نصائح مفيدة 2024, شهر نوفمبر

غالبًا ما تكون طلبات صاحب العمل من نوع العرض "من المستحيل رفضه". يتم تحديد رفاهيتك المادية من خلال الرأي القائل بأن رئيس المؤسسة قد طور عنك ، لذلك ، بطبيعة الحال ، لا تريد أن تفسد رأيًا جيدًا عن نفسك. لكن يمكنك أن ترفض صاحب العمل بأدب ، بعد أن تعرفت على حقوقك وشرح رفضك بعدم رغبتك في انتهاك القانون

يحدث أحيانًا أن يعد مدير الموارد البشرية بمعاودة الاتصال بعد المقابلة ولا يرد على المكالمة. أو تعتقد أنك اجتازت المقابلة بنجاح ، لكن لا ترى تأكيدًا على ذلك. يمكن العثور على نتائج المقابلة عن طريق الهاتف أو الإنترنت ، أو في بعض الحالات ، من خلال تحليل مسار المقابلة

قد لا يكون عرض منصب أعلى موضع ترحيب دائمًا. إذا كنت لا تتخيل نفسك في دور القائد ، فلا تريد أن تترك مجال نشاطك الحالي ، والمسؤولية التي ستقع على عاتقك تبدو غير محتملة ، تعلم أن تقول بأدب وحزم "لا" لرئيسك في العمل. تعليمات الخطوة 1 إذا كنت تعمل في مؤسسة لفترة طويلة ، فمن المحتمل أنك درست شخصية وعادات الرئيس

تم تطوير مُصنِّف OKATO لتنظيم الأشياء الإقليمية الإدارية للاتحاد الروسي. هذا الرمز هو رقم 11 بت. تنشأ الحاجة إلى العثور على OKATO عند ملء أي منظمة. مطلوب إدخال رمز التسوية أو العنوان القانوني للمنظمة. تعليمات الخطوة 1 استخدم دليل العناوين إذا كنت بحاجة إلى العثور على OKATO حسب مكان الإقامة أو في عنوان محدد

يعد اختيار اللوحات للمكتب لحظة حاسمة. سيعتمد مزاجهم وكفاءتهم وحالتهم العاطفية إلى حد كبير على نوع العمل الذي يفكر فيه موظفو الشركة وزوار المكتب على أساس يومي ، وستصبح الانطباعات الإيجابية مفتاح ازدهار الشركة. عند اختيار لوحة للمكتب ، أولاً وقبل كل شيء ، يجب الانتباه إلى المؤامرة

منذ عام 2008 ، تم تقديم معلومات عن متوسط عدد الموظفين من قبل جميع المنظمات ورجال الأعمال الأفراد ، بغض النظر عن عدد الموظفين. يتم تقديم التقرير في موعد أقصاه 20 يناير إلى مصلحة الضرائب في مقر دافع الضرائب. ضروري - نموذج لمتوسط عدد الموظفين ؛ - آلة حاسبة؛ - الجداول الزمنية لكل شهر من شهور السنة

الإجراء التأديبي هو عقوبة الموظف الذي يؤدي واجبات العمل بشكل غير صحيح. ينظم القانون إجراءات تطبيق العقوبة. يتم توفير إمكانية فرض ملاحظة أو توبيخ أو فصل لأسباب مناسبة حصريًا إلى صاحب العمل ، والذي صدر أمر بشأنه. تعليمات الخطوة 1 الانتباه إلى نتائج عمل الموظف خلال السنة التي تلي توقيع الجزاء

الجميع على دراية بمثل هذه الصورة ، عندما لا يتمكنون ، بسبب توظيف البائعين ، من تقديم المشورة لك بشأن منتج معين أو دفع ثمن الشراء. إذا ذهبت إلى المتجر وقت الغداء ، فقد لا تجد بائعًا. وفي المساء ، عندما يهرع الجميع إلى المنزل من العمل ، يمكنكم رؤية الصورة نفسها

وفقًا للمادتين 114 و 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لجميع الموظفين العاملين في مؤسسة بموجب عقد عمل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر سنويًا. يجب أن يتم جدولة الإجازات في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل السنة التقويمية التالية. خلال ذلك ، سيتم ملء الجدول ، وسيتم إدخال معلومات عن الإجازات المستخدمة بالفعل ومعلومات عن نقلها

يتعامل ممثلو الشباب الحديث مع اختيار مهنتهم المستقبلية بمسؤولية كبيرة ، لأنهم يدركون أن حياتهم المستقبلية بأكملها ونجاحهم ووضعهم الاجتماعي في المجتمع سيعتمد على هذه الخطوة. في المؤسسات التعليمية المهنية الروسية ، يمكنك تعلم أساسيات أكثر من 600 مهنة ، لذلك سيكون أمام خريجي المدارس خيار صعب في مثل هذا التنوع

يلزم وضع جدول زمني لنوبة العمل في مؤسسة حيث لا تقتصر عملية الإنتاج على متوسط طول يوم العمل اليومي الذي حدده قانون العمل في الاتحاد الروسي. قد يكون العمل في عدة نوبات بسبب الحاجة إلى الاستخدام الفعال للآلات والمعدات ، وزيادة حجم المنتجات أو الخدمات المقدمة للسكان

ظروف العمل المريحة هي مفتاح الإنتاجية العالية. بالطبع ، مفهوم الراحة نسبي ، فهو يعتمد على ما إذا كان الشخص منخرطًا في العمل البدني أو العقلي. تختلف ظروف العمل الموضوعة لورش الإنتاج ومباني المكاتب ، ولكن كلاهما يخضع للتنظيم بواسطة SanPiN 2.2

تعد جداول العمل المنزلق هي الأنسب للشركات التي يتعين على الموظفين السفر فيها كثيرًا للعمل في رحلات عمل طويلة أو العمل في عطلات نهاية الأسبوع. لذلك ، يُتوخى وقت عمل مرن أو شكل من أشكال تنظيم وقت العمل ، عندما يمكن للموظف ، ضمن حدود معينة ، تحديد ساعات عمله بشكل مستقل في كل نوبة

كتاب العمل هو الوثيقة الأساسية ، وهو تأكيد لنشاط العمل ومدة خدمة الموظف. من أجل تجنب مشاكل الأعمال الورقية في المستقبل (على سبيل المثال ، عند التقاعد) ، يجب إدخال جميع البيانات الموجودة في كتاب العمل بشكل صحيح وكفاءة. تعليمات الخطوة 1 وفقًا للمادة 26 من "

إذا تم تغيير الاسم ، يتم إخطار صاحب العمل كتابيًا. لهذا ، يتم وضع بيان ، مرفق به المستندات الداعمة. يمكن إجراء أي تغيير في البيانات الشخصية بناءً على أمر المدير. يتم إدخال اللقب الجديد من قبل ضابط شؤون الموظفين أو أي شخص مسؤول آخر يتم تعيينه بأمر من الرئيس

إذا قام أحد موظفي الشركة بتغيير بياناته الشخصية ، ولا سيما لقبه ، فيجب عليه كتابة بيان مطابق. يجب على رئيس المؤسسة إصدار أمر ، على أساسه تخضع البيانات الشخصية للتحرير في كتاب العمل من قبل ضباط شؤون الموظفين. ضروري - وثائق الموظف

كتاب العمل هو مستند يسجل معلومات حول نشاط عمل الشخص. يتم إدخال جميع المعلومات فقط على أساس ترتيب الرأس. عند ملء المستند ، قد يرتكب ضابط شؤون الموظفين خطأ ، على سبيل المثال ، يشير بشكل غير صحيح إلى الوظيفة. يمكنك تصحيح الإدخال ، ولكن يجب عليك الالتزام بإرشادات ملء كتب العمل

يمكن أن يكون الموظفون في الشركة دائمين أو موسمين أو مؤقتين. في الوقت نفسه ، يشير العدد الظاهر للموظفين إلى العدد المطلوب ، اعتمادًا على عدد الوظائف ومعايير وقت النشاط الإنتاجي لكل منهم. تعليمات الخطوة 1 استخدم الصيغة لحساب عدد الموظفين:

من أجل ضمان سلامة العمال في المؤسسة ، يتم تعيين شخص مسؤول عن حماية العمال والسلامة من الحرائق. يجب إخطار الموظفين الذين تم التخطيط لتكليفهم بمسؤوليات معينة والحصول على موافقتهم. ثم يصدر رئيس المنظمة أمرًا بتعيين الأشخاص المسؤولين. ضروري مستندات الموظفين المسؤولين ، مستندات الشركة ، ختم المؤسسة ، القلم ، ورق A4

في كثير من الأحيان ، يبدأ الاتصال التجاري بين المؤسسات الشريكة بخطاب عمل من أحدهما موجه إلى رئيس الآخر. قد يعتمد مثل هذا الاستئناف ، حتى عبر البريد الإلكتروني ، على مستقبل التعاون. لذلك من المهم كتابة الرسالة الصحيحة للمخرج حتى يلفت الانتباه إليها ويريد الرد عليها

مدير المبيعات هو موظف يعمل في بيع البضائع ، أي الترويج للمنتجات. إنه الرابط بين المشتري والمنظمة نفسها. لذلك ، عند توظيف مثل هذا الاختصاصي ، تحتاج إلى التعامل مع المقابلة بمسؤولية ، لأن ازدهار الشركة سيعتمد بشكل مباشر على هذا الشخص. تعليمات الخطوة 1 قبل بدء المقابلة ، قم بصياغة الأسئلة التي ستساعدك على تقييم مهارات مدير المبيعات

لتغيير مسمى منصب الموظف ، لا يشترط موافقته. يجب على صاحب العمل إجراء تغييرات على جدول التوظيف ، وعقد العمل ، والبطاقة الشخصية ، ودفتر العمل ، وكذلك إصدار الأمر المقابل. عندما يتغير الموقف ، لا تتغير واجبات الموظف. ضروري - وثائق المؤسسة

وفقًا لقانون العمل ، يمكن لصاحب العمل استدعاء الموظف من الإجازة ، ولكن لا يُسمح بالإلغاء إلا بموافقة الموظف نفسه. يجب توثيق هذه الإجراءات ، وإلا ستكون انتهاكًا لقوانين العمل. تعليمات الخطوة 1 وفقا للمادة 125 من قانون العمل ، لا يمكن الإنهاء المبكر للإجازة إلا بموافقة الموظف نفسه

يتم كتابة خطاب إلى العميل إذا كان من المستحيل الوفاء بالالتزامات تجاهه من قبل مؤسستك ، إذا لم يقم بتحويل الأموال للبضائع المسلمة وإذا كانت هناك حاجة لإبلاغه عن النطاق الجديد. تعليمات الخطوة 1 ابدأ رسالتك بسؤال شخص يمثل مؤسسة العميل

الدعوات التجارية لا غنى عنها في الأعمال التجارية. يعد التفاعل مع المنافسين والشركاء والعملاء المحتملين جزءًا لا يتجزأ من نجاح الشركة وازدهارها. هناك قواعد معينة يجب اتباعها عند دعوة شركاء الأعمال لأي حدث. ضروري - كمبيوتر؛ - ورق ذو رأسية

حاليًا ، يتم إرفاق خطابات التوصية بالسيرة الذاتية. عادة ما يتم تجميعها من قبل أرباب العمل الحاليين أو السابقين. دور التوصية للمعلم مهم جدا. تتطلب المؤسسات التعليمية مهنيين مؤهلين تأهيلا عاليا ولديهم ثروة من الخبرة. يتم تأكيد هذا الأخير من خلال خطابات توصية من الوظائف السابقة

عند إعداد حزمة من المستندات للحصول على تأشيرة ، من المهم تأكيد الوضع المالي. في حالة عدم وجود مكان عمل رسمي أو مصدر دخل آخر ، يجب على المواطن الذي يخطط للسفر خارج الاتحاد الروسي تقديم خطاب رعاية إلى خدمة التأشيرات. ضروري تفاصيل جواز سفر الكفيل والشخص الذي يسافر للخارج ، ونسخ من المستندات التي تؤكد العلاقة تعليمات الخطوة 1 على موقع الويب الخاص بالسفارة (مركز التأشيرات) الخاص بالبلد الذي تخطط للسفر فيه ، تحقق من قائمة الأشخاص الذين قد يكونون رعاة

للتفاوض ولأغراض أخرى ، يتم إرسال موظفي المؤسسة في رحلة عمل. بناءً على مذكرة رئيس الوحدة الهيكلية حيث يعمل المسافر ، يتم إصدار أمر وكتابة مهمة مهمة. إذا كانت شروط رحلة العمل بحاجة إلى التمديد ، فإن مدير المنظمة يضع أمرًا بهذا المعنى. ضروري الفراغات من المستندات ذات الصلة ، ووثائق الشركة ، وختم المنظمة ، والقلم ، ووثائق العامل المرسل

من أجل استمرارية عملية الإنتاج في المؤسسات ، يجب وضع جدول زمني للعمل بنظام المناوبة. للقيام بذلك ، يجب عليك الامتثال لجميع قوانين العمل. من الضروري تحديد طول يوم العمل لكل موظف وحساب العدد المطلوب من الموظفين لكل وردية. ضروري - وثائق المؤسسة

يحق لصاحب العمل استبعاد منصب أو وحدة هيكلية من جدول التوظيف فقط في حالة تخفيض عدد الموظفين. للقيام بذلك ، يجب إصدار أمر بتعديل جدول التوظيف الحالي ، ويجب إزالة الوظيفة منه ، ومن ثم يجب الموافقة على المستند الجديد بتوقيع المدير. ضروري - وثائق الموظف

لإدخال وصف وظيفي جديد ، يصدر المدير أمرًا. تخضع الموافقة على اللوائح المحلية لسلطة رئيس قسم الموارد البشرية أو أي شخص مسؤول آخر. يتعرف المتخصص الذي سيعمل في هذا المنصب على التعليمات الجديدة. هذه القاعدة منصوص عليها في الاتفاقية الجماعية وينظمها قانون العمل في الاتحاد الروسي

إن إجراء مقابلة مع مندوب مبيعات والعثور على موظف واعد ليس بالمهمة السهلة للمدير. مندوب المبيعات هو نوع من الوسيط بين العميل والشركة ، ومن خلال عمله يكونون رأيًا حول الشركة ككل. ومع ذلك ، يجب ألا تطالب المرشح بمطالب مفرطة ، لأن مندوب المبيعات هو الخطوة الأولى في السلم الوظيفي للمبيعات

"بعني ، على سبيل المثال ، هذا القلم الرصاص" - ويسلمك القائم بإجراء المقابلة قلمًا من مكتبه. بدلاً من قلم الرصاص ، قد يكون هناك دباسة أو شريط أو قلم حبر جاف - أي شيء يمكن العثور عليه على المكتب في المكتب. كيف تخرج من هذا الموقف؟ تعليمات الخطوة 1 يحتاج مندوب المبيعات الجيد إلى معرفة منتجه عن كثب

يجب على صاحب العمل (أي مؤسسة أو رائد أعمال فردي) دائمًا دفع الأجور في الوقت المحدد ، وعلى الأقل مرتين في الشهر (قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادتان 22 و 136). يجب تحديد تواريخ الدفع في واحدة على الأقل من المستندات الداخلية المتاحة للشركة:

لفصل صاحب معاش أم لا - قد ينشأ مثل هذا السؤال عاجلاً أم آجلاً أمام أي صاحب عمل. ولا يعرف الجميع كيفية القيام بذلك بشكل صحيح من وجهة نظر التشريع. على الرغم من أن قانون العمل يشرح بوضوح مخطط هذا التخفيض. تعليمات الخطوة 1 تذكر أن سن التقاعد القانوني ليس سببًا للفصل

يذهب الشخص إلى المستشفى أو العيادة عندما يضايقه شيء ما. والشيء الرئيسي في النشاط المهني للأطباء هو تعزيز الصحة والحفاظ عليها. تعتبر شخصية الطبيب ، أي شخصيته الأخلاقية وتدريبه المهني ، عنصرين رئيسيين يحددان في النهاية نجاح علاج المرضى ويؤثران على جودة نظام الرعاية الصحية بأكمله

إن خطاب العرض التقديمي الذي يمكنك كتابته إلى شريك تجاري محتمل أو عميل أو عميل هو في الأساس إعلان لمؤسستك. لكن هناك ثقة أكبر في مثل هذه الإعلانات ، حيث إنها مستهدفة ويتم إرسالها نيابة عن شخص معين - رئيس الشركة ، الذي يؤكد دقة ما تم ذكره بتوقيعه

عندما يتم تقليص حجم الشركة ، تمت إعادة تسمية المنصب ، وتم إنشاء وحدة هيكلية جديدة ، ثم يجب إجراء التغييرات على جدول التوظيف. لهذا ، يجب على مدير الشركة إصدار أمر. تمت الموافقة على الجدول الزمني ووضعه موضع التنفيذ من خلال الوثيقة الإدارية. ضروري - وثائق المؤسسة

يمكن صياغة أمر بتغيير الراتب الرسمي من أجل زيادة أو خفض الراتب. يجب أن تكون هناك أسباب مناسبة لذلك. قبل إصدار الأمر ، من الضروري القيام بالأعمال التحضيرية. وفقا لقانون العمل ، هناك إجراء لزيادة أو تخفيض رواتب الموظفين. من أجل تفعيل أمر تغيير الراتب الرسمي ، يجب اتباع بعض الإجراءات الشكلية

الوصف الوظيفي هو وثيقة تشرح للموظف حقوقه والتزاماته المتعلقة بمنصبه. السؤال "كيف تكتب مسؤوليات الوظيفة؟" يعني إعداد وصف وظيفي ، والذي يحدد متطلبات وظيفة عمل الموظف. تعليمات الخطوة 1 الغرض الرئيسي من الوصف الوظيفي هو جعل عمل المتخصص يتماشى مع أهداف الشركة