة عن أداء العمل المسند إليه في رحلة عمل. لإرسال موظف في رحلة عمل ، من الضروري ملء نموذج موحد ، يقوم الموظف بإعداد تقرير عن رحلة العمل بنفس النموذج

يتم تحديد أجور العمل المتقطع بموجب اتفاقية جماعية أو تشريعات تنظيمية أخرى تكون ملزمة فقط في هذا المشروع. إذا تم ، وفقًا لعقد العمل ، إنشاء طريقة دفع بالقطعة لهذا الموظف المعين ، فسيتم حسابها بالترتيب التالي. تعليمات الخطوة 1 تتضمن أجر العمل الجزئي حساب الأجور بناءً على مقدار العمل المنجز والأسعار لكل وحدة من هذا الحجم

لكتابة مذكرة إلى رئيسك ، يجب عليك أولاً العثور على سبب مقنع للمذكرة ، والتي يمكن إثبات صحتها بسهولة ، إذا لزم الأمر ، بمساعدة المستندات ، وشهادات الطرف الثالث ، والتسجيلات على الوسائط الصوتية أو المرئية. بعد ذلك ، يجب عليك توضيح الجهة التي سيتم توجيه التقرير إليها ، واختيار مسؤول معين مخول لحل حالات النزاع ومراقبة الانتهاكات في الفريق

عند ولادة طفل ، يحق لأحد الوالدين الحصول على مبلغ مقطوع. يتم دفعها في مكان العمل ، ويأتي التمويل من ميزانية الدولة. للحصول على هذا البدل ، تقوم الأم أو الأب بكتابة طلب ، مع إرفاق المستندات اللازمة به ، ويصدر مدير المؤسسة أمرًا بدفعه. ضروري نسخة من شهادة ميلاد الطفل ، شهادة من مكان عمل الوالد الثاني تفيد بأن البدل لم يتم تحصيله أو دفعه له ، شهادة من مكتب التسجيل ، قلم ، مستندات الموظف ، مستندات الشركة ، ختم المنظمة

عند التقدم لوظيفة مع رائد أعمال فردي ، يجب على المواطن كتابة طلب توظيف ، ويجب على المدير إصدار أمر للتوظيف وإبرام عقد عمل مع موظف. مع دخول القانون الاتحادي حيز التنفيذ بتاريخ 30.06.2006 رقم 90-FZ1 ، يحتاج رواد الأعمال الأفراد إلى ملء كتاب عمل متخصص

لا أحد في مأمن من التأخير. وحتى رئيس قسم شؤون الموظفين الأكثر صرامة يمكنه الدخول في موقف لن تضطر فيه فقط إلى الطلب من الآخرين ، ولكن أيضًا كتابة ملاحظة توضيحية بنفسك. يعرف ضباط شؤون الموظفين ، بالطبع ، قواعد إعداد مثل هذا المستند ويسعدهم أن يشاركوا قراء المواقع المرحة الخيارات التوضيحية الأكثر روعة

إذا أتيحت للموظفة الفرصة أو كانت هناك حاجة لترك الإجازة الوالدية قبل الموعد المحدد ، فإن تشريعات العمل تمنحها هذا الحق. للقيام بذلك ، يجب على الموظفة إخطار صاحب العمل بقرارها (يفضل كتابةً) ، ويجب على الشركة نقلها إلى العمل بدوام جزئي حتى لا تنتهك التشريعات الحالية (إذا ذهبت المرأة إلى العمل ولم يكن الطفل بعد 1 ، 5 سنوات)

من أجل تخفيض راتب الموظف ، من الضروري إبرام اتفاقية إضافية معه لعقد العمل ، وتغيير مبلغ الراتب في الاتفاقية الجماعية أو اللوائح المحلية للمنظمة ، وإجراء تغييرات على جدول التوظيف ، وإصدار الأمر المقابل وإخطار الموظف بذلك. ضروري - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ - قلم؛ - وثائق الموظف

غالبًا ما ينسى موظفو المؤسسة ، لسبب ما ، إدخال إدخال معين في دفتر عمل الموظف. وهذا انتهاك صارخ للقانون. لذلك ، بعد العثور على مثل هذا الخطأ ، يجب عليك تصحيحه عن طريق إجراء إدخال مناسب بعد آخر إدخال. ضروري - وثائق المؤسسة. - وثائق الموظف

عند تعيين موظف ، يجب على ضابط شؤون الموظفين ملء بطاقة في نموذج T-2. هذه هي البطاقة الشخصية للموظف ، حيث يشار إلى جميع بياناته. يجب إكمال بطاقة T-2 بعد تسجيل الموظف وفقًا لقوانين العمل. يمكن تنزيل نموذج البطاقة الشخصية للموظف في نموذج T-2 من الرابط ضروري كمبيوتر ، إنترنت ، ورق A4 ، طابعة ، جواز سفر موظف ، مستند تعليمي ، قلم ، كتاب عمل الموظف تعليمات الخطوة 1 في الصفحة الأولى من هذا النموذج ، يكتب عامل الأفراد الاسم الكامل للمؤسسة وفقًا للوثائق التأسيسية ،

وفقًا لقانون العمل ، يجب على الموظفين في المؤسسة العمل في الوقت المحدد بدقة للعمل. ولكن في كل مؤسسة تقريبًا ، تنشأ المواقف عندما يضطر المدير إلى استدعاء موظفيه للعمل لوقت إضافي لأداء كميات محددة من العمل. يجب دفع مثل هذا العمل الإضافي بناء على مبادرة من صاحب العمل للموظفين بمعدل متزايد

فيما يتعلق بتخفيض عدد موظفي المنظمة ، يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظفين بالفصل المقبل كتابةً. للقيام بذلك ، من الضروري جمع مجلس المؤسسين وإعداد محضر للجمعية التأسيسية ، ويجب على الرئيس إصدار أمر. تقوم دائرة شؤون الموظفين في المؤسسة بكتابة إخطار لكل موظف وتقدم له المتخصصين تحت التوقيع

تتمتع النساء اللواتي في إجازة والدية بالحماية من الفصل من وظائفهن وتم تسجيلهن قبل الإجازة الاجتماعية. يحق لصاحب العمل فصل الموظفة التي لم تأت للعمل في الوقت المحدد إلا بالاتفاق معها. يمكن إضفاء الطابع الرسمي على ذلك عند تصفية الشركة أو فصل الموظفين من المؤسسة

في المنظمات ، لفترة غياب الموظف ، يتم تعيين أخصائي آخر مؤقتًا لنفس الوظيفة. لهذا ، يتم وضع عقد محدد المدة لفترة ، على سبيل المثال ، إجازة الأمومة وإجازة الأبوة. يتم وضع أمر ، يتم إدخال إدخال في كتاب العمل. عند انتهاء العقد ، يتم إصدار أمر بالفصل ، ويبدأ الموظف السابق في أداء وظيفته العمالية

في حالة غياب الموظف عن مكان العمل أو تأخر وصوله أو أي مخالفة تأديبية أخرى ، يجب توبيخه وإصدار الأمر المناسب. والسبب في ذلك هو مذكرة رئيس الوحدة الهيكلية والمذكرة التفسيرية للموظف والتي تشير إلى عدم احترام سبب لسوء السلوك. ضروري - وثائق الموظف

لا يعد تقديم طلب الفصل بمبادرة من الموظف أمرًا واقعًا لإنهاء التوظيف في هذه المنظمة. ينص قانون العمل على إمكانية سحب مثل هذا التصريح. تعليمات الخطوة 1 لكل موظف الحق في كتابة خطاب استقالة بمحض إرادته. هذا مكرس في الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

في المنظمات التي تتطلب واجبًا على مدار الساعة ، يتم تطبيق الجدول بعد يوم واحد من ثلاثة. عند تجميعها ، من الضروري الاسترشاد بقواعد تشريعات العمل. يتم الدفع مقابل هذا النمط من العمل وفقًا للمحاسبة الملخصة لساعات العمل. تمت الموافقة على المستند بأمر من المدير ، ويتعرف كل موظف على الجدول عند الاستلام

يحق لصاحب العمل تعيين متدرب. هذا تنظمه قوانين العمل. إبرام العقد مع الموظف المتدرب إلزامي. ولكن هناك عددًا من ميزات التصميم ، حيث أنه بناءً على الاتفاقية ، يمكن وضع عقد محدد المدة أو تدريب مهني أو عمل ، إلى جانب عقد تدريب مهني. ضروري - وثائق المتدرب

غالبًا ما تحدد العلاقات مع الرؤساء تقدم الموظف في السلم الوظيفي ، وسمعته في الشركة ، وما إلى ذلك. بفضل القدرة على التصرف بشكل صحيح مع القائد ، يمكنك تحقيق نجاح كبير. تعليمات الخطوة 1 تواصل مع رئيسك في العمل بطريقة مهذبة وسرية ، حتى لو سمح لنفسه بالتعرف على الموظفين

إذا تحدثنا عن مدير معين يتم تعيينه من قبل أصحاب الأعمال لإدارة شركة ، وفقًا للقانون ، فهو نفس الموظف الذي يعمل محاسبًا أو سكرتيرًا أو عامل نظافة ، إلخ. وبالتالي ، له الحق في الحصول على أجر. في هذه الحالة ، لا تنشأ عادة مسألة عدم دفع الأجور. وإذا كان الأمر كذلك ، فإن الحل بسيط:

من أجل نقل موظف بدوام جزئي إلى مكان عمل دائم ، من الضروري إصدار فصل من الوظيفة الرئيسية والوظيفة بدوام جزئي. ثم اصطحب الموظف إلى المنصب لأسباب عامة وفقًا لتشريعات العمل كمكان العمل الرئيسي. ضروري - وثائق الموظف. - وثائق الشركات

ولادة طفل تجلب لأمي الكثير من المتاعب. أحاسيس جديدة ومسؤوليات مختلفة تمامًا. من العالم الخارجي للبالغين العاملين ، تنتقل المرأة إلى عالم الأعمال المنزلية الصغير والمريح. وقبل تكريس نفسها بالكامل لطفل حديث الولادة ، ستحتاج الأم إلى إعداد المستندات بشكل صحيح في مكان عملها

كقاعدة عامة ، يتم مضاعفة الأجر عن العمل في أيام العطل. في حالة استخدام جدول العمل بنظام المناوبة ، تظل القاعدة المشار إليها سارية أيضًا ، وبالتالي ، يجب على صاحب العمل دفع أجر مضاعف للموظفين عن هذه الأيام. يعد الانخراط في العمل في أيام العطلات حالة استثنائية ؛ يجب أن يتم تنفيذه بما يتفق بدقة مع الإجراءات المحددة في قانون العمل في الاتحاد الروسي

أحد أشكال علاقات العمل بين الموظف وصاحب العمل هو العمل بدوام جزئي. إذا كان الموظف يعمل بالتوازي في شركة أخرى ، فيجب أن يطلق عليه عامل خارجي بدوام جزئي. يتم تسجيلها عن طريق كتابة طلب من قبل متخصص ، وإبرام عقد عمل ، وإعداد أمر. ضروري - وثائق الموظف

عند إبرام عقد عمل محدد المدة ، يجب منح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر على أساس عام. يتم تحديد ميزات معينة لحساب مدة الإجازة فقط للموظفين الذين يبرمون اتفاقية لمدة تصل إلى شهرين ، وكذلك للعمل الموسمي. لا تسمح تشريعات العمل لصاحب العمل بالدخول في اتفاقيات محددة المدة مع الموظفين من أجل التهرب من تقديم الضمانات والتعويضات للموظفين ، والتي تنطبق على الأشخاص الذين دخلوا في اتفاقيات مفتوحة المدة

عند الفصل ، تخفيض الموظف ، تلتزم شركة التوظيف بإصدار دفتر عمل وجميع المستندات ذات الصلة. يحدث أحيانًا أيضًا أن يكون المدير قد اعتبر ، على سبيل المثال ، أنك لم تنقل أي قيم مادية أو لم تنقل مسؤولياتك ، ولم يعطيك المستند الأساسي حول نشاط عملك. ثم لديك الحق في تقديمه إلى المسؤولية الإدارية أو استرداد تعويض عن الضرر المعنوي

هناك بعض المهن التي يحق لممثليها الحصول على مزايا خاصة في شكل إجازات أطول ، ومكافآت خاصة ، وما إلى ذلك. تنتمي مهنة المعلم أيضًا إليهم ، لذا فإن حساب أجر الإجازة له خصائصه الخاصة. تعليمات الخطوة 1 حدد متوسط الدخل اليومي للمعلم ، ثم اضربه في عدد أيام الإجازة

خلال سنوات القوة السوفيتية ، عاشت النقابات العمالية أفضل سنواتها. ثم لم يخطر ببال أحد أن يترك الاتحاد. إذا كنت بحاجة إلى شقة أو مكان في روضة أطفال أو قسيمة إلى مصحة - طريق مباشر إلى النقابة للحصول على المساعدة. الآن ، عندما يتم حل كل هذه المشاكل من قبل الإدارة والتأمين الاجتماعي وحجم محفظتك ، فإن السؤال الذي يطرح نفسه - كيف ترفض العضوية في النقابة

أثناء عملية العمل ، تنشأ أحيانًا مواقف عندما يكون مطلوبًا ترتيب أسبوع عمل بدوام جزئي. في الوقت نفسه ، يتم الحفاظ على الطول المحدد عمومًا ليوم العمل ، ولكن يتم تقليل عدد أيام العمل في الأسبوع. يمكن أن يحدث تقليل وقت العمل بمبادرة من صاحب العمل وبناءً على طلب الموظف الذي يندرج ضمن الفئة التي لها الحق في تقليل وقت العمل

كل الناس ليسوا بمنأى عن الأخطاء. تمامًا مثل جميع الموظفين ، يمكن لضباط شؤون الموظفين ارتكاب خطأ في كتابة التاريخ في دفتر عمل الموظف. يجب تصحيح الإدخال غير الصحيح ، حيث سيواجه الاختصاصي في المستقبل مشاكل مع صندوق المعاشات التقاعدية عند حساب مدة الخدمة

إذا لم تحصل على راتبك ، فإن الرغبة في العمل تتلاشى تدريجياً. لديك كل الحق في الاتصال بالسلطات التنظيمية إذا تمت رؤية الراتب آخر مرة منذ شهرين أو أكثر. تعليمات الخطوة 1 إذا لم تحصل على راتبك لفترة طويلة ، ونفدت مواردك المالية لفترة طويلة ، فحاول التحدث إلى رئيسك في العمل وحل هذه المشكلة

بعد أن حصلت على وظيفة ، سواء كان ذلك بمحض إرادتك ، منذ الأيام الأولى تقريبًا ، تبدأ في الحلم بالراحة. متى يكون من الأفضل أن تذهب في إجازة ، وكيف تحسبها حتى تستريح أكثر وتحصل على المزيد من أجر الإجازة؟ تعليمات الخطوة 1 تحديد الأهلية للعطلة