العمل والوظيفة 2024, شهر نوفمبر

تتمثل الوظيفة الرئيسية للاتفاقية الجماعية ، التي تُبرم بين صاحب العمل ومجموعة العاملين في المؤسسة ، في تكريس الحقوق الاجتماعية وحقوق العمل للعمال في هذا القانون المعياري. من أجل تجنب انتهاك عقد العمل ، من الضروري وضعه بطريقة تجعل الالتزامات التي تتحملها الإدارة والفريق مجدية وتتوافق مع قواعد تشريعات العمل

في كل مؤسسة ، يقوم قسم شؤون الموظفين بتعيين الموظفين بموجب قانون العمل. للقيام بذلك ، يُطلب من الموظف التقدم لوظيفة ، ويصدر المدير أمرًا ، ويبرم موظفو شؤون الموظفين عقد عمل مع الأخصائي ويدخلون في دفتر عمله لوظيفة معينة. ضروري نماذج من الوثائق ذات الصلة ، وثائق الاختصاصي المقبولة للمنصب ، وثائق المنظمة

غالبًا ما يرغب الموظف ، بعد أن أخذ إجازة ، في تركها قبل الموعد المحدد. للقيام بذلك ، يحتاج إلى كتابة بيان والحصول على موافقة المدير. في بعض الحالات ، يحق للمدير رفض العمل المبكر. وبالنسبة لبعض فئات الموظفين ، يحظر التشريع الحالي مقاطعة الإجازة

يحق للموظفين الذين يعملون في ظروف صعبة بسبب ظروف معينة الحصول على إجازة إضافية. على وجه الخصوص ، يمنح قانون العمل هذا الحق للعمال الذين يعانون من ظروف عمل ضارة وخطيرة وساعات عمل غير منتظمة وبعضهم الآخر. يحدد قانون العمل عدة فئات من العمال الذين لديهم الحق في إجازة إضافية

العلاقة مع الرئيس هي واحدة من المشاكل الرئيسية لأولئك الذين يعملون في المكتب أو في الإنتاج. حتى الوظيفة المثيرة للاهتمام والراتب اللائق تتوقف عن إرضاءك إذا توصلت إلى استنتاج مفاده أن رئيسك في العمل هو طاغية أحمق غير كفء يجد دائمًا خطأ فيك. ربما لم يحالفك الحظ حقًا ، ورئيسك هو ذلك تمامًا

يتم دفع الأجور دون التقصير لكل موظف في الشركة يعمل بموجب عقد عمل. ومع ذلك ، فإن بعض أصحاب العمل لا يدفعون الرواتب في الوقت المحدد ، وهو ما قد يرجع لأسباب مختلفة. ميزات الرواتب يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات حساب ودفع الأجور

لا يمكن تسمية الحالة التي يعبر فيها الموظف عن رغبته في العمل الجاد ، بعد حصوله بالفعل على إجازة مرضية للحمل والولادة (يُشار إليها فيما يلي بالإجازة المرضية) أو أثناء وجوده في إجازة والدية ، كلاسيك. ومع ذلك ، هذا يحدث. كيف يتصرف صاحب العمل في هذه الحالة؟ ألن يكون استيفاء إرادة العامل في العمل خلال مدة المرسوم مخالفة لقانون العمل؟ هناك أربعة سيناريوهات محتملة لتطوير الأحداث

وضع مؤسف يمرض خلال إجازة طال انتظارها. في هذه الحالة ، تحتاج إلى معرفة بعض الفروق الدقيقة حول إجراءات تمديدها والتسجيل الصحيح للإجازة المرضية في مؤسسة طبية. ضروري - أجازة مرضية؛ - طلب تأجيل الاجازة. تعليمات الخطوة 1 ووفقاً للمادة 124 من قانون العمل ، في حالة مرض العامل خلال الإجازة التالية ، يجب تمديد هذه الأخيرة أو تأجيلها لفترة أخرى

يسعى كل مالك للتأكد من أن فريق إدارة الشركة فعال. مع زيادة مستوى الإدارة في المنظمة ، تتغير أيضًا متطلبات جودة القائد. ما الذي يجب أن يعرفه المدير الحديث ويكون قادرًا على فعله؟ وكيف تقيم عمل القائد؟ تعليمات الخطوة 1 تقييم أداء المدير مقابل معايير قابلة للقياس

يتوافق إجراء تعيين مدير مع قوانين العمل ، ولكنه يختلف عن تسجيل الموظف العادي. رئيس الشركة هو المسؤول عن الشركة بأكملها. بالإضافة إلى إعداد طلب ، وإدخال إدخال في دفتر العمل ، يجب عليك ملء نموذج p14001. ضروري - وثائق المنظمة. - ختم الشركة؛ - نماذج من الوثائق ذات الصلة ؛ - قلم جاف؛ - وثائق المخرج المقبول ؛ - قانون العمل للاتحاد الروسي

كل منا يريد أن يحصل على راتب أعلى مما نحصل عليه الآن. يبدو أنك موظف جيد وقد اجتازت بالفعل العديد من المشاريع الناجحة ، علاوة على ذلك ، فإنك تجلب للشركة ربحًا أكثر من الموظفين الآخرين في مستواك ، لكنك لست في عجلة من أمرك لرفع راتبك … كيف يمكنك أن تطلب راتب أعلى وفي نفس الوقت لا يفسد العلاقات مع الإدارة؟ تعليمات الخطوة 1 أولاً ، لا تعتقد أن المطالبة بزيادة الأجور تعني الدخول في محادثة غير سارة وتهدئة العلاقات مع الإدارة

تعد خصائص الموظف والتوصيات المختلفة الموجهة إليه مستندات شائعة جدًا يتم وضعها من قبل إدارة الشركة. في أغلب الأحيان ، تكون مطلوبة عند توظيف موظف في وظيفة أخرى لتأكيد مهاراته وصفاته الشخصية. تعليمات الخطوة 1 اكتب وصفًا للموظف

يتم تعيين المدير العام للمؤسسة بنفس الطريقة تقريبًا مثل أي موظفين عاديين آخرين. ومع ذلك ، لا تزال هناك اختلافات في هذه العملية عند ملء المستندات المنصوص عليها في القانون. تعليمات الخطوة 1 يتم تعيين المدير في المنصب من قبل الجمعية التأسيسية للمنظمة ، التي تضع أمرًا بتغيير المسؤول الأعلى

بعض الأنشطة أو الظروف التي يتم تنفيذها فيها ضارة أو خطرة على صحة الإنسان. في هذه الحالة ، تسمى سنوات العمل في هذه الظروف "التجربة الساخنة". إنه ينطوي على مزايا معينة ، ولا سيما التقاعد المبكر. تجربة العمل "الساخنة"

وفقًا للإحصاءات ، يستمر 30٪ من الأشخاص في سن التقاعد في العمل ولن يغادروا مكان عملهم. وفقًا لقانون العمل ، المتقاعد هو نفس الموظف ولا تختلف شروط إنهاء عقد العمل عن القواعد المقبولة عمومًا بموجب القانون. تعليمات الخطوة 1 إذا كان الموظفون في سن التقاعد يعملون في شركتك ، ويؤدون واجباتهم بانتظام ، ونادرًا ما يذهبون في إجازة مرضية وكل ما يناسبك ، فلا داعي للمغادرة ، خاصة وأن المتقاعدين دائمًا ما يكون لديهم مؤهلات أعلى وخبرة عمل واسعة ، وهو ما أنت عليه بحاجة إلى أي ص

يعد التواصل مع صاحب العمل جزءًا لا مفر منه من علاقات العمل ، حيث يكرس معظم الناس نصيب الأسد من حياتهم. كل وظيفة لها أوامرها الخاصة ، ولكن يمكن تمييز بعض التوصيات العامة التي من الأفضل على أساسها بناء تفاعل مع صاحب العمل أو شخص أول آخر في الشركة ، وممثلي صاحب العمل من رتبة أدنى

لتبسيط عمل القسم وتحديد مجال المسؤولية لكل موظف ، تحتاج إلى تطوير وصف وظيفي لكل مكان عمل. هذا نوع من معايير القسم ، لعدم الامتثال للمتطلبات التي يمكن للموظف أن يتلقى إجراءات تأديبية أو حتى يتم طرده. لكن الغرض الرئيسي من كتابة الأوصاف الوظيفية هو تحديد نطاق مهامه ومسؤولياته لكل منها

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على دفع تعويضات لكل موظف في الشركة في حالة تخفيض عدد الموظفين. يتم دفعها في شكل متوسط الدخل الشهري لعدة أيام قبل الفصل. تعليمات الخطوة 1 احسب مبلغ مخصص التخفيض عن طريق حساب متوسط أرباحك الشهرية

عندما تعمل ، حتى لو كنت مديرًا ، لديك رئيس. نظرًا لأنك تقضي الكثير من الوقت في العمل ، فهذا هو الشخص الذي كثيرًا ما تلتقي به عن غير قصد ، ويعتمد عليه كثيرًا ، على وجه الخصوص ، راتبك. تظهر استطلاعات الرأي الاجتماعية أن 1٪ و 4٪ فقط من المستجيبين لديهم مشاعر متطرفة تجاه رؤسائهم - الحب والكراهية

غالبًا ما يرغب الموظف في إضفاء الطابع الرسمي على وظيفة خارجية بدوام جزئي وفقًا لتشريعات العمل ، أي لإدخال إدخال حول هذا المنصب في كتاب العمل. للقيام بذلك ، يجب عليه تقديم المستندات الداعمة إلى صاحب العمل لوظيفته الرئيسية ، وكتابة بيان. يجب على موظف شؤون الموظفين في مستند عن نشاط العمل تسجيل حقيقة العمل بدوام جزئي

آداب العمل شيء حساس. سوف يستغرق الأمر أكثر من عام لفهم جميع الفروق الدقيقة. وغالبًا ما تستفيد الإدارة من حقيقة أن الموظف لا يستطيع أن يجادل بشكل معقول في إجابته أو رفضه ، وتجبره على قبول ظروف العمل غير المواتية لنفسه. تعليمات الخطوة 1 في أغلب الأحيان ، تنشأ المواقف المثيرة للجدل عندما يطلب صاحب العمل من الموظف البقاء لساعات إضافية أو الذهاب إلى العمل في عطلة نهاية الأسبوع

عقد العمل هو اتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، والذي بموجبه يوفر صاحب العمل مكان عمل للموظف لأداء وظائفه العمالية (وفقًا لمعايير حماية العمال واتفاقيات العمل الجماعية) ويضمن مستوى معينًا من الأجور ويتعهد الموظف بدوره بأداء وظيفته العمالية بالامتثال للوائح الداخلية

غالبًا ما يرافق المرؤوسون رؤسائهم في رحلة عمل. وبالنسبة للكثيرين ، من الصعب تحديد كيفية التصرف مع الإدارة ، حتى لا تتخطى حدود العلاقات التجارية. على الرغم من الموقف غير المعتاد ، تظل القواعد الأساسية لاتصالات الأعمال كما هي ولا تسمح بالعبث أو التراخي المفرط

الاستبيان ليس مجرد إجراء شكلي ، إنه يشكل انطباعًا عن الشخص ، غالبًا ما يكون الأول ، ويتم تذكره لفترة طويلة. يمكن للاستبيان أن يخبرنا كثيرًا عنك ، ليس فقط كمتخصص ، ولكن أيضًا كشخص. ستساعد النصائح البسيطة في جعلها مفيدة ولا تنسى قدر الإمكان. تعليمات الخطوة 1 حاول الإجابة على جميع الأسئلة بأكبر قدر ممكن من الوضوح ، مع الإشارة إلى المناصب التي شغلتها

بعض الأشخاص يشغلون بالفعل مناصب قيادية ، والبعض الآخر يحلم بتوليها في المستقبل ، لكن كلاهما يسأل نفسه السؤال: كيف يجب أن يكون المدير الحديث؟ حتى بين المتخصصين العاديين ، فإن هذا الموضوع شائع جدًا ، لأن الإدارة لا تلعب دورًا مهمًا في تطوير وعمل المنظمة فحسب ، بل تهتم أيضًا بكل موظف شخصيًا

إذا تسلل شك إلى روحك بأن عملك يتقاضى أجرًا أقل بكثير من عمل زميلك ، فلا تتسرع في مكتب صاحب العمل لطلب علاوة. بادئ ذي بدء ، يجب أن تدرس الموقف بالتفصيل وأن تفهم ما إذا كان يتم التقليل من شأنك حقًا. تعليمات الخطوة 1 سيساعدك الانضمام إلى نقابة على البقاء على دراية بحقوقك ومسؤولياتك

وصف الوظيفة يعني وثيقة تنظم جميع الواجبات ، وكذلك سلطة الإنتاج للموظف. تم تطويره من قبل رئيس القسم أو المنظمة بنفسه. تعليمات الخطوة 1 اكتب "الوصف الوظيفي للمحاسب" في الجزء العلوي من المستند. ثم أدخل اسم الشركة والاسم الكامل لرئيس المؤسسة

يسمح قانون العمل بتمديد الإجازة للعامل إذا كان لديه شهادة عدم القدرة على العمل. يتم تمديد الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لعدد الأيام المحددة في الإجازة المرضية للموظف. لكن عدد أيام المرض لا يتطابق دائمًا مع عدد أيام الإجازة. ضروري - شهادة عدم أهليته للعمل ؛ - ورقة التوقيت؛ - نماذج من الوثائق ذات الصلة ؛ - تقويم الإنتاج

لا يرتبط غياب الموظف في مكان العمل بأي حال من الأحوال بموقفه غير العادل من واجباته. في كثير من الأحيان ، يمكن تفسير التغيب لأسباب موضوعية حقًا. لذلك ، على سبيل المثال ، عند التوظيف ، يقوم صاحب العمل بإطلاع موظفيه على جميع اللوائح المحلية التي تحدد إجراءات العمل ، بما في ذلك جداول المناوبات ، وطلبات العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات

هناك دائما خطر فقدان وظيفتك. في هذه الحالة يجب ألا تهمل خدمات مركز التوظيف. تم تصميم صندوق التوظيف لمساعدة الموظفين السابقين في العثور على وظيفة جديدة أو بدء عمل تجاري جديد. تلعب إمكانية إعادة التدريب المجاني من خلال مركز التوظيف دورًا مهمًا للحصول على الوظيفة التي تحلم بها

فترة الاختبار هي فترة العمل ، مما يجعل من الممكن تقييم كيفية تعامل الموظف الجديد مع واجباته. يجب توضيح شروط ذلك في البداية في عقد العمل. فترة التجربة ووفقاً للمادة 70 من قانون العمل ، تحدد هذه الفترة باتفاق عمل. في المستقبل ، يجب الإشارة إلى هذا الحكم في ترتيب تعيين الموظف

إن فقدان وظيفتك في سن الخمسين يتطلب الكثير من العمل الشاق. لكن إذا كانت الظروف في الوظيفة السابقة لا تسمح لك بإنفاق صحتك وطاقتك ووقتك عليها ، فمن الصعب العثور على وظيفة جديدة في هذا العمر ، لكن هذا ممكن تمامًا محتار البحث عن وظيفة جديدة

البحث عن وظيفة هو أيضًا وظيفة ، وليس بالأمر السهل على الإطلاق. وكل شيء عادل في العثور عليها. يمكنك العمل من خلال الأصدقاء ووكالات التوظيف ونشر سيرتك الذاتية على الإنترنت وإرسالها عبر البريد الإلكتروني. هناك طريقة أخرى أثبتت نفسها بشكل جيد وهي إرسال إعلان

تقدم الدولة الدعم للمواطنين العاطلين عن العمل مؤقتًا. تتمثل إحدى هذه الطرق في تتبعهم وإيجاد مكان مناسب للعمل. يتم التعامل مع هذه القضايا من قبل مكتب التوظيف أو مركز التوظيف (CPC). إنها منظمة غير ربحية تقدم الدعم الاجتماعي للأشخاص الذين فقدوا وظائفهم

قانون العمل ، الذي يحمي مصالح مجموعات العمال مثل النساء الحوامل والأطفال والعاملين ذوي المسؤوليات الأسرية ، يحدد لهم ساعات عمل وفترات راحة إضافية ، ويحظر أيضًا تغيير جدول عملهم ، ولو مؤقتًا. وبالتالي ، يحظر القانون على صاحب العمل إرسال النساء الحوامل والقصر الذين يعملون لديه في رحلات عمل

كل يوم ، تظهر معلومات حول مئات الوظائف الشاغرة في مواقع مختلفة ، ولكن ، مع ذلك ، لا يزال عدد كبير من الناس عاطلين عن العمل. كيف تبحث عن عمل على الإنترنت حتى تتوج بالنجاح؟ تعليمات الخطوة 1 قبل أن تبدأ في البحث عن عمل على الإنترنت ، اكتب سيرتك الذاتية

بغض النظر عن مدى تماسك فريقك وقوته ، سيأتي الوقت عاجلاً أم آجلاً لتغيير المتخصصين والمديرين. وعلى الرغم من حقيقة أن سوق العمل يفيض بالأشخاص الذين يبحثون عن وظائف واعدة ، إلا أنه من الصعب جدًا العثور على بديل. إذا كنت قد فكرت في هذا الموقف ، وأعدت احتياطيًا من كبار الموظفين مقدمًا ، فسيتم حل المشكلة تلقائيًا

عندما يبحث الشخص عن وظيفة ، بالنظر إلى قائمة المتطلبات للمتقدمين ، غالبًا ما يرى عبارة "التعليم العالي مطلوب". هناك العديد من التخصصات التي يمكن للأشخاص الحاصلين على تعليم عالٍ فقط التقدم للحصول عليها بموجب القانون. بالإضافة إلى ذلك ، يعتبر أصحاب العمل المحتملين حقيقة التعليم العالي بمثابة ضمان لمستوى عالٍ من المعرفة للمرشح ، وقدرته على استيعاب قدر كبير من المعلومات

يعد العثور على وظيفة جيدة عملية صعبة إلى حد ما ، خاصة إذا لم تكن لديك الخبرة ذات الصلة. يمكن لصاحب العمل أن يرفض شخصًا فقط لأنه ليس لديه خبرة في العمل ، لكن من المستحيل الحصول على هذه الخبرة دون الحصول على وظيفة. لحسن الحظ ، يمكنك الخروج من هذه الحلقة المفرغة إذا كتبت سيرتك الذاتية بطريقة خاصة

واجه كل شخص ذات مرة مشكلة كتابة السيرة الذاتية دون أن يكون لديه أي خبرة في العمل. هذا سهل للغاية ، الشيء الرئيسي هو إظهار القليل من الصبر والبراعة. توضح السيرة الذاتية ليس فقط خبرتك في العمل السابقة ، ولكن أيضًا الأهداف والغايات التي حددتها لنفسك