نصائح مفيدة 2024, شهر نوفمبر

التقدم بطلب للحصول على مدير جديد للمؤسسة ليس إجراءً معقدًا. يتضمن تعيين مدير جديد ، مثل أي موظف جديد في الشركة ، إجراءات رسمية. لكن تعيين مدير له عدد من الميزات. نظرًا لأنه من الضروري في البداية فصل المدير القديم وفقًا لجميع القواعد ، وإزالة الصلاحيات منه وإسنادها إلى القائد الجديد

يعد تشجيع الموظفين عنصرًا مهمًا في أنشطة إدارة المدير. إنها تحفز الموظفين على تحسين أداء عملهم. يجب أن تتم مكافأتك على أداء العمل فوق المعتاد وعلى العمل عالي الجودة. تعليمات الخطوة 1 بادئ ذي بدء ، يجب أن تفكر مليًا في نوع الحوافز التي تنطبق على المنظمة

السجل الطبي الشخصي (sankbook) هو مستند مطلوب من قبل ممثلي مجموعة متنوعة من المهن. الأطباء والمعلمين وعاملي خدمات الطعام وبعض البائعين والمزيد. للحصول على كتاب طبي ، ستحتاج إلى الخضوع لفحص واجتياز الاختبارات المناسبة ، والتي تعتمد قائمتها على المهنة

في الحالات العامة ، تخضع العلاقة بين صاحب العمل والموظف لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولكن في كل مكان عمل ، فإن القانون المعياري المحلي الرئيسي الذي يجب أن يتصرف الموظف على أساسه هو الوصف الوظيفي. تعليمات الخطوة 1 الوصف الوظيفي - المستند الرئيسي الذي يحدد الوضع التنظيمي والقانوني لكل وحدة موظفين في هيكل المؤسسة أو في قسمها

الأمر هو وثيقة ذات أهمية عملية كبيرة. إنه يشير إلى بعض الإجراءات المحددة: تعيين موظف وفصله ، وإجراءات تأديبية ، والحاجة إلى إدخال تكنولوجيا جديدة ، وأكثر من ذلك بكثير. يجب أن يضمن الموظف تخزين هذا النوع من المستندات والقدرة على العثور بسرعة على المستند الصحيح

لنفترض أن موظفًا قد ذهب في إجازة في مؤسسة ، وتم تعيين موظف آخر مكانه عن طريق النقل المؤقت. أحد المتخصصين ، الذي يقضي إجازته الأساسية السنوية مدفوعة الأجر ، مرض أثناءها وقدم ورقة عجز مؤقت ، ثم يصدر أمر بمد صلاحية الأمر باستبداله بموظف آخر. ضروري - وثائق الموظفين

قد تواجه بعض المنظمات بعض الصعوبات المالية. من أجل عدم اللجوء إلى تخفيض عدد الموظفين ، يمكن للمرء ببساطة تقصير يوم العمل ، أي نقل الموظفين إلى العمل بدوام جزئي. سيساعد هذا في تقليل تكاليف العمالة. أيضًا ، يُنصح باستخدام هذا الوضع في حالة عدم الحاجة إلى وجود الموظف في مكان العمل خلال يوم العمل بأكمله

يحدد التشريع معايير الوقت الذي يحتاجه الموظف لأداء واجبات عمله. قواعد وقت العمل منصوص عليها في عقد العمل الرسمي ولوائح العمل والتعليمات المهنية (الوظيفية). مفهوم ساعات العمل ذات المدة العادية المدة المعتادة في العمل يحددها القانون وقانون العمل للبلد

بالنسبة لبعض فئات العمال المدرجة في المادة 93 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم إنشاء العمل بدوام جزئي. لهذا ، يتم إبرام اتفاق بين الموظف وصاحب العمل. يتم وضعه بموجب اتفاقية إضافية لعقد العمل ، والتي تعد جزءًا لا يتجزأ من علاقة العمل. ضروري - وثائق الموظفين

المراسلات التجارية لها سمات تميزها عن الرسائل الخاصة. يعد الأسلوب الرسمي للاتصال ، والمعالجة بالاسم والعائلة ، والالتزام بقواعد التهجئة وعلامات الترقيم أساس خطاب العمل الصحيح. تعليمات الخطوة 1 من الأفضل أن تبدأ الحرف بعبارة "

لا يوجد نموذج مقبول بشكل عام لمثل هذه المستندات ، ولكن من المستحسن الامتثال للمتطلبات العامة الناشئة عن منطق الاتصالات التجارية. لذلك ، من الأسطر الأولى لأي رسالة ، يجب أن يكون واضحًا لمن يتم توجيهها ، ومن من ، وما هي المشكلة وكيفية الاتصال بالمؤلف

يتم توجيه جميع الطعون التي تتطلب اتخاذ القرار في إطار المؤسسة إلى الرئيس الأول تقريبًا. يخضع تصميمها للقواعد العامة للعمل المكتبي. تشير الرسالة الموجهة إلى المدير على وجه التحديد إلى مثل هذه المستندات ، ولكن لها بعض الميزات التي يجب أخذها في الاعتبار عند صياغتها

يجب أن يكون صاحب العمل الذي يحتاج إلى موظفين قادرًا على إعداد عرض عمل كفء. في الإعلان ، تحتاج إلى الإشارة ليس فقط إلى المنصب ومستوى الراتب ، ولكن أيضًا إلى المعلومات الإضافية التي ستجذب انتباه الموظفين المحترفين. تعليمات الخطوة 1 يجب أن يكون عنوان عرض العمل هو اسم الشركة

في البحث عن عمل ، عليك حضور العديد من المقابلات. بشكل عام ، كلهم متشابهون ومبنيون على مبدأ "سؤال - إجابة". الأسئلة ، كقاعدة عامة ، هي نفسها أيضًا: "كيف ترى نفسك بعد خمس سنوات في شركتنا؟" ، "لماذا تركت وظيفتك السابقة؟"

أستاذ مشارك - اللقب الأكاديمي لمعلم في مؤسسة تعليمية عليا. هذه درجة أكاديمية مهمة إلى حد ما ، حيث تحتاج إلى المرور بعدة مراحل وقدرات البحث والصبر. لديه العديد من المسؤوليات والامتيازات للحصول على لقب أستاذ مشارك ، يجب أن يكون لديك أكثر من عام من الخبرة في التدريس في الجامعة ، ويجب أن تكون مدة العمل البحثي خمس سنوات على الأقل

شهادة عدم القدرة على العمل هي وثيقة تؤكد التسريح المؤقت من العمل. يدفعها صندوق التأمين الاجتماعي. إذا تم إدخال بيانات غير دقيقة ، فلن يتم دفع هذا المستند. تعليمات الخطوة 1 يتم وضع ختم المؤسسة الطبية مع اسمها وعنوانها في الزاوية اليمنى العليا

أخيرًا ، انتهى البحث عن وظيفة ، وانتهت سلسلة من المقابلات والاختبارات. أنت على استعداد لبدء أنشطة جديدة بكل سرور ، ولكنك بلا شك تشعر بالقلق بشأن الحاجة الملحة إلى رفض الوظائف الشاغرة المعروضة بأدب وبشكل صحيح والتي لم تثير اهتمامك لسبب ما. تعليمات الخطوة 1 ضع في اعتبارك أن صاحب العمل ليس مهتمًا حقًا بأسباب رفضك لوظيفته

غالبًا ما تكون هناك مواقف يُجبر فيها الشخص على رفض عرض عمل تم استلامه للتو. من الواضح أن الباحث عن عمل غير مرتاح للوقت والجهد المبذول عليه ، ولكن ما هي الطريقة الصحيحة لرفض هذا الشاغر؟ تعليمات الخطوة 1 لا تضيعوا الوقت. إذا لم تكن راضيًا عن المكان المقترح ، فعليك التحدث عنه فورًا ، دون "

وفقًا لقانون العمل في روسيا ، يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. يجب أن يتم إضفاء الطابع الرسمي على هذه الإجازة وأنواع أخرى بشكل صحيح من قبل موظفي إدارة شؤون الموظفين أو من قبل أولئك المكلفين بهذه المسؤولية. إجراء كتابة الإجازة بسيط للغاية

يجب أن ينعكس أي تغيير في المستندات التنظيمية والقانونية للمؤسسة في سجل الحالة الموحد للكيانات القانونية. قواعد تسجيل الكيانات القانونية وأصحاب المشاريع الفردية منصوص عليها في قانون "بشأن التسجيل الحكومي للكيانات القانونية ورجال الأعمال الأفراد"

كقاعدة عامة ، ينبغي منح أي موظف إجازة كل عام. في الوقت نفسه ، بالنسبة للسنة الأولى من العمل ، يمكن منح إجازة بعد ستة أشهر وفقًا لجدول الإجازة المعتمد في المنظمة. يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي شروط منح الإجازة لموظفي أي شركة ورجال أعمال فرديين ووكالات حكومية

وفقًا للمادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن آخر يوم عمل عند الفصل هو يوم فصل الموظف. بالنظر إلى أنه يجب إخطار الرؤساء بهذه التغييرات قبل أسبوعين من الموعد النهائي ، يتم حساب التاريخ النهائي اعتمادًا على وقت تقديم خطاب الاستقالة. آخر يوم عمل عند الفصل لا يستطيع العديد من الموظفين ، بغض النظر عن مكان العمل وهيكل المنظمة ، تحديد اليوم الذي يعتبر آخر يوم عند الفصل على الفور

وفقًا للمادة 189 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُلزم أي موظف بأداء عمله بانتظام والامتثال بلا شك للوائح الداخلية للمؤسسة ، فضلاً عن انضباط العمل. في حالة عدم الامتثال لقاعدة واحدة أو عدة قواعد ، يحق لصاحب العمل فرض عقوبة أو عقوبة أو توبيخ كتابي مع إدخال الملف الشخصي للموظف وسجل المسار ودفتر العمل (المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

في بعض الحالات ، تحتاج الشركات إلى إلغاء الطلب. لهذا ، يتم إصدار أمر إلغاء. إذا كنا نتحدث عن وثيقة إدارية خاصة بالموظفين ، فسيتم استخدام نموذج خاص. عندما تحتاج إلى إلغاء طلب للنشاط الرئيسي ، يمكنك استخدام نموذج تعسفي. ضروري - استمارة طلب للأفراد ؛ - قواعد العمل المكتبي

المستند الذي يسجل إقالة الموظف هو أمر من رئيس المؤسسة. يعتبر الأمر وثيقة مهمة بشأن إنهاء علاقات العمل ويتم كتابته في يوم الفصل في نموذج خاص. بعد أن يتعرف الموظف المستقيل على الأمر مقابل الاستلام ، يتم إيداع المستند في أرشيف المؤسسة. تعليمات الخطوة 1 يجب كتابة الاسم الكامل للشركة بشكل واضح في خطاب الفصل

عند جذب الموظفين للعمل في أيام العطلات ، من الضروري الاسترشاد بمواد قانون العمل في الاتحاد الروسي. من الضروري إضفاء الطابع الرسمي على العمل في أيام العطلات بطريقة مناسبة ، ليس فقط بالترتيب ، ولكن أيضًا من خلال المستندات الأخرى. لا يمكن تجنيد بعض فئات العمال للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات تحت أي ظرف من الظروف

العلاقات مع الرؤساء ليست دائما سلسة. يحدث أن يكون المدير انتقائيًا للغاية بشأن نتائج عمل الموظفين ، مما يُظهر دقة غير معقولة. لكن الأسوأ من ذلك كله ، عندما ينتهك رب العمل قانون العمل بشكل صارخ. يسمح قانون العمل للموظفين بالدفاع عن حقوقهم بجميع الطرق التي لا يحظرها القانون

لإنقاذ الوظائف في حالة حدوث أزمة ، تقلل الشركات والمؤسسات ورجال الأعمال الأفراد من ساعات عمل موظفيها لفترة معينة. يتم تأكيد ذلك بأمر صادر عن رئيس الشركة ، تحدد الوثيقة بيانات الموظفين الذين ينطبق عليهم الأمر ، وفترة صلاحيته. ضروري الفراغات من المستندات ذات الصلة ، ووثائق الموظف ، ووثائق المؤسسة ، وختم المنظمة ، والقلم ، وقانون العمل في الاتحاد الروسي

يفضل أرباب العمل والموظفون في معظم المؤسسات الحديثة ، الكبيرة والصغيرة على حد سواء ، اعتماد لوائح العمل الداخلية - وهي وثيقة تنظم بوضوح علاقتهم في عملية التوظيف. بمرور الوقت ، قد يصبح من الضروري تعديل هذه اللائحة المحلية. تعليمات الخطوة 1 يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي أن لوائح العمل الداخلية هي قانون معياري محلي ينظم ، وفقًا للتشريعات ، إجراءات تعيين الموظفين وفصلهم ، والحقوق الأساسية والالتزامات والمسؤوليات لأطراف عقد العمل والعمل ساعات ووقت الراحة والحوا

في سياق أنشطة أعمال الشركة ، يضطر بعض أصحاب العمل إلى تقليل ساعات العمل بسبب انخفاض حجم الإنتاج. هناك أيضًا حالات يتم فيها إجراء تخفيض في يوم العمل بناءً على طلب الموظف نفسه ، على سبيل المثال ، فيما يتعلق بالحمل. بطريقة أو بأخرى ، من المهم جدًا ترتيب هذه الإجراءات بشكل صحيح

يعتبر هذا الشكل التنظيمي والقانوني للملكية كشركة ذات مسؤولية محدودة (LLC) مناسبًا تمامًا من وجهة نظر المسؤولية التي يتحملها المؤسسون. في حالة الإفلاس لديون شركة ذات مسؤولية محدودة ، فهم مسؤولون فقط عن حصتهم في رأس المال المصرح به. ومع ذلك ، فإن مسؤولية كل من المؤسسين ورئيس مثل هذا المشروع تعتمد على المسؤوليات التي سيتم منحها لهم وفقًا لميثاق المنظمة

الرقم الثاني في الشركة بعد الرئيس دائما يعتبر المحاسب. لا يهم إذا كان لديك قسم محاسبة كبير في شركة إنشاءات كبيرة أو محاسب في شخص واحد في شركة تجارية صغيرة. من المهم أن يعتمد عمل المؤسسة ككل على جودة عمل هؤلاء الموظفين. لذلك ، فإن اختيار موظف لمنصب محاسب يحظى دائمًا باهتمام خاص

غالبًا ما يكون هناك موقف يعمل فيه المواطنون في وظيفتين أو أكثر - وهذا ما يسمى الجمع بين المهن. يمكن أن يكون داخليًا وخارجيًا. يمكن للموظفين العمل في منظمة واحدة ، أو في مؤسستين أو أكثر. ضروري أشكال الوثائق ذات الصلة ، كتاب العمل ، وثائق الشركات ، أختام المنظمات تعليمات الخطوة 1 إذا كان الموظف يعمل في وظيفتين في نفس المؤسسة ، ويريد إصدار توليفة وفقًا لكتاب العمل ، فإنه يحتاج إلى كتابة طلب موجه إلى الشخص الأول في الشركة مع طلب إجراء إدخال في دفتر العمل الخ

يسمح التشريع الحالي (قانون العمل للاتحاد الروسي) لصاحب العمل بمكافأة أفضل الموظفين في المؤسسة ، وتحديد مبلغ وتوقيت المدفوعات بناءً على اللوائح المتعلقة بالمكافآت المعتمدة في المؤسسة. لوضع أمر ، يجب أن يسترشد المرء بالنماذج المعتمدة رقم T-11 ورقم T-11a من GSK لروسيا بتاريخ 5 يناير 2004

يعتمد مصير القضية المخطط لها ، والمزيد من التعاون ، والطلبات إلى حد كبير على تصميم ومحتوى خطاب العمل. تقوم بإعداد هذا المستند وإرساله إلى شريكك المستثمر المحتمل أو الحالي. إنه يلعب دور الاعتماد الذي سيحكم من خلاله المرسل إليه على مدى الجدية التي يجب أن تؤخذ بها

في المؤسسات ، يتم وضع أوامر للموظفين بشأن تعيين الرواتب والبدلات والمزايا والمدفوعات الأخرى. يتم تعيين مسؤولية تنفيذ هذه المستندات إلى المحاسبين ، الذين يجب عليهم تسجيل دفع الأموال للموظفين في كشوف المرتبات مقابل التوقيع الشخصي للموظفين. ضروري - وثائق المنظمة

التسجيل في دفتر عمل المدير العام صعب لأنه لا يوجد إجماع بين المختصين على الوثيقة التي يجب الإشارة إليها كأساس: أمر التعيين في منصب أو قرار المؤسسين بتعيين مدير عام. يشير البعض إلى المستند الأول ، والبعض الآخر إلى المستند الثاني ، والبعض الآخر يشير إلى كليهما

أي شركة ، سواء كانت شركة مساهمة أو شركة ذات مسؤولية محدودة ، لها هيكلها الخاص. بسبب الارتباك في تعريف بعض الأشخاص الذين يشغلون مكانًا في التسلسل الهرمي للشركة ، قد لا يكون لدى الأشخاص أسئلة صحيحة تمامًا ، على سبيل المثال ، كيفية عدم دفع راتب المؤسس

مثل الموظفين العاديين في المنظمة ، يحتاج المدير إلى إصدار كتاب عمل. يبدو أن الفرق بين إدخال في دفتر العمل لموظف عادي ومدير شركة ، لكن تعيين مدير له بعض الخصائص. ضروري كمبيوتر ، طابعة ، ورق A4 ، قلم ، دفتر سجل عمل المخرج أو شكله الفارغ ، ختم الشركة

يختلف سجل التوظيف لمنصب المدير العام عن تلك المماثلة من حيث أنه لا يوجد إجماع حول الوثيقة التي يجب استخدامها كأساس لها: ترتيب الشخص الأول في المنظمة في موعده الخاص أو محضر الاجتماع. الاجتماع العام للمؤسسين (أو القرار الوحيد لمؤسس واحد). ضروري - تاريخ التوظيف