نصائح مفيدة 2024, شهر نوفمبر

عند التوظيف ، يكون جميع الموظفين على دراية بلوائح العمل الداخلية ويلتزمون بالامتثال لها. في شركة مستقرة ، تكون حالة انضباط العمل تحت سيطرة الإدارة. ما الإجراءات التي يجب اتخاذها إذا تأخر أحد موظفيك باستمرار؟ تعليمات الخطوة 1 يعتبر التأخير تغيبًا عن مكان العمل قبل بدء العمل أو بعد الغداء

إذا تأخرت عن مكان عملك ، حيث يجب عليك أداء وظيفة العمل المنصوص عليها في العقد مع صاحب العمل لفترة معينة من الوقت ، يحق لمشرفك المباشر أن يطلب كتابة مذكرة تفسيرية. في ذلك ، تحتاج إلى الإشارة إلى سبب التأخير وإرفاق مستند يؤكد صلاحيته بالملاحظة

يتم دفع تعويض الإجازة عند الفصل وفقًا للمادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. أيضًا ، يمكن إصدار تعويض عن الإجازة بناءً على طلب الموظف لمدة تزيد عن 28 يومًا تقويميًا. لمدة 28 يومًا من الإجازة السنوية المنصوص عليها في القانون ، من غير القانوني دفع تعويض ، وهذا مذكور في المادة رقم 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، على الرغم من أن ذلك يحدث في الواقع بطريقة مختلفة تمامًا

يتم تنظيم الدفع واستحقاق التعويض عن الإجازة بموجب المواد 127 و 126 و 141 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا للقانون ، يجب ألا تقل الإجازة عن 28 يومًا تقويميًا. عند الفصل ، يخضع التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة إلى السداد الكامل بمبلغ يتوافق مع فترة العمل الفعلية

في كثير من الأحيان ، لا يدفع أصحاب العمل عديمي الضمير مقابل الإجازة غير المستخدمة. إذا تم رفض تعويضك عند فصلك ، يمكنك الحصول على هذه الدفعة من خلال المحكمة. لكي لا يتم رفض طلبك ، تحتاج إلى جمع أكبر قدر ممكن من الأدلة على أن تصرفات رئيسك السابق غير قانونية

إذا كنت بحاجة إلى تسجيل موظف بسعر واحد ونصف ، فيجب أن تسترشد بالمادة 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. للقيام بذلك ، تحتاج إلى قبول إفادة من الموظف. ثم يتم وضع اتفاقية إضافية ، ويتم وضع أمر لزيادة حجم العمل لهذا المتخصص. ضروري - تشريعات العمل ؛ - وثائق الشركة

وفقًا لقانون العمل الروسي ، يحق لكل موظف يعمل بموجب قانون العمل إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا. وعند إقالة الموظف ، فإنك ملزم بدفع تعويض له عن الإجازة غير المستخدمة. يتم التعبير عنها من الناحية النقدية وتحسب على أساس الأقدمية ومتوسط الدخل

من أجل نقل موظف إلى العمل بدوام جزئي بمبادرته الخاصة ، يجب على صاحب العمل قبول طلب من الموظف ، ووضع أمر مقابل ، وإبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل ، وكذلك تحذير الاختصاصي من عواقب يوم عمل بدوام جزئي (أسبوع). ضروري - وثائق الموظف

في كل مؤسسة ، يتم وضع جدول التوظيف ، والذي يشير إلى قائمة الوظائف وعدد الموظفين العاملين في الشركة. يتم تخصيص غرفة للرواتب لكل موظف. يتكون الأخير من راتب (معدل) ، بدلات ، رسوم إضافية ، مكافآت. عند الدخول في منصب بنصف معدل التعريفة الجمركية من المستند ، من الضروري الاسترشاد بتشريعات العمل وأعمال الحكومة المحلية ، التي تحدد الحد الأدنى للكفاف لمنطقة معينة

للوهلة الأولى ، يبدو أن التوظيف والطرد عن طريق النقل من بقايا الماضي. لكن هذا ليس هو الحال على الإطلاق. يسمح قانون العمل في الاتحاد الروسي بنقل الموظف من صاحب عمل إلى آخر ، بما في ذلك بين الشركات المستقلة تمامًا عن بعضها البعض. قد يكون هذا الخيار مطلوبًا في حالة عمليات الدمج والاستحواذ وإغلاق شركة وإنشاء شركة أخرى بدلاً منها ، إلخ

يسمح قانون العمل بنقل الموظفين من منظمة إلى أخرى. لهذا ، من الضروري فصل الموظفين من أجل النقل إلى الشركة. ثم يقوم صاحب عمل آخر بإضفاء الطابع الرسمي على تعيين هؤلاء المتخصصين ، ولا ينبغي لهم تحديد فترة اختبار. ضروري - وثائق الموظف

السيرة الذاتية هي بطاقة العمل لمقدم الطلب ، وتعتمد على مدى صحة وضعها وتنفيذها ، سواء كان اجتماعك مع مدير الموارد البشرية والمقابلة ستعقد. من المهم ألا تجذب المعلومات الأساسية فقط ، ولكن أيضًا المعلومات الإضافية عنك انتباه موظف شؤون الموظفين

يمكن نقل الموظف إلى وظيفة مماثلة من منظمة إلى أخرى بناءً على طلب الموظف نفسه أو بالاتفاق بين المؤسسات. في هذه الحالة ، يغادر الموظف مكان العمل السابق ويمر بإجراءات التوظيف في مؤسسة أخرى. ضروري - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ - وثائق الموظف

يعرف الكثير من الناس أنه يمكنك كسب المال في المنزل. هذا مناسب ، حيث يمكنك إنشاء الجدول الزمني الخاص بك وإكمال المهام عندما يكون ذلك مناسبًا لك. علاوة على ذلك ، هناك ما يكفي من الفرص لكسب المال دون مغادرة المنزل. تعليمات الخطوة 1 التأليف

يعتقد بعض الناس أن التعامل مع الحيوانات حصريًا بواسطة طبيب بيطري أو عامل حديقة حيوان. في الواقع ، هذا ليس كذلك - فهناك المزيد من المهن المرتبطة بهم. الطبيب البيطري هو أشهرهم ، لكنه ليس الوحيد. العمل مع الحيوانات: الجزء 1 إذا قررت ربط حياتك بالعمل المتعلق بالحيوانات ، يمكنك تجربة نفسك كمساعد مبيعات لمتجر للحيوانات الأليفة

قد يكون من الصعب على القوى العاملة إقناع رئيس الشركة بإصدار جائزة. السؤال حاد بشكل خاص إذا كان الموقف يتعلق بالمصالح الشخصية للموظفين الأفراد. هنا يجب على المرء أن يأخذ في الاعتبار حقيقة أن القائد ، مثل المرؤوس ، هو أولاً وقبل كل شيء شخص. قم ببناء حوار بمهارة ، وستتلقى مفتاح نجاح خططك

يجب أن يحتفظ بدفتر العمل ، إلى جانب الملف الشخصي للموظف ، من قبل موظف مخول بشكل خاص من المنظمة أو رئيسها. يتم إصدار الكتاب فقط في حالات استثنائية. تعليمات الخطوة 1 تذكر أنه يحظر القانون توزيع كتب العمل على الموظفين. لا يمكن الحصول على مستند إلا في حالتين:

عند القيام بأنشطة العمل ، يمكن نقل موظف بدوام جزئي إلى أساس دائم. للقيام بذلك ، ليس من الضروري على الإطلاق كتابة خطاب استقالة ، ثم للقبول. يكفي إعداد عدد من الوثائق. تعليمات الخطوة 1 بادئ ذي بدء ، اطلب من الموظف كتابة طلب نقل إلى أساس دائم

يتم نقل الموظفين الذين عملوا بموجب عقد عمل مؤقت أو بدوام جزئي على أساس دائم. لإضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل الدائمة ، تحتاج إلى إعادة إصدار عدد من المستندات وإعادة التفاوض بشأن عقد العمل. لا يحتاج الموظف المؤقت إلى الاستقالة. تتم معالجة جميع الوثائق عن طريق الترجمة

يبني صاحب العمل رأيه حول المتقدم للوظيفة الشاغرة ليس فقط في سيرته الذاتية ، ولكن أيضًا على الأسئلة التي يطرحها خلال المقابلة. لترك انطباع إيجابي على القائم بإجراء المقابلة وإظهار اهتمامك بالتعاون ، اكتشف في عملية الاتصال جميع شروط وميزات الوظيفة المقترحة

الفترة التي تجلس فيها في المنزل بدون عمل صعبة للغاية بالطبع ، ولكن يمكنك أيضًا رؤية الجوانب الإيجابية فيها. المهم ألا تعلق أنفك ولا تفقد قلبك! لديك الآن الكثير من وقت الفراغ كما لم يكن لديك من قبل ، لذا اقضيه بحكمة وبشكل مفيد. كيفية كسب المال أثناء الجلوس في المنزل أولاً ، افهم بنفسك ما إذا كنت تريد العثور على وظيفة أو أنك مجبر على البقاء في المنزل لأسباب خارجة عن إرادتك

يعطي قانون العمل في الاتحاد الروسي تعليمات مفصلة حول كيفية ترتيب نقل الموظف إلى وظيفة أخرى أو إلى وحدة هيكلية أخرى في المنظمة. من الممكن أيضًا الانتقال إلى منظمة أخرى بالاتفاق بين أصحاب العمل. يمكن تنفيذ أي ترجمة بناءً على تحذير كتابي وبموافقة شخصية من الموظف ، إلا في حالات خاصة محددة في قانون العمل

يمكنك العمل بدوام جزئي في نفس الشركة لنفس صاحب العمل أو الجمع بين الوظيفة الرئيسية والعمل بدوام جزئي لدى صاحب عمل آخر (الفصل 44 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا أراد الموظف التحول إلى علاقات عمل دائمة في مكان العمل بدوام جزئي ، فيمكن إضفاء الطابع الرسمي عليها وفقًا لتقدير صاحب العمل (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

يمكن أن يتم النقل إلى مكان عمل دائم داخل المنظمة ، وكذلك من صاحب عمل إلى آخر. النقل الدائم يعني تغيير في وظيفة الموظف. من خلال النقل الداخلي ، يتم إعداد أمر وإدخال إدخال في دفتر العمل ، مع إدخال خارجي ، يجب على الموظف أن يمر بإجراءات الفصل من صاحب عمل واحد ، وتعيين من آخر

المدير هو أهم شخص في المنظمة. لذلك لا بد من تهنئة المخرج بعيد ميلاده. الشيء الرئيسي هو الاقتراب من تهنئة الرئيس بشكل صحيح ، مع مراعاة شخصيته وخصائص التواصل مع المرؤوسين ، وإلا يمكنك تدمير العطلة. ضروري بالونات مزخرف التهاني الشعرية حلوى شامبانيا هدايا الأعمال تعليمات الخطوة 1 يمكن تهنئة المخرج شخصيًا وغيابيًا

من تجربتنا الخاصة والتواصل مع الأصدقاء ، غالبًا ما نسمع انتقادات لرؤسائنا المباشرين. قلة هم الذين يستطيعون القول إن رئيسه شخص ذكي وعادل. نعتقد دائمًا أننا نستحق أفضل الرؤساء. ولكن بمجرد أن يصبح أحدنا رئيسًا ويخضع لعدد معين من الأشخاص ، يبدأ أيضًا في التعبير عن عدم رضاه عن فريقه

في كثير من الأحيان ، يمكن أن تحتوي السيرة الذاتية على أكثر من مجرد معلومات حول وظائفك السابقة والمؤسسات التعليمية التي تخرجت منها. بعد أن تكتب عن الشركات التي عملت فيها كمدير أول وأنك موظف مسؤول ومتواصل ، يمكنك تخصيص بضعة سطور لهوايتك. لكن هل يستحق إخبار صاحب العمل عن كل هواياتك؟ يرغب المزيد والمزيد من أرباب العمل اليوم في معرفة ليس فقط الصفات المهنية للموظف الذي يخططون لتوظيفه ، ولكن أيضًا عن هواياته

يحدث أن الموظفين الذين غادروا الشركة بالفعل لا يتلقون الدفعة المستحقة. لكن في بعض الأحيان لا يتقاضى العمال أجورهم أيضًا. يمكن أن يحدث مثل هذا الموقف في شركة من أي مستوى - سواء في شركة قابضة كبيرة أو في مكتب صغير. كيف تجعل صاحب العمل يتسم بالضمير ويظل يدفع لك ما تكسبه؟ تعليمات الخطوة 1 وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يتلقى الموظفون المدفوعات المنصوص عليها في عقود العمل مرتين في الشهر ، في أيام محددة بدقة

يتم حساب معدل الأجر بالساعة من الراتب أو الناتج ، إذا كان من الضروري الدفع مقابل شهر عمل غير مكتمل أو عندما يتم تحويل الموظفين إلى أجر زمني. يمكن إجراء الحساب باستخدام آلة حاسبة أو يمكن إدخال البيانات في "برنامج الكمبيوتر 1C". ضروري - آلة حاسبة؛ - "

تخضع القضايا المتعلقة بإجازات موظفي المنظمات لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي. غالبًا ما يحدث أن يفسرها الموظف وصاحب العمل بطريقتهما الخاصة ، ولا يكونا مستعدين للتوصل إلى رأي مشترك لا ينتهك كلاً من قواعد القانون والعمل المنسق جيدًا للفريق

التبعية ، وهي مهمة ليس فقط في الحياة العسكرية ، ولكن أيضًا في العلاقات التجارية العادية ، هي نظام من القواعد التي تحكم سلوك أعضاء العمل الجماعي ، اعتمادًا على المكان الذي يحتله كل منهم في السلم الهرمي. إن فهم التسلسل القيادي واتباعه لا يقل أهمية عن معرفة قواعد آداب العمل

في الآونة الأخيرة ، بدأ أرباب العمل في تجاهل قانون العمل ، وغالبًا ما يؤخرون دفع الأموال لموظفيهم. بالطبع ، أي تأخير يُجري تعديلات على خططك لفواتير الخدمات ، وشراء البقالة ، وما إلى ذلك. لذلك ، إذا لم يتم دفع المبلغ المستحق عليك ، فعليك التصرف على الفور

إذا تم إدخال إدخال في كتاب العمل بشكل غير صحيح ، فيجب تصحيحه. في كل حالة على حدة ، يتم ذلك وفقًا لقواعدها الخاصة وفقًا للقانون. يتكون أي كتاب عمل من ثلاثة أجزاء: معلومات عن الموظف ، معلومات عن العمل ، معلومات عن الجوائز. تعليمات الخطوة 1 إذا تم ملء المعلومات المتعلقة بالموظف بشكل غير صحيح ، أو تم تغييرها ، فسيتم شطب البيانات التي تم إدخالها مسبقًا بسطر واحد ، ويتم كتابة بيانات جديدة

كتاب العمل هو مستند يتم فيه تدوين جميع أنشطة عمل المالك. وفقًا للسجلات الواردة في هذا المستند ، يتم إجراء حساب لدفع الإعانات الاجتماعية أو المعاش التقاعدي أو المعاش التقاعدي التفضيلي المستحق. وفقًا للقانون ، يلتزم كل صاحب عمل بالاحتفاظ بدفاتر العمل

هناك عدد كبير من مجالات النشاط تتراوح من الطب إلى الفن. يعتمد الازدهار والوظيفة ونوعية الحياة على ما إذا كانت الشركة أو الفرد منخرطًا في "أعماله الخاصة". "مجال النشاط" - يفترض المعنى الحقيقي لهذه العبارة مسبقًا أي مجال من مجالات العمل

تم توضيح إجراءات الاحتفاظ بسجلات العمل من قبل المنظمة في المرسوم الحكومي رقم 225 الصادر في 16 أبريل 2003 وقرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 69 بتاريخ 10 أكتوبر 2003. يجب إجراء أي تصحيحات وفقًا للقواعد المحددة في هذه الوثائق. تعليمات الخطوة 1 يعطي التشريع مسؤولية الصيانة والتخزين والمحاسبة وإصدار دفاتر العمل إلى صاحب العمل

يتم إدخال اسم المنظمة المستخدمة في دفتر العمل في العمود الثالث من قسم معلومات العمل كعنوان للسجلات التي تعكس الحركات المهنية للموظف في شركة معينة. يجب أن تتطابق تمامًا مع ما هو مكتوب على ختم المنظمة. يعتمد الترتيب الذي يتم به تصحيح العنوان على ما إذا كانت هناك إدخالات أخرى أدناه

فيما يتعلق بزيادة حجم العمل أو مجموعة من الوظائف ، يجب أن يتم تعيين مبلغ إضافي للموظف مقابل أداء وظائف عمل معينة. للقيام بذلك ، من الضروري إبرام اتفاق على العقد معه ، ويجب أن يسترشد المرء بقانون معياري محلي أو اتفاق جماعي ، يشير إلى حجم الرواتب والبدلات

في سياق علاقات العمل ، يضطر بعض أصحاب العمل إلى فرض واجبات إضافية على موظفيهم ، على سبيل المثال ، في حالة إجازة الموظف الرئيسي. يجب توثيق هذه الإجراءات. تعليمات الخطوة 1 بادئ ذي بدء ، يجب أن تحصل على موافقة الموظف لتولي مسؤوليات إضافية ، وهذا مذكور في المادة 60

عندما يذهب الموظف الرئيسي في إجازة أو يكون في إجازة مرضية ، يحتاج رئيس المنظمة إلى وضع أمر لتعيين المسؤوليات إلى موظف آخر. هناك قواعد معينة يجب اتباعها عند صياغة هذه الوثيقة. تعليمات الخطوة 1 لإعداد طلب ، يجب على المدير الحصول على موافقة خطية من الموظف