العمل والوظيفة 2024, شهر نوفمبر

يعد الاحتفاظ بمجلة خاصة بحماية العمل أمرًا إلزاميًا لجميع المؤسسات والمنظمات. يسجل جميع الإحاطات أثناء العمل التي يتم إجراؤها لموظفي المؤسسة. تعليمات الخطوة 1 يهدف إجراء جلسات إحاطة في مكان العمل إلى منع الإصابات والحوادث في العمل

تشترك معلمة الروضة في تنشئة الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين ثلاث سنوات وسبع سنوات. مسؤوليته الرئيسية هي الإشراف على كل طفل طوال فترة إقامته في رياض الأطفال. يتم تدوين جميع واجبات معلم رياض الأطفال في وثائق مثل الوصف الوظيفي ، ومتطلبات المحطة الصحية والوبائية لمؤسسات ما قبل المدرسة ، وعقد العمل بين صاحب العمل ومعلم ما قبل المدرسة

تنعكس أي معاملة تجارية في المستند المقابل: أمر نقدي وارد أو صادر. يتم تقليل عملية ملء المجلة إلى نقل البيانات من المستند إلى مجلة تسجيل المعاملات التجارية. لذلك ، تعرض المجلة محاسبة المعاملات مع التحويل اللاحق إلى سجلات المحاسبة. ضروري - المستندات التي تعكس المعاملات التجارية ؛ - سجل المعاملات التجارية

في كل مؤسسة يحدث فيها تدفق نقدي ، يجب الاحتفاظ بالمستندات النقدية. واحد منهم هو دفتر النقدية ، حيث يتم إدخال المعلومات حول المعاملات النقدية من قبل أمين الصندوق في المنظمة. تمت الموافقة على شكل هذه الوثيقة بموجب مرسوم صادر عن لجنة الدولة للإحصاء في روسيا وهي موحدة

رائد الأعمال الفردي (IP) هو فرد يدير الأعمال دون أن يشكل كيانًا قانونيًا (تنظيم شركة من المساهمين ، وما إلى ذلك). لا يطلب رائد الأعمال الفردي أوامر بتعيين مدير. كقاعدة عامة ، الشخص الذي يقرر العمل كرائد أعمال فردي ، بعد إجراء التسجيل ، يصبح المالك والمدير بشكل افتراضي

يبدو أنه ليس من الصعب على الإطلاق خياطة المستندات ، ولكن غالبًا ما يتم إرجاع المستندات التي تم تقديمها بشكل غير صحيح ، وعليك إعادة كل العمل مرة أخرى. قبل خياطة المستندات لمكتب الضرائب ، يجب أن تتعرف على المتطلبات الأساسية وقواعد تدفق المستندات

الخبير هو الشخص الذي اجتاز إجراء اختبار معينًا وحصل على إذن للقيام بنوع معين من العمل (في ملفه الشخصي). عادة ما يعتبر استنتاجه مؤهلًا ومقبولًا كدليل على الحقيقة. لذلك ، يتم التعامل مع شهادة هؤلاء المتخصصين بعناية فائقة. ضروري -بيان؛ - المستندات التي تؤكد مؤهلاتك تعليمات الخطوة 1 قبل التقدم للحصول على شهادة خبير ، تذكر مرة أخرى ما يجب أن يعرفه متخصص من هذا النوع

يعد إصدار وزرة لعمال الإنتاج الرئيسيين إجراءً ضروريًا عند تنظيم أي عملية إنتاج. قد تملي متطلبات التشريع الوطني أو متطلبات صاحب المشروع ، الذي يسعى إلى تحسين الانضباط بين الموظفين وزيادة سلامة العمال ، الحاجة إلى أن يرتدي موظفو المؤسسة ملابس خاصة

يعد تدريب الموظفين مهمة مهمة لأي شركة. تظهر الأساليب والتقنيات الجديدة باستمرار ، وإذا أرادت الشركة الحفاظ على مكانتها في السوق للسلع أو الخدمات ، فيجب عليها أن تتنقل بسرعة في الظروف المتغيرة. الموظفون بهذا المعنى هم المورد الرئيسي ، ومن الضروري تدريبهم باستمرار

بالنسبة للموظف المبتدئ ، يمكن أن يكون تصميم المراسلات الواردة بمثابة اختبار للقوة. ومع ذلك ، بمجرد تقسيم العملية إلى خطوات بسيطة ومفهومة ، تصبح جزءًا غير واضح من يوم العمل. تعليمات الخطوة 1 يجب تسجيل جميع المستندات التي تتلقاها المنظمة في نفس اليوم ، بغض النظر عن كيفية وصولها إلى هناك (عن طريق البريد الإلكتروني ، أو البريد السريع ، أو الفاكس ، وما إلى ذلك)

النص الإعلاني الناجح هو دائمًا الحد الأقصى من المعلومات المفيدة مع الحد الأدنى من الكلمات. كما لوحظ بحق ، من الأسهل تكوين عشرة سوناتات من رسالة إعلانية فعالة واحدة. في أي نص إعلاني ، يعتبر خط الإعلان "الصدمة" أمرًا مهمًا ، وهي عبارة جذابة تنقل جوهر اقتراح الإعلان في شكل مكثف

في أي مؤسسة ، حتى الصغيرة منها ، يتم إصدار وتخزين العديد من الأوامر والأوامر المختلفة. إذا تم تسجيلهم جميعًا وتقديمهم في شيء واحد ، فسيؤدي ذلك عاجلاً أم آجلاً إلى حدوث ارتباك. ومن غير المرجح أن يوافق ممثلو هيئات التفتيش على مثل هذا الاحتفاظ بالسجلات

يسمح لك العمل المكتبي المنظم بشكل صحيح في مؤسسة أو مؤسسة بالحفاظ على المستندات بالترتيب والتحكم في حركتها في أي وقت. إذا كان نشاط شركتك مرتبطًا بإبرام العقود ، فاحتفظ بدفتر مناسب للمحاسبة. ستتيح المجلة المصممة جيدًا تسجيل تفاصيل المستندات وتسلسلها الزمني

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على إمكانية إجراء تغييرات على جدول التوظيف وينظمها. إذا كانت عالمية بطبيعتها ، فمن الأنسب تطوير جدول توظيف جديد. في حالة ما إذا كانت القضية تتعلق بتعديلات فردية ، على سبيل المثال ، الحاجة إلى إدخال منصب جديد ، فإن رئيس المنظمة أو أي شخص مخول آخر له الحق في القيام بذلك على أساس أمر

هناك حالات يتم فيها إدخال إدخال غير صحيح في كتاب العمل. قد يكون هذا بسبب عدم دقة اسم المنظمة أو إلغاء أمر الاستقالة. من الضروري تصحيح الإدخالات غير الصحيحة في كتاب العمل بما يتوافق مع القانون. بعد كل شيء ، قد يواجه الموظف في المستقبل مشاكل مع صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي

دفتر العمل هو وثيقة تؤكد خبرة العمل للموظف وجميع تحركاته أثناء العمل. يمكن أن تؤدي الإدخالات التي تم إدخالها بشكل غير صحيح والتي تم تصحيحها بشكل غير صحيح إلى مشاكل عند تسجيل معاش الشيخوخة أو المعاش التقاعدي التفضيلي ، لذلك عند تصحيح أي قيود غير صحيحة ، يجب الاسترشاد بالفقرتين 24 و 28 من "

يعرف كل ضابط شؤون الموظفين أنه يجب ملء كتاب العمل بشكل لا تشوبه شائبة. إن مصداقية المعلومات الواردة فيها لها علاقة مباشرة بتقييم حقوق معاش الموظف. كيف أقوم بإجراء التغييرات الصحيحة؟ ضروري طلب من مكان عمل الموظف السابق تعليمات الخطوة 1 عند ملء دفتر عمل الموظف ، ليس من الممكن دائمًا تجنب الأخطاء والأخطاء المختلفة

تقدم خدمة الموظفين في مؤسسة أو مؤسسة أو رجل أعمال فردي للموظفين دفاتر عمل أو تملأ الكتب الموجودة. يتم تسجيل النماذج الفارغة في دفتر الدخل والمصروفات للأشكال المحاسبية لدفاتر العمل في قسم المحاسبة بالشركة. يجب على ضباط شؤون الموظفين الاحتفاظ بدفتر لسجلات دفاتر العمل وتسجيل هذه الوثيقة لكل موظف

يجب على كل مؤسسة (ومنذ 6 أكتوبر 2006 ينطبق هذا على رواد الأعمال الفرديين) الاحتفاظ بدفتر الدخل والنفقات لأشكال المحاسبة من دفاتر العمل وإدراجها فيها. تمت الموافقة على شكله بمرسوم من وزارة العمل. يجب أن يتم ملء الكتاب من قبل الشخص المسؤول ، الذي لديه هذا الواجب المنصوص عليه في الوصف الوظيفي

تسمح تشريعات العمل بنقل الموظف من صاحب عمل إلى آخر ، حتى لو كانت لأنشطتهم تفاصيل مختلفة. من أجل توظيف مثل هذا الموظف ، من الضروري الحصول على موافقة من رئيس الشركة. بعد أن يمر الأخصائي بإجراءات الفصل ، من الضروري قبوله وفقًا للمادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

دفتر العمل هو المستند الوحيد الذي يسجل معلومات حول خبرة العمل ونشاط العمل للموظف. لذلك ، في حالة فقد كتاب عمل أو فقده ، يجب اتخاذ عدد من الإجراءات لاستعادته. الشخص الذي فقد كتاب عمل لديه خياران للحصول على كتاب جديد. الخيار الأول هو الاتصال بصاحب العمل السابق لطلب إصدار نسخة مكررة له بدلاً من المفقود

مهنة الحارس هي وظيفة تنتمي إلى المصنف الروسي العام للمهن وإلى فئات التعريفة OK 016-94. يتم دفع هذه الفئة من الموظفين وفقًا للراتب الشهري ، الذي ينظمه قرار لجنة الدولة للعمل رقم 58 / 3-102 ووزارة العمل 15 أ. يتم التوظيف بطريقة عامة. ضروري - تاريخ التوظيف

الطباخ من أقدم المهن في العالم. لا يمكن المبالغة في أهميتها. لإتقان المهنة بنجاح والنمو الوظيفي اللاحق ، لا تحتاج فقط إلى المسؤولية والدقة والصبر والتحمل ، ولكن أيضًا لديك خيال وإبداع متطور. من هو الشيف؟ الشيف هو منصب المدير. يعطي الأوامر ، ويتعامل مع جميع القضايا التنظيمية

يمكن تحويل العمل في المساء إلى هواية ممتعة تدر دخلاً إضافيًا. كل هذا يتوقف على المهارات والخبرة التي لديك. وإذا لم تكن هناك ، يمكنك اختيار شيء أسهل ، على سبيل المثال ، تنظيف الشقق مقابل المال. ماذا تفعل في المساء ، في وقت فراغك من وظيفتك الرئيسية ، للحصول على دخل إضافي؟ هناك خيارات تناسب الكثير

كما تعلم ، يجب على صاحب العمل الاحتفاظ بسجل مفصل للوقت الذي عمل فيه كل موظف بالفعل. لتسجيل مثل هذه البيانات ، هناك جدول زمني يستخدم لتسجيل الوقت الذي عمل فيه الموظفون ، وكذلك وقت المرض ، ووقت التوقف ، ورحلات العمل ، والإجازات ، وما إلى ذلك. على أساس الجدول الزمني ، يتم حساب أجور الموظفين

جدول الإجازات هو قانون تنظيمي محلي يحتوي على معلومات حول أولوية منح الإجازات للموظفين على موظفي المنظمة. يمكن إعداد هذه الوثيقة من قبل الموظفين ، في حالة عدم وجودها - من قبل محاسب ، ولكن يجب أن يوافق فقط رئيس المنظمة. هذا القانون له شكل موحد رقم T-7

من أجل التنظيم الصحيح لعمل المؤسسة ، يجب على المتخصص في قسم شؤون الموظفين الاحتفاظ بوثائق مختلفة ، بما في ذلك الجداول الزمنية. يجب إجراء جميع التغييرات على هذه المستندات وفقًا لتعليمات السلطات التنظيمية. تعليمات الخطوة 1 حدد المعلومات التي يجب إدخالها في ورقة وقت الموظف

يواجه محاسب في عمله إجازات الموظفين. إذا كانت واجبات المدير تتضمن إعداد أمر ووثائق إدارية أخرى لقضاء الإجازة ، فإن موظف قسم المحاسبة "يكسر" رأسه بشأن كيفية عكس مدفوعات الإجازة في التقرير. تعليمات الخطوة 1 وفقًا للقانون الروسي ، يجب اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من مبالغ الإجازات المستحقة للموظفين

تسمح المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لكل مؤسسة بإنشاء نظامها الخاص للحوافز والمكافآت للموظفين مقابل نتائج معينة من العمل. أيضًا ، يمكن لصاحب العمل دفع حوافز نقدية خارج نظام المكافآت بمبالغ نقدية ثابتة أو لمرة واحدة. يمكن دفع المكافآت بناءً على نتائج شهر أو ربع أو سنة وتكون ذات طبيعة متغيرة اعتمادًا على نتائج العمل لفترة معينة

وفقًا للمادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تُنشئ كل مؤسسة بشكل مستقل نظام مكافآت للموظفين وتواتر دفع المكافآت أو الحوافز النقدية. يعتمد دفع المكافأة بشكل مباشر على نتائج عمل الفريق ويجب الإشارة إلى مبلغها في عقد العمل والأحكام القانونية الداخلية للمؤسسة في شكل ثابت أو من حيث النسبة المئوية للأرباح

لزيادة كفاءة الإنتاج ، لا يكفي شراء أحدث المعدات وإطلاق تكنولوجيا الإنتاج المتقدمة. الجزء الرئيسي من أي إنتاج هو عمل موظفي المؤسسة (المنظمة) أنفسهم. إذا كان الأشخاص يؤدون واجباتهم اليومية بكفاءة ويهتمون بتحسين جودة عملهم باستمرار ، فسيكون الإنتاج فعالاً قدر الإمكان

إنتاجية العمل هي مؤشر على كفاءة نشاط العمل لموظفي المؤسسة. يميز حجم المنتجات أو الخدمات الصادرة (المخرجات) لكل وحدة من مدخلات العمل. تعليمات الخطوة 1 يتميز مستوى إنتاجية العمل بمؤشرين: الناتج لكل وحدة زمنية (مؤشر مباشر) وكثافة العمالة في الإنتاج (مؤشر معكوس)

يتم احتساب معدل القطعة عندما يتم نقل الموظفين من الراتب أو معدل الأجر بالساعة إلى شكل من أشكال الدفع من الإنتاج ، والذي يتم تحديده بواسطة وحدة واحدة من المنتج يتم إنتاجها لكل وحدة من وقت العمل. يتم تسعير وحدة الإنتاج من خلال مُقيِّم بناءً على تحليل عمل موظف أو فريق على مدار عدة أشهر

يحق للمرأة التي أنجبت طفلاً مؤخرًا ، وفقًا للقانون الروسي ، الحصول على إجازة مدفوعة الأجر حتى بلوغها عام ونصف. لكن لهذا من الضروري ترتيب هذه الاستقالة المؤقتة من العمل بشكل صحيح. ضروري - شهادة ميلاد الطفل. - شهادة من عمل الوالد الثاني

معامل المنطقة هو التعويض عن المصاريف المتعلقة بالعمل والعيش في ظروف مناخية صعبة. لا يعتمد حجم المعامل المدفوع على طول مدة خدمة الموظف وتنظمه المادة 316 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ضروري - ورقة التوقيت؛ - آلة حاسبة أو برنامج "

في كثير من الأحيان ، يجذب أرباب العمل ، مع نقص العمال في بعض الصناعات ، الأجانب للعمل. لكن تشغيل الأجانب يتطلب الحصول على حصة من الدولة ، والتي تميل إلى الانخفاض كل عام: هكذا تحمي الدولة الوظائف لمواطنيها. يتم الحصول على الحصة من خلال مراكز التوظيف ووزارة الصحة والتنمية الاجتماعية وخدمة الهجرة الفيدرالية

الحارس هو موظف مستأجر تنتمي مهنته إلى المصنف العام ولا علاقة له بحراس الأمن الذين يعملون بترخيص يسمح لهم بتنفيذ حراس مسلحين في مؤسسة. بالنسبة للحارس ، يمكنك تحديد أي جدول عمل يعتمد على الشروط المحددة في عقد العمل ، والدفع حسب فئات التعريفة 016-94

وفقًا للمادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن أن يكون عدد ساعات العمل في الأسبوع أكثر من تلك التي ينص عليها القانون ، أي 40 ساعة. وتعتبر جميع ساعات العمل التي تتجاوز هذه القاعدة ساعات عمل إضافية وتكون مستحقة الدفع مرتين إذا عدم إبداء الموظف رغبته في الحصول على أيام ترفيهية إضافية

خبرة العمل المستمرة هي مدة آخر عمل متواصل في مؤسسة واحدة أو في عدة مؤسسات ، بشرط ألا يتجاوز الانقطاع في النشاط الشروط المنصوص عليها في القانون. تعليمات الخطوة 1 كان مفهوم تجربة العمل المستمر مناسبًا حتى عام 2007. يمكن قطع مدة الخدمة إذا لم يبرم الموظف ، الذي قام بتغيير مكان العمل لسبب وجيه ، عقد عمل جديد في غضون شهر

في الوقت الحاضر ، هناك العديد من النقابات العمالية والرابطات النقابية الطوعية العاملة في المؤسسات والمنظمات في روسيا ، وتعمل ، كقاعدة عامة ، في مؤسسة أو منظمة معينة ، بغض النظر عن شكل ملكيتها وتبعية. تعمل هذه الاتحادات النقابية على أساس التنظيم الخاص بالمنظمة النقابية الأساسية وفقًا للمادة 3 من القانون الاتحادي بشأن PS