نصائح مفيدة 2024, شهر نوفمبر

من المهم جدًا بالنسبة للموظف الجديد الذي يأتي إلى شركتك هو يوم عمله الأول. تعتبر عملية تقديمه إلى الفريق ذات أهمية كبيرة ، مما يسمح له بتعريفه على الفور بأولئك الذين سيعمل معهم معًا ويساهم في أسرع تكيف. عادةً ما يُعهد بتقديم موظف جديد إلى الزملاء إلى موظف الموارد البشرية أو المشرف المباشر عليهم

في الحياة التجارية ، تنشأ المواقف باستمرار عندما تحتاج إلى تعريف الناس ببعضهم البعض. على وجه الخصوص ، قد ينشأ مثل هذا السؤال أمام رئيس قسم شؤون الموظفين أو مدير أعلى عندما يكون مطلوبًا تقديم رئيس جديد للقسم إلى الفريق. يجب ألا يكون الاتصال التجاري بين الفريق والقائد ، الذي سيتبع هذا العرض التقديمي ، مجهولاً

تعتبر شركة النفط العملاقة Lukoil أكبر دافعي الضرائب في روسيا وتنتج أكثر من 20٪ من إجمالي النفط في بلدنا. كل هذا يتحدث عن أعلى مستوى لتدريب الموظفين لهذه الشركة. لذلك ، سيكون من الصعب جدًا الحصول على وظيفة في هذه الشركة. ومع ذلك ، هذا ممكن تمامًا إذا تم استيفاء العديد من الشروط

التواصل اليوم لا يمكن تصوره بدون خطابات عمل. المراسلات التجارية عبارة عن حوار مكتوب يساعد المنظمات والمواطنين على حل أهم القضايا في حياتهم وعملهم. يتنوع النوع والمجموعة الموضوعية للمراسلات التجارية. الرسائل الأكثر شيوعًا اليوم هي الطلبات. يكاد يكون من الممكن سرد جميع المواقف التي تستلزم الحاجة إلى كتابة مثل هذه الرسائل

التحقيق الرسمي هو إجراء يهدف إلى تأكيد حقيقة حدوث انتهاك خطير لنظام العمل ، وقد يكون الإجراء الوقائي هو فصل الموظف بموجب المادة وحتى المحاكمة. بالطبع ، عند إجراء ذلك ، تحتاج إلى التأكد من أن جميع المستندات تم إعدادها بشكل صحيح من وجهة نظر قانونية

مهنة الميكانيكي صعبة ومسؤولة. بعد كل شيء ، فإن قيادة القاطرة ، التي ترتبط بها العديد من السيارات ، ليس بالأمر السهل ، بل إنه أصعب من قيادة السيارة. الميكانيكي هو مشغل السكك الحديدية الذي يدير قطارات الشحن والركاب ، وكذلك القطارات الكهربائية

إذا تلقيت دعوة إلى وظيفة جديدة مثيرة للاهتمام ، فلا يجب أن ترفضها لمجرد أنك تخشى التغيير. في الواقع ، إن الانضمام إلى فريق جديد والتعود على مسؤولياتك الجديدة ليس بالأمر الصعب كما يبدو للوهلة الأولى. للقيام بذلك ، يجب عليك اتباع بعض القواعد البسيطة

كل مشروع يبرم العقود (العمالة ، التوريد ، شراء البضائع). كقاعدة عامة ، يتم تخزينها في الأرشيف. لتسهيل استخدام هذه المستندات ، وكذلك القضاء على سبب ضياعها ، يتم تسجيلها. يتم إنشاء مجلة خاصة ، يتم فيها تسجيل تفاصيل العقود والاتفاقيات الإضافية لها ، كما يتم تحديد التسلسل الزمني لحركتها

وفقًا للمادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم رئيس المنظمة بدفع أجور موظفيه مرتين على الأقل شهريًا. يتم التفاوض على حجمه وتحديده في عقد العمل عند التقدم لوظيفة. يجب أن تنعكس عمليات استحقاق ودفع الأجور في السجلات المحاسبية. تعليمات الخطوة 1 احسب رواتب الموظفين أولا

في سياق النشاط الاقتصادي ، يبرم قادة الشركة العديد من العقود المختلفة مع الموردين والمشترين. لكي تتمكن من تتبع مدة هذه اللوائح ، تستخدم بعض المنظمات ما يسمى بسجلات العقود. بشكل عام ، يعني مفهوم "التسجيل" سجلًا معينًا لتسجيل المستندات الواردة والصادرة

يجب على كل منظمة الاحتفاظ بسجلات لعقود العمل مع الموظفين. هذه وثيقة داخلية ، لكن يمكن لمفتشية العمل التحقق من وجودها وصيانتها في أي وقت ، وإذا اكتشفت وجود مخالفات ، فسيواجه صاحب العمل مشاكل. ومع ذلك ، فإن الاحتفاظ بهذا السجل ليس بالأمر الصعب ، فالشيء الرئيسي هو القيام بذلك في الوقت المناسب والامتثال للحد الأدنى من المتطلبات الرسمية

موظفونا هم مواردنا وتكاليفنا. نعلم جميعًا جيدًا أنه كلما زاد استخدام المورد بكفاءة ، زاد الربح. في حالة القوى العاملة ، فإن الوضع هو أنه مع زيادة كفاءة تنظيم عملية العمل ، تنخفض أيضًا تكلفة أجور الموظفين. تقييم الموظفين ضروري من أجل الشركة للتخلص من الموظفين غير الضروريين وزيادة كفاءتها

كتاب العمل هو المستند الرئيسي الذي يؤكد حقيقة العمل في شركة معينة. يتم إصدار نماذج من دفاتر العمل الجديدة من قبل صاحب العمل. تحتفظ خدمة الموظفين بسجلات لها في الكتاب المقابل. تمت الموافقة على الوثيقة الخاصة بحركة النماذج وإدراج الكتيبات بأمر من وزارة المالية في الاتحاد الروسي رقم 69

لسنوات عديدة ، استمر الاتجاه المتناقض في سوق العمل: البطالة المتزايدة على خلفية انخفاض المستوى المهني للموظفين. في مثل هذه الظروف ، من المهم للغاية إجراء تقييم صحيح لعمل الموظفين والعمل باستمرار على تحسين فعاليته. انه ضروري - نظام التقييم المهني

تخرجت من مؤسسة تعليمية عليا في التخصص ذي الصلة وترغب في الحصول على وظيفة كمبرمج؟ لا تستمع إلى تنبؤات قاتمة مثل: "هناك عشرة سنتات مبرمجين الآن". حاول أن تأخذ زمام المبادرة ، وأظهر قدرتك على ذلك ، وستؤتي جهودك نتائج جديرة بالاهتمام. تعليمات الخطوة 1 قم بعمل سيرة ذاتية مختصة ، والتي يجب أن تعكس جميع صفاتك الشخصية والمهنية (بما في ذلك المسؤولية والاستعداد لحل أي مشاكل في هذا التخصص)

اليوم ، يُنظر إلى مكان العمل غير المجهز بجهاز كمبيوتر على أنه مفارقة تاريخية ، والمنظمة التي ليس لديها أماكن عمل مؤتمتة لا يمكنها ببساطة إنتاج منتجات تنافسية. لذلك ، فإن مهنة المبرمج الفني هي واحدة من أكثر المهن المطلوبة اليوم. سيجد هؤلاء المتخصصون دائمًا عملًا في مراكز الكمبيوتر والهياكل المصرفية والمؤسسات والمنظمات العاملة في مختلف المجالات

لا يقتصر تقييم البائع على صاحب العمل فحسب ، بل يتعلق أيضًا بالمشتري. كثير من الناس لا يحبون أن بعض المساعدين في المتجر لا يمكنهم تقديم المشورة المختصة. نتيجة لذلك ، لا تشتري ما تريده بالضبط. كيف يمكنك العثور على مندوب مبيعات يمكن أن يكون مفيدًا لك؟ تعليمات الخطوة 1 انتبه إلى تحية البائع

للعثور على مرشح مناسب للمنصب أو الإنتاج ، من الضروري تقييم الصفات المهنية للمتقدمين. من الضروري جمع أكبر قدر ممكن من المعلومات التي ستساعد على فهم ما إذا كان هذا الشخص سيتعامل مع هذه الوظيفة. تعليمات الخطوة 1 الخطوة الأولى في التقييم هي مراجعة السيرة الذاتية لمقدم الطلب لوظيفة معينة

يعد تقييم أداء الموظف من أهم وظائف أي مدير. يتيح لك التقييم الصادق والمحايد لأنشطة الزملاء أن ترى بموضوعية الصفات الإيجابية والسلبية لكل موظف وتعديل طبيعة أنشطة الموظفين في المستقبل. وبالتالي ، يمكن أن يساعد التقييم الصحيح الشركة على تحسين تحفيز الموظفين عدة مرات ، وبالتالي زيادة إنتاجيتهم وأرباح الشركة

سيسمح لك تقرير المبيعات بتحليل الموقف في قسم اكتساب العملاء. بناءً على بياناته ، يمكنك وضع خطة لمزيد من العمل وتحسين العملية. تعليمات الخطوة 1 يبدأ إعداد التقرير بكتابة العنوان. في وسط الورقة ، تاركًا سطرين أو ثلاثة من الحافة ، اكتب "

عند إبرام عقد البيع ، يضع بعض الموردين شرطًا مثل الدفعة المقدمة. أي ، من أجل استلام البضائع ، عليك أن تدفع دفعة مقدمة. كقاعدة عامة ، يجب تسجيل هذه المعاملات في السجلات المحاسبية. ولكن عند أخذ هذه المبالغ في الاعتبار ، ينشأ التباس أحيانًا ، مما قد يؤدي إلى فرض عقوبات

للتقدم بطلب للحصول على تدريب داخلي ، يجب على صاحب العمل أن يقبل منه طلبًا مكتوبًا للتوظيف ، وأن يبرم عقد عمل محدد المدة أو عقد تدريب مهني ، ويصدر أمرًا ، وأيضًا أن يدخل في دفتر عمل المواطن ، إذا كان هناك- عقد محدد المدة أو عقد عمل مع عقد تدريب مهني

يمكن لصاحب العمل أن يطبق بحق الموظف عقوبات تأديبية إذا لم يقم بواجبات العمل المباشرة. يجب أن يحفزوا الموظف على أداء وظائفه المهنية. يجب أن يتذكر الموظف أنه في المستقبل لا ينبغي أن يرتكب المزيد من سوء السلوك ، وإلا فإنه مهدد بالفصل. ما هو التوبيخ التوبيخ هو أحد أنواع الإجراءات التأديبية التي يتم تطبيقها في مجال قانون العمل

يتطلب بدء أي عمل تجاري فهمًا واضحًا "لكيفية عمله" ، وهو ما يسمى رسميًا بخطة العمل. ليس من الصعب وضع خطة عمل ، ولكن هناك حاجة بالتأكيد إلى معرفة ومهارات معينة. تعليمات الخطوة 1 ابدأ بنوع المنتج وكم تخطط لإنتاجه. في هذه المرحلة ، دعنا نستبعد حقيقة أن "

أسهل طريقة هي إعداد تقرير يتم ملؤه بأي نموذج معتمد. في هذه الحالة ، ما عليك سوى إدخال المعلمات التي يجب الإشارة إليها في الحقول الفارغة ووضع توقيعك - والتقرير جاهز! ولكن ماذا عن التقارير التي يتم ملؤها بأي شكل ، لأنها ، مثل أي مستند ، يجب أيضًا وضعها وفقًا لقواعد معينة

يعد تقديم مقترحات لتحسين كفاءة العمل في المؤسسة وحفظ السجلات جزءًا لا يتجزأ من الأنشطة في العمل الجماعي. من المهم إعداد الوثائق بشكل صحيح بحيث يكون للعمل المنجز نتيجة فعلية. تعليمات الخطوة 1 تطوير نموذج الشركة لكتابة المقترحات والتقارير

في كثير من الأحيان ، عند التقدم لوظيفة جديدة ، يطلب منك الموظف السابق أن تكتب له خطاب توصية. كقاعدة عامة ، وفقًا للتوصيات ، يتم تعيين موظفين من قطاع الخدمات: مربيات أو مربيات أو مدرسين أو أشخاص مسؤولين ماليًا عن الخدمة المدنية. لإنشاء خطاب وفقًا للقواعد المقبولة عمومًا ، يجب عليك اتباع نمط معين واستخدام لغة العمل الرسمية

في حالة ضياع دفتر العمل والتلف وكذلك إجراء إدخال غير صحيح ، يجب إعطاء الموظف نسخة مكررة منه. للقيام بذلك ، يحتاج الموظف إلى كتابة بيان ، وإصدار أمر للمدير وإرساله إلى قسم شؤون الموظفين ، الذي يقوم بإعداد نسخة طبق الأصل وفقًا لقواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل على أساس المستندات المقدمة

في حالة ضياع دفتر العمل من قبل صاحب العمل ، أو خسارة الموظف أو إلحاق الضرر بموظف المنظمة ، من الضروري إصدار نسخة مكررة من كتاب العمل ، حيث يتم إدخال الإدخالات وفقًا لقواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل على أساس الوثائق المقدمة. يتم إصدار نسخة مكررة في غضون 15 يومًا من يوم تقديم الموظف للطلب

التقديم هو مستند يعكس الإجراءات المحددة المطلوبة فيما يتعلق بالموظف. يمكن أن يكون هذا تشجيعًا أو ترقية للتعيين في منصب أو شهادة أو ما إلى ذلك. وكقاعدة عامة ، يتم إعداد العرض التقديمي بواسطة رئيس قسم شؤون الموظفين. قد تكون الأسباب التي دفعتك للتعامل مع إعداد مثل هذا المستند مختلفة:

ظهر مفهوم "كتاب العمل" في بلادنا عام 1917. منذ ذلك الحين ، في بداية النشاط العمالي ، تم إصدار كتاب عمل لكل مواطن روسي. تحتوي هذه الوثيقة على البيانات الشخصية للمالك ، منصبه. يتم إجراء تغييرات على كتاب العمل فيما يتعلق بعمل الموظف. تعليمات الخطوة 1 خلال فترة القبول في العمل ، مع تقديم الطلب إلى قسم شؤون الموظفين ، يتم نقل مجموعة من المستندات التي ينظمها قانون العمل

يمكن أن يضيع كتاب العمل ، مثل أي مستند. وبعد ذلك يصبح من الضروري إصدار نسخة مكررة منه ، تم وضعها وفقًا لجميع القواعد ، وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي. انه ضروري - الشهادات ونسخ الطلبات والمستندات الأخرى من الوظائف السابقة. تعليمات الخطوة 1 يجب إعداد نسخة مكررة من كتاب العمل في غضون 15 يومًا من تاريخ تقديمك لطلب فقدانها

في كثير من الأحيان ، بسبب ظروف معينة ، من الضروري قضاء يوم عطلة والبقاء في المنزل خلال أيام الأسبوع أو القيام بأعمالك العاجلة. يوفر قانون العمل في الاتحاد الروسي هذه الفرصة لتلقي أيام راحة إضافية مدفوعة الأجر أو ، وفقًا للضرورة القصوى ، للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر على نفقتك الخاصة

وفقًا للمادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لجميع الموظفين العاملين بموجب عقد عمل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، لا يمكن أن تقل مدتها عن 28 يومًا تقويميًا. إذا كانت فترة العطلة تقع في أيام العطل الوطنية المحددة في المادة 112 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، فلن يتم تضمينها في الأيام التقويمية للإجازة ولا يتم دفعها (المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

يمكن تسجيل الإجازة اليومية بطريقة واحدة - بدون أجر ، وهذا منصوص عليه في المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تمنح الإجازة بناءً على طلب كتابي ، إذا كان السبب صحيحًا. من الضروري الحصول على موافقة الإدارة. تعليمات الخطوة 1 تحدث إلى إدارتك حول الحاجة إلى إجازة ليوم واحد

يتمتع كل موظف بفرصة الذهاب في إجازة غير مدفوعة الأجر ، وذلك بفضل القوانين الاجتماعية المعتمدة في الاتحاد الروسي. منح مثل هذه الإجازة تحكمه المادة. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب على الموظف الذي يخطط لأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر إخطار صاحب العمل ، موضحًا الأسباب الصحيحة التي تجبره على القيام بذلك سيصبح الطلب الموجه إلى رئيس المؤسسة أساسًا لمنح هذه الإجازة

في الواقع ، لا يعد تغيير الاسم واللقب والعائلة أمرًا نادر الحدوث. وفقًا للفقرة 2 من المادة 19 من القانون المدني للاتحاد الروسي والفصل السابع من القانون الاتحادي رقم 143 "بشأن قوانين الحالة المدنية" ، يحق للمواطن الروسي البالغ تغيير اسمه الأول واسم عائلته واسم عائلته

يبدأ سن التقاعد في سن 55 للمرأة الروسية و 60 للرجل الروسي. ومع ذلك ، لا يترك جميع الأشخاص العمل على الفور من أجل البقاء في المنزل والحصول على معاش تقاعدي. يبحث بعض المتقاعدين عن دخل إضافي ، بينما يرغب البعض الآخر في العمل بشكل رسمي. حقوق المتقاعدين العاملين بمجرد أن يصل المواطن الروسي إلى سن التقاعد ، يجب عليه الذهاب إلى صندوق التقاعد ، حيث سيتم تخصيص مبلغ مدفوعات التقاعد

هناك حالات يتم فيها حساب الأجور ولكن لا يدفعها صاحب عمل عديم الضمير. وإذا تخلف الموظف عن الموعد النهائي القانوني لتقديم مطالبة ، فقد يُحرم من الدفع المستحق. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على خيارين لحل مشكلة الأجور المتراكمة ولكن غير المدفوعة

من المعتاد استدعاء اتفاقيات عمل عاجلة ، والتي بموجبها يؤدي الموظف وظائفه حتى تاريخ أو حدث معين. لتقديم طلب تمديد عقد عمل محدد المدة ، استخدم أحد الخيارات المقترحة. تعليمات الخطوة 1 إذا كنت بحاجة إلى تجديد عقد العمل لفترة غير محددة ، فاستمر في علاقة العمل الفعلية مع الموظف بعد تاريخ انتهاء العقد: